｜衣櫃裝修分享part①| 這篇是我去台北上整理課的時候，衝撞出的火花，剛好自己跟另一半又是一個很好的例子 所以回來就先分享:當你茫然沒想法的時候該怎麼設計自己的衣櫃配置的文章了。 我當時在課堂上跟老師以及同學分享"人會成長與改變"家裡的裝修也許會因為你的改變而不敷使用! 這個改變可以是因為你 ❶轉換職場 ❷興趣增加 ❸成家結婚 ❹喜歡麟兒 好比說我的衣櫃做好了兩年，這段時間我經歷了練瑜珈、上班穿制服，日常服需求少，又離開了需要穿制服的公司，開始跑外面業務，衣櫃內容變化很大，而高雄的天氣讓我當時一堆厚上衣都無處施展..... 雖然做了8年的室內設計，幫無數客戶設計他們的專屬衣櫃，但是來到要做自己的衣櫃時，我反而很猶豫，因為在兩年前我的工作型態沒很明確、個人興趣一直增加，還有高雄的天氣讓我不知如何穿衣，種種因素下沒辦法確定下方這個吊衣區我要不要全部做成木抽屜! 因為在櫃體櫃設計原則上腰部以下的空間除了吊衣服的選擇外，我們都傾向做抽屜而不是開放櫃，抽屜是大部份人都比較好使用的收納之一，除了有拉開之後可以一目了然的效果外，也減少了膝蓋的負擔。 但我是個很不喜歡摺衣服的人(為了當整理師有學摺衣服)，平常買衣服也都是專攻可以吊掛的材質，所以抽屜要不要做滿我很猶豫 所以跟先生協商好衣櫃裝修主色為白色------->>>>>主要色系這是重點！ 日後我可以依照需求選購品質好，外貌好而且也有自己系統的無印良品的PP抽屜，而這三個PP抽屜我都是用來放無法吊掛的針織類衣裙及冬天毛外套 目前我也沒有增加新的衣服品項，到是大衣外套類還要再斷捨離一下!(大家有興趣購買我的二手衣嗎) 高雄真的不是喜愛冬天的我的菜阿~(;´༎ຶٹ༎ຶ`) ---------------------以下延伸閱讀，建議要裝修的人讀一下------------------------ 整理收納其實沒有完美與絕對，是需要依照個人需求量身訂做的，我也會聽到整理師好友提到設計師設計不良，板子都做固定的，讓人無法彈性使用櫃子裡的空間，或是櫃子太深裡面的東西拿不到....等等 如果你是要裝修，那真是太幸運了，你可以控制你要不要吊衣桿，要不要掛長版衣物，包包格數要留幾個，拉籃功能不知所云我要取消取消，但是親愛的你要知道，板子過多，花費就越高，一個抽屜板料連同五金都不便宜，每個抽屜的高度也要依照你放的是內衣還是毛衣等內容物來設定。 長久以來幫客戶設計衣櫃的觀察，第一次裝修的人其實都蠻年輕的，而居住經驗雖有但是對於自己需求很少好好審視過，從小使用的衣櫃也許都是家具行買回來的現成品，沒有什麼衣櫃內部配置可以選擇，都是配置好上下各一處吊衣桿再加上兩個木抽屜，一個拉籃，還有三個開放櫃讓你放包包，還可以配置一個穿衣鏡，這還算大的衣櫃可以有這麼多收納可以放進去 若是你沒有做足了解自己需求的這個功課，要注意設計期你有多少可以跟設計師好好討論的時間。 也許你會說我是買預售屋，簽約設計師之後可以有好幾年慢慢討論慢慢改! 但設計公司也會有時間成本的，前期花太多時間一直討論一直改，就像你被老闆不斷退件不斷修改作品一樣。 前一陣子就發生過一個案例，某家設計師幫客戶畫好精美的3D圖之後請設計師結算設計費，這設計過程長達半年，經過無數次的開會討論，無數次的修改設計圖之後，設計師的設計費請款金額超過了一般行情，為此設計師說明了因為耗費的時間與精神非常多，所以無法用一般大家常見的一坪XXX元收取，於是業主與設計師在社群平台上互相控訴! 有一位我很喜歡的設計總監曾經分享他做過的客戶裝修預算數千萬，業主不但請自己秘書對接設計師的團隊，自己也會看圖與檢視自己要放的東西與功能與回饋設計，看過太多只要付設計費就會覺得設計師是我肚子裡的蛔蟲，怎麼會設計出這樣不符合我的需求的櫃子呢!!!傻眼貓咪 所以當客戶說不出自己有什麼需求跟有什麼東西時，設計師只能用大眾都覺得好用的收納及功能為你設計，決不是設計師偷懶!(至少我不是)。 我會建議你跟我一樣先留白放空未來去買抽屜回來放，或者是用系統櫃裝修，日後要增加抽屜只要廠商去現場丈量，工廠把板子裁切好，7-10天後就可以去你家安裝，不需要油漆不用在你家切板子，不會有灰塵的 也提供給裝修階段預算不夠的人有別的選擇唷(•̀ᴗ•́)و #裝修#收納#斷捨離#衣櫃設計#留白#整理#收納#美好居家生活#抽屜

#疫情期間 #人民急需為民意代表幫忙發聲 #新竹市藍綠兩黨竟違法禁言 #漠視人民的痛苦 #只想爽領出席費 #今日的田雅芳就是明日每一位女性議員 💸💸💸竹市議會定期會一次開30日💸💸💸 💸💸每1日每1位議員可領總共2450元💸💸 💸💸💸1個定期會就要花人民納稅錢9百97萬多元💸💸💸 這次定期會遇到疫情嚴峻 新竹市議會藍綠兩黨私下協商 捨棄可以視訊的方式，就決定 ❌市府「工作報告」改書面報告 ❌市長「市長工作」改書面報告 ❌議員「單位質詢權」改書面報告 ❌議員「市政總質詢權」改書面報告 ❌就連今天審議提案(總共86案)改1個議員只能發言3分鐘 那乾脆也改書面報告、審查⋯ 哦！原來審議提案依法要議會現場審議⋯ 如果覺得疫情嚴重可以改採視訊會議呀！ 不是利用疫情合理化來私下協調限制審議提案應有程序！ 疫情期間如果要對市政府疫情控管監督發言？ 至今300多條人命死於疫情了⋯ 雖在疫情期間， #市民仍有「知」及「共同監督」市政的權利。 市民可能對每一個「提案」比較不了解 雅芳簡單解釋「提案」就是決定市府可以怎麼花每一個人民的納稅錢 但這麼重要的「審議過程」，藍綠兩黨可以自己私下協商後 決定1個議員只能發言三分鐘 #明確違反相關法令的規定 今天 #民進黨劉康彥、 #民進黨陳建名、 #國民黨陳慶齡 竟還可以亂解釋議員發言權是合議制 這些第一次當議員竟就如此無知且離譜 請新竹市民好好檢視 在現場大部分的議員都沈默認為針對這麼多提案（共86案提案）的審議 規定一個議員對（共86案提案）有意見，也只能發言3分鐘 所以若雅芳發言超過3分鐘 就是不尊重議會合議制，不重視疫情的離譜謬論 還遭藍綠兩黨大團結來抵制雅芳發言 對於身負地方立法重任的民意代表權 竟能這麼義正言辭的說出違反法律的言論 真的令雅芳覺得很不可思議 #針對藍綠兩黨不實指控說【雅芳不重視疫情】 有在關注雅芳粉絲專頁的朋友就知道 雅芳非常非常非常關心疫情的狀況， 尤其是自疫情發生後就大量接收市民陳情 紓困方案也是盡量仔細的協助市民申請 而且就是疫情嚴重，人民無發聲管道 光是疫苗施打的陳情 就有很多市民一直拜託雅芳一定要在議會替人民爭取疫苗 就連雅芳現在一邊打這文章一邊都有市民打來哭訴說衛福部又跳票 明明之前都告訴大家一定有疫苗 今天卻說不知道 在這個疫情嚴重生死交關的時候 議員本更應該幫人民好好監督政府 #針對藍綠兩黨不實指控說【雅芳發言超過三分鐘，違反程序，不尊重議會合議制】 雅芳用最簡單的例子 讓市民來了解雅芳為什麼說藍綠兩黨違法 議會的確是合議制 但議會的 #合議也不能抵觸法律 以藍綠兩黨今日的邏輯 假設：今天新竹市議會合議通過「殺人無罪」，那在新竹市就可以殺人了嗎？ 這種荒謬的邏輯明顯就違法 所以法律明確規定 ⭕1個提案一個議員可以發言10分鐘⭕ 那今天審86案➔議員有意見依法就可發表86次的十分鐘 不會因為今日藍綠兩黨私下違法協商表決 就代表「法律規定」就可以突然改為❌全部提案統包審理❌1個議員只能發言3分鐘 雅芳認為身為民意代表 不但原本每個月就有約7萬5千元的薪資 每次開會都可以再領出席費、交通費、膳食費 這次定期會就花人民超過九百萬的納稅錢 更應該盡到監督市政之責 為人民好好審查每一個提案 當然；若是藍綠兩黨議員覺得對提案都沒有意見那是你的權利 但 #對提案要仔細審查，提出意見建議，也 #是雅芳身為議員法律賦予基本的權利及義務 在人民現在很多因為疫情收入減少，甚至沒有收入時 新竹市議會還有一堆人簽個名就可以領人民納稅錢進口袋 雅芳嚴厲的抗議藍綠兩黨這種浪費民脂民膏的行為 針對眾多議員只簽名不盡開會之責等相關詐領開會出席費的證據 雅芳也會一併提交相關檢調機關偵辦 田議員的line https://lin.ee/iuNgk3Q 田議員的YouTube頻道 https://youtube.com/user/tienyiyuan #田雅芳問政報告 #第三勢力第一選擇 #我認真問政 #你幫忙分享 #新竹市議員田雅芳 「我是田雅芳，我以公益青年從政，堅持為無助人民發聲」 需要預約服務請點 https://forms.gle/6pMfXRsYXmrwNnnB6 田雅芳 *雅芳的聲音比較小，是因為麥克風被消音

#workforce勞動力量跟你一起聊百工 嗨嗨大家，我們先前有針對美髮業以及生輔員撰寫了貼文，終於要來寫大家敲碗很久的餐飲業了（歡呼😆）。由於如果要對於餐飲業在實務上遇到的勞動問題來討論的話，哪怕是開個三小時的講座都可以，但為了縮短篇幅並讓大家更能聚焦於自身的疑惑，我們整理了前陣子在IG限動收到的回覆，有興趣的趕快看下去吧～ 🍜工作強度高，但薪資沒比較高 其實每個工作都有自己面臨到的工作壓力或辛勞之處，但不得不說，餐飲業的確是其中「CP值」較低的行業，因為大多需要在很早的時間出勤或很晚的時間下班，週末或連假期間最為繁忙，但整體來說薪資卻沒有比較高。我們到勞動部建置的「職類別薪資調查動態查詢系統」中來檢視108年度餐飲業受僱員工的總薪資、經常薪資與非經常薪資等指標（最新只能查找到108年度的資訊），可以看到如果是餐飲業的基層服務員（外場）或廚房幫工（內場）等職務，以月為單位的平均總薪資也不會超過24K，這也難怪不少人在找新工作時，比起從事餐飲業更傾向於從事自由程度較高的外送工作了。 🍜休假不固定且沒有正常七休一？ 週末與連假絕對是餐飲業者最繁忙的時候。在105年底一例一休剛修法上路時，有些餐飲業者就貼出公告表示「因應一例一休，週六日及連假加收ＯＯ%費用」，但事實上，勞基法並無規定週六或週日必定為「例假」或「休息日」，而是要求事業單位應匡列出七天的週期，並在週期內排定至少一例一休，如果真的沒辦法給這麼多休假，則應另外計算休息日加班費。 此外，餐飲業也是適用「四週變形工時」的行業別，與之前介紹過的美髮業類似，只要經過勞資會議同意後，甚至可以不受七休一的限制而讓員工連續工作超過六天，但這也只是增加了更多排班的彈性而已，不代表餐飲業的休假天數較少或工時較長。至於國定假日的部分，只要出勤時有發給加倍工資或協商調移休假，仍然可讓餐飲業的員工與其他行業有一樣的權利。 🍜有客人快來加班，沒客人就砍班？ 有些餐飲業會有顯著的淡旺季，如果是可預期的話那雇主還可以在排班時事先考慮與規劃，但有時候總是會遇到不可預期的意外，例如颱風天、下大雨或甚至店門口施工，都會讓生意受到不小的影響，然而，店家可以因此就無預警地砍員工的班嗎？假如勞資雙方已經有事前約定好應出勤的班別，則到了約定出勤日那天雇主卻因不可歸責於勞方的原因而要求別來上班或提早下班，其實勞方是可以依照民法第487條規定主張雇主「受領勞務遲延」，進而要求給付原本排班時段的工資的。 除了單純的砍班外，有時候也會聽到有人表示店家對於月薪制正職員工是採用「欠工時」或「負時數」的方式處理，也就是在生意不好時，要求員工先用自己的假期（例休、國假調移或特休），如果假別用完後，接著再要求先記錄積欠店家的工作時數，以後再慢慢加班補還。我們過去在部落格中就有寫過一篇有關「負時數」的解析文章，結論就是跟上述的砍班一樣，雇主是不能用此方式來規避掉責任而將經營風險轉嫁到勞工身上的。 🍜工作與休息時間不固定 除了上述提到的砍班問題，餐飲業應該也很常遇到工作時間與休息時段不固定的情況。例如遇到繁忙的時候被要求提早上班，或是客人因為訂位遲到、聊天聊到打烊了都還賴著不走導致員工需要加班處理等，都是導致工時不定的原因。先不論是哪種原因所導致，對於勞方來說，只要總共的工作時間超過約定的「正常工時」（原則上是8小時）後，雇主就應依法給付加班費或協議補休，另外依照勞基法施行細則第7條第2款規定，工作開始、終止之時間以及休息時段，都是勞資雙方應在勞動契約中約定的事項，就算沒有特別書面約定，最好也應在排班表中寫清楚應上下班的時段，當有超過該時間時，雙方便能夠清楚地知道是否應計為加班時數。對於資方來說，如果想避免支付加班費的話，可能就得有技巧性地錯開不同員工的班別，或考慮打烊後叫員工先走自己留下來洗地了（誤）。 至於休息時間的部分，依照勞基法第35條規定，勞工只要繼續工作四小時就至少應有三十分鐘的休息時間，不過如果工作具有連續性或緊急性的性質，雇主就可以在工作時間內另外調配休息時間。但我們是認為這項但書規定在實務上大多會被濫用，如果資方所經營的事業是可以預期哪些時段較為繁忙的話，應能事先安排人力讓員工能獲得充足的休息時間，避免長時間連續工作而提高了發生職災的風險。 最後再來說明一下餐飲業常見的「兩頭班」情況⚠️也就是店家要求員工只要在早上與晚間的時段出勤即可，中間會有一大段時間屬於「空班」（休息），舉例來說，某店要求員工早上9時30分至13時30分出勤（4小時）、17時30分至21時30分（4小時），空班休息時間為13時30分至17時30分，這樣的排班是否合法呢？ 事實上，一般的休息時間指的是「勞工得自雇主指揮、監督狀態下脫離，並得自由利用之時間 」，因此如果員工在上述的空班時段不需要顧店，甚至可以自由外出、回家等，那該時段就不算是工時，自然不會有超時工作或須給加班費的情形了。不過由於這類班別還是會讓勞工實質上減少了一天可自由運用的時間，因此勞資雙方最好事前能溝通清楚上班時段，避免產生爭議。 其實餐飲業還有非常多可分享的小主題，以後有機會的話再來針對某個細節進一步分享囉～ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #勞工 #員工 #職場 #工作 #餐飲業 #勞動力量