【第6屆卓越中堅企業獎】得獎名單出爐！👍
#業界學習標竿 #具國際市場競爭力 #國內經營生產

經過約一年的嚴格審查程序後，本屆從申請的 160 家企業中，挑選出 85 家企業為 #潛力中堅企業，其中 14 家榮獲 #卓越中堅企業獎，同時還有 2 家獲選為 #營造友善職場優良中堅企業

#推動中堅企業躍升計畫👨‍💼

「卓越中堅企業獎」是依據行政院核定的「推動中堅企業躍升計畫」辦理，以表彰在特定領域之技術或服務模式，具有獨特性與差異性，且具高度國際市場競爭力，並以國內為主要經營或生產基地之企業，作為業界學習之標竿。

經濟部林全能次長日前邀請全國工總、全國商總、中小企業總會等產業團體，及國發會、財政部、內政部、教育部、勞動部、科技部等相關部會代表，召開「中堅企業發展推動小組」第6次會議，除檢視中堅企業計畫推動成果與執行成效外，並決審出第6屆卓越中堅企業及營造友善職場優良中堅企業獲獎名單。

#精益求精 #帶動投資 #創造就業💯

為協助中堅企業加速發展，經濟部自102年起成立「#中堅企業服務團」，針對第1屆至第5屆共 290 家潛力中堅企業，就其技術深根及全球化發展等層面之問題，提供客製化協助，再依業者詳細需求，媒合運用各部會提供之人才、技術、智慧財產、品牌行銷及其他等5面向共 39 項優惠輔導措施，加速業者成長發展，累計至110年8月底為止，

✅已協助業者運用各部會輔導資源約 29.9 億元
✅帶動相關投資 3,309 億元
✅創造就業 33,254 人。

#輔導案例 #台萬工業🚴‍♀

全球自行車踏板市佔率排名前三，歐洲市佔率排名第一的台萬工業，在109年運用工業局「#產業聚落供應鏈數位串流暨AI應用計畫」，透過數位化、智慧化與供應鏈資訊串接，整合系統資訊並建立數據即時分析，打造整廠整線智動化生產模式，達到「Just in time」供貨佈局，輔導後訂單達交率提升 20%、降低庫存 20%，並增加年度營收超過 3 億元。

📰經濟部工業局新聞稿：https://www.moeaidb.gov.tw/ctlr?PRO=news.rwdNewsView&id=37102

#第6屆卓越中堅企業獎(14家)
八貫企業、中國衛生材料生產中心、日揚科技、台旭環境科技中心、永豐餘消費品實業、同欣電子、和大工業、采鈺科技、家登精密、康淳科技、盟立自動化、達佛羅、德淵企業及緯創軟體

#第6屆營造友善職場優良中堅企業(2家)
巨輪興業、富順纖維

#第6屆潛力中堅企業(85家，含卓越中堅企業獎、營造友善職場優良中堅企業)
九易宇軒、八貫企業、三千金屬工業、三貝德數位文創、大同世界科技、中國衛生材料生產中心、友威科技、日揚科技、世大化成、台旭環境科技中心、台南企業、台普工業、巨輪興業、正瀚生技、永大機電工業、永鴻國際生技、永豐餘消費品實業、禾聯碩、光隆精密工業、全球動力科技、同欣電子工業、有成精密、百塑企業、艾陽科技、均華精密工業、來永實業、和大工業、和鑫光電、奇鈦科技、奇鼎科技、岱宇國際、拓連科技、杰力科技、東正鐵工廠、東捷資訊服務、油順精密、泓瀚科技、虎門科技、采鈺科技、金元福包裝企業、金亞洲工業、金豐機器工業、哈瑪星科技、思納捷科技、洋基工程、皇輝科技、科定企業、美喆國際、凌網科技、家登精密工業、振宇五金、晉禾企業、益張實業、益詮精密、康淳科技、凱銳光電、富利康科技、富順纖維工業、惠特科技、晶元電子、晶心科技、集泉塑膠工業、圓剛科技、盟立自動化、萬年清環境工程、達佛羅、鉅祥企業、僑雄實業股份、碩陽電機、碩網資訊、寬豐工業、廣泰金屬工業、廣運機械工程、廣積科技、德淵企業、慶豐富實業、樂利數位、歐權科技、熱映光電、緯創軟體、銳泰精密工具、鋐昇實業、聯嘉光電、騰雲科技服務、饗賓餐旅事業

【杜書伍用人心法　突破職場三盲點】
　
　　一個人能否在職場上大放異彩，取決於工作的觀念。如果只懂得埋頭苦幹、只想靠熬年資升遷，這樣的「努力」是不會有結果的。
　
　　每個人畢業後進入職場，起跑的時間差不多，但是五年、十年後，位置卻差很多。為什麼？其中一大關鍵，就在於工作的觀念。
　
　　聯強國際集團總裁杜書伍，特別重視觀念。
　
　　「觀念就是軟體基因，從根源影響我們，」杜書伍認為。觀念就是認知，認知改變態度，態度主導行為，行為產生結果。許多人因混淆的觀念，所以無法跳脫困境，不停原地打轉。
　
　　所以，杜書伍幾十年來培養人才，特別著重溝通觀念，除了用電子報跟不同世代溝通，也整理成「打造將才基因」系列書籍，成為許多企業內訓的教材。
　
　　杜書伍跳脫從正面闡述的方式，直接點出「不對的」觀點，以掃除卡在前方道路上的障礙。不論是職場新鮮人或是潛力職員，只要突破三大盲點，釐清觀念，就能夠讓職涯走直線。
　
　　盲點一：努力就會有結果？
　
　　很多人都知道努力的重要性，而大力投入時間、精力。但你是否曾檢視過自己，因努力而忘了用腦力？
　
　　杜書伍發現，有些人努力靠的是「毅力」甚至是「蠻力」，無形中便形成「太用力」與「太專注」。太用力就容易僵硬，且不會思考變通，無法融會貫通而提升；太專注反而會忽視或排斥周遭事物。
　
　　努力需要「用力」去突破、需要「毅力」去持續，但更需要的是用「腦力」去理解體會，以能思考變化、突破提升。
　
　　初期的努力，靠「用力」可以獲得成效，但久而久之就容易相信只要持續用力就會有成效，而忘了腦力。養成凡事都要用腦力去理解、思考並融會貫通的習慣，才有機會讓經驗歷練昇華為能耐、智慧。千萬不要只用蠻力，最後陷入「沒功勞，也有苦勞」自我憐憫的地步。
　
　　盲點二：老是懷才不遇？
　
　　人才永遠不夠，但在自認懷才不遇之前，應先自我檢驗，自己是否為人才？
　
　　每個人在不同的成長歷程中，父母、老師、企業以及自身身處的環境，皆提供專業訓練，教導學習方法；然而，個人吸收能力、用心程度，才是形成不同知識含量與經驗積累的關鍵。
　
　　隨著時間，每個人的能力持續蛻變，因而產生不同的職涯成就。只要長期累積的基礎愈好，在公司展露強烈的學習意願，便能「浮出」成為潛力的幹部。
　
　　也就是說，好的人才、幹部，是在一群人中自然而然「浮現」，並不是主管特別關愛，刻意「拉拔」。所以，能否成為幹部，並非取決於主管，而完全決定於自己。
　
　　盲點三：都是環境的錯？
　
　　每個人剛進入職場，都因不會做、不熟悉而努力學習。逐漸熟悉後，有些人以為如此便能應付工作，學習意識減弱，心態轉為安逸，無視內外環境的變化。
　
　　然而，世界不斷改變，企業更會積極提升，企求超前世界與社會的變化。因此經營者必須具備敏銳的觀察洞悉力，才能預知改變、及時面對競爭。
　
　　個人也是相同，若不跟隨企業的改變，不久便會感覺做事愈來愈不順手，主管的關注愈來愈多，產生嚴重的落後與脫節。
　
　　因此，個人若不與時俱進，就會漸漸落後，一旦差距大到企業無法忍受，就會被公司淘汰；若是依然故我，再換工作也只能在條件更差的企業，才有容身之地。
　
　　其實，改變是有方法的。首先，是認知的調整，先從認知上比較「前後的差異」及「差異的核心樞紐」；當人能從心理上認知差異的所在，並集中心力在調整核心樞紐；樞紐一鬆動，其他就容易變，改變就成功一半了。
　
　　其次，當人經常做小改變，就會「習慣」改變過程的種種心理與生理調整，使得「經常的小改變」成為新的習慣。
　
　　如此一來，不僅做到與時俱進，並且因為練就經常思考世界、產業、企業內的些微改變，而能提前準備、提前改變，永遠領先對手一步。(本文摘錄自天下雜誌596期，白詩瑜整理)
　
#連結閱讀
1.努力，但不要用蠻力！
http://bit.ly/2Bji3ef
2.幹部，是浮出來的
http://bit.ly/2S5zho9
3.與時俱進，否則就有被淘汰的風險
http://bit.ly/38jcf2A
　
🌏聯強國際為亞太第一大、全球第二大資通訊通路集團，2020年全球營收規模突破台幣1兆3,300億元。
🎯知識與經驗的分享，是我們回饋社會的方式。

🧐疫情期間你也曾在家辦公或遠距上課嗎？
#圓展（3669）全球視訊會議大廠，八月營收創新高，年增+51.47%
主要產品： 數位監控系統、數位類比混合式監控系統、網路影像伺服器、網路監控相關週邊
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視訊會議訂單發酵，旗下的視訊、教育兩大需求都很夯，疫情帶動旗下視訊會議產品需求強勁，尤其不少國外學校採取在家上課，近兩個月營收年增率都高達倍數成長，顯示基本面強勁。
第3季本是教育市場的旺季，歐美、中國各地的返校需求，推升可應用於遠距教學、互動式學習的相關產品需求。
因應終端需求，日前推出新款USB視訊會議攝影機，已取得微軟Teams、Zoom及谷歌Hangous的官方認證，後續營收大家可以持續關注囉~
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🏃‍♀️國內外競爭廠商：
台達電、佳世達、杭特、云辰、昇銳、陞泰、晶睿、天鉞電、特佳等；國外廠商則包含Toshiba、SONY、Sharp、Panasonic、LG Electronics、Verint Systems、三星電子等。
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#修正式價值投資模組 94 分
👉近7年中5年自由現金流為正，有兩年呈現負值，故被扣了6分。
綜觀分析從各個面來看，雖說總體被扣了6分，月營收的年成長率連續個月上升，成長率連續三個月上升，成長加速。
🆘在智能警訊提示的部分
毛利率連續2季下降的部分還是得多多留意下
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關於這樣一個前段班的公司，你怎麼看待他呢?
📢歡迎留言和我們聊聊📣

生技股(OTC41)更是交投火熱，昨日在櫃買成交值占比達到47.26％創歷史新高之外，更首度超越電子股36.19％的占比，躍居櫃買市場第一大類股。其中，中裕(4147)成交值27.61億元為昨日上市櫃成交值第2名，僅次於市值王台積電(2330)。生技類股多頭氣勢銳不可擋，焦點指標浩鼎(4174)、中裕盤中分別來到609元和215元，再創掛牌以來新高，帶動生技股全面大漲，收盤漲停的主要生技股包括基亞(3176)、健亞(4130)、醣聯(4168)、智擎(4162)、F*太景(4157)、友華(4120)，多檔生技股包括台微體(4152)、展旺(4167)、豪展(4735)、健喬(4114)漲幅都在8%以上。推升櫃買生技指數(OTC41)連11漲，續創波段新高，喬山（1736）昨日在主力、外資及自營商同步買超的助攻之下，股價開高走高，尾盤還強拉到漲停價57.7元，一口氣突破10日線.5日線和月線，漲停委買張數645張，生技股噴出大漲，有轉投資這些小金雞的公司也母以子貴，潤泰全（2915）受惠持股中裕、浩鼎兩檔生技股股價大漲，昨日吸引外資大買739張點火，股價開高走高，終場大漲8.46％、收在65.4元，回到今年8月中除息前的價位；成交量8,912張，為前一日的7.05倍，改寫近半年來的單日最大量紀錄。
昨天台股指數大漲各大類股同步走揚，尤其以汽車類股(TSE22)漲勢最猛，漲幅高達5.01%勇奪台股之冠，兩岸皆有汽車相關補助計畫，明年車市將搶攻47萬輛，加上12/26起台北新車大展將上陣等利多助陣，裕隆（2201）丶裕日車（2227）等汽車股吸引法人回補，尤其裕隆強攻漲停作收。
太陽能類股股王碩禾(3691)陷入盤整，不過包括台勝科(3532)、昇陽科(3561)、頂晶科(3562)、新日光(3576)、達能(3686)、中美晶(5483)、茂迪(6244)都以紅盤作收。LED類股昨日面臨利空測試，包括日亞化針對2016年釋出保守的景氣判斷，晶電（2448）也面臨侵權官司干擾，不過晶電每股淨值達到50元，股價卻只有25元左右，股價淨值比（P／B）不到0.5倍，導致晶電股價利空不跌，逆勢上漲1.06％，外資反手買超1,482張，自營商也買超536張。就在晶電領頭之下，LED類股全面收紅，封裝廠隆達（3698）股價也呈現大漲走勢，隆達上季仍然有獲利，大股東Cree認股的成本也在每股30元，但是隆達股價卻長期在20元以下，昨日追隨晶電腳步，一口氣勁揚逾6％，漲勢更強，外資、投信和自營商同步買超，合計買超1,950張。經濟部長鄧振中宣誓在有配套的情況下，將開放中資參股IC設計，因此昨天台股半導體類股中，就以IC設計表現最強勁，其中指標股聯發科(2454)大漲逾4%，揚智(3041)、迅杰(6243)、聯傑(3094)、創惟(6104)漲幅也都在3%以上。而IC設計股走高，也帶動晶圓代工龍頭台積電(2330)表現持穩，終場上漲1.5元，以142.5元作收。股王大立光(3008)力抗外資降目標價的負面因素，以小漲15元，繼續守穩2500元的整數關卡。至於股后漢微科(3658)則陷入震盪，盤中最低跌到1160元，接近午盤時買盤湧進拉高，終場小漲10元，以1210元作收。
散熱器製造商超眾（6230）第4季伺服器產品出貨量強勁，被法人看好單季營收可望超過第3季，全年EPS有機會突破7元，創下超眾掛牌以來新高表現。昨日股價在良好基本面的帶動下，加上大盤回溫，以上漲4.81％作收，目前股價已來到82.8元，創近5個多月來的波段新高。不過近期外資持續大幅加碼的微星(2377)及智邦(2345)，昨天則是呈現拉回整理，其中微星大跌3元，跌幅超過6%，收在41.5元，長黑摜破5日線；智邦則小跌0.2元，跌幅0.71%以28元作收。

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