面對迫害要爭氣

如果公司在沒有諮詢你的情況下把你調職，你可以怎樣？我自己的打工生涯可說非常順利，但是也有兩次類似的經驗。
第一次是1997年，奧美和智威湯遜的媒介部合併成立傳立媒體(Mindshare)的時候，那時我是奧美香港的媒介總監，智威湯遜香港的媒介總監是一個外國人，合併後進入了亞太總部，本來我應該順理成章成為傳立香港的領導人，可是公司決定從上海調一個西人來香港做MD，而我只能帶領從傳立分拆出來的一家只有十三人的公司，由帶領三十多人的團隊變成十三人的小公司，可說是一個倒退。但後來由於我帶領的小團隊業績良好，兩年後我還是當上了傳立的MD。
第二次是在2004年，集團收購了另一家媒介代理公司，為了壯大這家公司的規模，把我旗下一個團隊連人帶客戶分拆出去和這家公司合併。後來，我負責的公司業績還是非常亮麗，而集團又收購了另一家媒介代理，並在06年成立母公司集團GroupM，我才成為GroupM香港的CEO。
這兩次調動，都是在事前沒有諮詢我的情況下進行，我只是被知會，這根本是商業社會的常態。我雖然不開心，但還是積極地配合。事業的發展不會是一條平坦大道，總會有些曲折，與其抱怨被迫害，不如積極地在新職位上爭取表現，贏取別人的肯定。
我不知道商台的節目主持人調動是不是政治迫害。即使是又如何？只要主持人對自己的實力有信心，把黃昏節目的收聽率提升到超越早晨節目，才是爭氣的表現。

刊於2013年11月21日 am730