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星巴克履歷下載 在 商業周刊（商周.com） Facebook 的最佳解答
【技能可以教，個性學不會》星巴克、特斯拉都在用的「個性徵才」】
星巴克的董事長兼執行長霍華・舒茲表示：「徵人是藝術，而不是科學」。履歷不能告訴你，某人能否契合公司的文化。馬斯克也曾說過，他最大的錯誤是太看重某人的才華，而不是某人的個性。
有很多人都夠聰明，並有技能勝任職務，但偏偏個性很差。技能可以教，而個性不能，假如你跟員工合不來，或者假如他沒有對的態度或工作倫理，就會使整個團隊受到負面衝擊。我所請教過的僱主和徵才經理有很多都告訴我，應徵者所缺少的最大特點是…⬇️⬇️⬇️
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