剛畢業，兩個月內，我辭職兩次，第一份工做listed company assistant accountant，第二份工，我做marketing 搞event。
那時interview， 當時marketing manager 問我為何major accounting，但跑來做marketing，...
剛畢業，兩個月內，我辭職兩次，第一份工做listed company assistant accountant，第二份工，我做marketing 搞event。
那時interview， 當時marketing manager 問我為何major accounting，但跑來做marketing，當然我不外乎表示：
「會計太一成不變，小妹的性格活潑跳脫，一點都不適合靜靜地坐office 計數。 我沒有傳統會計師的性格，反而我希望每日面對不一樣的挑戰，所以希望轉行。」
「但你怕不怕辛苦，轉行不容易？」
「我不怕辛苦，只希望學到更多marketing knowledge。」
「會計不是有專業試嗎？你還會考嗎？」
「由我決定轉行那刻，我再無想過從事會計，既然不是會計師，考專業試幹嗎？」當時，小妹靜靜雞報了兩科考試。
「很好，那下星期一返工吧！」
所以，我就由一個會計的畢業生，變成一個市場部助理。
到底我的工作做什麼呢？
主要有幾個範圍：
因為我們做IT solution distributor，所以有不少client 來查詢IT product，細至防火場，大至ERP system，我們都有提供。再簡單一點，就是做customer service。每天都有不少電話打進來，我的責任是有耐心一一回覆，但原來一點也不簡單。
每次聽電話，我都口震震，我身邊的同事已經聽到不是味兒。不停叫我第一句不要「喂，喂」，要講公司名，再問有咩服務可以提供之類。但當然，我還是口震震。
再來，就是要update customer information file，這是marketing 同事的寶藏來，一定不容有錯，她們就是靠這個file cold call 客戶。 但對於一個讀會計的我，我除了看到電話是數字之外，我看不到一點意義。我還曾經嘗試過加總電話號碼，看看到底有幾多個億。
之後，當然要搞event。我們不定時都有event去介紹IT solution 給客戶，場地主要在酒店，而marketing 同事就要由場地佈置，拉易拉架，買sim 卡，做卡片，訂酒店午餐的自助餐，全部一腳踢。
世人對marketing 的誤解，總是衣著光鮮，著高跟鞋，從容不迫的在演講。但事實上是著高跟鞋拉易拉架和搬沉重器材，那些美好只在幻想有。
還有，每天的update meeting 和team building，我只覺得浪費時間非常，本身都team work，team size 只有6 個人，還需要什麼team building? 正如你會否跟你男友玩team building 呢？這是智能的問題。不如不要浪費時間，早點放工好過⋯⋯
那時，明天我們team 有一個好重要function，由上至下都緊張非常。 但那天，我卻去了second tier 面試，interview 一個審計師的職位。
看到這裡，你一定會問：「你不是想轉field 嗎？為何又interview 審計工？」因為我從來無一刻想過轉field，我那時剛完成逼科的final round interview，既然我以前對marketing 有興趣，又不妨一試，畢竟未試過那知道自己適合與否。
Interview 完的第二天，我回到公司，我連辭職信都懶得寫，我望住marketing manager說：「我今日resign，而且即時生效，但我未做夠一個月，唔洗預先通知你, resignation letter 我都懶得寫，你地出埋final payment 俾我就得。」
我就這樣大剌剌的遞出我第二次請辭，這一次請辭，我只做了三個星期，所以我又失業了。
那時的失業，沒有一點不快，我想辭職好耐，成班港女，我忍夠了⋯⋯
找工作，最重要還是適合，正如一雙鞋，即使多美也好，不適合只會不斷刮傷你雙腳。也許你覺得穿久一點就會合適，但不合適就是不合適，沒有什麼可以補救，最後亦不過互相折磨罷了。不適合的人如是，不適合的工作亦然。
我不適合每天化著妝，著住那對高跟鞋，拉著那個易拉架，對客戶虛假的笑著，過十年後，我不知自己有什麼成就，又做過些什麼，每天過著打雜的生活，不是我追求的生活，所以我離開了。
你帶着希望來到這間公司，但帶着灰心的離開。
我總說，你有一百個離開的理由，但只為一個理由留下來，但你又再為唯一一個理由而離開— 失望⋯⋯
攝於台東
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會計助理面試問題 在 Facebook 的最佳解答
新聞：原PO在Dcard指出，先前應徵過一家會計事務所的會計助理，到公司後就先讓她空等20分鐘。接著一名大嬸開始面試，不過面試內容都是身家調查，例如是否單身、交過幾任男友、為什麼分手、家庭成員有誰、房子是否貸款、什麼星座、父母的工作內容是什麼等。
面試官強調，這些問題都是想知道原PO人品為何，不過一連串的問題讓原PO感到煩躁，向面試官說道，「不好意思，我希望您能針對我本人工作經驗或是其他部分做提問，畢竟未來要來貴司服務的是我。」
未料下一秒面試官就惱羞成怒，將原PO的履歷打了一個大叉叉，並撕成兩半往上丟，怒斥「這麼嬌貴，妳的人品應該也不怎麼樣吧！我問問妳爸媽還好吧，妳不是家裡長大的嗎？難道是外面撿來的嗎，妳家的成長環境可以造就妳的人格，即使妳工作能力再好也沒有用！」接著就揚長而去。
姑且不論這是不是幻想文，
不過職場上
確實很多面試官都沒有什麼人資專業，也來面試別人，
因為沒有專業沒辦法問專業問題，所以只能問三姑六婆問題，
這不但跟應徵者的專業無關（我交過幾個男朋友干你屁事？），
也顯示了面試官的不專業！
其實這是一個長久以來的問題，
很多公司要求應徵者在公司的制式履歷表上
填寫一堆與工作或面試時無關的資料，
如父母兄弟姐妹的年齡、任職、聯絡方式、身分證字號，
（我爸媽的身分證號碼跟我面試有什麼關係？）
或是你的聯徵資料跟犯罪紀錄（有的是要求出具良民證）
這些資料已涉及個人隱私，一般是不適合要求提供的，
（不過形勢比人強，如果應徵者想要得到這個工作，還是會提供 ）
其實就業服務法有規定公司在招募人員時
可以做什麼不能做什麼，
第5條第2項第2款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」
就業服務法施行細則就上面條文所定隱私資料有定義，
所定隱私資料包括下列類別：
一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。
二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
所以呢！不是公司想怎樣就可以怎樣的！
公司違反的話，
可以罰公司新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
今天的正經文就講到這裡。
#面試是互相觀察的
#應徵者也可以觀察公司是否ok
會計助理面試問題 在 FAKE 文青 Facebook 的最讚貼文
剛畢業，兩個月內，我辭職兩次，第一份工做listed company assistant accountant，第二份工，我做marketing 搞event。
那時interview， 當時marketing manager 問我為何major accounting，但跑來做marketing，當然我不外乎表示：
「會計太一成不變，小妹的性格活潑跳脫，一點都不適合靜靜地坐office 計數。 我沒有傳統會計師的性格，反而我希望每日面對不一樣的挑戰，所以希望轉行。」
「但你怕不怕辛苦，轉行不容易？」
「我不怕辛苦，只希望學到更多marketing knowledge。」
「會計不是有專業試嗎？你還會考嗎？」
「由我決定轉行那刻，我再無想過從事會計，既然不是會計師，考專業試幹嗎？」當時，小妹靜靜雞報了兩科考試。
「很好，那下星期一返工吧！」
所以，我就由一個會計的畢業生，變成一個市場部助理。
到底我的工作做什麼呢？
主要有幾個範圍：
因為我們做IT solution distributor，所以有不少client 來查詢IT product，細至防火場，大至ERP system，我們都有提供。再簡單一點，就是做customer service。每天都有不少電話打進來，我的責任是有耐心一一回覆，但原來一點也不簡單。
每次聽電話，我都口震震，我身邊的同事已經聽到不是味兒。不停叫我第一句不要「喂，喂」，要講公司名，再問有咩服務可以提供之類。但當然，我還是口震震。
再來，就是要update customer information file，這是marketing 同事的寶藏來，一定不容有錯，她們就是靠這個file cold call 客戶。 但對於一個讀會計的我，我除了看到電話是數字之外，我看不到一點意義。我還曾經嘗試過加總電話號碼，看看到底有幾多個億。
之後，當然要搞event。我們不定時都有event去介紹IT solution 給客戶，場地主要在酒店，而marketing 同事就要由場地佈置，拉易拉架，買sim 卡，做卡片，訂酒店午餐的自助餐，全部一腳踢。
世人對marketing 的誤解，總是衣著光鮮，著高跟鞋，從容不迫的在演講。但事實上是著高跟鞋拉易拉架和搬沉重器材，那些美好只在幻想有。
還有，每天的update meeting 和team building，我只覺得浪費時間非常，本身都team work，team size 只有6 個人，還需要什麼team building? 正如你會否跟你男友玩team building 呢？這是智能的問題。不如不要浪費時間，早點放工好過⋯⋯
那時，明天我們team 有一個好重要function，由上至下都緊張非常。 但那天，我卻去了second tier 面試，interview 一個審計師的職位。
看到這裡，你一定會問：「你不是想轉field 嗎？為何又interview 審計工？」因為我從來無一刻想過轉field，我那時剛完成逼科的final round interview，既然我以前對marketing 有興趣，又不妨一試，畢竟未試過那知道自己適合與否。
Interview 完的第二天，我回到公司，我連辭職信都懶得寫，我望住marketing manager說：「我今日resign，而且即時生效，但我未做夠一個月，唔洗預先通知你, resignation letter 我都懶得寫，你地出埋final payment 俾我就得。」
我就這樣大剌剌的遞出我第二次請辭，這一次請辭，我只做了三個星期，所以我又失業了。
那時的失業，沒有一點不快，我想辭職好耐，成班港女，我忍夠了⋯⋯
找工作，最重要還是適合，正如一雙鞋，即使多美也好，不適合只會不斷刮傷你雙腳。也許你覺得穿久一點就會合適，但不合適就是不合適，沒有什麼可以補救，最後亦不過互相折磨罷了。不適合的人如是，不適合的工作亦然。
我不適合每天化著妝，著住那對高跟鞋，拉著那個易拉架，對客戶虛假的笑著，過十年後，我不知自己有什麼成就，又做過些什麼，每天過著打雜的生活，不是我追求的生活，所以我離開了。
你帶着希望來到這間公司，但帶着灰心的離開。
我總說，你有一百個離開的理由，但只為一個理由留下來，但你又再為唯一一個理由而離開— 失望⋯⋯
攝於台東
IG: Fakemanching1607
會計助理面試問題 在 Ingay Tali 穎艾達利 Facebook 的精選貼文
【徵才】國立清華大學原住民族課程發展協作北區中心研究助理徵聘中
＃Job艾分享 來囉！
今天想跟大家分享 ＃國立清華大學 ＃原住民族課程發展協作 ＃北區中心 的徵才資訊唷！有興趣的大家趕快來看看，也歡迎分享給身邊的朋友們👏🏽
☑️職缺｜國立清華大學研究助理 1名
☑️聘用期間｜2020.10.12（一）~2021.01.31（日）〔多年延續型計畫，表現 良好未來新年度計畫優先晉用〕
☑️工作地點｜外派駐點原住民族實驗學校（新竹縣尖石鄉尖石國民中學）
☑️ 重要日程
公告徵聘｜2020.09.11（五）
辦理面試｜2020.09.28（一）
到職日期｜2020.10.12（ㄧ）。
☑️資格條件
｜具教育部認可之大學（含）以上學歷畢業。
｜優先考慮聘用具原住民身分，且熟稔泰雅族族群文化，以及能夠配合本中心整體相關業務能力者。
｜態度積極認真，細心且善於溝通協調，配合度高，有責任感，具問題解決及獨立作業能力。
｜對原住民族教育現現場與實務議題、原住民族文化研究、課程設計與發展、教學與教材製作、族語及文化教學等領域，具有高度熱忱且有相關經驗者，具有課程分析與設計能力者尤佳。
｜足以證明勝任工作內容之實務工作經歷。
☑️工作內容
｜協助執行「109年原住民族課程發展協作北區中心實施計畫」。
｜駐點原住民族實驗教育學校，協助課程設計、課程彙整、資料蒐集與初步分析、田野調查、辦理會議、研習、活動等工作。
｜協辦本計畫相關之一般行政事務。
｜本中心交辦之相關業務。
☑️工作地點｜原住民族實驗學校（新竹縣尖石鄉尖石國民中學）。
☑️薪資待遇｜依照教育部國教署計畫核定人事經費支薪，學士級第一年32,470元/月；碩士級第一年37,135元/月（含勞健保、勞退金）。
☑️應徵資料（無限定履歷格式，但請將以下資料整合成同一份PDF檔案）
｜履歷（附個人照片）。
｜自傳（說明可勝任工作內容之實務工作經驗）。
｜最高學歷證明文件。
｜學術著作 (請將之整理成一個檔案，無則免附)。
｜工作成果或作品範本（請將之整理成一個檔案，無則免附)。
｜其他專業能力證明文件（如原住民族族語認證、文書處理、會計事務、網頁設計、繪圖製作，曾執行過專案計畫者尤佳）。
☑️應徵方式
｜採電子檔資料投遞，隨到隨審。意者請於2020.09.24（四）23:59 前，備齊相關資料，以電子郵件方式寄至 [email protected]，信件標題請註明「應徵專任助理─姓名」。
｜初審通過者，將另行以電子郵件方式通知面試。不合者恕不另行通知及退 件。
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