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有價值的英文 在 鯤腹腳史蹟-張鎧臣de台南 Instagram 的最佳解答
2021-09-24 18:20:51
. 【載興(莊仔地)榮陽堂鄭家古厝】 【載興(莊仔地)渤海堂高家古厝】210823 載興村古名「大武洛」，後因武洛溪氾濫，居民往北遷至現址建莊定居，而稱「莊仔地」，雅稱「磚仔地」(tsng-á-tē)。日治初期因資料抄錄常有誤植，雖然音標仍是註記「ツカーテー」，但漢字已經慢慢從「磚仔地」因臺語同音...
有價值的英文 在 LeedsMayi Instagram 的精選貼文
2021-09-24 17:18:55
「正規教育讓你得以生活，自我教育讓你富足。」 中秋連假，我們團隊三人 @kennydrunk @acupofteaenglish 其實陪伴家人之餘還有許多重要工作，其中一項便是大量閱讀各類書報雜誌，幫新的 #里茲螞蟻雅思課程 找優質的、有重點的、有鼓勵批判性思考的、不發散的的 extra rea...
有價值的英文 在 Sunny晴天 Instagram 的精選貼文
2021-09-24 17:07:55
聽說中秋節過後 也會有一波離職潮? 🧐 英文重要嗎? 我覺得很重要耶! 有外語能力，找工作就很吃香!! Sunny老公因為工作的關係，經常接觸國外技師，外語能力不時都要加強精進，VoiceTube Hero是他愛用的線上英語學習平台，他一直有在使用免費課程的部分而且很喜歡，只是免費的部分課程有限...
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有價值的英文 在 HistoryBro Youtube 的最佳貼文
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0:00 直播倒數
1:47 打招呼、開場說明
17:40【歷史哥說明】習主席來電!朱恐遭控抹紅?
28:55【進入主題】「華為公主」孟晚舟釋放!
31:50【翁P看法】為何這時間點釋放孟晚舟?
43:40【翁P看法】美國長臂管轄為何失敗?
1:02:35 翁P主題總結
1:24:25 感謝超級留言
1:33:03【進入主題】美法AUKUS反目!拜登團隊問題在哪裡?
1:42:53【翁P說明】美國不能提早知會法國?
1:57:09 翁P主題總結
2:03:19 感謝超級留言part2
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有價值的英文 在 ezManager Youtube 的精選貼文
2021-09-26 21:11:53本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！
詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」
1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破，你絕對有能力提高！
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：
1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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@同步更新至
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有價值的英文 在 少康戰情室 Youtube 的最佳解答
2021-09-24 10:53:58本錄影遵守防疫規範，所有人員皆經量體溫、消毒，並全程配戴口罩。
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趙少康X陳文茜談國際➔https://reurl.cc/4my5pY
美國下一步怎麼走?➔https://bit.ly/3qlGCig
少康談美豬議題➔https://bit.ly/2VqaSdD
兩岸關係怎麼辦➔https://bit.ly/3qmFmeI
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中美台緊張關係➔https://reurl.cc/q8mzZR
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《少康戰情室》YouTube頻道，部分影片因版權限制以致海外地區無法觀看，造成不便敬請見諒。歡迎海外觀眾鎖定網路獨家影片。
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以上為7/29 #徐薇書城 開幕派對 留言的FB臉書名稱。
有價值的英文 在 Y道理 Facebook 的最佳貼文
level 有點高，但總之是實話。
台灣高科技創新創業該怎麼走？年輕人想創新創業該做什麼？
1）去年提出“台灣高科技病了”，現在怎麼想？
有看到一些不錯的小成功案例，也認識不少熱心民間人士和不屈不撓的創業者，但是整個生態系統來說，應該說病情仍在惡化中。
2）不同政府部門有跟你請益，你覺得政府能做什麼？
要扭轉惡性循環， 民間的力量可能不足夠。政府有義務也有必要來補助三種公司。這三種公司是：
• 高成長公司：非高成長的企業不能帶動經濟，更不能扭轉惡性循環。小確幸我們可以鼓勵，但是不應是重點補助對象。
• 國際化公司：台灣市場太小，不走出台灣就不可能成為偉大的科技公司。
• 早期初創公司：初創公司風險較大，需要幫助：中後期的公司可以完全由正常市場機制投資，不需要政府補助。
政府應該傾斜資源，正確地補助這三種公司。
3）如果要做更大的改革，帶來更多創新創業，你有什麼建議？
從創新工場的體驗，我學到兩件事情。
第一、未來的創新創業不是溫室裡養出來的，不是政府或大公司策劃出來的，不是業師教導出來的，而是荒野中成長出來的。改變世界的公司將是不懼風險的小團隊，本身就有創意、技術、市場嗅覺，執行力，靠自己打拼出來的。
第二、未來的投資方不是靠錢換取股份，而是靠提供真正價值換取投資機會。 一個頂尖的投資方真的可能make or break一家初創公司。投資方如果以創業者為中心，提供真正有價值的建議、資訊、人脈，對於創業者的提升是巨大的。
基於這些考量，政府需要剎車：不要組織紙上談兵的委員會來判斷投資，不要再補助那些附加價值不大的投資人，不要再錦上添花地把錢給那些大公司大機構。政府需要雪中送炭地多扶持真正的小創業團隊，但是別自己判斷，要補助真正有附加價值的投資人，這樣生態環境才會起來。
這是一個mindeset的巨大轉變，不知道政府是否有魄力來做？
（新加坡和以色列都有政策：尋找最有增值能力的投資人，提供補助讓他們投資高成長、國際化、早期的公司，投資人出15％，政府出85％，而且兩年內若公司看好，投資人可以原價＋利息購買政府的85％股份。）
4）台灣年輕人適合創業嗎？
台灣多年累積的創業基因絕對還是存在的。白手起家的創業家是最受尊敬的。矽谷朋友告訴我矽谷的創業家裡面有3﹣5％是台灣人。
不過台灣因為在一些新興產業並沒有與時俱進，而且國際化不足，所以有創業野心的青年朋友，不妨去參加一些很棒的創業公司學習， 等有了一些累積再去創業。
5）面臨22K問題，你對台灣年輕人有什麼建議？
對年輕人我有幾個建議：
• 看見火箭就要跳上去：雖然整體經濟成長放緩，不代表沒有大好機會。例如前面談到的高成長科技公司，要增強嗅覺，到處挖掘，毛遂自薦，“看到火箭就要跳上去”。
• 多吸收養分：少看無聊八卦電視，多看有價值的英文網站和有養分的書（例如：Zero to One, How Google Works）。
• 學好英文，認真考慮去美國留學。最棒最划算的教育在美國，不要浮躁地只去“遊學”，要去深入才能真正理解最創新的文化。
• 找到自己心裡的聲音，做自己真正想做，愛做的事情。不要被社會牽著鼻子走，參考父母老師的意見，但是要聽信自己的聲音。
有價值的英文 在 李開復 Kai-Fu Lee Facebook 的最佳貼文
台灣高科技創新創業該怎麼走？年輕人想創新創業該做什麼？
1）去年提出“台灣高科技病了”，現在怎麼想？
有看到一些不錯的小成功案例，也認識不少熱心民間人士和不屈不撓的創業者，但是整個生態系統來說，應該說病情仍在惡化中。
2）不同政府部門有跟你請益，你覺得政府能做什麼？
要扭轉惡性循環， 民間的力量可能不足夠。政府有義務也有必要來補助三種公司。這三種公司是：
• 高成長公司：非高成長的企業不能帶動經濟，更不能扭轉惡性循環。小確幸我們可以鼓勵，但是不應是重點補助對象。
• 國際化公司：台灣市場太小，不走出台灣就不可能成為偉大的科技公司。
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政府應該傾斜資源，正確地補助這三種公司。
3）如果要做更大的改革，帶來更多創新創業，你有什麼建議？
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第二、未來的投資方不是靠錢換取股份，而是靠提供真正價值換取投資機會。 一個頂尖的投資方真的可能make or break一家初創公司。投資方如果以創業者為中心，提供真正有價值的建議、資訊、人脈，對於創業者的提升是巨大的。
基於這些考量，政府需要剎車：不要組織紙上談兵的委員會來判斷投資，不要再補助那些附加價值不大的投資人，不要再錦上添花地把錢給那些大公司大機構。政府需要雪中送炭地多扶持真正的小創業團隊，但是別自己判斷，要補助真正有附加價值的投資人，這樣生態環境才會起來。
這是一個mindeset的巨大轉變，不知道政府是否有魄力來做？
（新加坡和以色列都有政策：尋找最有增值能力的投資人，提供補助讓他們投資高成長、國際化、早期的公司，投資人出15％，政府出85％，而且兩年內若公司看好，投資人可以原價＋利息購買政府的85％股份。）
4）台灣年輕人適合創業嗎？
台灣多年累積的創業基因絕對還是存在的。白手起家的創業家是最受尊敬的。矽谷朋友告訴我矽谷的創業家裡面有3﹣5％是台灣人。
不過台灣因為在一些新興產業並沒有與時俱進，而且國際化不足，所以有創業野心的青年朋友，不妨去參加一些很棒的創業公司學習， 等有了一些累積再去創業。
5）面臨22K問題，你對台灣年輕人有什麼建議？
對年輕人我有幾個建議：
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