年金的原意，並非國家給予分紅或績效獎金，而是照顧可能因為離開職場，失去持續性來源後，因年邁或沒有其他專長，生活可能落入溫飽都沒辦法的貧窮狀態而產生的一種福利政策。

這也是為什麼歐美等國的年金，所得替代率都不高，因為年金說穿了只是讓人免於挨餓受凍，不是讓人坐享榮華富貴。

也因此，年金政策應該設定投保薪資上限，必須有封頂的天花板，才不至於發展成在職時收入越高者，將來退休可以領得越多的奇怪現象。

早年的政府，為了彌補軍公教人員收入不夠的窘境，以承諾未來補給的方式處理，原本無可厚非。只不過，軍公教進入大調薪時期後，當時掌握政策制定工具者，刻意忽視大調薪之後，高階公務員可以因此一制度未修改的體制漏洞，從國庫拿走多於生活溫飽必須的金錢，才有了今天竟然可以有數萬人，每個月從國庫拿走超過六萬元的年金。

一個不用再工作的退休人員，每個月可以從國家領取八萬塊錢以上，從年金設計原則來看，不覺得太多了一點嗎？

就算國庫支付得起，都不應該支付過多的金額給退休人員，這跟這批人當年在職時是否勞苦功高無關，也和世代正義無關，因為年金不是分紅或績效獎金，而是退休生活的基本保障。

當年該替國家把關者沒有善盡職責，大開方便之門，讓有心人白搭制度便車，白佔政府和全民便宜，今天的政府發現錯誤，決心補破網，阻止像連戰那種黨職併公職而溢領的部分，或者像當年看準制度漏洞，退休前極力爭取升職，結果一升遷，馬上辦理退休，只當了一日少將、一日校長，根本說謊、拋棄了他們承諾要服務的對象的人，怎麼能跟其他認真服務的將官校長們領一樣的年金和18%，繼續拿走本不屬於他們的部分？

年金改革並非齊頭式的砍掉所有退休軍公教的月退俸，而是制止過去白佔政府便宜，鑽制度漏洞，甚至破壞制度者，繼續偷走人民的稅金。

處理年金改革的事情一定會讓既得利益者不滿，然而如果不處理，卻會繼續讓受壓迫者承受不該承受的委屈，這是無論如何我所不樂見的事情，即便承受不諒解者的罵名，也要堅持把不該多拿者的多拿的部分砍掉，替國民看守好已經日漸變薄的政府的荷包。

風傳媒這一篇＜今年最大謊言─以公務員加薪帶動民間調薪＞，最後提了真是最起碼的四個要求：

『要幫公務員加薪，可以，但請別用「帶動民間調薪」這個理由；而且，政府也該先設法淘汰不適任者、精簡員額─即使無法壓低整體人事費，至少能保持不成長；再加上讓領月退俸者與在職公務員的加薪脫鉤。否則，為公務員加薪只是憑添社會不滿、惡化政府財政罷了。』

我再從其中挑出一個，當最卑微的要求：

最最最起碼，先讓領月退俸者與在職公務員的加薪脫鉤。

http://www.storm.mg/article/43070