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[爆卦]有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1促進工作平等措施-勞動部全球資訊網中文網
性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或調整工作時間； · 減少之工作時間，不得 ...
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#2性別工作平等法施行細則§12 相關法條 - 全國法規資料庫
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作時間。 受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，得依前項規定辦理。
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#3彈性工時友善育兒之研析
（二）性別工作平等法（以下簡稱性工法）第19條規定，受僱於僱用30人以上雇主之受僱者為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1小時或調整工作時間；減少之工作 ...
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#4六歲以下育兒勞工可減少或調整工作時間，且不得扣薪｜儘 ...
第十九條受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：. 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得 ...
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#5照顧未滿3歲子女勞工可申請每天減少1小時工時
立法院會28日三讀通過修正「性別工作平等法」，其中，受僱於未滿30人企業，為照顧未滿3歲子女，經與雇主協商合意，也可適用減少工作時間1小時或調整 ...
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#6企業該如何協助員工照顧幼兒？ —兩性工作平等法問答集Ⅱ
因此，本文將介紹兩性工作平等法中，有哪些協助受僱者照顧嬰幼兒的規定，其中包括：留職停薪育嬰假、哺乳時間、托兒安排以及彈性或調整工時。此外，也將說明當雇主違反 ...
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#7照顧未滿3歲子女勞工可申請每天減少1小時工時
立法院會28日三讀通過修正「性別工作平等法」，其中，受僱於未滿30人企業，為照顧未滿3歲子女，經與雇主協商合意，也可適用減少工作時間1小時或調整 ...
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#8臺中市政府水利局性平教育Q&A 問答集
Ans: 依據性別工作平等法第16 條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子. 女，得向雇主請求為下列二款事項之一：. 一、每天減少工作時間一小時；減少之 ...
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#9放寬性別平等法第19條規定之撫育幼兒年齡由3歲延長到12歲
一、每天減少工作時間一小時; 減少之工作時間，不得請求報酬。 ... 政府因應少子化作為，除加強幼兒托育與補助外，給予更大的彈性工時對不少家庭來說是更為立即且有效 ...
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#10子女未滿3歲母親申請減少工時勞動部統計：僅3.6％申請
根據「性別工作平等法」第19條，受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，為撫育未滿3歲子女，可向雇主申請「每天減少工作時間1小時；減少的工作時間，不得請求 ...
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#11企業典範讓育兒族適時上工「顧麵包」 他們比政府先辦到彈性 ...
不能請育嬰假，那能縮減工時嗎？事實上《性別工作平等法》規定，任職於三十人以上公司的員工，可向雇主協商每天減少工時一小時 ...
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#12【法律小常識】員工因育兒需求請相關假時，雇主應該如何處理？
因育兒減少工時、調整工作時間：依據兩性工作平等法第19條規定，事業單位僱有受僱勞工30人以上，受僱勞工如有撫育未滿三歲之子女，得向雇主請求每天減少 ...
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#13職場爸媽育兒- 家庭工作圓滿
依據勞動基準法第49條第5項. 規定，雇主不得使妊娠或哺乳期. 間之女工，於午後十時至翌晨六. 時之時間內工作。 個案分析. 小花是護理人員，工作時間需. 要輪班，107年5月 ...
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#14性別工作平等法之促進 - 勞資爭議處理專業律師
惟性別工作平等法十九條規定：「受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時； ...
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#15有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何 - 人資經驗分享
有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何 ❓ ... A：. 性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作 ...
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#16可悲！育兒可調整工時有法源卻少人知
... 其實法律有規定「撫育不滿3歲的子女，可以調整工作時間」，不過可悲的是 ... 的子女，可以向雇主要求，每天減少工作時間一小時，或調整工作時間。
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#17有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何
有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何 ❓ ... A：. 性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作 ...
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#18性別工作平等法暨性騷擾防治問答集
Q：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ A：‧性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者委撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或 ...
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#19兩性工作平等法大剖析— 兩平法之法條解析與實務見解
– 法定延長工時以四小時為最高限，故第24條之. 加班費計算標準僅規定到四小時為止。 – 但如因天災、事變或突發事件，必須於正常工. 作時間以外工作者，其延長的時間 ...
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#20家庭照顧假勞基法 - aroyalspice.fr
因育兒減少工時、調整工作時間：依據兩性工作平等法第19條規定，事業單位僱有受僱勞工30人以上，受僱勞工如有撫育未滿三歲之子女，得向雇主請求每天減少 ...
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#21產假怎麼請？育嬰留停申請、育兒津貼｜新手爸媽請假懶人包
... 減少或彈性調整工時; 哺（集）乳時間; 家庭照顧假; 育兒津貼; 雇主專區：「產檢假」「陪產檢及陪產假」薪資補助. 職業父母的促進工作平等措施圖片 ...
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#23https://orgws.kcg.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9LY...
親自哺乳包括女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形。 Q20：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ A：. ˙性別工作平等法第19條規定，受僱於僱用30人以上雇主 ...
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#24勞工產檢假5天增至7天撫育未滿3歲子女可協商調整或減少工時
台灣面臨少子化危機，為了提高生育率，建構友善的生養環境，立法院在今天三讀通過了《性別工作平等法》的修正案，勞工的產檢假從5天增加為7天， ...
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#25公務人員如為撫育未滿3歲子女，得依性別工作平等法 ...
一、查性平法第2條、第19條及第21條規定略以，受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1小時；減少之工作時間，不得請求 ...
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#26兩性工作平等法答問集
設置哺乳室並非法律強制規定，事業單位若願意提供受僱者良好之哺乳環境，尚可向行政院衛生署申請設置哺乳室之經費補助。 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ 兩性 ...
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#27什麼是友善生育措施？包括哪些？
我國有關友善生育的法定措施，規定在性別工作平等法第4章，不只一般私部門勞工受到 ... 前面提及的幾種假別尚針對特定性別，但育嬰假、哺乳時間、減少工時等，就是所有 ...
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#28重申公務人員如為撫育未滿3歲子女，得依性別工作平等法 ...
二、查公務人員為性平法之適用對象，爰現行公務人員如確有撫育未滿3 歲子女之需要，得依性平法第2 條、第19 條及第21 條規定，向服務機關申請每天減少工作時間1 小時，服務 ...
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#29性別工作平等宣導
Q20：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ A：性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育. 未滿三歲子女，每天可減少工作時間一 ...
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#30第一部分性別工作平等法Q&A 1.總則篇Q1
‧親自哺乳包括女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形。 ‧設置哺乳室並非法律強制規定。 Q23：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？
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#31主題策展-有性別工作平等措施，讓您就業好放心！
減少 /調整工時, 受僱於員工數30人以上公司，且育有未滿3歲子女；若是受僱於未滿30人公司，則需與雇主協商, 減少1小時/日，或調整工作時間, 減少之工時不得請求報酬 ...
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#32大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答集
答：勞動契約終止時，勞工如請求'給服務證明書，雇主或. ... 「月休n天」遇上變形工時，排班、加班費怎麼算？ ... 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？
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#33防制就業歧視暨性別工作平等相關法令彙編
主經工會或勞工半數以上同意後，其女性勞工，除妊娠或哺乳 ... Q16：性別工作平等法所定陪產假之規定為何？ ... Q25：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？
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#34完整說明育嬰假(育嬰留停)，分享經歷過的案例
在彈性工時部分，現行性別工作平等法規定，受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，為撫育未滿3歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間一小時並不給報酬，或是調整工作 ...
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#35育嬰假後申請復職雇主不得拒絕 - 法規報導
題一、申請兩性工作平等法育嬰留職停薪之要件及期間為何？ ... Ans：勞工可以育兒因素要求減少工時或調整工作時間，根據兩性工作平等法第十九條規定，受僱
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#36『性別工作平等法』部分修正案 營造友善育兒環境2022年1月 ...
性別工作平等法修正案立法院2021/12/28 三讀通過『性別工作平等法』部分條文修正 ... 得為撫育未滿3 歲子女，請求每天減少工時1 小時，但不得請求報酬或調整工作時間。
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#37有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何 - 最新趨勢觀測站
有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何 ？. 答案. 性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少 ...
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#38友善環境之建立談性別平等法與性騷擾防治辦法 ...
•「敵意性工作場所性騷擾」係指：受僱者在工作時， ... Q：性別工作平等法中關於生理假之規定為何？ ... Q：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為.
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#39通訊課程【法規課程】：醫療從業人員女性勞動保護現況
八、為育兒得減少或調整工時(僱用30人以上). 1.為撫育未滿3歲子女，得請求每天減少1小時(不得請求報酬)、調整工作時間(性平法19)。 2.採輪班制之事業單位，如擬「調整 ...
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#40行政院性別平等會第20 次委員會議紀錄
等法」第19 條彈性工作規定，並研擬積極鼓勵措施，提. 升彈性工時申請比率，以及試辦30 人以下 ... 僱用管理就業平等概況調查報告」之相關調查統計，關於減少工時部.
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#41第一部分
Q20：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ A：˙性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時 ...
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#42「男女工作平等法」草案總說明（財團法人婦女新知基金會撰擬）
雇主及事業單位不得規定或約定女性受雇者因結婚、懷孕、分娩或育兒應自動辭職。 ... 為方便受雇者照顧其幼兒，特設計育嬰減少工時， 彈性調配工作時間讓受雇者有更多 ...
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#43第二篇少子女化新對策第四章友善家庭的就業職場對策
(一) 為營造友善育兒職場環境，協助受僱者兼顧工作與家庭照顧責 ... 彈性工作. 時間規定. 1.透過調查瞭解. 受僱者對於運用. 彈性、調整或減少. 工時之現況及需.
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#44只鼓勵沒罰則！職場媽媽無力受惠於「性平法」 | 遠見雜誌
其中第19條規定，「受雇於30人以上公司，為養育不滿三歲的子女，可以向雇主要求每天減少工時一小時，或是調整工時。」 看到這裡，多數人或許會問？
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#45育嬰留職停薪－生育福利站
工作 規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或 ... 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 ... 育嬰減少或調整工時（媽媽+爸爸）.
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#46【宇恒週報】111年1月18日施行之性別工作平等法修正介紹與 ...
性別工作平等法增訂第19條第2項規定，勞工受僱於30人以下之事業單位，有照顧3歲以下子女之需要，得經協商雙方合意調整工作時間或減少工作時間1小時， ...
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#47友善育兒7月加碼育嬰留停8成薪、產檢假多2天| 生活
友善育兒7月加碼育嬰留停8成薪、產檢假多2天 ... 未滿3歲子女，7月起可經勞雇協商，也可適用性別工作平等法有關減少1小時工時或調整工作時間規定。
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#48目的性別工作平等法—適用範圍
前項哺乳時間，視為工作時間。 五、育兒減少工時或調整工作時間之規定(§19). 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主 ...
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#49產檢假、陪產假怎麼請？一次看懂規定與補助要點
除了安胎假以外，根據《性別平等工作法》第15條明文規定，懷孕期間若要產前 ... 單位工作，都能與老闆協商每日減少一小時工時（不給薪）或調整工時。
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#50「性別工作平等法」修正公布，（陪）產檢假、撫育期間工時調整
修正前第19條規定，僅受僱於「30人以上雇主」之受僱者，為撫育未滿3歲子女，始得向雇主請求每天減少工作時間1小時（但不得請求報酬）或調整工作時間。 惟考量我國企業型態 ...
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#51性別平等工作法不是懶人包
依前二項規定停止或調整職務之人員，其案件調查結果未經認定為性騷擾，或經認定為性騷擾但未依公務人員、教育人員或其他相關法律予以停職、免職、解聘、停 ...
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#52有關性別工作平等法修正，勞工可以如何申請「產檢假」和「陪 ...
張處長進一步表示， 原本受僱於滿30人以上公司的勞工，在為撫育未滿三歲子女時，可適用減少工作時間1小時或調整工作時間的規定。新修正的法規，可配合本縣多數為中小型 ...
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#53家庭照顧假勞基法 - tempi-ibridi.it
因育兒減少工時、調整工作時間：依據兩性工作平等法第19條規定，事業單位僱有受僱勞工30人以上，受僱勞工如有撫育未滿三歲之子女，得向雇主請求每天減少 ...
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#54行政院人事行政總處書函
密等及解密條件或保密期限：. 附件：. 主旨：重申規定，公務人員如為撫育未滿3歲子女，得依性別工. 作平等法（以下簡稱性平法）規定減少工作時間，請查照.
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#5560歲以上勞動參與率創新高，他們如何打造高齡友善職場？
日本的高齡者為什麼在已屆退休年齡後仍選擇繼續工作？ ... 最基本的方式，是無論是持續雇用65歲以上的員工，或是改善對高齡員工的人事考核制度，只要 ...
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#56家庭照顧假勞基法
因育兒減少工時、調整工作時間：依據兩性工作平等法第19條規定，事業單位僱有受僱勞工30人以上，受僱勞工如有撫育未滿三歲之子女，得向雇主請求每天減少 ...
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#57性別工作平等- 性別平等工作法維基百科，自由的百科全書
性別工作平等法第三十條規定：受僱者/求職者在提出雇主有差別待遇的事實之後，雇主 ... 提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？
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#58勞基法孕婦上班時間: 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定 ...
孕婦堅持照常工作，在健康方面般不會有問題。. 但到孕晚期後，要避免上夜班、長期站立、抬重物及顛波較大的工作。. 在工作中，要注意勞逸結合，旦覺得勞累， ...
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#59性別工作平等法」部分條文修正草案，勞動部將盡力推動修法 ...
性別工作平等法部分條文修正草案條文對照表修正名稱現行名稱說明性別平等工作法性別工作平等法鑒於本法係為保障工作 ... 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？
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#60性別工作
工作 規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒 ... 第19條：育兒減少工時礙於潛規則，僅％申請職場：求職與工作.
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#61育嬰假申請書 - voltax-clinic.cz
详情可以点击“工作申请书”查育嬰假最長可請年，以一次不少於個月為原則， ... 產假、家庭照顧假、因育兒減少工時及調整工作時間之請求是否均須照准？
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#62勞基法孕婦上班時間- 女性員工懷孕，人事安排應注意那些？
子女未滿二歲須受僱者親自哺集乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺集乳時間六十 ... 第六章：生育保障勞工處; 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？
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#63真金白银“下大雨”，楼市能否走出僵局？
作为连锁反应，只有各大城市土地拍卖市场重新活跃，城市债务风险警报才能逐步解除。 市场还在深度调整. 在停工楼盘较多的郑州，停工楼盘甚至在市区内都不 ...
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#64如沐法之春風──陳春生教授榮退論文集 - 第 163 頁 - Google 圖書結果
二、歐盟法制經驗對我國之啟示 法制框架部分 我國相關假期規定我國有關保護懷孕 ... 陪產假、育嬰假、哺乳時間、育嬰得請求減少工時或調整時間、家庭照顧假等規定, ...
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#65勞動統計月報340期 - 第 68 頁 - Google 圖書結果
... 87 (56)規定或事先約定因結婚、懷孕、分娩或育兒時,應行離職或留職 Marry, ... apply for reinstatement 哺乳時間 Feeding time 育兒減少工時或調整工時 Reduce or ...
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#66勞動統計月報342期 - 第 68 頁 - Google 圖書結果
... 87 (56)規定或事先約定因結婚、懷孕、分娩或育兒時,應行離職或留職 Marry, ... apply for reinstatement 哺乳時間 Feeding time 育兒減少工時或調整工時 Reduce or ...
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#67勞動統計月報321期 - 第 68 頁 - Google 圖書結果
... leaving & termination 規定或事先約定因結婚、懷孕、分娩或育兒時,應行離職或 ... Feeding time - -育兒減少工時或調整工時 Reduce or adjust working time for ...
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#68勞動統計月報318期 - 第 68 頁 - Google 圖書結果
... leaving & termination 規定或事先約定因結婚、懷孕、分娩或育兒時,應行離職或 ... Feeding time - -育兒減少工時或調整工時 Reduce or adjust working time for ...