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會計審計法規下載 在 資誠(PwC Taiwan) Facebook 的最佳貼文
📺 個人化浪潮 驅動娛樂暨媒體業創新
#資誠 今日發布《#2019全球與臺灣娛樂暨媒體業展望報告》,報告中發現,全球娛樂暨媒體業成長持續超越GDP,總營收預估將於2023年增加至2.6兆美元。
今年的調查中也可發現,受益於媒體個人化浪潮,全球OTT影音營收在2018年已達382億美元,到了2023年可望再翻近一倍。臺灣的OTT數位影音市場營收也將在2019年正式超越實體家庭影音市場營收,並於2023年成長至11億美元。
💡 #資誠審計服務暨影視及流行音樂產業主持會計師支秉鈞 分析,臺灣即將於2020年啟動5G商轉,屆時也將促成更多高畫質的影音串流、更多AI相關應用,並會加速現有個人化趨勢的轉型進程。
🎯 支秉鈞建議,企業須重新思考商業和營收模式、為新興科技的到來做好準備、回應法規變化、建立信任,才能成為未來的娛樂暨媒體業贏家。
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會計審計法規下載 在 資誠(PwC Taiwan) Facebook 的精選貼文
侃侃而談/今天一早 資誠 PwC Taiwan稅務服務營運長郭宗銘接受《#Career就業情報》訪問/他提到,今年是他在資誠的 #第30年/資誠也是他第一份工作。
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針對今天受訪的主題,郭宗銘簡單介紹了他進資誠從staff到Partner的過程,他提到:「以年輕世代來說,進到這個產業(會計師業),一個是staff的階段,一個是升任合夥人的目標階段/他在紙上寫下『#資誠的五力』--領導力、關係力、業務力、跨界力、專業力。
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**愈包容 愈強大**
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訪談中,郭營運長說:「我們資誠的人才來自各個領域/我們有各個科系畢業的同仁,像我們 #審計服務營運長周建宏 是物理系畢業後,研究所是accounting,也念過MIS,我們同仁還有企管系、法律系等多種科系,我們「非常歡迎」各科系的同學進到資誠,由於 #資誠具備強大的包容性,這樣 #才能有更多元的思考與討論」(http://bit.ly/1NMuIm7)
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**給年輕人的建議/#懂得把腰彎下來**
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我們在資誠建立了 #CoachCulture 的概念,成立大教練團/一個帶一個,達到傳承的目的與效果。「我想要提醒年輕人,要懂得把腰彎下來,明星學校真的不代表什麼,對工作要願意承擔,態度要謙虛,請教不同的人。
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我們為了業務,為了打基礎,會願意跑距離較遠的客戶,但現在的年輕人價值觀似乎比較不同,我們想分享一個比較基本的態度。
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郭宗銘認為:「accounting與auditing學的好是不夠的,是理論面而已;在會計領域中,「人」是最重要的,若我們的態度不好,又帶著桀傲不馴的態度,客戶怎會願意順利的提供資料?我們又從何了解公司營運的重點?怎麼提供客戶更好的企業價值?
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他說,這個行業的重點是「人」/與客戶的關係好,與team的關係好,否則就是你的八字要好(XD)你愈願意與人互動,願意謙卑,具備熱忱/人脈,是要長期建構的,要懂得珍惜/少一點小我,少一點算計,為對方設想,「懂得付出」就對了。
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**給年輕人的建議/work and life integration**
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資誠有Coach Culture,每個人都會有自己的coach,郭宗銘說:「我也有一位coach,他跟我提到work and life應該是要integration,enjoy工作,將解決客戶問題視為重要的工作,我們 曾惠瑾 (Audrey Tseng)副所長 就是一個太好的例子。
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**給年輕人的建議/專業力 #狼性的積極度是會擴散的
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每天每天都有與你相關的法規、公報出現(前陣子證所稅一廢止,當天下午2:00的研討會,我在研討會就與現場觀眾分享這個最新的訊息,研討會一結束,當晚客戶就打來詢問因應的的相關問題);
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法規一直在更新,如果我們看了後沒感覺,那就落漆了;看了法規後有感覺還要有見解。我們 #從草案時期就開始注意付委沒?一讀沒?二讀沒?三讀沒?總統公告沒?做所有的設想及不同方案的推想,一旦立法,我們就會立刻全方位的了解。
這是為客戶思考,也是客戶願意依賴你專業的所在。
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**工作做好,#具備Passion**
之前《公司法》增列「閉鎖型專章」,我們立刻要有專業見解提供意見,也舉辦了研討會協助客戶了解(http://on.fb.me/1kQVV0j),但我們新升任的合夥人 洪連盛會計師 不被法規限制住,靈活運用到各領域(涵蓋家族企業),那種積極度是會感染的,也可以製造同仁快樂的領域。
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◎洪連盛會計師主講/介紹「閉鎖性與有限合夥法規」http://on.fb.me/1P4UfN5
◎會計師新定位:解決重要問題,營造社會誠信 http://pwc.to/1GMaq9j
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