[關於面試] 面試，是在美國求職過程的必經之路，也是絕大多數公司徵才的方式。而想要拿到面試的第一關，就是要有個漂亮的履歷。比較積極的同學可能從大二暑假開始就會找實習，這樣大四畢業時履歷上就有至少兩份三個月的工作經驗，奠定畢業後求職的良好基礎。 我沒奠定這個基礎XD…大學一晃眼就過去了！到了大四開學時才意識到好像履歷根本空白，就先去學校的統計系打工當助理，每週10小時，說實在的工作性質就是幫忙系辦的老奶奶秘書們解決電腦問題，寄送成績單等等沒什麼挑戰性的事。但是，至少履歷有了第一筆工作經驗！ 大四上學期即將結束時，我開始到處投履歷找工作或是實習機會(火燒屁股才開始積極)，有位認識已久的朋友那時候已經在Amazon實習，就好心的推薦了我的履歷，竟然就拿到了面試機會，開啟了我的面試技能之路。 第一次穿重裝的面試就獻給Amazon了(好像也只是穿襯衫打領帶)，我記得當天是連續四場面試，一次半小時，第四位是所謂的“Bar Raiser”，也就是說第四位的意見比重會最高，可以推翻其他人的建議。我到底表現如何我不知道，但是我根本毫無工作經驗可言，所以任何關於工作經驗的問題，我都只能用 “與同學合作時”，“假設我怎樣怎樣” 的方式作為替代或回答，整個就是弱。我相信我不可能四位面試官都騙過去XD 但也許可能第四位看到了什麼，因為我拿到了實習機會，就這樣找到了第一份實習，之後也成為了我畢業後第一份工作。之後也面試過許多公司，包含微軟，還有多家商學院，有參加過橫跨三天的面試，也有團體面試，有一天分別跟快十家面談，也有一間公司一天連闖四五關的面試，美國公司使用面試的方式五花八門幾乎成科學，如何破解是科學也是藝術。 進到普渡之後，我跟“面試”的緣分又更加深一層。很多研究所的學生都會當教授或是學校部門的助教賺點外快，我也不例外。我所任職部門是大學的 “職涯規劃部”，提供大學生履歷修改還有面試練習。MBA的兩年內我少說改了三百張履歷，面試過一兩百人，同時我也不斷的在找實習跟畢業後的工作，不斷提升我自己的面試技術。 回台創業後，我跟面試還是脫不了關係，台灣的殷殷學子很多都期望能出國深造，但是台灣對於履歷的撰寫還有面試文化並沒有提供太多的資源和訓練，所以我不定時就會協助朋友的機構去幫申請研究所的學生們練習面試，提供回饋。當然，想要有強大的團隊就必須要徵才徵的好，所以幾年來不斷琢磨怎樣面試前來徵才的教練，也是個挑戰。 所以，如何才能面試的好呢？在這邊提供一些淺見。 能有面試機會，就代表履歷已經過關，或者可以說公司對於你的履歷有一定程度的好奇心或是接受度。所以當你面對面的對話時，重點不完全是在白紙黑字的能力上，而是在你所呈現的肢體語言，與面試官之間的連結，你是否能預測面試官的疑問，挑起他對你經歷的興趣，甚至是能否引導他的思路讓他來到一個你所期望得到的結論(你是個好選擇)。這中間除了充分的準備和通順的表達能力是基本，也是牽連到心理學，人際關係，溝通，人格特質，形象，非常非常多。 一個好的面試者可以在兩分鐘之內擄獲面試官的心，一個厲害的面試官也可以在兩三個問題之內暴露你的弱點，看出你在胡謅。面試其實是一門非常有趣的學問，不管是被面試還是面試人，我都蠻樂在其中的。 前勁的徵才當然也不免俗的有面試這個成分，幫我們了解你，更是希望幫助大家了解我們。唯有彼此了解，我們才能一起走的最遠👌🏻 #TeamAKF

[關於追夢與失敗的價值] 我大學是念財經系，畢業後在 Amazon 跟 Microsoft 工作了三年，發現我對工作沒有什麼熱情。想不出個出路，就申請了商學院，決定去讀MBA。如果你讀過 MBA 你就會知道，有點搞笑的就是大家都是放棄了現有的工作來讀書，結果報到後第一件事就是叫你把履歷準備好開始申請明年暑假(現在才九月誒)的實習機會。所以我到底辭職幹嘛？！ 沒關係，因為很多公司徵選流程就是很冗長很早就開始，MBA就是一個半讀書半找工作的奇怪兩年，這也無可奈何。但其實我進MBA的時候，我並不知道我想要讀什麼或是讀完以後要幹什麼，我只知道我無法繼續作財務分析師。當我開始日復一日的找實習機會的時候，我也開始思考我到底想做什麼？我的Career在哪裡～～～整個MBA兩年中我面試了至少十幾家(這應該算少的)，但今天要講的是我付出最多心力的一次面試。 兩件事： 1. 一般來說大公司都會主動來各個學校徵才，但因為公司有地域性，所以不見得會有你想要的公司來。普渡在美國中部偏東了，所以你想要遇到加州的公司機率很小，必須自己去找。 2. 大公司對於MBA很常會有所謂Rotation Program, 也就是讓你在許多部門個待一段時間(行銷、公關、市場、客戶關係等等)，等到你熟悉整體運作以後，再把你丟到某部門做經理之類的，這中文叫儲備幹部嗎？總之，我那時候對飯店還有賭場營運很有興趣，所以很嚮往去全球最大的賭場娛樂公司-Caesars Entertainment Corp 工作 (原因要改天再說)。我打聽到他們有一個Rotation Program, 就是讓你在賭場裡各個部門實習，最後可能就可以營運一家賭場，這超酷的啊！ 我興奮的開始找如何申請卻發現他們根本不會來中部徵才，而且他們似乎只要MBA前十的學生(哈佛，史丹佛，耶魯那些沒人聽過的學校)，所以我根本沒門路，機會渺茫...但我沒放棄，我做了一件我從來沒想過我會做的事。 我心想，我需要找到一個願意收我履歷的人，也許他會讓我申請！如同連鎖健身房要不斷打電話開發客戶，英文冷開發叫做 Cold Call, 我決定我一定要找到他們的人力資源經理。但是我不可能有任何人的電話，所以我在一個叫做 LinkedIn (領英)的網站，類似專業臉書，開始搜尋任何跟Caesars相關的人力資源人士，然後一一傳訊 Cold LinkedIn XD 給他們拜託給我一個機會，讓我把履歷寄給他們。 我大概這樣試了幾個月都沒人理我，但只要可能有機會我就傳，數十人之後，竟然有一位回我！他說他很樂意跟我通個電話。大概是我人生最興奮也最緊張的一次電話閒聊。十五分鐘之後，他說他願意推薦我試試，所以下個月在亞特蘭大有一個職業博覽會Caesars 會有一個攤位，他邀請我去找他現場聊。 日子到了，從印第安納跟同學開了八小時的車去亞特蘭大，找到他們的攤位，找到他。我們聊了將近一個小時，工作所有的細節都聊過了，能問能考我的也都考了。他接著把我介紹給旁邊一位副總，我也莫名的跟他聊了一個小時。這代表我有機會對嗎？OK，最後他們收了我的履歷，我好像終於跨近大門了。 幾週後收到一通電話，我要正式被這個Program面試了！(亞特蘭大只是他們決定要不要收我的履歷而已...) 就像電影裡面，我過關斬將，過了第一輪電話面試，幾週後過了第二輪電話面試，再一輪我就可以飛去 Las Vegas 參加最後面試！ 但是，最後一通電話的通知是告訴我他們沒有要請我飛去最後面試。我得到的感覺是：我們認可你的積極，你經歷能力也不錯，但是你的對手就是那些學校...你知道的。 這個故事告訴我們，不管你多積極努力，人家就是比你強你在瞎忙什麼。 ... 不是啦！這個沒有重點的故事是想表達，雖然我挫折了，但我沒失敗，因為我真的是充滿了熱情在為這個機會拼。最後輸了沒錯，但我獲得的成就感，遠高於任何其他公司給我的工作，因為這是我想要做的事。 今天回頭看我可能也做不來那份工作，Las Vegas 是一個艱苦的環境。但那個經驗讓我知道我可以為自己的熱情付出多少，我願意拼看看，某種程度上也給了我創業的自信。