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在 有趣的工作產品中有488篇Facebook貼文,粉絲數超過6萬的網紅Hot Drive / 熱駕 - 經典90,也在其Facebook貼文中提到, #寶總監 有人問我們:大家試Audi e-Tron都在強調這車有多高級又多便利,怎麼我跟政義總編會跑去做Audi e-Tron的汽車音響單元呢? 這除了是因為政義總編以前也是汽車音響的主筆,而我則是因為曾做過下面這個非常有趣的工作~真空管擴大機的設計及製作。 所以當新車吹起一片搭載高階音響的風潮...
同時也有167部Youtube影片,追蹤數超過34萬的網紅High咖的屁孩日記,也在其Youtube影片中提到,太好喝了啦! 現在起到全家便利商店! 鋁箔包系列 : 9/8-10/5 買三送一 瓶裝系列:9/8-10/5 第二件 10 元 #立頓奶茶 ════════════════════ FB:HIGH咖的屁孩日記 ➤https://www.facebook.com/children0704 IG...
「有趣的工作」的推薦目錄
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有趣的工作 在 李元圓Yuan Instagram 的最佳貼文
2021-09-10 01:05:29
- 我竟然也默默的迎來畢業典禮了 在伊林的七年真的很開心 經歷了各種有趣的工作 還認識了很多好朋友 最喜歡的還是因為工作去很多國家玩🤣🤣 就不一一細數往事了(畢竟真的太多回憶) 謝謝伊林的每個人🤍 很多人問我之後要幹嘛 除了當freelancer 之外 最近有在忙一件大事 之後再跟大家分享♡ ...
有趣的工作 在 CHANKA 陳嘉 Instagram 的精選貼文
2021-09-10 18:51:15
最近是很豐富 遇上不同的事情和人兒 伴我走了一段時間 做了很多有趣的工作 感謝你們✨ 交代完畢 放幾日假 也會在這段時間好好看看大家寫下的故事 就這樣吧🖤✨ 愛大家。...
有趣的工作 在 藍亦明 Instagram 的精選貼文
2021-09-15 19:31:13
大學時期好常來天母棒球場 因為朋友認識中華職棒工作人員的小主管 所以有時候缺人就會去當機動組人員 新莊和天母都去支援 一場比賽的工資是500元還有一個便當 大部分時候都是幫忙巡場 但有一次最特別 到場後沒有叫我換上Staff的制服 原來是那天有啤酒促銷活動 我的任務是跟在一個酒促小姐後面 身上揹著一...
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有趣的工作 在 High咖的屁孩日記 Youtube 的最佳貼文
2021-09-23 21:00:33太好喝了啦!
現在起到全家便利商店!
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瓶裝系列:9/8-10/5 第二件 10 元
#立頓奶茶
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# 各種有趣的工作邀約 請洽
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有趣的工作 在 High咖的屁孩日記 Youtube 的最讚貼文
2021-09-18 00:47:36好爽 !!
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有趣的工作 在 High咖的屁孩日記 Youtube 的最佳貼文
2021-09-09 22:03:11瘋~掉~了~啦~
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有趣的工作 在 Hot Drive / 熱駕 - 經典90 Facebook 的最讚貼文
#寶總監
有人問我們:大家試Audi e-Tron都在強調這車有多高級又多便利,怎麼我跟政義總編會跑去做Audi e-Tron的汽車音響單元呢?
這除了是因為政義總編以前也是汽車音響的主筆,而我則是因為曾做過下面這個非常有趣的工作~真空管擴大機的設計及製作。
所以當新車吹起一片搭載高階音響的風潮時,我們兩個職業病的就想知道這些家用Hi-End品牌,當聯名到汽車這個複雜的環境裡,聽來還到底是不是那麼一回事?
但話說回來這支影片流量不好的原因到底是沒人關心e-Tron?還是沒人想搞懂汽車音響呢?(反正有個聯名牌子就是讚?)
雖然我們這篇做得還算粗淺,但應該會讓你對汽車音響有更多認識
>> Audi e-Tron音響專輯:https://youtu.be/oPvSLLq7P_I
有趣的工作 在 Facebook 的最讚貼文
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我竟然也默默的迎來畢業典禮了
在伊林的七年真的很開心
經歷了各種有趣的工作
還認識了很多好朋友
最喜歡的還是因為工作去很多國家玩🤣🤣
就不一一細數往事了(畢竟真的太多回憶)
謝謝伊林的每個人🤍
很多人問我之後要幹嘛
除了當freelancer 之外
最近有在忙一件大事
之後再跟大家分享♡
就用剛入行時的第一個公開活動照來結束這回合
2014.09.09-2021.09.09
有趣的工作 在 李河泉老師 Facebook 的精選貼文
No.2231〈如何帶領抱怨「為什麼都要配合大家,大家不配合我?」的員工〉
許多主管常告訴我,
年輕人不習慣枯燥無聊的工作,
會因為對工作沒興趣而選擇離職。
其實十分正常,
這群新世代從小習慣聲光色彩的物品,
加上有許多各式有趣的工作吸引,
離職率升高自然是正常的。
所以重點不在責怪年輕人不能接受枯燥,
而在於如何讓他願意接受,
或陪著他度過前期枯燥無聊的日子。
許多主管一定要體認到,
目前新世代所形成的狀況,
並非輕描淡寫一句「希望過一陣子就會正常」,
反而很多的情況會「回不去了」,
公司必須提早因應,
並且視為重要的課題。
如果有這個課題的困擾,
不妨看看本篇專欄:
李河泉商周跨世代溝通學院
【公司明明業績大好卻找不到人!「枯燥重複」的工作怎麼抓住年輕人?】
文章連結:
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3007666
今天星期一
主管不要只怪同仁為什麼變這樣
不妨想想我們小孩有多少不一樣
各位河粉早安
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