【企業博覽會 | 攤位抽獎】

梅竹黑客松其中一個重頭戲 – 企業博覽會 開始啦！
#攤位抽獎 也開跑囉
你不是參賽者？沒關係
攤位抽獎開放給所有人參加，
握有一張闖關卡，好康獎品等你拿！

📌活動對象：#所有人
參賽者：闖關卡直接放在大會贈送的L夾中，報到時一同領取
外賓、參觀者: 於門口處填寫實名制表單後可自由領取闖關卡

📌活動時間：
10/24(六)10:00~17:00 ( 註：11：30 - 13：00 休息 )　
10/25(日)09:00~11:00

📌闖關規則：
１.完成攤位的指定任務後，可獲得該企業的認證章
２.集滿 #全部認證章、填完抽獎卡上的 #賓果盤 #背面個人資訊
(數字填寫1~16，每個數字皆只可填一次)

📌闖關規則：
１.階段一: 賓果挑戰
電腦隨機抽取10個數字(1~16)，根據參賽者自行填寫的賓果盤查看賓果條數
２.階段二: 等級抽獎
(1)以賓果條數決定獲獎等級
零條: Lv1 一條: Lv2 兩條: Lv3 三條以上: Lv4
(2)依照等級換取禮物
Lv1、 Lv2: 自行挑選獎品
Lv3、 Lv4: 進行終極抽獎

⚠注意事項⚠
１.每一張抽獎卡上只能蓋同一攤位的印章一次
２.如果抽中的獎項為不方便自行於會場內保管之物，可向服務台登記，留下身分資料與聯絡方式，由服務台代為保管
３.禁止如幫他人代抽、幫他人代領獎品等一切經由非抽獎人、非抽獎人代理之行為

📌現場攤位：
台灣美光、羅技電子、LINE、意法半導體、曉數碼、國泰金控、Nokia、服務台、104資訊科技、Epoch School、新竹市政府青年自造者聚落培育計畫、清大桌遊社

【企業博覽會抽獎資訊介紹|貳貳柒、喜劇收場抽獎】

後天就是梅竹黑客松還有企業博覽會啦！
咦？你說你不是參賽者也想來逛企業博覽會嗎？
不是參賽者但也想要參加博覽會的抽獎嗎？
當然可以！！！不管你是誰，都有資格！
趕快來看一下 #豐富獎品 與 #抽獎辦法 吧！
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📌活動對象：#所有人
參賽者：闖關卡直接放在大會贈送的L夾中，報到時一同領取
外賓、參觀者: 於門口處填寫實名制表單後可自由領取闖關卡

📌活動時間：
10/24(六)10:00~17:00　10/25(日)09:00~11:00

📌現場攤位：
台灣美光、羅技電子、LINE、意法半導體、曉數碼、國泰金控、Nokia、服務台、104資訊科技、Epoch School、新竹市政府青年自造者聚落培育計畫、清大桌遊社
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📌抽獎獎品：
NOKIA 8.1
林帝 73136-BNX-60無線藍芽全罩耳機 $4280
happy finger keyboard 機械鍵盤 $3680
NUARL NT01B 藍芽耳機 $3490 *2
SOL SF-2 安全帽 $3125
Nokia BH605藍芽耳機 $2990 *8
除了上述獎品，還有好吃的、好玩的、保養、護眼等等
累積獎品數 #上百項，總價值超過 #20萬 ！！
各類好禮等你來拿！(以現場公告為基準)

往下繼續看帶走他們的方法🎉
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📌闖關抽獎規則：
１.完成攤位的指定任務後，可獲得該企業的認證章
２.集滿 #全部認證章、填完抽獎卡上的 #賓果盤 #背面個人資訊
(數字填寫1~16，每個數字皆只可填一次)
３.至服務台排隊進行賓果挑戰，由電腦隨機抽取10個數字(1~16)
根據你的賓果條數至兌獎區換取相應等級獎品！

⚠注意事項⚠
１.每一張抽獎卡上只能蓋同一攤位的印章一次
２.如果抽中的獎項為不方便自行於會場內保管之物，可向服務台登記，留下身分資料與聯絡方式，由服務台代為保管
３.禁止如幫他人代抽、幫他人代領獎品等一切經由非抽獎人、非抽獎人代理之行為
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是否迫不及待要來闖關抽獎了呢？
本篇文章也放送抽獎機會！
今天就先抽起來～～

|本篇文章抽獎方法|
1️⃣按 梅竹黑客松 貳貳柒 Lab 227 喜劇收場 Happy Ending粉絲專頁讚
2️⃣按讚並公開分享此貼文
3️⃣留言並tag兩位好友
"@小黑客 @大松松 不是參賽者也可以參加企業博覽會喔，我好想抽到______"

抽獎活動到10/25 23:59截止
將抽出貳貳柒品酒卷$250 *3、喜劇收場100元折價卷*3 給6位幸運兒

⚠️得獎者需本人親自持相關證件至清華大學領獎，若無法前來則無法領取，造成您的不便十分抱歉。

如何打造一個持續優化的招募漏斗 人資聚會分享

11/13 我們進行了第2次的數位行銷招募聚會的分享，由於作業上的關係，我們在聚會前的一個星期才發佈。沒想到當天台北風雨的狀況下。幾乎是滿座出席。

我在準備聚會題目時都會想著用一個簡單的主題來進行深度分享。這次就想把我在進行招募時用的招募劇本和大家分享。與會的伙伴都覺得很有趣。我也建議大家可以試著建立自己的客製化劇本。如果你覺得你的公司年薪有利，你的薪資劇本就以年薪為主。如果你覺得月薪有利就以月薪為主。但都是依候選人進行客製化打造。一步步測試。你就可以知道自己的優化狀況。

我們嘗試2個講師的模式這次是第二次。本次是邀請曉數碼的HR伙伴 Odelia Chen 來分享她在社群招募的實務運作。她的演講非常實務而有說服力。整場演講光芒十射。她講得很棒。我們之後的活動都會比照這個模式進行。歡迎有興趣的HR伙伴可以來共同參與。

最後感謝 張瑄涵 的活動協助
當天的活動HR伙伴互動超熱絡的。

數位行銷招募 研習聚會
【如何打造一個持續優化的招募漏斗】

昨天研習聚會的主講人是賴俊銘老師
一開始先和我們介紹招募漏斗的概念，以及招募的流量轉換率
讓我見識到了招募絕對不是件簡單的差事
所以我們對於求職者在閱讀職缺時、面試時以及拿到offer後的不同心態要很了解，並且對症下藥，才能替公司招募到最好的人才

接下來賴老師分享了開發優化、面試優化和錄取優化的超有效實務經驗
📍對於開發優化，我們可以針對年輕人做有趣的徵才文案、針對明確的目標人選做客製化的文案。並且運用社群媒體作為媒介，更靈活的幫助您對接到目標族群。
📍關於面談優化，我們除了要安排好面試的場地、時間和設計關卡等等基礎工作，如果能夠設計〝招募劇本〞就更好了！這個招募劇本可以是關於薪資、物價、家庭、生活工作平衡、技術、前途、設備、國外發展等夢幻藍圖。因為面談是HR和候選人互評的過程，所以我們也要準備好能夠吸引優秀人才的條件來應戰！這些劇本甚至可以讓優秀的人才願意以舊薪水打9折的薪資前來公司報到！但很重要的是要考量到每家公司不同的招募策略，才不會開出空頭支票，造成反效果。
📍最後是關於錄取優化，若能盡快確定面試結果，並且盡速通知候選人，通常會令人感到備受尊重，能加強其對公司的好感度，或許也有機會優化雇主品牌呢！

這次的研習聚會也邀請到了陳昀琪Odelia老師與我們分享社群招募的實務經驗
這次主要是分享使用Linkedin招募的心路歷程
老師告訴我們在Linkedin上受關注的技巧：
主動出擊，增加連結以及使用圖片能夠更吸引人
也讓我們了解Linkedin是個經營雇主品牌和創造與潛在候選人互動連結的好管道
未來的招募勢必會朝著社群媒體發展！

由於兩位老師的分享都非常貼近實務、非常精彩
QA時間大家也都很踴躍的深入發問
我最印象深刻的是老師將現在這個時間點
比喻為20年前104人力銀行剛出現時
當時有些人對於網路徵才半信半疑，執著於登報徵才
而現在的社群媒體招募就好比當時的104人力銀行
『請問現在你還看報紙找工作嗎？』