熱門Ptt文章

[爆卦]會計師公費公告是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇會計師公費公告鄉民發文沒有被收入到精華區：在會計師公費公告這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 會計師公費公告產品中有2篇Facebook貼文，粉絲數超過8,278的網紅胡言亂語股票討論區，也在其Facebook貼文中提到， 預告修正「公開發行公司年報應行記載事項準則」及「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」部分條文修正草案 2019-11-14 為推動「新版公司治理藍圖(2018~2020)」之重點措施，經參酌國際主要證券市場規範及「2018年亞洲公司治理報告（CG Watch 2018）」之建議事項，...

「會計師公費公告」的推薦目錄
  • 胡言亂語股票討論區

    會計師公費公告 在 胡言亂語股票討論區 Facebook 的最佳解答

    2019-11-15 10:50:36
    有 11 人按讚

    預告修正「公開發行公司年報應行記載事項準則」及「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」部分條文修正草案

    2019-11-14

    為推動「新版公司治理藍圖(2018~2020)」之重點措施，經參酌國際主要證券市場規範及「2018年亞洲公司治理報告（CG Watch 2018）」之建議事項，以強化公司治理運作情形之資訊揭露，促進董事、監察人及高階經理人酬金資訊透明化及合理訂定，以及提升非財務性資訊之揭露品質，爰研議修正「公開發行公司年報應行記載事項準則」及「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」，修正重點如下：
    一、 強化公司治理運作情形之揭露：
    (一) 明定公司董事長與總經理或相當等級者(最高經理人)為同一人、互為配偶或一親等親屬時，應揭露其原因、合理性、必要性及未來改善措施等相關資訊。
    (二) 配合「上市上櫃公司治理實務守則」及「上市上櫃公司誠信經營守則」之修正，修正相關附表。
    二、 促進董事、監察人與高階經理人酬金資訊透明化及合理訂定：
    (一) 將採彙總配合級距揭露酬金之酬金級距表，由現行8個級距修正為10個級距。
    (二) 為進一步強化虧損公司董事及監察人酬金之揭露，及與公司經營績效連結，採循序漸進方式，增修應揭露個別董事及監察人之酬金情形，包括最近3年度個體或個別財務報告曾出現稅後虧損者、上市上櫃公司之公司治理評鑑不佳者，或上市上櫃公司非主管全時員工平均薪資偏低者。
    (三) 規範公司應揭露獨立董事酬金給付政策，並依所擔負之職責等因素敘明與酬金之關聯。
    (四) 參酌美國等國家之個別揭露高階經理人酬金方式，增訂應個別揭露公司前五位酬金最高之主管情形，包括最近3年度個體或個別財務報告曾出現稅後虧損者，或上市上櫃公司之公司治理評鑑不佳者。
    (五) 規範公司應揭露董事、監察人與高階經理人領取來自母公司之酬金。
    (六) 上市上櫃公司應於董事會運作情形揭露辦理董事會自我(或同儕)評鑑資訊。
    三、 提升非財務性資訊之揭露品質：
    (一) 參考國際非財務性資訊揭露之重要發展趨勢，修正公司履行社會責任之應揭露項目。
    (二) 公司及其內部人員受處罰之資訊揭露，以其處罰結果可能對股東權益或證券價格有重大影響者為限。
    (三) 強化會計師公費資訊揭露，將現行年報規定應揭露審計公費減少金額等資訊之比率，由15%調降為10%。
    (四) 明定公司應揭露庫藏股實際執行率相關資訊。
    (五) 明定公司應揭露違反環保法規及勞動基準法事項之相關內容。
    金管會表示，為廣納多方意見以期修正方向臻於周延，除將刊登行政院公報外，亦將於金管會網站刊登法規草案之總說明及條文對照表，各界如有任何意見，請於公告翌日起30日內，於金管會「主管法規查詢系統」網站之「草案預告」網頁內陳述意見。
    聯絡單位：證券期貨局證券發行組 　　　
    聯絡電話：02-2774-7401
    如有任何疑問，請來信：本會民意信箱

    #工作備份

  • A Nan MOSTA 阿男醫師の磨思塔

    會計師公費公告 在 A Nan MOSTA 阿男醫師の磨思塔 Facebook 的最佳解答

    2016-07-26 10:34:46
    有 20 人按讚


    網友：「還要再拖3年多？ 請蔡總統出來面對政見啦！」

    （內文）
    「總之，現有的醫師人力已經過勞，沒理由再過勞三年。108年入法是官方幫資方考量的，要勞方再過勞三年，邏輯有誤。拖到108，永遠會有新的問題當藉口，這只是拖延戰術，以人力缺口假議題為理由，要醫師再忍耐過勞三年而且沒加班費才能入法，政府保護人民義務何在？人力缺口失真，執政者卻縱容衛福部以此為藉口而延至108，然後呢?部長，署長皆安全下莊，內閣換人？政府下台？一場空？

    重申回到專家委員建議，要在106年9月正式入法，那麼，今年醫師節前(11月12日)公告，正是告慰醫殤者在天之靈最佳時刻，也給創造台灣健保廉價血鑽奇蹟的醫師一個歷史定位的血汗紀念。」

    https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10206094225625761&id=1566109354

    醫師納入勞基法 缺人是假 缺錢是真
    《再拖3年多？ 請蔡總統出來面對！》
    胡方翔20160726
    衛福部7月22日回覆立法院表示，醫師納勞基法擬於民國107年9月1日前發布法令，108年9月1日正式實施。
    衛福部醫事司副司長商東福表示，屆時醫院人力問題一定會有困難，因此必須有緩衝期，讓政策可以如期實施，他也直言真的「要很努力」。但是，最努力互踢皮球18年的，正是衛福部與勞動部。
    醫師納入勞基法議題何以受重視，就是醫師頻頻發生過勞死與過勞殘，其中的關鍵兩大指標案例，2011年實習醫學生林彥廷過勞死與2009年住院醫師蔡伯羌過勞殘，至今2016都仍在司法訴訟中。此二案，讓醫師過勞問題浮上檯面，也間接促成醫勞團體的發展，開始積極倡議「醫師納入勞基法」。
    回到醫師納入勞基法議題的最源頭，是民國85年，勞基法修法放寬適用範圍至「一切勞雇關係」，也同時搭配增訂第84-1條等，以增加工時彈性，於是所有的醫事人員獨獨醫師除外，皆於87年納入勞基法，但是當時護理人員人力尚不足，宣告適用第84-1條所謂責任制，而醫師納入勞基法議題就是87年開始正式討論迄今18年；之後，很多專業人員也陸續納入勞基法，會計師已於98年11月1日納入勞基法，教師於100年5月1日納入勞基法，受雇律師亦在103年4月1日納入勞基法的適用，醫師仍未適用；103年護理人員廢止適用第84-1條，104年宣告14類職業新納入，醫師仍未在其中。
    據醫勞盟非正式統計，這十幾年來，醫師發生過勞死與過勞殘案例有報導的就有數十件，不斷有人呼籲應將醫師納入勞基法，但是，最努力互踢皮球的，正是衛福部與勞動部，剛好是醫師的兩大中央主管機關，勞動主管機關與目的事業衛生主管機關，就這樣前後討論了18年，主管機關明知悉醫師工時過長，適用勞基法有困難，也至少有18年，有積極作為嗎？什麼困難是18年無法解決？明知而不作為，坐視醫師過勞犧牲，主管機關是否瀆職？請問，監察院視而不見，有何功能？
    今年五月，新衛福部長正式拍板要推動醫師納入勞基法，裝睡多年的主管機關才回神過來，6月5日立法院公聽會說明擬於108年正式納入，之後開始推動專家會議討論，專家委員前後半個多月密集開會8次，認為醫師以第84-1條納入勞基法，並無重大窒礙難行，建議宜儘早於106年9月正式納入。結果，一場假戲，部長獨排眾議，日前宣布108年9月正式實施，竟以人力須先補齊為藉辭，其理由並不正當。
    當年，87年護理人力也不足，兩大中央主管機關以第84-1條讓人員先受勞動保障，之後實施增補人力措施，至103年護理人員脫離第84-1條，其實人力缺口迄今仍未補齊；請問兩大中央主管機關，護理人力不足可以先入法再補人，為何醫師非要人力補齊了，才准保障過勞？醫師沒有勞動人權嗎？比照護理人員，醫師先以第84-1條納入，讓過勞得到其他基本保障不行嗎？如果像護理一樣，人力永遠補不齊，過勞醫師就不必保障嗎？
    然後，馬偕醫院董事長劉伯恩與醫事司商副司長也唱起雙簧：劉伯恩說，馬偕醫院必須多聘雇300名住院醫師，一年要多支出15億元。
    商東福表示，過去一向是住院、受雇醫師納入勞基法的聲音較大，來自醫院端的訊息比較少，因此樂見像馬偕醫院這樣表達自家醫院困境、需求的聲音，未來也很歡迎不同層級的醫院表達意見。
    劉伯恩說，希望政府在健保財源、醫事人員養成、如何避免醫糾等先拿出相關配套，不要貿然實施。
    商東福說，之前的衝擊評估較缺乏對各醫院困境的了解，正式上路的時程目前未定，醫事司將和各醫院了解各醫院的醫療困境，再研擬因應之道。
    其實人力缺口是假，不想付加班費是真
    劉伯恩表示，若醫師開刀開到5時工作滿八小時就下班，「接下來誰接手？緊急刀找不到醫師處理又怎麼辦？」
    道理很簡單，現在的業界常規，誰會準時下班？誰敢做一半離開？怎麼可能找不到人？當然就是現場人員繼續工作，現況不就如此正運作著嗎？唯一差別，現在老闆沒付加班費，如果入法後，超過法定工時部分，通通要計算加班費。
    也許，有人會擔心超過第32條「連續工作12小時」的「天條」而受罰，但勞基法已經有特殊狀況可排除第32條工時限制的第33條，只是要由法規命令調整。
    上述這些脫離現實的言論，不正凸顯醫界管理者的政方與資方，普遍欠缺勞動人權觀念與勞動法制知識不足。
    商東福表示，衛福部曾經估算過，「若民眾現時的就醫狀況不變」，將來如果要符合單周78小時的工時標準，單單是住院醫師部分，就必須增加2000人，以目前每一年僅1300名醫學系畢業生而言，的確很難一下子滿足需求。
    商東福說，衛福部已成立一個專家及外界等代表的平台，討論透過很多方式來解決問題，包括投入專科護理師以及專責一般醫療主治醫師來照顧住院病人，以減輕住院醫師負擔。
    其實，最新的住院醫師工時調查，已經符合平均單周78小時，可能不必到106年9月，就會低於月工時288(周72)的「天險」，到108年有機會降至周60以下；而且「若民眾現時的就醫狀況不變」的假設，正有改變的契機。落實健保法第43、44條的比例負擔與分級轉診制度，正在研擬政策中，一旦施行，民眾就醫型態改變，醫療需求下降，醫師工作量減輕，108之前極可能整體人力過剩，但五大科(內外婦兒集)的人力卻仍補不齊，尤其外科工時破表。因為衛福部怠惰，不優先改善五大科工作條件;醫師納勞基法不止工時與工資問題，還有職災問題，醫院賠蔡伯羌醫師只有768萬，而醫糾賠償婦幼醫院植物人案醫師賠4545萬，童綜合全殘案醫師賠3341萬，那誰還要當醫師呢？高風險科別補得到人嗎？
    另外一個縮減住院醫師工時的阻礙，主要在外科系醫學會，醫學會是醫院資方掌控，不斷威脅要延長住院醫師訓練時間。當住院醫師為工作人力，令其超時過勞，學習效率如何提升？歐盟醫師工時更低，為何沒有延長住院醫師訓練時間？醫學教育訓練制度，該不該全面檢討？
    台灣醫師人力真正問題是「不患寡而患不均」，醫師的現況是局部過勞，並非全面過勞；以醫師別言，是住院醫師比主治醫師過勞；以院所別言，是大型醫院醫師比診所醫師過勞；以科別言，是五大科醫師比非五大科者過勞；以城鄉別言，城市吸納絕大多數醫師，造成偏鄉山地離島的醫師真空。
    就算以如此的現況讓醫師納入勞基法，須要調整的難度並不高，為何中央主管機關不願意處理？問題只卡在一個字「錢」。健保制度是很難針對上述四類差距做差別訂價給付或特殊處遇，因為健保法沒有此法源，無法因應不同狀況的人事勞動成本須求。
    以醫師別言，是住院醫師比主治醫師過勞，那麼增加NP與Hospitalist幫忙住院醫師，甚至主治醫師增加排班，要不要錢？以院所別言，是大型醫院醫師比診所醫師過勞，可以開放醫院制度，有效利用診所人力；也可以落實分級轉診與家醫制度，以舒解大醫院醫療需求還要顧及其營運，要不要錢？以科別言，是五大科醫師比非五大科者過勞，優先增加五大科待遇以吸引人才；規畫公費醫師去五大科，要不要錢？以城鄉別言，城市吸納絕大多數醫師，造成偏鄉山地離島的醫師真空，優先改善偏鄉待遇以吸引人才；規畫公費醫師下鄉，要不要錢？針對此四類差距做差別訂價給付或特殊處遇，到底要多少錢？衛福部手上有全國的醫事資訊數據，可以算得出的，一個專案補助計畫就有立竿見影效果，為何不做？健保的政治操作性格與官僚體系的責任政治就扮演了微妙角色。
    所以重點從來不是加班，而是加班該有加班費。醫師要先入法，才有加班費請求權。現在入法，要醫院付加班費給予過勞醫師應有的金錢補償而已；只有入法，醫院與衛福部才會積極處理血汗供應鏈問題。官方所謂人力缺口補齊才要入法，這是幫資方還是幫勞方?劉伯恩說，若立刻入法，增加每年15億人事成本。這些應有的勞動成本，官方要讓資方再省3年?是缺錢抑缺人？政府利用國家政策資源幫資方補人供給廉價勞動力，算不算一種圖利？借血汗勞方圖利資方？在健保總額制度天花板下，增補人力最終仍是勞動者實質減薪。反而是政府幫資方爭取3年時間，好好把人事勞動成本，轉嫁全體勞動者承擔，為何不必先付加班費?究因為沒入法!
    總之，現有的醫師人力已經過勞，沒理由再過勞三年。108年入法是官方幫資方考量的，要勞方再過勞三年，邏輯有誤。拖到108，永遠會有新的問題當藉口，這只是拖延戰術，以人力缺口假議題為理由，要醫師再忍耐過勞三年而且沒加班費才能入法，政府保護人民義務何在？人力缺口失真，執政者卻縱容衛福部以此為藉口而延至108，然後呢?部長，署長皆安全下莊，內閣換人？政府下台？一場空？
    重申回到專家委員建議，要在106年9月正式入法，那麼，今年醫師節前(11月12日)公告，正是告慰醫殤者在天之靈最佳時刻，也給創造台灣健保廉價血鑽奇蹟的醫師一個歷史定位的血汗紀念。

你可能也想看看

搜尋相關網站