#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：） 一、瞭解工資項目 在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。 比較常見的工資包含👉🏻全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧） 二、準備薪資明細 依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目： ❶ 勞雇雙方議定之工資總額。 ❷ 工資各項目之給付金額。 ❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。 ❹ 實際發給之金額。 如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。 三、依照薪資對照 準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度） 四、我的薪資每個月都不固定的話呢？ 一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明 以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞工 #員工 #投保 #勞健保 #薪資 #級距 #老闆 #雇主 #人資 #職場 #工作 #求職 #法律 #法令 #勞資顧問 #工資 #扣項 #三合一 #勞保 #健保 #勞退

#workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，前幾天在PTT的Salary版看到有一篇「朋友老闆要求勞工紓困金上繳」的討論文，引發了不少版友討論，後來也有媒體報導（參考東森新聞：員工領到紓困金！老闆扣薪水逼上繳：最該紓困的是雇主）。相信大部分的讀者看到標題後應該都會直覺反應，「這樣怎麼可能可以呀！」，如果老闆只是提出一種與員工協商的方式也就罷了，那就看該公司先前勞資關係如何自行去協議，但若試用強制的手段來逼迫員工交出紓困金，不只不近人情，甚至也會有違法的疑慮，最後可能從員工那裡拿到的紓困金反而就要變成罰鍰繳回給政府了。 之所以會有這類的爭議產生，是因為勞動部為了因應近期疫情嚴峻對於勞工造成的衝擊，比照去年推出了「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」計畫，主要是針對投保在職業工會的勞工提出的紓困方案，並依照其投保薪資發給1萬元或3萬元的紓困補貼。 但不知道各位有沒有聽過，有些雇主因為不想幫員工繳納勞健保費用，便會補貼員工部分費用讓他去投保在各縣市的職業工會，才會出現這則討論文中的老闆出來主張「勞健保費用是我繳的 因此領到的紓困金當然要上繳」的情況，但這樣真的合理嗎🤔 👉🏻受僱員工投保在職業工會的問題 依照勞保條例第6條規定，只有「無一定雇主或自營作業」的工作者可以參加的職業工會作為投保單位，以保障這一類的勞工在有特定事故發生時也能夠申請各項給付，例如生育給付、傷病給付、失能給付，並可累積投保年資直到資格符合時申請老年給付。 相對地，如果是「有一定雇主」的一般受雇勞工，恐怕就與前述的投保資格不符，而應該要以服務的公司或單位為投保對象，由雇主為其投保勞健保。因此以本篇PTT貼文中的案例來看，雖然不知道原Po服務的單位是否為僱用勞工五人以上的事業單位而應強制成立勞保投保單位，但明明受同一雇主聘僱卻還投保在職業工會顯然是有問題的，如果當事人因故發生職災時，恐怕也就沒辦法因此而申請到職災的相關給付了。 （其他細節，可參考我們部落格中的「沒工作就去職業工會加保？沒注意到四大重點，保費可能就白繳了」一文） 👉🏻不上繳紓困金就不發薪資 既然讓自己的員工投保在職業工會可能會有違反法令規定的疑慮，理論上該員工也根本不是「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」的紓困對象才是，所以無論是老闆還是員工，應當都不該領取該筆補貼才是，但先不論這一部分的是非對錯，假如雇主向員工表示在繳交回紓困金以前不發給工資，或甚至直接從原本要發放的薪資中扣除紓困金的話，都有可能將違反勞基法第22條第2項規定（薪資未全額直接給付），被查證屬實的話，除了將面臨2萬元至100萬元罰鍰，主管機關也可以依照勞基法第27條規定限雇主在期限內給付工資，所以前面才說老闆拿到紓困金後，搞不好繳的罰鍰還更多了。 順帶一提，經濟部在這個月有釋出「商業服務業營業衝擊補貼」的紓困方案，假如該事業單位有依法幫員工投保勞保的話，搞不好還有機會合法地申請到這項紓困金，也就不用一邊跟員工產生爭議，一邊還要承擔其他法律風險了。 👉🏻先暫緩發薪，最後放棄要求員工繳交紓困金，還是有問題？ 相信不少的人聽到雇主要求上繳紓困金的要求後應該都會予以拒絕，但如果勞資雙方在協議過程中，雇主因此而暫不發給工資，最後因為勞方反對而作罷，卻因此讓發薪日延後的話會有問題嗎？依照勞基法第23條規定，工資的給付應按勞資雙方當事人的約定為主，實務上如果雇主未按期給付工資（例如每月約定10日發薪，卻延遲到25日才發放），同樣可會被主管機關認定違反前述的規定而予以處罰，這樣可能不僅沒從員工那邊拿到紓困金，還是會同樣面臨2萬元至100萬元罰鍰。 總之，疫情期間無論是資方或勞方的確都需要共體時艱面對難關，但不管是在申請各類紓困或是處理各項問題時，還是要在合理、合法的範圍內執行，避免產生更多爭議了😅 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #紓困 #補助 #補貼 #雇主 #老闆 #員工 #工作 #職場 #勞工 #權益 #法律 #法令 #薪資 #疫情 #新冠肺炎 #共體時艱 #大家加油 #勞資顧問 #協商 #強迫 #底下留言

今天會看到這張照片，是因為臉書又提醒了幾年前的回顧，其實我還蠻喜歡這個功能的，因為可以一直看到之前的自己走過的道路痕跡。 10年前我的生活真的是很不穩定，說了你們可能不太相信，當時的我因為夢想而搞得自己很窮困，因為有很想要做的事情，所以完全不願意把自己的人生浪費在辦公室裡面，別人認為一週五天的上班是正常的人生軌跡，但我就是沒有辦法乖乖待在辦公室裡面。 大學的專業是商業設計，剛畢業的小設計師接案的日子其實吃不飽餓不死，所以當時連健保費都常常欠費繳不出來。 我記得2010年第一次接觸了與賭場相關的工作，就是德州撲克選手團的社團記者+設計師，當時剛入職的時候，老闆要求每個人都自備筆電上班。 我根本沒有辦法自備筆電，家裡是有一台桌機，但是我真的窮到都沒有辦法繳健保費了，怎麼可能還買一台筆電呢？ 但是當時那個工作挺有趣的，但我又同時很擔心如果做兩個月又離職了，那我買了筆電不就沒有錢付款了嗎？ 於是當時還找了一位朋友，他買了一台新的筆電但是沒有在用，他借我拿去上班🤣 現在想起來我當時真的是窮得很荒唐啊！ 好在德州撲克這間公司跟我頻率蠻合的，兩個月之後我就決定會好好的幹下去，所以自己就買了第一台筆電。 然後這間公司的會計小姐在上班的第一週就告訴我：「健保局說你有欠費所以不能加保，公司要幫你加保的話你要先繳完欠費！」 這個消息真的是晴天霹靂呀！ 我好像是欠了四萬元，天曉得我到底是幾年沒繳錢了？可是我現在薪水一個月都沒有40,000 ，哪有辦法繳清四萬元的欠費，當下我就在公司大哭起來！因為我沒有錢繳健保費。 真是太荒唐的人生了，我現在講起來覺得很好笑，當時真的覺得日子很過不去🤣🤣🤣 公司內的撲克選手看到我在哭，問一問發覺竟然是因為沒錢繳健保費，他們也覺得匪夷所思，因為畢竟這些打撲克的選手們隨便都月入20萬。 從那一天之後我在公司的三餐都有大家分攤替我打理，我大概就是打電話幫大家叫便當，然後我的餐就有人一起幫我買單了，就這樣將近一年的時間靠施主支持活下來🤣 那段期間我明明就窮的要死，但是對於夢想還是相當堅持，一直以來都有在玩攝影，那時候窮到三餐都靠著同事接濟，心中竟然還是很有夢想！ 有一天我坐在桌上喃喃的說：「好想要辦攝影展喔！」 對面的撲克選手問我：「想辦就辦，幹嘛不行動？」 「我沒錢啊！」我說。 「需要多少錢？」 「算一算我覺得場地加上照片表框需要三萬元吧！」 撲克選手二話不說從口袋裡掏出了六千塊說：「我現在就是贊助藝術！」🤣 然後還幫我募資，兩天之內公司的各位選手們就湊了$30,000給我。 有人問：「贊助Ane的藝術未來會有回報?」 替我募資的人說：「投資藝術就投資藝術，你講什麼回報？」 🤣🤣🤣🤣🤣 「好好幹啊！」一疊鈔票放在我面前的時候，他們只說了這一句話。然後還用非常欣賞我的眼光看著我。 他們覺得他們只會打撲克，遇到一個愛攝影還要辦攝影展的人，他們很願意贊助藝術。 因為我自己就是那種沒有辦法走正規道路的人，但是在我尋找夢想的過程中還是有這麼多朋友支持，我是靠著他們的支持才能夠走到今天。 這也是為什麼我看到身邊有一些還在堅持夢想的朋友，我都是帶著欣賞的眼光，我絕對不會跟他們說：「為什麼不去找個工作好好領薪水。」 因為我認為有夢想的人本來就不應該在辦公室裡被埋沒。 你說我的這群老同事們是不是非常可愛！ 他們真的對我非常非常有愛，在我都窮到活不下去的時候，竟然還有夢想，而他們竟然也支持！ 直到今天我都非常感謝這些老朋友，在我一無所有也沒有辦法證明自己的時候，他們就相信我。 這種信任是非常有價值的！ 比起那種在成功之後才開口說可以合作的朋友，在我一無所有時候的支持，那是完全不一樣的東西，我相信你們了解。 很多朋友們追蹤我的粉絲團可能將近10年的時間，但是也不一定看過我講這一段故事，因為我或許只公開講過兩次。 很多人看著我到處旅行的照片，看到我可以不用上班full time traveling ，似乎以為我是因為家裡有錢所以可以不斷地旅行。這個誤解真的是太大了！ 我前面辛苦了10年，在追求夢想的道路上累積，非常非常辛苦但是不斷地堅持，現在我內心中的能量也都是在這個痛苦的過程中積累的。 因為內心非常非常想要，所以只好鍛鍊自己越來越強大，才能追求到自己想要的東西！ 這段故事很長，之後再接著說吧！ *照片是我當時在澳門的德州撲克比賽中用底片相機拍攝選手比賽的過程，我當時真是很有病，用底片機拍攝明明就非常考驗功力！ 但是我對這張照片非常滿意♥️