【@businessfocus.io】用雨傘架、會議室也要付費?日本公司獨特管理成就50億美元市值
.
公司內部的管理對於企業的發展有著重大的影響,很多企業都會想盡辦法改善公司內部的管理模式,來提升員工辦事效率以幫助公司創造最大的價值。世界各地的企業也不乏非典型的企業和管理哲學。其中,日本公司Dis...
【@businessfocus.io】用雨傘架、會議室也要付費?日本公司獨特管理成就50億美元市值
.
公司內部的管理對於企業的發展有著重大的影響,很多企業都會想盡辦法改善公司內部的管理模式,來提升員工辦事效率以幫助公司創造最大的價值。世界各地的企業也不乏非典型的企業和管理哲學。其中,日本公司Disco(TYO:6146)實行了非常現實的管理策略,公司裡只講究錢,一切事物都明碼標價,包括會議室、雨傘架、電腦等。該公司還通過這樣的管理方式,成功打進世界五百強。
.
日本Disco公司成立於1937年,原名為第一精工株式會社。最初以生產鋸子和金剛石刀片起家,現在轉變成世界上最大的晶圓切割設備製造商。
.
該公司為了提高效率,自2011年起就採用阿米巴經營制度,在公司內部建立一個獨立的經濟自由區,這與現實社會中的經濟體系是一樣的概念。公司裡流通著一款叫做「Will」的虛擬貨幣,一個Will幣相等於一日圓。該貨幣的賺取是以小組為單位,公司也會給工作任務或新企劃項目分配定價。
.
Disco公司裡每樣東西的使用都是需要付費的,例如辦公桌、電腦、雨傘架和會議室等。會議室的收費能夠讓會議發起人去衡量會議是否值得去執行,從而減少沒有意義的開會。
.
此外,團隊之間的幫忙也是需要收費的,在這裡的每個人都像是在獨立經營自己的公司。銷售團隊會付費給工廠員工生產產品,工人會再付費給工程師設計產品。一旦產品面市,就會產生一定數量的Will幣,而供應鏈中的每個人都會得到一定的回饋。
.
公司也擁有一個專門App是給任務和項目競標,每個員工要想獲得工作任務就必須在App上競投。通常沒人競投的任務往往都是無效益的項目。員工也可以通過這App來推銷自己的商業創意,其他員工可以通過Will幣去支持。最終如果想法成功實現了,所有支持這個想法的員工都會獲得相對的回報。Disco這樣的作法能夠減少員工之間的抄襲行為,亦可了解員工想法的可行性。
.
員工還可以通過Will幣來換取同事的幫忙。例如,如果員工需要請假或是早退,可以付錢給同事幫忙完成。另外,員工也可以跨部門,幫助其他團隊來賺取額外的Will幣。
.
在實行阿米巴管理模式將近十年的時間,Disco的經營利潤也從16%增加到26%,超越同行。公司的股價也幾乎上漲了兩倍,達到1.6萬日圓,市值大約為50億美元。公司表現最好的員工的季度獎金與一年的工資差不多。若算上獎金,Disco員工的一年的薪金是日本平均年薪470萬日圓的雙倍。
.
Disco的管理模式還受到日本政府的肯定,特此頒獎表揚Disco打造了最理想的工作環境。Disco採用阿米巴管理模式的成功,至今仍沒有公司能夠效仿,畢竟這在文化上有著巨大的挑戰。發起人內藤俊夫也曾表示,日本員工花了大概五年的時間才適應這樣的管理方式,而美國和中國的員工還未能完全接受這樣的方式。
.
Text by BusinessFocus Editorial
.
#BF職場熱話
.
@businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊
.⠀
#money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert
會議室使用管理辦法 在 李世淦-屏東縣議員 Facebook 的最讚貼文
徵才機關:國立屏東高級中學
人員區分:其他人員
官職等:無
職系:無
名額:1名
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:110/02/08~110/02/18
資格條件:
資格:(請詳參本校校網公告甄選簡章)
1. 具原住民身分,且具有棒球專任運動教練證書者。
2. 具原住民身分,且具有全國性體育團體B 級以上棒球運動教練。
3. 未具備上述棒球「初級」以上資格運動教練證書者,得依全國性體育團體
棒球運動教練證申請;須取得全國性體育團體B 級以上棒球運動教練證,
並符合下列各款之一者:
(1) 擔任國內職業棒球或甲組成棒球團選手2 年以上者。
(2) 從事各級學校棒球代表隊教練工作累積1 年以上經驗者。
工作項目:
工作內容:(請詳參本校校網公告甄選簡章)
(一) 體育班學科課程巡堂並記錄。
(二) 每日學生移動至訓練場地的安全維護工作。
(三) 本校打擊場及屏東棒球場之場館管理及環境清潔維護工作。
(四) 本校打擊場及屏東棒球場之場館內設備(施)養護工作。
(五) 負責本校棒球專長訓練課程上課,並協助帶隊參賽,及棒球隊學生生活(含宿舍管理)管理工作。
(六) 組織與規劃棒球隊招生相關事宜。
(七) 協助辦理學校相關活動,如校慶、校/班際競賽、運動會、親師座談會等。
(八) 體育組相關勤務支援工作及配合行政相關事宜。
(九) 其他臨時須配合事項。
工作地址:
國立屏東高中(屏東市忠孝路231號)
電子地圖
聯絡E-Mail:
聯絡方式:
一、報名時間及地點:(請詳參本校校網公告甄選簡章)
(一) 時間:110 年2 月18 日(星期四)上午10 時至12 時止。
(二) 地點:本校體育組。
二、 報名手續:(報名證件驗正本收影本,影本請以A4 紙張影印並依檢核表備齊裝訂)
(一) 限親自報名。
(二) 報名時應備齊下列表件(依檢核表備齊資料):
1. 報名表(表1 請雙面列印)。
2. 國民身分證影本(正反面)。
3. 教練證書影本(擇一):
(1) 依「各級學校專任運動教練資格審定辦法」合格授證之棒球「初級」以上證書影本。
(2) 全國性體育團體 B 級以上棒球教練證證書影本。
4. 工作經歷證明文件(依全國性體育團體棒球運動教練證申請者,另需檢附擔任國內職業棒球或甲組成棒球團選手 2 年以上者或棒球代表隊教練工作累積 1 年以上經驗者之證明文件)。
5. 原住民身分證明(6 個月內之戶籍謄本或戶口名簿影本影本)。
6. 高中職以上(含)畢業證書影本。
7. 健康檢查(參考表 2 一般體格檢查項目進行健康檢查)證明文件資料。
8. 男性應附免役或退役證明。
9. 近一個月內核發「警察刑事紀錄證明」(良民證)正本一份(請至警察局申請)。
※其他注意事項:相關檢具資料如有偽造、變造或登載不實等情事, 撤銷其資格並自負相關法律責任。
三、 甄試方式、日期及地點:
(一)方式:面試(佔總分100%)。
(二)日期及地點:110年2月19日(星期五)上午11時在本校行政大樓4樓會議室舉行,參加甄試人員請於10:00前完成報到。
(三)面試日期如有變更,將公告於本校首頁最新消息,恕不另行通知。
四、 錄取公告:110年2月19日(星期五)下午5時公告本校網站最新消息。
聯絡電話:08-7656444轉350趙組長
職缺類別:
不使用應徵者履歷調閱
會議室使用管理辦法 在 李世淦-屏東縣議員 Facebook 的最佳貼文
徵才機關:國立屏東高級中學
人員區分:其他人員
官職等:無
職系:無
名額:1名
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:110/02/08~110/02/18
資格條件:
資格:(請詳參本校校網公告甄選簡章)
1. 具原住民身分,且具有棒球專任運動教練證書者。
2. 具原住民身分,且具有全國性體育團體B 級以上棒球運動教練。
3. 未具備上述棒球「初級」以上資格運動教練證書者,得依全國性體育團體
棒球運動教練證申請;須取得全國性體育團體B 級以上棒球運動教練證,
並符合下列各款之一者:
(1) 擔任國內職業棒球或甲組成棒球團選手2 年以上者。
(2) 從事各級學校棒球代表隊教練工作累積1 年以上經驗者。
工作項目:
工作內容:(請詳參本校校網公告甄選簡章)
(一) 體育班學科課程巡堂並記錄。
(二) 每日學生移動至訓練場地的安全維護工作。
(三) 本校打擊場及屏東棒球場之場館管理及環境清潔維護工作。
(四) 本校打擊場及屏東棒球場之場館內設備(施)養護工作。
(五) 負責本校棒球專長訓練課程上課,並協助帶隊參賽,及棒球隊學生生活(含宿舍管理)管理工作。
(六) 組織與規劃棒球隊招生相關事宜。
(七) 協助辦理學校相關活動,如校慶、校/班際競賽、運動會、親師座談會等。
(八) 體育組相關勤務支援工作及配合行政相關事宜。
(九) 其他臨時須配合事項。
工作地址:
國立屏東高中(屏東市忠孝路231號)
電子地圖
聯絡E-Mail:
聯絡方式:
一、報名時間及地點:(請詳參本校校網公告甄選簡章)
(一) 時間:110 年2 月18 日(星期四)上午10 時至12 時止。
(二) 地點:本校體育組。
二、 報名手續:(報名證件驗正本收影本,影本請以A4 紙張影印並依檢核表備齊裝訂)
(一) 限親自報名。
(二) 報名時應備齊下列表件(依檢核表備齊資料):
1. 報名表(表1 請雙面列印)。
2. 國民身分證影本(正反面)。
3. 教練證書影本(擇一):
(1) 依「各級學校專任運動教練資格審定辦法」合格授證之棒球「初級」以上證書影本。
(2) 全國性體育團體 B 級以上棒球教練證證書影本。
4. 工作經歷證明文件(依全國性體育團體棒球運動教練證申請者,另需檢附擔任國內職業棒球或甲組成棒球團選手 2 年以上者或棒球代表隊教練工作累積 1 年以上經驗者之證明文件)。
5. 原住民身分證明(6 個月內之戶籍謄本或戶口名簿影本影本)。
6. 高中職以上(含)畢業證書影本。
7. 健康檢查(參考表 2 一般體格檢查項目進行健康檢查)證明文件資料。
8. 男性應附免役或退役證明。
9. 近一個月內核發「警察刑事紀錄證明」(良民證)正本一份(請至警察局申請)。
※其他注意事項:相關檢具資料如有偽造、變造或登載不實等情事, 撤銷其資格並自負相關法律責任。
三、 甄試方式、日期及地點:
(一)方式:面試(佔總分100%)。
(二)日期及地點:110年2月19日(星期五)上午11時在本校行政大樓4樓會議室舉行,參加甄試人員請於10:00前完成報到。
(三)面試日期如有變更,將公告於本校首頁最新消息,恕不另行通知。
四、 錄取公告:110年2月19日(星期五)下午5時公告本校網站最新消息。
聯絡電話:08-7656444轉350趙組長
職缺類別:
不使用應徵者履歷調閱
會議室使用管理辦法 在 小瑜星座 Facebook 的最讚貼文
火象星座找工作,臣服感很重要。
不同於水象星座工作要的是「存在感」,土象星座追求「認同感」,風象星座的「圈子」,火象星座這一生找工作都需要一個權威,引發他的「臣服感」才能鎮住他。
火象星座是最難被管理的一群人。他們非常非常非常有自己的想法,毛還沒長齊他就要主管讓他帶人廝殺。而他們也是職場當中穩定性不足的人,要不就帶頭跟大家說:「不用那麼努力」開始擺爛,要不就是每天上班都在104開啟履歷找工作。
因為他沒有找到怕你的點。
#白羊座 常常在職場裡面當員工時,會把自己當老闆。你會看得出來白羊座的員工是職場裡面的隱性控制者,因為他很容易不服老闆所說、覺得他笨,所以出了會議室他往往都會說:「為什麼要浪費時間開這個會,老闆又不會聽我們的。」我覺得白羊座最後的職場路,都會自己跳出來做,要不就是容易得罪人,要不就是他覺得自己能力夠了就要自己幹。
白羊座工作很目的導向,你跟白羊座工作基本上不要當朋友。說老實話白羊座在工作上也是很現實的人,他會看你今天的身份地位如何再去使用不同的語氣跟你溝通。白羊其實就是需要一個「他覺得很厲害的人」,看到他會有點「怕」的人去帶他,距離要抓好,不能太近,適當的距離讓白羊座看不透你怎麼做到那些輝煌成績的人,白羊座就會想盡辦法超越你,自然他也會拿出另外一種口氣與你合作,你要讓他臣服。
#獅子座 是不能被關在牢籠裡面的員工。我常常說獅子座的人就算是行政人員,她也是那個口紅要擦滿擦好,每天水水的現身的員工。獅子座非常適合去外面闖,當業務、當銷售,業績長紅,每個月都可以上台被表揚。但你們知道獅子座,性本傲,只要一驕傲人就會怎麼樣?
走下坡。
所以獅子座的員工在應徵進來時,我會建議要有一個mentor帶著他,這個mentor是要讓獅子座在開始發達時要適時的拉回來,我看過很多獅子座在業績好時都是跑車一部部的買,後來跑車一部部的賣。無法節制,而且最後容易功高震主,被弄走的也不少,獅子座還一頭懞:「我怎麼了嗎?」
所以這個mentor很重要的原因,就是要「制約」獅子座。那企業有沒有這種人才專門服務獅子座,我就不知道了。
#射手座 非常難管的一群人。意見超級多。但射手座真的是很聰明,但職場個性滿討人厭的。我遇過的射手座多半都是很會做事,但不會做人,所以老闆都很苦惱,一方面這是個優秀的人才,但一方面這個射手座又很難搞,到底要拿他如何?我覺得射手座無解,射手座就是要靠時間去「沉澱」他自己的心智,年紀越長的射手座會慢慢收起自己銳利的光芒,變得比較有同理心。
真的要說一點的話,射手座崇拜「強者」。小至你長得就是特別好看射手座跟你共事覺得眼睛很舒服,他就願意將就自己(他自己覺得是將就)繼續在這家公司上班。大至他是「粉絲」來著,例如他從小就在看時尚雜誌,這家時尚雜誌就是他的夢幻職業,進去後他就會有種夢想成真的感覺。
怎麼說呢,就是他的主管跟企業,永遠要比射手座高尚0.5cm,射手座就會因為熱愛這種搆不到的感覺,繼續在這裡「將就」。
火象星座執行力很強,但對於臣服這件事的心機技巧,還需要各位火象星座的主管多多想辦法了。嗯,我只能說到這了。