【@businessfocus.io】開會禁止使用PowerPoint？ 貝佐斯訂立「六頁報告」匯報方式 . 無論在學校抑或是職場，簡報（PowerPoint）一直以來都是我們匯報時常用的工具。簡報幫助匯報者簡短地列出重點、又可以輕易地製作圖表，加插動畫等，令整個匯報變得不會沈悶。但是，亞馬遜創始人傑夫·貝佐斯（Jeff Bezos）開會時則有一套特別的做法，就是廣為人知的「六頁報告」。他禁止所有員工使用簡報進行匯報，並規定他們必須準備一份不能超過六頁的報告。 . 貝佐斯於2006年頒布「PPT禁令」，原因是當他翻查之前的匯報資料時，發現簡報過於簡短，不能有效傳遞信息，事後重讀難以回憶起匯報者所講的內容。他當時非常生氣，然後便下令禁止了條例式書寫，不準員工再浪費時間製作花巧的圖表，訂下了讓亞馬遜主管至今仍然害怕的「六頁報告」匯報形式，員工只需要簡單清楚地將實況寫成文章段落即可。 . 貝佐斯規定員工在提出任何產品或服務之前，都要製作不多於六頁的提案，並以「一切始於顧客」為宗旨。報告用公關新聞稿的形式撰寫，開頭需要列明新提案的長期作用和對顧客的意義所在，然後再以問答的方式寫出項目的具體細節，以及開發團隊預計如何打造提案中的產品或服務。這種報告的形式幫助員工訂立明確的方向、掌握正確的概念和及時放棄失敗的項目。 . 每次開會前，貝佐斯都堅持用20分鐘左右的時間讓每個人仔細地閱讀一次報告。確保所有人閱讀過報告後，再開始討論。亞馬遜每次重大創新，例如實施尊榮會員制、打造Alexa、推出亞馬遜雲端服務，均必須通過六頁報告的嚴酷考驗。隨後的討論會由顧客的角度出發，共同斟酌提案的假設和可行性等，確保其更接近事實的真相。經過不斷的編輯後，這份不多於六頁、言簡意賅的報告有時更會直接成為產品的新聞稿。 . 貝佐斯「六頁報告」的作法也得到一眾員工的認可。亞馬遜Prime影音、電影及電視串流服務的負責人葛雷格．哈特（Greg Hart）認為這種方法能夠有效地傳達資訊，讓聽眾對匯報留有更深刻的印象。另外，一位在亞馬遜工作了三年的主管表示這種匯報形式讓公司內部運作如創投公司。六頁報告迫使員工將重點摘錄、省卻多餘的廢話之餘，還可以解答閱讀者大部分的疑問。最為重要的是，匯報者會於實施前不斷地修改和更新報告，呈現出項目的發展進度。 「六頁報告」似乎有很多值得借鑑的地方，不知道未來又會否取代簡報，成為最通用的匯報形式呢？ . Text by BusinessFocus Editorial . #BF成功之道 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert

「你是一個想很多的人嗎？？ 」 . . . . . . . 「那你適合來做行銷！！！！ 」 #關於我們 無敵家娛樂以「寓教於樂」為理念，提供「活動行銷」（Event marketing）與「品牌行銷」（Brand marketing)的創意服務，客戶包括企業、新創公司與政府部門。 我們擅長融和文化觀察與流行音樂，運用媒體公關、社群影音與活動策展的策略性整合，發揮商文共裕的品牌影響力。 無敵家娛樂是具有新創性格的整合行銷團隊，我們相信「對的行銷能讓世界更美好」，努力的企劃改變做法、優秀的企劃改變觀點、頂尖的企劃改變規則，讓我們溫故知新、知新如故，共創新時代的行銷典範。 --- #夥伴招募 #職務描述 資深企劃： 「Require」：傳播產業經歷2年以上，具品牌行銷思維、獨立企劃能力與提案簡報經驗 「Be a Owner 」：系統化的工作能力與專案管理經驗 「Ambitious」：渴望開拓策略視野、讓創意產出效益與意義，打造團隊與個人的代表作 --- [執行企劃] 「Require」：傳播產業相關經歷，具行銷公關基礎概念、新聞稿、工作手冊、執行簡報製作能力 「Be a Doer 」：按部就班把事做對、在實務中淬鍊執行技巧，不怕挫、不討拍、不眼高手低 「Ambitious」：渴望快速成為專案ＰＭ，對行銷充滿好奇心與鬥志 --- [企劃助理] 如果現在的你還不太行，但是自認非常有潛力，請告訴我們「為什麽你會是很棒的企劃助理」 --- 資深企劃 薪資：34K~45K 主責專案（由總監協助指導，進行提案簡報、專案管理、第三方溝通（異業合作）、執行與結案），成效當責 執行企劃 薪資：28K~32K 專案協作（由總監與資深企劃督導，進行提案簡報、專案管理、第三方溝通（異業合作）、執行、結案），品質當責 企劃助理 薪資：24K-26K 提案資料調研、會議記錄、簡報製作、活動執行 — #公司福利 基本福利我們有： - 保險類｜享勞保、健保 - 獎金類｜三節禮金、年終專案績效獎金 - 休假制度｜週休二日/特休/年假 新創彈性我們有： - 工時彈性｜9:30-10:30 彈性上班、提案彈性休假 - 扁平組織｜有想法大聲說、有做法公司挺 - 升遷管道｜每季度考核，只要你有料，調薪調職不必等天荒 免費員工教育訓練： - 內部教育訓練｜我們重視本質思維——不會可以學，就怕你不學 - 同仁經驗交流｜越挫越強——我們從失敗學經驗、從成功學要領 - 業師邀請演講｜無敵家與他的朋友們——品牌公關、公關代理商、數位行銷、影像行銷，多角檢視與學習，學「精」不學「多」 【BONUS】行銷書籍任你讀：我們總監選的書，讀下去就對了！（總監真的是選書達人🥺） 教育進修補助 ： - 平日進修｜每年40小時的有薪進修假 - 假日進修｜補助50%課程費用 （到職滿3個月即享教育進修補助，進修課程由主管核定後始可享有福利。） 【老闆的小堅持】 - 堅持之一：員工不能餓 Free coffee & snacks 不定期Happy Hour、員工聚餐、公司尾牙 - 堅持之二：員工要有型 HONOR HAIR 髮廊：造型服務五折 - 堅持之三：員工要健康 根據報導，吸貓有益健康 吸貓吸到飽，一隻吸不夠，我們有兩隻🐱吸爆 -- --- 面試方式 請製作6頁PPT，簡單扼要即可、版型不拘！！ 請寄到：[email protected] 1.你是誰 2.你參與過或主導過的行銷公關專案（企劃助理請寫出與傳播相關的社團、工讀、或學習經驗） 3.工作上，你擅長什麽（專業技能或軟實力） 4.你欣賞的行銷公關案例（舉 1~3個皆可、國內外不拘) 5.截至目前，你對「無敵家娛樂」這個團隊的感覺與想像（例：你認為這是一個『～』的團隊） 6.你對這份工作或公司的提問（3個為限，提出你最在意、最想了解的事情） #無敵家娛樂 #缺人才啊