雖然這篇服務業缺工鄉民發文沒有被收入到精華區：在服務業缺工這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 服務業缺工產品中有5篇Facebook貼文，粉絲數超過3,349的網紅張寶誠 P.C.Chang，也在其Facebook貼文中提到， 【科技化衝擊服務業 企業主如何因應】 😢😲當有天7-11變成朝9晚6，會讓人覺得難過還是......? 近來日本7-11因人力短缺，部分店家不再採取24小時營業，結果引起正反面的評論。服務業缺工的問題，不只日本如此，近年來台灣也日益嚴重。 🙆♀️🙆♂️我建議企業在某些環節借重科技來輔助人...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，更多新聞與互動請上： 公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw ) PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnn... ) PNN Youtube頻道 ( http://...
服務業缺工 在 書閣 Instagram 的最讚貼文
2021-09-16 07:52:02
#來點成長吧 #文末抽書 （已截止） 📚歡迎收藏或分享，推廣閱讀需要您。📚 書名/ #療傷之書 作者/ #Cyndie Spiegel 出版/ 感謝 #和平國際 今日介紹9月新書，是本讓我補充了滿滿 #正能量 的書！若你在職場忙得焦頭爛額，家庭或人際關係處得不好，壓力正值臨界點時，來點鼓勵與正...
服務業缺工 在 悠米Yumi Instagram 的最佳解答
2021-09-03 17:51:44
#🇨🇦 如果前面我介紹溫哥華美食什麼的你都沒收藏 好沒關係 但這個景點你一定要收藏❤️ 我們走上走下經過了總共三個湖 它都是這麼的翠綠蒂芬妮綠這麼美 照片完全不用修圖純天然 只要站上去直接變成世界上最美/帥的人 但 你以為我要跟你介紹這景點嗎 並沒有🤣🤣🤣 (下一篇再分享) 這篇純粹想分享一下在...
服務業缺工 在 goodbyehkhellouk Instagram 的最佳貼文
2021-09-03 12:52:20
無雞無奶昔 英國MacDonald's就暫停所有鋪頭嘅奶昔同樽裝飲品，而上星期英國連鎖燒雞餐廳Nando's宣布暫時關閉全國超過50間鋪。原因脫歐係大型貨車司機嚴重不足，搞到斷供應鏈。 响2019年尾脫歐開始，已經有大量歐盟勞工選擇離開英國，返咗家鄉生活，去到上年疫情，因為服務業完全停頓，所以呢...
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服務業缺工 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
2016-12-29 20:50:46更多新聞與互動請上：
公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnn... )
PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user... )
PNN livehouse.in頻道 ( http://livehouse.in/channel/PNNPTS )![post-title]()
服務業缺工 在 張寶誠 P.C.Chang Facebook 的精選貼文
【科技化衝擊服務業 企業主如何因應】
😢😲當有天7-11變成朝9晚6，會讓人覺得難過還是......?
近來日本7-11因人力短缺，部分店家不再採取24小時營業，結果引起正反面的評論。服務業缺工的問題，不只日本如此，近年來台灣也日益嚴重。
🙆♀️🙆♂️我建議企業在某些環節借重科技來輔助人力，以解決短缺的窘境，讓人則負責有溫度的服務，重新了解顧客的角色不再只是被動的消費者，傾聽顧客需求並走在顧客之前，方能透過客製化的感質服務來滿足顧客。
我在《中國時報》分享觀察，與讀者分享。
服務業缺工 在 林淑芬 Facebook 的最讚貼文
假孩子都有了，假學生不會有嗎？
政府還帶頭加碼「假實習真工作」
【緊急！請大家協助轉發】
端午連假後
立法院 #下週三 就要審查行政院版「#外國專業人才延攬及僱用法草案」
#我們不反對延攬真正的外國專業人才
但是國發會卻趁機夾帶草案第19，20條：
#開放引進低薪白領外勞
#開放假實習真工作
#開放先進來再找工作尋職一年
#請問台灣低薪白領服務業缺工嗎？
而且真正的外國學生來台實習，
早就有管道，每年用實習簽證入台的都有1500名上下。
這次草案夾帶開放進來的，只是假借實習名義補充便宜勞動力而已吧
法案詳細資訊請見：https://www.facebook.com/linshufen.fans/posts/1306081082760926:0
#低薪白領外勞
服務業缺工 在 未來流通研究所 Facebook 的最讚貼文
#內政部2月發布我國老化指數首度破百
#如何借鏡日本迎戰勞動力不足困境
#新聞評析
專家傳真－借鏡日本，迎戰勞動力不足困境
經濟學人日前以專題報導指出，勞動力短缺問題正一步步逼近亞洲先進國家，其中台灣更直接被點名為勞力不足重災區之一。根據內政部於今（2017）年2月發布的人口統計數據顯示，我國老化指數首度破百，達100.18，凌駕於美國及南韓。值得注意的是，老化指數攀高不僅顯示人口結構老化趨勢嚴重，亦代表兒童人口數基礎偏低，連帶限縮我國未來適齡勞動人口規模，對整體經濟發展形成不容忽視的挑戰。
同樣的情況亦發生在日本，急遽的少子高齡化趨勢，加上勞動力缺口朝服務業轉移、自動化與人工智慧等科技快速發展等外部變數，不僅使日本面臨勞動人口規模萎縮的挑戰，更使整體勞動市場出現結構性失衡。根據Intelligence HITO綜合研究所調查結果顯示，2025年日本勞動力缺口將達583萬人，其中又以做為生活基礎設施的服務業缺工情勢最為嚴重，業者已普遍感受到「人口結構之痛」，這樣的情況不僅阻礙經濟發展，甚至將擴大波及影響到社會安定。
為克服上述挑戰，日本政府與企業開始著手針對就業市場與聘僱制度進行改革，希望藉由提高職場雇用彈性與多元程度，納入女性、高齡者與在學學生等閒置勞動資源，透過提高勞動參與率，以在勞力投入持續降低的環境下，維持有效率的企業經營與經濟運轉。看準這項趨勢，許多日本企業陸續推出以提高勞力資源配置效益為核心之創新商業模式，並選擇於都會地區展開大規模應用，在解決社會課題的同時，亦為企業本身創造實際獲益報酬與商業價值。
例如提供綜合人材支援服務的日本Temp集團，即為相當具代表性的案例。Temp集團主要提供派遣、招募、外包、顧問諮詢與系統開發等服務，旗下擁有支援轉職服務的「DODA」、以及打工求職情報服務的「an」等多家子公司。透過Temp集團所提供的服務，女性、學生或高齡族群，得以依循其不同的人生階段改變工作型態，穿梭於派遣人力與正式社員之間，而雇用企業與政府的責任則在於提供彈性工作型態及相應的保障制度，例如工讀、兼職、在家工作（SOHO）、短時工作、退休再就業等，以激發閒置勞動力投入就業市場。
Temp集團指出，勞動力不足已成為日本國家層級的問題，政府對此提出「一億總活躍社會」的政策目標，希望建構出包含女性及高齡者在內、讓全體國民都能夠有效活躍於職場的社會制度。看準這樣的趨勢與其中所蘊含的龐大商機，Temp集團將抽象的社會趨勢轉化為具獲利能力的創新服務，並取得優異經營表現：該集團近五年營業額逆勢翻漲2倍，EBITDA與營業利益亦成長了3倍之多，同時也將經營範圍擴展至亞太地區12個國家。
台灣方面，導致我國勞動力缺口的原因，除了整體勞動人口規模降低外，15-24歲及45-65歲以上族群之勞動參與率明顯偏低，也是其中一項重要的關鍵。我國主要人力銀行機構近年均已陸續開設外包接案、兼職工作等專區，但服務項目所涉及的廣度與深度較日本企業而言仍相對較低，例如日本群眾外包平台Lancers，不僅提供仲介媒合服務，還會進一步確認登錄者個人情報並建立評價制度，甚至擔任雙邊金流的保障角色等，提供企業主與個人工作者完備且精緻的服務解決方案。
我國過去在實施給薪產假制度後，女性勞參率顯著提高7％，可以看出完善的配套措施與聘雇制度，確實有助於激發閒置勞動力投入，未來我國面臨老化指數持續攀高與一例一休制度等衝擊，如何讓勞動力市場維持高效能、高品質的運作，成為支撐經濟持續發展的重要關鍵，而日本政府與企業將建置人材支援服務，作為少子高齡化社會下重要基礎設施的理念，或許可以做為我國在擘劃下世代就業市場與產業結構時的借鏡。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170421000082-260202