剛畢業,兩個月內,我辭職兩次,第一份工做listed company assistant accountant,第二份工,我做marketing 搞event。
那時interview, 當時marketing manager 問我為何major accounting,但跑來做marketing,...
剛畢業,兩個月內,我辭職兩次,第一份工做listed company assistant accountant,第二份工,我做marketing 搞event。
那時interview, 當時marketing manager 問我為何major accounting,但跑來做marketing,當然我不外乎表示:
「會計太一成不變,小妹的性格活潑跳脫,一點都不適合靜靜地坐office 計數。 我沒有傳統會計師的性格,反而我希望每日面對不一樣的挑戰,所以希望轉行。」
「但你怕不怕辛苦,轉行不容易?」
「我不怕辛苦,只希望學到更多marketing knowledge。」
「會計不是有專業試嗎?你還會考嗎?」
「由我決定轉行那刻,我再無想過從事會計,既然不是會計師,考專業試幹嗎?」當時,小妹靜靜雞報了兩科考試。
「很好,那下星期一返工吧!」
所以,我就由一個會計的畢業生,變成一個市場部助理。
到底我的工作做什麼呢?
主要有幾個範圍:
因為我們做IT solution distributor,所以有不少client 來查詢IT product,細至防火場,大至ERP system,我們都有提供。再簡單一點,就是做customer service。每天都有不少電話打進來,我的責任是有耐心一一回覆,但原來一點也不簡單。
每次聽電話,我都口震震,我身邊的同事已經聽到不是味兒。不停叫我第一句不要「喂,喂」,要講公司名,再問有咩服務可以提供之類。但當然,我還是口震震。
再來,就是要update customer information file,這是marketing 同事的寶藏來,一定不容有錯,她們就是靠這個file cold call 客戶。 但對於一個讀會計的我,我除了看到電話是數字之外,我看不到一點意義。我還曾經嘗試過加總電話號碼,看看到底有幾多個億。
之後,當然要搞event。我們不定時都有event去介紹IT solution 給客戶,場地主要在酒店,而marketing 同事就要由場地佈置,拉易拉架,買sim 卡,做卡片,訂酒店午餐的自助餐,全部一腳踢。
世人對marketing 的誤解,總是衣著光鮮,著高跟鞋,從容不迫的在演講。但事實上是著高跟鞋拉易拉架和搬沉重器材,那些美好只在幻想有。
還有,每天的update meeting 和team building,我只覺得浪費時間非常,本身都team work,team size 只有6 個人,還需要什麼team building? 正如你會否跟你男友玩team building 呢?這是智能的問題。不如不要浪費時間,早點放工好過⋯⋯
那時,明天我們team 有一個好重要function,由上至下都緊張非常。 但那天,我卻去了second tier 面試,interview 一個審計師的職位。
看到這裡,你一定會問:「你不是想轉field 嗎?為何又interview 審計工?」因為我從來無一刻想過轉field,我那時剛完成逼科的final round interview,既然我以前對marketing 有興趣,又不妨一試,畢竟未試過那知道自己適合與否。
Interview 完的第二天,我回到公司,我連辭職信都懶得寫,我望住marketing manager說:「我今日resign,而且即時生效,但我未做夠一個月,唔洗預先通知你, resignation letter 我都懶得寫,你地出埋final payment 俾我就得。」
我就這樣大剌剌的遞出我第二次請辭,這一次請辭,我只做了三個星期,所以我又失業了。
那時的失業,沒有一點不快,我想辭職好耐,成班港女,我忍夠了⋯⋯
找工作,最重要還是適合,正如一雙鞋,即使多美也好,不適合只會不斷刮傷你雙腳。也許你覺得穿久一點就會合適,但不合適就是不合適,沒有什麼可以補救,最後亦不過互相折磨罷了。不適合的人如是,不適合的工作亦然。
我不適合每天化著妝,著住那對高跟鞋,拉著那個易拉架,對客戶虛假的笑著,過十年後,我不知自己有什麼成就,又做過些什麼,每天過著打雜的生活,不是我追求的生活,所以我離開了。
你帶着希望來到這間公司,但帶着灰心的離開。
我總說,你有一百個離開的理由,但只為一個理由留下來,但你又再為唯一一個理由而離開— 失望⋯⋯
攝於台東
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會計助理面試問題 在 Facebook 的最佳解答
新聞:原PO在Dcard指出,先前應徵過一家會計事務所的會計助理,到公司後就先讓她空等20分鐘。接著一名大嬸開始面試,不過面試內容都是身家調查,例如是否單身、交過幾任男友、為什麼分手、家庭成員有誰、房子是否貸款、什麼星座、父母的工作內容是什麼等。
面試官強調,這些問題都是想知道原PO人品為何,不過一連串的問題讓原PO感到煩躁,向面試官說道,「不好意思,我希望您能針對我本人工作經驗或是其他部分做提問,畢竟未來要來貴司服務的是我。」
未料下一秒面試官就惱羞成怒,將原PO的履歷打了一個大叉叉,並撕成兩半往上丟,怒斥「這麼嬌貴,妳的人品應該也不怎麼樣吧!我問問妳爸媽還好吧,妳不是家裡長大的嗎?難道是外面撿來的嗎,妳家的成長環境可以造就妳的人格,即使妳工作能力再好也沒有用!」接著就揚長而去。
姑且不論這是不是幻想文,
不過職場上
確實很多面試官都沒有什麼人資專業,也來面試別人,
因為沒有專業沒辦法問專業問題,所以只能問三姑六婆問題,
這不但跟應徵者的專業無關(我交過幾個男朋友干你屁事?),
也顯示了面試官的不專業!
其實這是一個長久以來的問題,
很多公司要求應徵者在公司的制式履歷表上
填寫一堆與工作或面試時無關的資料,
如父母兄弟姐妹的年齡、任職、聯絡方式、身分證字號,
(我爸媽的身分證號碼跟我面試有什麼關係?)
或是你的聯徵資料跟犯罪紀錄(有的是要求出具良民證)
這些資料已涉及個人隱私,一般是不適合要求提供的,
(不過形勢比人強,如果應徵者想要得到這個工作,還是會提供 )
其實就業服務法有規定公司在招募人員時
可以做什麼不能做什麼,
第5條第2項第2款規定:「雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」
就業服務法施行細則就上面條文所定隱私資料有定義,
所定隱私資料包括下列類別:
一、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。
二、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
所以呢!不是公司想怎樣就可以怎樣的!
公司違反的話,
可以罰公司新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
今天的正經文就講到這裡。
#面試是互相觀察的
#應徵者也可以觀察公司是否ok
會計助理面試問題 在 FAKE 文青 Facebook 的最讚貼文
剛畢業,兩個月內,我辭職兩次,第一份工做listed company assistant accountant,第二份工,我做marketing 搞event。
那時interview, 當時marketing manager 問我為何major accounting,但跑來做marketing,當然我不外乎表示:
「會計太一成不變,小妹的性格活潑跳脫,一點都不適合靜靜地坐office 計數。 我沒有傳統會計師的性格,反而我希望每日面對不一樣的挑戰,所以希望轉行。」
「但你怕不怕辛苦,轉行不容易?」
「我不怕辛苦,只希望學到更多marketing knowledge。」
「會計不是有專業試嗎?你還會考嗎?」
「由我決定轉行那刻,我再無想過從事會計,既然不是會計師,考專業試幹嗎?」當時,小妹靜靜雞報了兩科考試。
「很好,那下星期一返工吧!」
所以,我就由一個會計的畢業生,變成一個市場部助理。
到底我的工作做什麼呢?
主要有幾個範圍:
因為我們做IT solution distributor,所以有不少client 來查詢IT product,細至防火場,大至ERP system,我們都有提供。再簡單一點,就是做customer service。每天都有不少電話打進來,我的責任是有耐心一一回覆,但原來一點也不簡單。
每次聽電話,我都口震震,我身邊的同事已經聽到不是味兒。不停叫我第一句不要「喂,喂」,要講公司名,再問有咩服務可以提供之類。但當然,我還是口震震。
再來,就是要update customer information file,這是marketing 同事的寶藏來,一定不容有錯,她們就是靠這個file cold call 客戶。 但對於一個讀會計的我,我除了看到電話是數字之外,我看不到一點意義。我還曾經嘗試過加總電話號碼,看看到底有幾多個億。
之後,當然要搞event。我們不定時都有event去介紹IT solution 給客戶,場地主要在酒店,而marketing 同事就要由場地佈置,拉易拉架,買sim 卡,做卡片,訂酒店午餐的自助餐,全部一腳踢。
世人對marketing 的誤解,總是衣著光鮮,著高跟鞋,從容不迫的在演講。但事實上是著高跟鞋拉易拉架和搬沉重器材,那些美好只在幻想有。
還有,每天的update meeting 和team building,我只覺得浪費時間非常,本身都team work,team size 只有6 個人,還需要什麼team building? 正如你會否跟你男友玩team building 呢?這是智能的問題。不如不要浪費時間,早點放工好過⋯⋯
那時,明天我們team 有一個好重要function,由上至下都緊張非常。 但那天,我卻去了second tier 面試,interview 一個審計師的職位。
看到這裡,你一定會問:「你不是想轉field 嗎?為何又interview 審計工?」因為我從來無一刻想過轉field,我那時剛完成逼科的final round interview,既然我以前對marketing 有興趣,又不妨一試,畢竟未試過那知道自己適合與否。
Interview 完的第二天,我回到公司,我連辭職信都懶得寫,我望住marketing manager說:「我今日resign,而且即時生效,但我未做夠一個月,唔洗預先通知你, resignation letter 我都懶得寫,你地出埋final payment 俾我就得。」
我就這樣大剌剌的遞出我第二次請辭,這一次請辭,我只做了三個星期,所以我又失業了。
那時的失業,沒有一點不快,我想辭職好耐,成班港女,我忍夠了⋯⋯
找工作,最重要還是適合,正如一雙鞋,即使多美也好,不適合只會不斷刮傷你雙腳。也許你覺得穿久一點就會合適,但不合適就是不合適,沒有什麼可以補救,最後亦不過互相折磨罷了。不適合的人如是,不適合的工作亦然。
我不適合每天化著妝,著住那對高跟鞋,拉著那個易拉架,對客戶虛假的笑著,過十年後,我不知自己有什麼成就,又做過些什麼,每天過著打雜的生活,不是我追求的生活,所以我離開了。
你帶着希望來到這間公司,但帶着灰心的離開。
我總說,你有一百個離開的理由,但只為一個理由留下來,但你又再為唯一一個理由而離開— 失望⋯⋯
攝於台東
IG: Fakemanching1607
會計助理面試問題 在 Ingay Tali 穎艾達利 Facebook 的精選貼文
【徵才】國立清華大學原住民族課程發展協作北區中心研究助理徵聘中
#Job艾分享 來囉!
今天想跟大家分享 #國立清華大學 #原住民族課程發展協作 #北區中心 的徵才資訊唷!有興趣的大家趕快來看看,也歡迎分享給身邊的朋友們👏🏽
☑️職缺|國立清華大學研究助理 1名
☑️聘用期間|2020.10.12(一)~2021.01.31(日)〔多年延續型計畫,表現 良好未來新年度計畫優先晉用〕
☑️工作地點|外派駐點原住民族實驗學校(新竹縣尖石鄉尖石國民中學)
☑️ 重要日程
公告徵聘|2020.09.11(五)
辦理面試|2020.09.28(一)
到職日期|2020.10.12(ㄧ)。
☑️資格條件
|具教育部認可之大學(含)以上學歷畢業。
|優先考慮聘用具原住民身分,且熟稔泰雅族族群文化,以及能夠配合本中心整體相關業務能力者。
|態度積極認真,細心且善於溝通協調,配合度高,有責任感,具問題解決及獨立作業能力。
|對原住民族教育現現場與實務議題、原住民族文化研究、課程設計與發展、教學與教材製作、族語及文化教學等領域,具有高度熱忱且有相關經驗者,具有課程分析與設計能力者尤佳。
|足以證明勝任工作內容之實務工作經歷。
☑️工作內容
|協助執行「109年原住民族課程發展協作北區中心實施計畫」。
|駐點原住民族實驗教育學校,協助課程設計、課程彙整、資料蒐集與初步分析、田野調查、辦理會議、研習、活動等工作。
|協辦本計畫相關之一般行政事務。
|本中心交辦之相關業務。
☑️工作地點|原住民族實驗學校(新竹縣尖石鄉尖石國民中學)。
☑️薪資待遇|依照教育部國教署計畫核定人事經費支薪,學士級第一年32,470元/月;碩士級第一年37,135元/月(含勞健保、勞退金)。
☑️應徵資料(無限定履歷格式,但請將以下資料整合成同一份PDF檔案)
|履歷(附個人照片)。
|自傳(說明可勝任工作內容之實務工作經驗)。
|最高學歷證明文件。
|學術著作 (請將之整理成一個檔案,無則免附)。
|工作成果或作品範本(請將之整理成一個檔案,無則免附)。
|其他專業能力證明文件(如原住民族族語認證、文書處理、會計事務、網頁設計、繪圖製作,曾執行過專案計畫者尤佳)。
☑️應徵方式
|採電子檔資料投遞,隨到隨審。意者請於2020.09.24(四)23:59 前,備齊相關資料,以電子郵件方式寄至 [email protected],信件標題請註明「應徵專任助理─姓名」。
|初審通過者,將另行以電子郵件方式通知面試。不合者恕不另行通知及退 件。
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