這幾年跟同學討論志願
有個很深的感受,是台灣學生一屆比一屆懼怕未來
一屆比一屆害怕未來會餓死
選公費、警大、警專、穩定科系的人一年比一年多
好好念書從為了要實現夢想,變成如何能讓自己活下去
問題從這個系有沒有我想要的資源?
我想要做ooo適合念這個系嗎?
逐漸轉變為
念這個系能考什麼...
這幾年跟同學討論志願
有個很深的感受,是台灣學生一屆比一屆懼怕未來
一屆比一屆害怕未來會餓死
選公費、警大、警專、穩定科系的人一年比一年多
好好念書從為了要實現夢想,變成如何能讓自己活下去
問題從這個系有沒有我想要的資源?
我想要做ooo適合念這個系嗎?
逐漸轉變為
念這個系能考什麼公務員?
念這個系有沒有鐵飯碗?
先說,我不覺得價值抉擇有必然好壞
但當這樣想的人高達一定比例,甚至成了主流的時候
就是很令人悲傷的一件事了
不是說想當警察或想當公務員錯,這也可以是很棒的夢想
可如果想當的原因只是因為害怕未來,只是因為想圖安穩
只是因為父母說讀這個不會餓死,只是因為分數能到
真的很難想見當年輕人都這樣想
這樣的一個國家,究竟未來還能有什麼活力,有什麼創新與突破
可以說,媒體真真實實的綁架了一整個世代的夢
翻開報紙,打開那些大人的評論,鮮少對年輕人有半句好話
草莓族、沒未來、沒抗壓性、不服從、活該22k充斥在我們的生活
然而這些人真的有資格說嘴嗎?
比較一下現代與二三十年前的台灣,那是完全不同的環境
台北市一坪房子只要二十萬,一百塊過好一天還很奢侈
好大學畢業生起薪四五萬沒問題,念研究所還有國家補助
去翻開民國90年以前的英文聯考題,簡單到可以讓你以為這是基測考卷
以前隨便留學歸國大學是搶著要,現在拿到哈佛史丹佛博士學位也不一定找的到教職
記得曾看過一位網友的比喻:這就像五子棋與圍棋
老一輩的看到都是黑白子,就以為這還是五子棋的遊戲,道理是一樣的
卻不曉得難度早就悄悄提升為圍棋,是完全不同次元的競爭
穩定的職業未來只會迅速減少
醫師五大皆空,老師考不上教職,律師與會計師都面臨過剩
不管你唸商管、念理工、念電資、念醫學、念任何傳統意義上穩定的系
實際上都無法再給你任何保證了
新的職業不斷出來,舊的不斷被淘汰,所有既定道路都終將被時代所淹沒
如果你還打算乖乖照長輩那套五子棋的玩法下圍棋,毀掉自己是遲早的事
更重要的是:同學,你才十七、八歲阿
可以不要把自己人生當成七、八十歲,已經要退休,只想求安逸那樣來活好嗎
浪費幾年去重考、去出國、去準備轉學、去體驗人生、去看看世界
這些根本沒什麼,人生從來不差你這幾年的消耗
但這幾年卻可能帶給你翻轉一輩子的價值,到底有什麼好猶豫的?
暗戀單戀失戀又如何了? 誰的青春沒有碰過一兩個渣男渣女
本來就是遇到了,才知道何謂渣,爛人長得是什麼樣
也才知道對的人需要珍惜,抓住了就不要放手阿
最怕你連愛情都不敢嘗試,等長大了隨便抓一個人結婚,死得更慘
不然你以為台灣的超高離婚率是怎麼來的
動盪不穩定點又會怎樣了? 台灣或許慘,但餓不死你啦
勒緊褲帶省一點,只有國高中學歷都能養活自己
已經很多勞力工作都在缺人了
都打算一路拚到大學以上了,還只求穩定,不覺得才是真正可悲嗎
未來真正可怕的,是你明明一步都沒踏出去過,從來沒出門看看世界
你就以為這世界殘酷到會吞了你,嚇得終其一生躲在房間棉被裡
親愛的同學,請你問問自己,如果你走了這一條路
十年後,二十年後會是怎麼樣的光景?
你想要成為那樣的人嗎?
這就是小時候你一直引頸期盼的未來嗎?
青春只有一次,你不能為你父母活,更不是你師長的附屬品
十七、八歲是即將成人的最終階段了
請學會如何為自己的人生負責,為自己而活
放下那些恐嚇你的話語,開始傾聽自己內心的聲音
也只有當你學會如何為自己活
讀書、社團、呼吸、前進、奮鬥都是單單為了自己時
才能找到對你而言人生,抑或是幸福的意義究竟是什麼
也才有可能為你付出的每一分努力,真實的感到快樂與成就感
若努力半死只為穩定,只為活著到定時離世
為此不惜放棄自我,接受別人的概念灌輸
你跟被豢養,每天強灌食養來宰的豬,又到底還有什麼不同呢?
青春,就是要有當鎂的志氣,別人若敢潑你冷水
就瞬間燃燒到三千度,華麗的爆炸給你看
還活著,就不要把自己當成一隻待宰的豬阿。
_______
樂擎文
#學著自己去接受資訊並判讀吧
#何必老是活在上一輩灌給你的想法底下
#自己去闖出來的一條路才能叫人生不是嗎
@Luke7459,預定新書,國文+作文+備審面試搶分班報名中,詳可見前文與ig自介連結。
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查核公費這數據我真的不會看...😅
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「據資料顯示,康友於2019年的審計與非審計公費共966萬元;淘帝2019年公費超過千萬元,但對比同為紡織業、營收更高的年興,1年公費卻僅約4百萬元,金額的差距,似乎也可說明企業風險的高低。掌握這條原則,投資人可留意每年股東會年報中「會計師公費資訊」項目的狀況,若發現營收規模不大,但查核公費卻特別高的公司,可能需要多加注意公司的各項風險。」
https://money.udn.com/money/story/5607/5209883
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預告修正「公開發行公司年報應行記載事項準則」及「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」部分條文修正草案
2019-11-14
為推動「新版公司治理藍圖(2018~2020)」之重點措施,經參酌國際主要證券市場規範及「2018年亞洲公司治理報告(CG Watch 2018)」之建議事項,以強化公司治理運作情形之資訊揭露,促進董事、監察人及高階經理人酬金資訊透明化及合理訂定,以及提升非財務性資訊之揭露品質,爰研議修正「公開發行公司年報應行記載事項準則」及「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」,修正重點如下:
一、 強化公司治理運作情形之揭露:
(一) 明定公司董事長與總經理或相當等級者(最高經理人)為同一人、互為配偶或一親等親屬時,應揭露其原因、合理性、必要性及未來改善措施等相關資訊。
(二) 配合「上市上櫃公司治理實務守則」及「上市上櫃公司誠信經營守則」之修正,修正相關附表。
二、 促進董事、監察人與高階經理人酬金資訊透明化及合理訂定:
(一) 將採彙總配合級距揭露酬金之酬金級距表,由現行8個級距修正為10個級距。
(二) 為進一步強化虧損公司董事及監察人酬金之揭露,及與公司經營績效連結,採循序漸進方式,增修應揭露個別董事及監察人之酬金情形,包括最近3年度個體或個別財務報告曾出現稅後虧損者、上市上櫃公司之公司治理評鑑不佳者,或上市上櫃公司非主管全時員工平均薪資偏低者。
(三) 規範公司應揭露獨立董事酬金給付政策,並依所擔負之職責等因素敘明與酬金之關聯。
(四) 參酌美國等國家之個別揭露高階經理人酬金方式,增訂應個別揭露公司前五位酬金最高之主管情形,包括最近3年度個體或個別財務報告曾出現稅後虧損者,或上市上櫃公司之公司治理評鑑不佳者。
(五) 規範公司應揭露董事、監察人與高階經理人領取來自母公司之酬金。
(六) 上市上櫃公司應於董事會運作情形揭露辦理董事會自我(或同儕)評鑑資訊。
三、 提升非財務性資訊之揭露品質:
(一) 參考國際非財務性資訊揭露之重要發展趨勢,修正公司履行社會責任之應揭露項目。
(二) 公司及其內部人員受處罰之資訊揭露,以其處罰結果可能對股東權益或證券價格有重大影響者為限。
(三) 強化會計師公費資訊揭露,將現行年報規定應揭露審計公費減少金額等資訊之比率,由15%調降為10%。
(四) 明定公司應揭露庫藏股實際執行率相關資訊。
(五) 明定公司應揭露違反環保法規及勞動基準法事項之相關內容。
金管會表示,為廣納多方意見以期修正方向臻於周延,除將刊登行政院公報外,亦將於金管會網站刊登法規草案之總說明及條文對照表,各界如有任何意見,請於公告翌日起30日內,於金管會「主管法規查詢系統」網站之「草案預告」網頁內陳述意見。
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