🤔關於『報到、面試，報到的面試』

❓不知道大家考試分發、到機關報到的時候，有沒有經過『面試』這一關？有人可能會很疑惑，不是已經考上了嗎？怎麼還會有面試？

👉有些機關的確是按照職缺所佔的科室，來分派新進人員，即使同一個機關開了兩個缺，在你當初填職缺的時候，這兩個缺的工作內容擺明就是兩個不同科，分數高的人先選；但是也有的機關首長，會把同一次考試錄取的人通通一起找來談，談過之後現場分配哪個人要去哪個科室；或者是這次考試報到只有一個人，各科的科長都引領翹首，希望能分到自己科，只見人事人員以著高深莫測的表情，搖著手表示：『上面還沒有指示。』這一切的盤算都在首長的肚子裡，要等到新人報到、跟首長面談過之後，才會從首長口中說出此人的最終命運🌞。

❤️我不是人事人員，不懂相關規定，不過以機關整體運作的角度來說，透過初步面談的了解，盡量讓人員能適才適所，是蠻好的一件事。

🤓假設你原本是一個在行銷、公關方面有專長或有興趣的人，也很期待被分配到相關工作，但卻被分配到完全只有行政性質工作的職缺，應該會覺得很悶吧，相反的，如果一個做事條理分明、按既定步驟可以做得非常有效率而充滿成就感的人，卻被逼著每天要想新的行銷企劃，也會非常痛苦。

✨今天最理想的狀態是，能不能不要只是按照錄取分數高低來分配職缺？如果某些職缺真的非常需要特殊技能的人，怎樣能從上榜者中先挑出這樣的人？真的能做到精準用人的話，對國家是最有利益的，但是這個涉及太多人，也有特殊技能認定的方式是否能讓大家信服等等的問題，規模較為龐大複雜，恐怕不是一時半刻能改變原有的填志願方式，但是，縮小到機關裡的分配調整，就比較容易執行了。

💪如果你報到時有遇到首長面試的話，首長是決定你到哪一個科室（至於科室裡的分工，是科室主管的事），最大的區分是業務科vs.幕僚單位，我高考考上受訓時，一整個班40幾個一般行政高考、普考錄取的人，有一半都被首長指派到業務科（而非秘書室），所以一般行政錄取的人，不要抱著一定能到秘書室的心態，相反的如果你很嚮往業務科的工作，在面試的時候也可以表達你的想法（相信我，應該蠻少人會跟你搶xd），有時候即使一開始沒分配到你想要去的科室，過一段時間組織內人事調整時，因為你跟首長講過，所以也是會有機會的。

😉至於你問我業務科好，還是秘書室好嗎？這個，留待你自己親身體驗了（或是底下敲碗的聲音夠大的話，也可以考慮分享一下xd）。

🌹🌹🌹祝大家分發到理想的機關、喜歡的科室！🌹🌹🌹

民國108年9月18日考試院銓敘部公布國家考試「職組暨職系名稱一覽表」第13次修訂結果。本次修正將原96個職系，調整為57個職系，並沿用將各職系歸類在各七個「類別」之下，類別下有「職組」，而後職組下則為「職系」。

值得注意的是，在「綜合」職組底下併入普通行政、文教新聞行政、博物圖書館行政、技術類視聽製作。這是什麼意思？

現《公務人員調任辦法》第四條規定：「簡任第十二職等以上之現職公務人員，在各職系之職務間得予調任；其餘各職等人員在銓敘審定有案職系同職組各職系之職務間得予調任，並得單向調任與銓敘審定有案職系視為同一職組職系之職務。」具體而言，在綜合職組底下，合併後的七個職系得以相互調任。

《公務人員考試法》第六條第一項規定：「高考、普考、初等考試及格者，三年不得轉調，原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。」；第二項規定「特種考試及格人員於服務六年內，不得轉調。」，另外在《公務人員考試法施行細則》第七條規定：所謂的三年不得轉調的規定，在中央是綁在各部、委員會、總處，或其他二級、三級的機關與獨立機關裡；在地方則綁在直轄市政府、縣（市）政府、鄉（鎮、市）公所及其所屬機關、學校。如此，在法令規定底下，進入某一的部，是可以在部內各科室轉調的；進入直轄市政府則可以在市政府內各局處轉調。

實務上，公務員考試的簡章，一般都是針對中央或地方政府某個科室開出職缺，前述三年不得轉調的規定，藉此便綁在開出缺的科室，然後透過各科室首長間互不任用的默契，或是採用調職公文不簽准的方式，把考聘進來的公務人員留下來。為什麼實務上會有這樣的做法，因為各職務之間，因為有的科室人員量流動大，不斷有徵聘人員的需求；而本次修正以大職組框入個職系的做法，是為考慮公務人員的生涯規劃彈性。

人事流動性大則專業度受到挑戰，人事流動性小則生涯發展受限，兩者如何權衡，是考試院應該多思考的問題。

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代PO

國立中正大學勞工關係學系專案工作人員職缺遞補校外公告

報名期限：即日起至108年2月14止
職缺單位：勞工關係學系
職責程度：四等
名額：1名
聘期：定期契約，自實際聘用日起至原職缺108年高普考試公務人員分發報到前一日止。
資格條件：
一、具認真積極主動的工作態度且具一般行政相關工作經驗尤佳。
二、思慮縝密，且學習意願及溝通能力尤佳。
三、熟諳辦公室應用軟體：Word、Excel、Powerpoint、Outlook 等尤佳。

工作項目：
一、 召開系所會議、教評會及招生委員會。
二、 教師聘任、升等、評鑑等業務。
三、 學務、學士班各項招生、及各級委員推選代表相關事務。
四、 系所經費系所預算經費編列、核銷、採購等總務相關業務。
五、 公文書及一般庶務性工作等。
六、 臨時交辦事項。

備註：
一、凡符合出缺職務資格且有意願應徵者，檢附下列相關證件資料：
1.專案工作人員職缺應徵名冊
2.履歷表（含相片及自傳）
3.最高學歷證件影本
4.其他可資證明工作能力文件影本
二、請於報名期限前以掛號、電子郵件寄達或親自送達聯絡人，註明「應徵勞工關係學系專案工作人員」，另將「應徵名冊」電子檔傳送至聯絡人電子信箱，並電洽聯絡人確認，逾期恕不受理。
三、聯絡人：謝小姐（聯絡電話：05-2720411轉22301）
電子信箱：labor@ccu.edu.tw
聯絡地址：嘉義縣民雄鄉大學路168號中正大學勞工關係學系
四、相關表件請至人事室網站「表單下載/編制外人員專區」下載填寫。
五、甄試方式：經書面資格審查擇優另行通知參加面試及基本能力測驗（電腦能力、公文寫作、英文）；未通知者，恕不退件或另行通知，如需返還書面應徵資料，可附回郵信封俾利郵寄。
六、其他事項：
(1)備取人員候補期間自甄選結果確定之翌日起算六個月內有效。
(2)應徵人員須非屬本校校長或用人單位主管之配偶及三親等以內血親、姻親。
(3)應徵人員不得曾有違反性侵害犯罪防治法、兒童及少年性剝削防制條例、性騷擾防治法、兒童及少年福利權益保障法、教育人員任用條例、教師法、性別平等教育法等相關法令規定之行為，經判刑確定或曾經主管機關、學校性別平等教育委員會調查有性侵害、性騷擾或性霸凌行為屬實，並經該主管機關核准解聘或不續聘者。