家裡人口少，爸爸又愛買，每次我回台灣整理廚房的櫃子，總是要清出一大堆即期食品或是看著不太可能吃到的乾貨，我們家人的胃鐵定裝不下那些食物，但我生性節儉（？）最討厭看食物被浪費，不想直接丟掉，後來在弟弟推薦下找到了網路上很多剩食社團，只要還能吃的食物一po往往就會有需要的人來領，無論是麵條、水果、或是吃不完的餐點。

上次回台灣的時候，看到家裡還有好幾箱姑姑住院喝剩的未開封營養補充品，po上網希望有人不介意的話可以領走這些營養品跟家裡多的麵條，不然一箱要幾千塊丟掉真的很浪費，馬上就有個女孩私訊我想要領取，面交的時候，那女孩遞給我一張卡片，上面寫著她真的有經濟困難，很謝謝我分享食物，她真的好瘦好瘦好瘦，氣色也不太好，一看就覺得平常沒辦法好好吃飯，我看著自己的肥肉懺悔，也回家痛罵爸爸一頓，要他不要再浪費亂買。

台灣這幾天是對抗疫情的關鍵，聽說街上人車都少了許多，高度自律的人民讓我驕傲，希望大家犧牲這兩三週的自由，可以換回自由自在的生活，但那個來跟我領取剩食的女生的身影，時不時浮現在我腦海裡，在大家都要減少接觸的時候，她的食物充足嗎？其他經濟有困難的人，能受到的幫助是不是又更少了？

不要以為經濟窘困的狀況離自己很遠，如果台灣這兩三週內沒有控制住疫情，將會有很多人受到影響，服務業首當其衝，供應給服務業的原料廠商、餐飲、觀光、美容美髮、任何娛樂產業，一定都會受到衝擊，最終各行各業很有可能都走向預算減縮、凍結人事的局面。

曾經我以為我可以在紐約一帆風順展開新生活，疫情發生後我們的公司開不了實體店面，發展策略轉為保守，決定退出美國市場，去年八月我收到這個消息，算了算美國銀行裡的帳戶，我再怎麼省吃儉用，只能讓我撐四個月找工作，如果不想動用台灣的存款跟資產，我只能拚了命的投履歷。

衷心建議台灣的大家，宅在家的時間不要拿來網購囤物資，應該算算自己能挪用的資金，甚至是全身上下的資產是否足夠讓自己在遇到緊急狀況的時候撐三到六個月？再檢視自己的技能還有待的產業，如果疫情延燒下去，自己會不會被取代？產業會不會被影響？公司有沒有可能裁員？

如果存款不夠、工作又極可能被影響，請停止一切不必要的消費行為，也把要罵老闆的話全改成「好我知道了」，畢竟再怎麼糞的工作都還能提供一份收入，然後檢視自己的技能，該學什麼就學、該加強什麼就加強，隨時準備好一份完整的履歷，騎驢找馬，以備不時之需。衷心希望這次疫情可以被控制住，否則對經濟的影響真的不容小覷。

跟各位報告一下台灣航空業近況✈️
這一年世界的動盪真的是前所未有🌍

《數位時代》報導今年疫情下台灣航空公司前三季的營運表現。台灣疫情控制良好之下，6間國籍航空依然虧損破百億。僅僅 #立榮航空 拜國內偽出國風潮之賜，成為唯一一間有獲利的航空公司。🍀

擁有大體客機的 #長榮航空 以及 #中華航空 上半年利用運送貨物賺取貨品運輸生意，不過經過一年下來，似乎國際醫療物資已不再像先前需要緊急使用航空運輸。許多國際貨品仍改回海運的方式下，航運生意頓時減少。

大航空公司在需要養人與養機等高額營運成本壓力下，華航從年初至今從盈轉虧，長榮則成了今年國內虧損最高的航空公司。#星宇航空 又陸續開設新航點，其宣傳航空公司品牌的意義大於現階段實質收益。👨🏻‍✈️👩🏻‍✈️

有意想要轉職航空業的朋友也無須過於灰心。畢竟奠定自己的基礎比起有機會但沒實力把握住更重要。

🌸 想進航空窄門的學生問我現階段應該怎麼做。我的建議都是先掌握語言基礎，尤其英語口語表達。如果是學生的話，就可以趁機找些服務業的打工機會，或是多參加不同社團來豐富你的人生經驗。畢竟等到航空公司招募時，你才突然發現自己都沒有任何可以寫在履歷上的經歷，真的已經為時已晚。

2020年末，期望2021年一切都會大好轉 ❤️

#WewillbeFINE.

《數位時代》報導文章:
https://www.bnext.com.tw/article/60272/taiwan-aviation-industry-finacial-lost-q3

圖片來源: Starlux Airlines
#嫩空姐 IG: wendyteng11
#Wendy

［我們辛苦工作一輩子，如果沒錢退休，又找不到工作，我們該怎麼辦？］

華視新聞報導，今天台北市長柯P說，到他卸任時，台北市超過65歲的人口會達到20%，台灣在可見的幾年內，將會進入「超高齡社會」，柯呼籲要把「65歲退休」的觀念抹去，因為不工作的話，國家勞動力就會不足；柯文哲更強調，台灣平均壽命85歲，如果65歲要退休，「國家不可能養你20年都不工作」。

柯P說得沒錯，這也是我不斷寫文章與演講時，告訴大家的未來｡但是｢越來越難退休｣有如灰犀牛現象，這頭灰犀牛一直在草原的另一頭漫步，大家都看見了，卻始終不願相信牠終將往自己這裡衝過來，不僅產生極大的撞擊，也有可能踩扁我們，毀了我們的老年生活｡

台灣在2016年，平均退休年齡是58歲，當時日本已經逼近70歲，韓國來到72.9歲，顯示我們比日韓提早退休12至15年｡而台灣每年退休年齡大約以0.2至0.3歲延後中，可是2017年竟然一躍61歲，大幅增加3歲｡為什麼在一年之間有如此大的成長？

因為政府動手修改定義，從｢自此離開組織的年齡｣改為｢可領勞保年金的年齡｣｡政府為什麼修改？我個人猜測，比起其他國家，台灣的提早退休是世界排名前茅，這可不是在暗示我們的人民富裕，存款很多，所以提早退休，而是顯示台灣的就業市場對中年人極度不友善，換句話說，這是國恥！

粉飾太平的結果，台灣的上班族普遍一致都認為，平均退休年齡是65歲，這個愚民政策會造成上班族失去警覺性，以為可以平平安安做到65歲，隔天無縫接軌領勞保年金，接著就交給國家養，後半輩子衣食無憂｡我每次在演講時，亮出真實數據，大家無不瞠目結舌，傻了……

日本老早紛紛在談下流老人現象，我就問來聽講的上班族，哪個國家才應該最擔心？在座的上班族眾口一聲只有一個答案：

台灣！

柯P再拿出一個數據，只要是聽過我演講的也都知道，那就是在日本超過65歲以上老人繼續在工作占1/3，韓國則是44%，台灣只有8%｡而這寥寥可數的8%，根據柯P所言，主要是在農村還有田地可種的老農民｡說到這個情況，我遇過幾位年輕朋友離職，就是回鄉接手種田，並且致力於翻轉農村經濟｡

至於柯P今天怎麼會突然關心起退休呢？因為台北市政府舉辦｢中高齡就業博覽會｣，我在搭乘捷運時，有看到活動海報，可說是立意良善、用心良苦！但是老實說，我並不樂觀以待｡勞動部近年先一步設立｢銀髮人力資源中心｣，我去輔導過幾次案例，真心感到政府用心與用力在推廣50歲以上人力再運用，但是到處拜託企業的結果是什麼？

企業願意配合政策釋出的工作，多半有以下共通點：
1. 非專業性
2. 非正職缺
3. 以時薪計
4. 服務業為主

如果不是政府出面，企業是不會提供職缺給中高齡者；勉強給了，無非是這類工作，比如在超市做撿貨員﹑收銀員等｡就算企業樂見其成，可能會再度踢到下個鐵板，而這個鐵板超乎意料的竟然是年輕員工｡最近有家人力銀行做個實驗，請某連鎖餐廳配合提供職缺，哪裡知道上工的中年人卻遭到排擠！她說：

｢欺負我的同事，年齡跟我的兒女一樣大｡｣

沒錯！這樣的故事，我聽到不少，也見證不少｡有一次同事要雇用助理，來了一些學經歷不錯的好咖，其中不少是年過40，他一個都不用，理由是都這個年紀，好歹也工作十幾二十年，還要靠人力銀行求職，而不是運用人脈推荐工作，想必混得很差，表示能力不行，當然用不得｡我聽了，不勝訝異地反問他：

｢因為產業沒落，你爸爸不也是失業，在找工作，難道他也是工作不力？｣

還有一個案例是在超商，本來有位中年女性在裡面工作，沒多久被排擠掉，為什麼？年輕同事嫌她反應鈍﹑動作慢，還會算錯錢，就去跟老闆說了不少壞話，有問題時全推給她，給她設下不少坑去跳……老闆不常在店裡，也就信了｡可是我跟她買過東西，她還教我使用I-bone，沒這些問題呀！你說冤不冤？

從諸多案例可以看出來，排擠中老年員工的，竟然不少是年輕人！這時我都會在心裡摞下狠話：｢你也會老，相堵會到（終究會碰到的）！｣所以要讓中老年人再回到職場，最重要是觀念上的教育，讓企業明白再少子化下去，終究沒人可用；讓年輕人明白長夀化下去，父母若是不工作就要靠他們養｡

當然，我不會說中老年人的工作能力一定強﹑態度一定好，但是各個年齡層都有好員工，也有壞員工，能力與態度跟年紀無關，不能硬是給中老年人貼上負面標籤，否則影響力有多大，你知道嗎？中年人失業後再求職，到處碰壁，勞動部調查發現第一大原因是，年紀因素！高達82%中年人說問題出在這裡｡

也就是台灣的就業市場，有嚴重的年齡歧視！不過這件事不難解決，我不明白為什麼一直卡在年齡這一關｡只要規定履歷不可填寫年齡﹑不可填寫畢業年份﹑不可貼照片等，至少要讓中老年人的履歷先被企業看到，有機會面試，後面再來比條件與實力嘛！我的同學朋友在美國，都60歲了，還在頻繁換工作，而且薪水越加越高，不就是做到這三點嗎？

舉辦就業博覽會，是推力；讓企業主動用中老年人，是吸力｡在行銷上，吸力的效果遠遠大過於推力｡觀念教育，再搭配相關政策，幫中老年人就業，也解決勞動缺口，並讓年輕兒女卸下奉養父母的重擔｡

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