Hi 我是Garytu 老師，由於公司人手嚴重不足，
我現在需要一個實習生，這是能做很多雜事或專業的事情但是薪水不會很高，沒有我們正職那麼高，為何要開這個條件呢？

因為我需要一個熱誠學習的心的人，未來自己想要創業的有野心的人，目前正職員工都是已經是媽媽(老公也富二代）和 富二代 ，或者是就是只想要穩定工作而已所以就是沒辦法了，我的意思是我想要培養幾個我想要培養強大的人出來。

所以可能常常讓你加班有可能會勞基法沒辦法適用我們的關係，因為你可能24小時oncall (我可沒說我不會給加班費 正義奇怪魔人請勿對號入座喔??)

但是我提出幾項優惠條件，只要你夠認真夠有野心夠有目標。

你想要學得所有的軟體語言的費用全部我包，你之後可能要出國機票住宿也是我出因為我要處理海外的公司事情，如果你的房租有困難也是我包了，我可以教你我畫畫的東西，我也可以教你我的美感，以及我的要求，可以從畫畫學到銀行貸款，以及所有的一切一切的細節。

你的職稱不是助理也不是財務也不是美術，你的職稱是「高等實習生」你學會了之後呢，歡迎馬上離職，如果你表現真的很好我會給你一份離職獎金讓你去創業。

不能講的 糾正的不能 媽寶 什麼事都問家人的 一直拿別的公司的福利來比較的，的EQ低的自尊很高的就不能來，因為我就是個狂人把事情做好的狂人，約定也不遲到，我希望來的人是對人生有目標有想法而不是一個上班族，你真的很有目標的話你再來應徵不要每次我問你目標是什麼你答不出來🥺。

我最近開除一個愛遲到的但很有才華的人，我是覺得蠻可惜的，但是我覺得遲到的太誇張又找不到人這樣的人是沒辦法成就什麼大事，有才華的有野心的更需要遵守現在的規定因為如果你不能遵守的話你怎麼以後去規範別人呢？跟換成客戶的需求呢？跟完成廠商的需求呢？ 

我不需要你有什麼經驗因爲，你外面的經驗在這邊可能沒有用因為也是商業跟藝術結合體並不是純的商人,所以我們的S O P很少因為我們是屬於隨機應變而調整的公司，Sop 是用在客服 和製造比較多。

如果你真的很想應徵
信箱是：feyr5fly@hotmail.com Garytu 收

我目前比較有急的東西：

海外的會計師介紹新加坡馬來西亞香港，還有律師。

以及風險投資公司海外判斷的顧問報告，我要這份幫忙你可以幫我找到這個風險投資公司的窗口嗎？

如果這個已經超出你的能力也沒關係，這個我可以自己來，我還有好多好急的事情喔！ 

P.s我們公司現在都是女生居多這邊貼文我也希望來一些有心的年輕男生，如果真的沒如果你是女生也沒關係我只是覺得公司都太多女生了。100%

謝謝你的閱讀。

「補充這邊文章的後續，有人分享惡意評論。」

鄭重申明

1. 24小時on call 是特殊情況 目前公司創辦以來從沒發生過，有這種情況加班費一定會有。
2. 本公司都有給加班費，請勿過度負面解讀我的文章。
3.本公司目前平均薪資為55000元，高級實習生偏低是相對來說。

《鹿馬不分的招聘》

講到指鹿為馬，其實係獵頭生涯中少不免都會遇到鹿馬不分的客戶，特別係認為自己比得起錢請獵頭就永遠覺得自己是對的客人，對獵頭的意見完全充耳不聞，永遠有自己嘅想法。

曾經有個很資深、接近退休年紀的 HR 客戶Paul說公司需要請一個 Digital Marketing Manager，而Paul本身只是會用 Facebook，完全不了解、不懂得其他 Social media，我好不容易找了一個具備 Facebook、Instagram、KOL connection 和 SEO 經驗的全能 candidate，心想一定可以勝任這個職位，但想不到Paul回覆我一句：「我只係需要一個識 Facebook 既人就夠，其他你所講果 d 咩 IG, KOL 我都唔知你講咩，唔好搞到咁複雜啦。」

回想當時我和Paul解釋 Social media 的世界其實不單止有Facebook 一樣，懂得不同類型 platform 的 candidate 可以帶給公司什麼價值，但Paul卻完全充耳不聞，只覺得自己那一套諗法先係最啱。其實如此例子比比皆是，請人那個用家的Mindset會直接影響所聘請的決定、甚至Candidate質素，Hiring Manager 一些固執、不必要的堅持令他們永遠都請不到優秀的人才。

要記住，世上沒有完人，就算揀自己個老公老婆都唔係百分百完美。

另一個例子更離譜，有一個新客，因為是中小企，所以Office Manager要負責兼任HR，他要求我請一個負責Business Development 的 Account Manager，但竟然和我講職位要求是需要有會計相關的經驗同埋會計師牌，我即刻知道出事 －客戶誤以為 Account Manager 的 “Account” 是指 Accounting (會計)，其實該 “Account” 是指客戶管理。但最崩潰的是，客戶竟然完全唔相信我的分析，覺得我故意欺騙他，我所有的說法純粹係為了「推」我的Candidate，繼續堅持自己要搵一個有會計背景的Candidate……. 最後浪費了自己三個月的時間去尋找一個根本唔需要的求職者。

我最近幫幾個客戶請PA私人助理，想作少少分享，其實真係要比一個「叻」自己，因為最後都順利完成了招聘。其中一個客戶，女CEO需要找一個外籍私人助理，一定要男生，一米八，喺香港住過一段時間，有香港車牌、有香港駕駛經驗、擁有香港身分證而不用搞簽證，單身。可以即時上班，即插即用，處理CEO日常大小事務及教英文，我最後找到一個叫Julien的法國超靚仔男神。一開始CEO和我說不需要安排面試，因為從履歷表就「覺得」Julien不可能做得長，而且點會肯做擔擔抬抬的工作。其實我本人就對這種答案最反感：便宜，求職者肯去嘗試，客戶又覺得求職者不會做得長，沒有經驗（經驗和薪水是應該成正比，你要有經驗自然會貴）又會覺得「係咪真㗎？」；貴，又話「唔應該咁貴，要再搵吓，因為而家經濟唔好，多人搵工，各行各業都係，所以覺得會多選擇。」

其實客戶想怎樣？矛盾的消費者心態，及自以為是、指鹿為馬的主觀性往往令到招聘工作更加困難。作為一個獵頭，除了靠履歷表、寫一篇詳細的求職者簡介，以及自己一把口不停推薦之外、還有什麼可以做？最後我成功透過一個辦法順利幫Julien找到呢份工作，想知道答案嗎？

是鹿是馬，瞞不了追求真相的人，除非你一世甘心活在謊言當中。

#全職獵人久保 #fulltimeheadhunter

【摸魚手札】國安法比一國一制更不堪（渾水）

樂觀派朋友愛說：「即時美國經濟制裁香港，香港最多都只是變了一個跟內地一樣的城市。」現實真的這樣？

內地偶有維權，每次維權必有高官幹部下台、落馬、被組織處分；香港一年後是無人要問責。同樣都是狗官，但香港政府官員出幾多人工，內地又出幾多呢？香港官員的家屬比起內地官員更光明正大持有外國護照，勾結外國勢力。

香港警察亦比內地公安更不堪，胡亂打人，亂用武力。公安在中國不是唯一合法動武的部隊，對上還有老解，要忌老解三分。香港呢？老解存而不用，香港警察自然有恃無恐，也不忌諱老解了，理所當然做壞事亦無後顧之憂。更慘的是，內地公安的薪金遠遠及不上香港警察，港警好不了公安多少，還不是知法犯法，販毒和高層僭建樣樣齊。若論管治性價比，內地超越了香港。

黨即使如何差，至少有黨紀，至少都要有點賞罰分明的模樣，這是維持組織穩定和活性，延減腐敗的必要。香港呢？無人被嚴重處分，無人要問責。我們老早就比一個內地城市更不堪了，現在國安法只是把那些不堪的狀態規範化。看不到這現實，是過往一年瞓了嗎？

現實證明了一國兩制是一套行不通的制度，因為中西兩套不相容的規則和秩序必然存在內部矛盾。有別於民間風俗傳統，講約定俗成，其有效性取決於歷史文化慣性，再慢慢演化，慢慢加固。好像財經為例，過往太多「國家安全」和國際證券、會計制度的衝突。如中國高精密和標準水務和中國醫療技術公司等，過往曾經以「國家安全」為由繞過我們行之有效的金融法規，拒絕接受聯交所和證監要求公布會計數字，傷害了不少股民知情權。當時香港的法庭是站在公義一方，拒絕上市公司以「國家安全」這類爛理由繞過法規，連幫忙核數的會計師行也一同受罪。

假若現在重審這些案件，基本法大於《證券及期貨條例》、《上市規則》和HKAS，只怕全部公司都可以視國際金融制度如無物。以後一遇上麻煩就以國安為理做擋箭牌，我們還有什麼面自稱國際金融中心？

內地做假數當吃生菜，但香港金融的典章文明從來不是這個樣子。這叫金融圈生存的會計人員、法規人員如何適應？

國安法加一國兩制，只是加深國際和中國兩套兩套不相容的規則和秩序之間的內部矛盾，更難令人適應。這樣的組合只是把現在的制度變得更加扭曲。一國一制起碼還直接了當，說一是一，事態明朗化，沒有幻想就沒有失望。

用數學的公式表達：「烏托邦化的一國兩制>一國一制>現在的香港」能夠完美落實一國兩制當然最好，即使做不到，也好過現在兩頭不到岸。

從管治角度去睇，情願一國一制，也不要弄虛作假的一國兩制。在一國一制下，部分壞人至少要得到報應和制裁，狗官要下馬被處分，剝奪政治權力終身和被抄家，也總好過現在唔湯唔水，香港狗官及家屬逍遙快活。反正都是狗官治理，一國一制下，港官和內地官員薪水看齊，至少唔出咁高人工，唔用咁多公帤，百姓條氣都順一點。事實也證明了，中國是管理不了一個國際金融中心，無法融入國際認同的價值體系，攬抄不是反對派的口號，而是大家也一步步向這共同目標進化。

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