為什麼這篇會計師事務所無經驗鄉民發文收入到精華區：因為在會計師事務所無經驗這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者tienfei (神阿！給我多一點時間)看板Salary標題Re: [選擇] 四大會計師事務所 ...
會計師事務所無經驗 在 邱于晏???? Instagram 的最讚貼文
2021-08-18 20:02:49
《關於那些觸動心靈的小故事》 看到這標題，你們可能覺得是什麼超級英雄，行俠仗義、維護正義的角色，又或者是多麼有錢有勢力，世界首富之類的人，但這都不是我想說說的對象，他，是我爸爸。 小時候，其實對於爸爸的印象沒有特別深，畢竟他跟媽媽都要工作，實在沒時間顧小孩，所以我出生後不久就被抱到二姑姑家請他們照...
你的考量跟現實面有些相反，
給你一些業界平衡報導，
應該會有不一樣的決策~
沒有錢多事少離家近又發展有前景的工作。
每一份工作都有它的優缺點，
你想的優點它有符合、缺點它的沒碰到！
剩下工作上狗屁倒灶的事情，請克服！
※ 引述《renyo622 (有)》之銘言：
: 大家好，小弟27歲，四大會計碩士沒CPA牌，英文普通，目前是四大會計師事務所審計部的s
: 現職：四大會計師事務所審計部 副組長，若留下來有被操到死也要撐到副理再走的打算
: 年薪：N*12個月+加班費+年終2個月+績效獎金約0.5-1個月（保14個月）
: 工作內容：財簽查核（核閱）、税簽查核、推IPO、內控專審、打雜等
: 正面考量：
: 1.爭取到參與跟過去兩年不同的產業案件且可以出差，累積不同的查核經驗，對於未來進業
: 2.有多家客戶有意願推IPO，若成功輔導上市櫃，未來轉職其他想推IPO的公司，或許會是大
: 3.副組長開始自己掌握案件，培養帶人跟管理的能力，對未來轉職有加分
: 4.趁年輕再被操個兩年就副理，未來轉職相對比較有條件可以談薪水，也許可以找到一個
: 小主管職
四大現在養成很慢，常常3~5年經驗值都不夠~
遇到問題的承擔及問題解決的能力還很薄弱
副組長基本上不太會擔任上市公司IC
一年出5本報告 vs.未公發2本報告量還是差很多
基本上四大出來我看
1. 有沒有擔任過上市櫃IC
2. 有沒有規劃案件的能力(有查過新承接)
3. 有沒有(電子)製造業查核經驗
4. 遇到不會的問題，如何找答案
太多只會四大查帳員只學會抄底稿，
沒學會找答案並且解決問題
到產業界除了找到答案，還要自己下去解決
而且捅摟子的單位往往特別難纏
跨部門吵架輸了回來我還要安撫他...
: 負面考量：
: 1.薪水不算高，是否值得留下來做這些事？雖然這樣想有點短視近利
: 2.加班加到爆肝，又累又沒生活品質，加班費無法實報
: 3.待到副理所學對於未來進業界是否有實質幫助？
: 4.事務所出去的副理不在少數，是否有這麼多的管理職？
: 5.台灣就業環境差，加上會計部門屬幕僚單位，待到副理進台資業界的年薪能有多高？（英
: 6.27歲還沒有產業經驗，要是撐到29歲升副理才進業界，未來可能沒幾次跳槽機會
四大薪水絕對算高
一般大學畢新人給30k，每年調薪3~5%
四大大學畢新人給34k，每年調薪3~5k
很多四大面試業界一開口就要求比原職高
業界事情沒有四大多、工時沒有四大多
出差沒有四大多、難度沒有四大深...
老闆傻了，錢才要給的比四大多
除非，這家工時跟四大一樣、
特殊職缺(複雜稅務or合併or外語or外派)、
要IPO、要導ERP、申請政府專案...
這些會需要四大4~5年以上經驗，
也才有機會給"比較高"的薪水
~主管職這件事也很微妙~
老實說，四大5年就可以升副理
等於27~30歲就可以當上副理...
我們對於部門單位主管的定義
1. 平行溝通：跨部門有歧見時，請自行解決
2. 向下溝通：新政策執行、部門內部考勤、職能
3. 未來發展：空降主管絕對不是希望你做得跟原本的人一樣，不然幹嘛換人。
4. 向上溝通：你的想法跟董總不一樣，能否說服他們。
通常1.就會陣亡！
我面試過四大五年，X碩五年，擔任課長半年還是陣亡...
業界常常35y才升副理，40y還蹲在副理大有人在，
不論年紀、年資一比，
對方是作戰部門財會是後勤部門，
對我沒好處為什麼我要改。
2.向下溝通...
基本上事務所的帶人，與業界的帶人不太一樣
事務所原則上都是帶資歴比較淺的staff
出去產業當空降主管~
底下staff 多是年資比你多5y up
一句話"以前ooxx"就夠你受
業界給薪，與你的管理範圍正相關
我收到一個面試會計副理的邀約
"5個國家帳務+2X個會計人員+外文溝通"
對方HR說薪水絕對符合我的要求(120w)
請產假、育嬰假基本會遇到
離職單、面試技巧、counseling
這時候會抱怨總經理給你找人的預算太少
做不到總經理的專案及要求
之前我們找一個財務副理
公司300人管4個人(財+會)非公發預算80w
業界純會計主管 80~120，財+會100~150
區間是hunter 跟我說的，80是總經理說的
: 新工作：上市公司汽車產業 成本會計專員
: 年薪：N*12個月+中秋端午各0.5個月+年終1個月+各種獎金平均4個月（只保14個月）
: 工作內容：標準成本結算管理、成本差異分析追蹤、預算編制等
: 正面考量：
: 公司制度完善、老牌上市公司、福利頗不錯、獲利算穩健、工作穩定類似公務員、有生活
: 品質
: 負面考量：
: 1.底薪不算高，未來薪資成長幅度慢，年薪僅能靠各種獎金提升，但這部分需視公司營運
: 狀況決定，不確定性高。若要薪資有大幅成長可能必須靠跳槽
跳槽沒什麼不好
: 2.財務部門大、分工細，升遷不易，或許會當萬年專員
只要你可以扛，老闆會一直給你
不過有可能工作只進不出
: 3.未來汽車產業前景不看好，但永續經營應該是沒問題
: 4.汽車產業屬特殊產業，未來跳槽可能不易
如果是製造業，都還行~
不管換了哪一個產業，很多基礎知識都要從頭來過
: 以上資訊，煩請指教，若有任何問題需要補充，歡迎告訴我。
: 換工作是人生大事啊啊啊，拜託大家幫幫忙～
還是問你，你要
錢多->事務所
事少->業界
離家近->這個你自己看
工作最重要的三件事情自己挑出來
想好了就努力去吧～
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推 justin037666: 推推～09/17 19:54
推 shnerlin: 超中肯！ 推09/17 19:59
推 superbabaya: 你真的用手機回完這篇文章 我跪了09/17 20:42
而且VPN還很不穩，是逼著我現在不能看YouTube 只能加班嗎>"<推 chen801012: 推09/17 20:58
→ bntimlin: 同意處理事跟人的問題，真的不是輕輕鬆鬆幾年就能養成，09/17 21:20
→ bntimlin: 5年還只是剛開始摸索的階段09/17 21:20
推 sonicnaru: 不過會計主管缺感覺不多吧...這種頗多都會是老闆信任的09/17 21:24
→ sonicnaru: 人才會擔任09/17 21:24
賽缺很多別擔心推 krissada: 跪著看09/17 21:31
推 Yenscofield: 四大起薪高點但會砍加班，其實就是時間換$$。09/17 21:47
業界也會砍加班費，要嘛是加班換補休補休修不到~不然就是從調薪年終分紅扣回來~
推 richuncle97: 這篇很受用09/17 22:00
推 alice78226: 我覺得你的回文很有內容，不過薪水跟我知道的有些落差09/17 22:05
→ alice78226: ，之前有hunter跟我講，沒聽過理字輩低於100的09/17 22:05
來來來，我四大4年+上市會計4年跳槽時一家F股EPS 13的財務主管(管2人
46k~~~
很多非公發的中型公司副理45k,
理字不值錢~
推 troygenius: 四大最快是3年升副理109/17 22:28
年資=/=資歷，相信他一定有賣點~推 gipo776: 受益良多09/17 22:36
※ 編輯: tienfei (211.72.131.228 臺灣), 09/17/2019 22:44:12推 s8402019: 推09/17 22:47
剛剛回超多VPN短線，慢慢不爽，加班去※ 編輯: tienfei (211.72.131.228 臺灣), 09/17/2019 23:09:35
→ kobeliu: 推個09/17 23:04
推 SimACC: 同意...09/17 23:39
推 threemore: 財會畢竟後勤，會給高薪的通常是穩穩賺的公司，老牌金 09/17 23:42
→ threemore: 融、老牌傳產、大型科技廠通常會給較多。 09/17 23:42
高薪工作的可能~(只說薪水高不看賽不賽)1. 產業：
1)金融業：從來不涉略不清楚他們找人條件
2)IC design &半導體：
條件通常(四大)碩士+英文
四大2年出來不太差應該有40k~
不過大型科技廠也有呵呵的~
結帳沒有不加班的，基本上要求出報表的速度非常及時，連假遇到結帳最煩了~
一月過年二月二二八三月清明四月五一...
我有面試到四大2年+輔X1年42k
離職理由：不想一直連假加班@@"
就是要你加班出報表才給你42k啊~~
傳產：我知道部分石化業CP值不錯
其他的部分，只能建議，不要輕易嘗試傳產
傳產是做得好給110%做不好給90%的地方
我從傳產出來我很有感覺...
傳產的好處，就是爛爛的也不會太差
※ 編輯: tienfei (119.141.215.236 中國), 09/18/2019 00:09:50
推 Laurara: 沒想到會計不去四大這麼低 09/17 23:57
推 rabbit829: F股我想到貿聯耶，那間薪水很低09/18 00:03
→ rabbit829: 你說的薪水也跟我認知的台北很有落差（南部低薪就可能09/18 00:05
→ rabbit829: 跟你說的ㄧ樣）09/18 00:05
→ rabbit829: 我朋友4大5年跳上市直接年薪2百50萬左右（有牌） 09/18 00:07
薪水高低跟下列成正相關：1. 公司規模：員工人數越多，要喬的人越多，多付錢讓你去喬，有時候大公司的專員就很難喬，也沒有事事都要主管出來的道理
我面試過一個四大2年+X銀1年 44k
離職原因：加班+喬不動採購部門推專案
44k你都做不來了，我當然不認為你有那個價
2.管理規模：部門人數
我管理人數從3->6，績效面談我覺得好煩
人越多事情就越多，什麼人都會有
可是考績A只有一個名額啊~
鬧小脾氣、勾心鬥角都會有...
光春酒工作分配這種分攤工作量就會很難喬
中階主管就是夾心餅乾~
下面嫌你機車、上面嫌你辦事不力
3.reporting line：
離總經理越近學習越快，錢不一定比較多
總經理絕對不是省油的燈...
跟過兩個總經理，聽過他們罵部門主管...
基本上都是要最少成本做最多事情
如果你上面還有很多經理協理，管理責任相對小，薪水會比較貼近市場行情
當然，也看你老闆紅不紅...
4.特殊談薪項目：
1)導系統：不過這個不會找四大畢業的
2)導IPO：事務所有主導過IPO吃香，做做底稿的不算，至少要負責S題，補充說明，實審才有加分
3)博弈：很常找人薪水很高，灰色地帶小心
4)外派：常見不多說
5)二代接班：這時候二代GM會找年輕的財務主管跟他配合，所以新舊磨合是重點。老臣vs.少主很難喬。
6)組織重整：基本上就是找你去當打手，把不聽話的砍掉，沒弄好自己先掉
7)新事業部：基本上就是原有單位弄不起來，找新人弄看看，通常沒人沒資源還要跟原事業部搶
8)外語或特殊國：非外派但在台灣處理難度更高，面試過要處理印度印尼帳務，負責建立稅務財務銀行制度，確認代理商hub倉帳務及系統，120吧…不加班
你說250的朋友，我相信市場上絕對有
但看看他自身的條件及處理的業務難度
相信一定有他值得之處
※ 編輯: tienfei (119.141.215.236 中國), 09/18/2019 00:33:52
推 kk085766: 推受用了 09/18 00:13
推 LarMien: 朋友近五年事務所經驗，跳外商傳產會計90萬，看起來還ok 09/18 00:15
→ LarMien: 畢竟事務所真的太血汗了... 09/18 00:15
推 Lancy2750: 很認真回給推，管理職非常重視跨部門溝通與協調能力， 09/18 03:04
→ Lancy2750: 這部分純事務所背景的人，幾乎都需要幾年來適應差異。 09/18 03:04
→ Lancy2750: 而解決問題的能力，基本上不限領域學科範疇，這一點也 09/18 03:04
→ Lancy2750: 會是專注財會專業的人比較難接受的地方。 09/18 03:04
推 aaa54356: 推 但不要說管理職 其實很多基層財會人員都要作跨部門的 09/18 08:32
→ aaa54356: 對應 這跟事務所向客戶要資料問問題差很多 09/18 08:33
推 Dumbbbb: 台灣會計薪水真的蠻爛的 有機會跑國外吧 09/18 08:38
→ Dumbbbb: 四大新人34k 看到真的會笑出來 09/18 08:40
推 orzkk88: 這篇該入精華區 09/18 09:22
推 Jeffreylssh: 回覆的十分中肯 09/18 12:18
推 Hori: 推受用 09/18 18:59
推 vendee: 這篇外行人看起來都很受用 09/18 21:31
推 cocoacc: 推 對新鮮人受益良多 09/18 22:36
推 houjay: 我經歷的部分是真的 09/21 12:58
推 jeffguoft: 會計業好慘... 12/26 23:54
推 kchingchen: 謝謝您，十分實用 10/06 17:39