#中小企業法律通：疫情下的勞動權益，無薪假合法嗎？ —— ft. 中小企業榮譽律師 蕭棋云律師 —— 親陣子的三級警戒，許多企業實施分流管制上班、減班、居家上班。甚至，有些人因而被放無薪假、或是解僱。 像這些容易發生勞資糾紛的狀況，應該如何認定工時、工資及相關防疫勞動權益的保障？雇主或中小企業又應該如何因應以避免爭議？ ➤ 被強制停業的雇主可不給薪嗎？ 防疫期間工資認定基準，分成業者遭政府強制停業，或因疫情導致營運績效下降。 業者如果是遭政府強制停業，可以不給薪，例如政府在防疫初期宣布關閉全台電影院、體育館、圖書館等公共場所，雙北市後續為了提升防疫措施，也關閉八大行業、網咖等娛樂場所，或是公司因有確診足跡須配合停業消毒等情形。 停業是由於「政府」的要求，因不可歸責於勞雇雙方，薪水應該要由「勞資雙方協商」，但是在此情形雇主可不給薪，不受最低工資限制。 因此停業期間如果勞工剛好排到工作日，雇主可不給薪，可依比例扣掉員工工作日薪水；但停業期間若剛好排的是勞工的休息日、例假日或國定假日，這些日子的薪水還是要照給。另外，雇主如果因此而停業，也不能強迫勞工用特別休假、事假等假別來抵扣。 ➤ 被減班，薪水怎麼算？ 另外一種情形，雇主如果因為疫情影響營收必須減班，可以和勞工協商依比例減薪，但不能低於基本工資，並合法通報無薪假。 由於該公司不是受政府通知必須停業的行業，工資應該照付。例如各縣市政府限制餐廳內用，導致許多小店營收大幅降低，必須減少人力來降低支出。 若雇主和員工協商減少工時及工資，也就是無薪假，要經過雙方書面約定，則雇主可以依工作時數減少的比例來減薪，但前提是必須先依法通報當地勞工局，且減少工時後每月給勞工的薪資仍不可低於基本工資24,000元。 但是，書面約定要怎麼做，勞雇雙方應該如何協商薪資？ 🎧 打開你的 Podcast app 進來聽這一集 —— 💡 重要精彩重點 ✓ 「無薪假」還是要給基本工資？ ✓ 勞動事件法中的工時推定、工資推定是什麼？ ✓ 什麼是「定暫時狀態處分」？ ✓ 勞動法常見的迷思 ———— 經濟部中小企業處馬上辦服務中心：0800-056-476 中小企業法律諮詢服務網：https://law.moeasmea.gov.tw/ailt/ 經濟部中小企業處 Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/smea.gov.tw/ 中小企業法律新訊Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/smbslaw ———— #中小企業 #中小企業法律通 #法客電台 #法律白話文運動 #法律白話文

#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，我們跟法律百科 @legispedia_tw 合作的貼文，很快的就來到第四篇了🙂在這篇文章中，想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的問題，過去我們在部落格中曾經整理過「好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式」的文章，目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終止爭議時，可以更快地釐清究竟是屬於哪一種態樣，才能進一步檢視是否有符合法定的要件。 實務上，當老闆想要合法地請員工走人時，大致上還是以「資遣」與「開除」這兩種情況最為常見，因此以下我們就針對這兩類情形所要注意的事項，概略地跟大家說明囉~ 🐟資遣(經濟性解僱) 當企業因為遇到經營上的困難，再繼續聘用員工顯然有所困難，或是所聘僱的員工確實無法勝任約定的工作內容時，便可依照勞動基準法第11條的規定預告員工終止勞動契約，這就是我們常聽到「資遣」員工的依據。 但事實上，要資遣員工並沒這麼簡單，很多企業在資遣員工時往往沒有妥善協商或是符合部分法令規範，很容易在事後與員工發生爭議而面對到主管機關的檢查或與員工對簿公堂時，就產生無法預期的法律風險了。以下我們簡單說明一下合法資遣員工的各個程序供讀者們參考: ❶確認是否符合法定事由 基本上雇主只能在有符合勞基法第11條各款的情況才能資遣員工，並且也應有充分的相關證明以佐證確實有法條列舉的狀況。相對地，如果並沒有符合法定事由便要遣散員工，事後員工便可主張雇主的行為屬於違法解僱而要求「恢復僱傭關係」(可提出確認僱傭關係存在之訴)，甚至可因此要求至確定判決以前期間的薪資，對雇主來說可能這筆金額可能就會遠高過資遣費了(可參考我們部落格中「老闆開除員工後，還要繼續付薪資?」一文) ❷依照年資預告資遣 依照勞基法第16條規定，雇主資遣員工時應依照年資提前預告以讓員工有所準備找到下一份工作， 如果事先預告的話，與法定標準不足的部分則應計算預告工資。 ❸辦理資遣通報 依照就業服務法第33條規定，事業單位資遣員工時應在員工離職10天前列冊通報主管機關(勞動局或勞工局)以及公立就業服務機構(就業服務站或就服處)，否則就會面臨相關的罰則。 ❹依法計算資遣費 資遣費的計算最快的方式就是參考勞動部建置的「資遣費試算表」系統，只要輸入各項條件很快就能概算出資遣費的金額了。 ❺折算未休畢之特別休假工資 其實無論員工是否是被資遣，只要勞動契約終止時，雇主就應依照其最近一個月的薪資換算成日薪後，再乘以員工未休畢的特休天數作為未休工資。 ❻開立非自願離職證明及服務證明書 依法來說開立這兩種這證明主要是讓員工可申請失業給付以及找下一份工作時作為工作經歷證明之用，特別是服務證明書，如果拒絕開立的話也是會有罰則的喔! 🐟開除(懲戒性解僱) 依照勞動基準法第12條規定，若今天勞工在履行勞動契約的過程中有列舉的行為時，雇主便可不經預告終止契約，而且在此情況下也不必另外給付資遣費或預告工資。由於依照此規定終止勞動契約是對員工最為嚴重的處分，並且也會剝奪了員工的工作權，因此當勞資雙方因為這類情形而有契約終止爭議而進入到訴訟程序時，法院可能也會以較為嚴格的角度來檢視雇主是否有充分的證據開除員工。 實務上常以此規定開除員工的情況，除了符合第六款「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」這種最為明確的情形外，應該就以主張員工「違反勞動契約或工作規則，情節重大」較為多見。 但要以上述條款開除員工，除了要有事前約定好的勞動契約或工作規則且其中應有懲戒相關條款外，雇主還應舉證員工有哪些行為符合「情節重大」的情狀，而且還必須考量勞工違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、商業競爭力、內部秩序紀律之維護，勞雇間關係之緊密情況、勞工到職時間之久暫等因素，再進一步衡量是否達到懲戒性解僱的程度(參照最高法院105年台上字第1894號⺠事判決)。 簡單來說，其實資方要開除員工並沒有想像中的那麼容易，如果沒有注意到上述的說明，勞方同樣可能在契約終止後再提起確認僱傭關係存在之訴，以主張雇主為違法解僱。 以上就是關於雇主如何合法解僱員工的一點小分享，如果有興趣瞭解更多內容的讀者，我們先前在部落格有寫過蠻多篇相關的文章，都可以再去看看。希望大家會喜歡我們今天的分享❤️如果對如何合法離職的議題有興趣的讀者，可以去法律百科 @legispedia_tw 那邊看看「員工如何合法離職」的貼文唷 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #資遣 #解僱 #開除 #勞工 #員工 #老闆 #雇主 #法律 #法令 #勞資顧問 #離職 #求職 #找工作 #職場 #職涯 #法律百科 #特別企劃

在牆內的世界，有一群巨人。 他們工作１天休息３天。 是「躺平」界的先鋒。 現實世界的修仙者。 體現活在當下的生活哲學家。 大家都稱呼他們做「三和大神」！ （三和大神：意指在「三和人力資源公司的人，每天打散工，以日薪結算，工餘時間流連網吧（網咖），吃著最廉價的麵，抽最廉價的煙，席地而睡。有些人沒身分證、身負巨債、沒家可歸…他們沒想過往上爬，也沒想過離開，只能一直這樣活著。） ＊＊＊＊＊＊＊＊ 「喂！起來！別在這裏睡！」城管一腳踹向我，將我從睡夢中吵醒。 我揉搓眼睛，看著眼前熟悉的身影：「咦？老哥你今天當城管啊？」 「走！走走走！」店舖的老闆用水把街道弄濕，防止我們躺在店門外，我慌忙收拾好行裝，放進行李箱內離開。 這個行李箱，是鄉口下父母送給我的，我從鄉下坐十多個小時的公車來到深圳龍華車站的景樂新村北區。 來到繁榮的城市的當下，看見繁鬧的街道，我滿膛熱血，打算靠著努力出人頭地。 以前看著那些睡在道路邊，滿身邋裡邋遢，被稱呼作「三和大神」的人，我覺得我跟他們不一樣。 但我在這裏三年，出人頭地的那團火被撲熄了，我也變成他們的一份子。 「今天去哪打工？」其中一個大神問我。 「我想去網吧睡一會。」我摸索褲袋內的錢應該還夠我今天的洗費。 「嘖，你媽的。」 工作１天休息３天是三和大神的基本生活作息時間，在三和人力資源公司幾乎什麼工作都有，有地盤的搬運工，有些是汽車工廠，組裝iPhone的富士康也在長期招聘人手，但因為要入工廠「穩住」，即使有飯堂有宿舍，但大神們都不太喜歡。 （穩住指在工廠打長工） 最諷刺的，就是他們還會聘請「城管」。穿起威風八面的螢光背心，拿著螢光棒，驅趕睡在街上的大神，或跟隨小隊長去附近的住宅區掃蕩黃色場所。 別以為只有低等骯髒的工作，有時候一些公司舉辦周年宴會，連安格里拉酒店都會聘請大神當服務員。 我們大多數選擇日薪結算，對我們來說，「未來」就是眼前這24小時。 時薪工資大約20~25，一天大約可以有150元。對比起這區的物價，很足夠了。 景樂新村有一間所有三和大神都知道的麵館叫「雙豐麵館」，４元一碗「掛逼」麵，２元加蛋，７元加鴨腿，是大神們最喜歡來填肚子的餐廳。 （掛逼：意指能用廉價享受的東西，掛逼麵、掛逼水、掛逼散裝香煙5毫一枝） 老闆待在這裏十多年了，見識過無數三和大神，老闆說：「我從沒看過這裏的人能爬起來，有些人撐不住就回鄉下，有些人突然消聲匿跡，沒人能聯絡到他，連生死都不知道。 這裏的人總是這樣，總是做夢有人會扶他們一把帶他們離開。但事實是，根本沒人留住他們，是他們自己不願意走。 吃完麵，我買了一瓶兩公升「大水」２元。工餘時間，我們總喜歡流連網吧，包夜8元，一整天26元，還有冷氣可以睡個舒服的好覺。 這也許就是我們不願意離開三和的原因，工作一天能掙150元，吃個麵再窩在網吧一整天，才40元。 找到好待遇的工作，還能去「修修車」。（意指光顧黃色架步） 這樣爽三天還有錢剩下來，反正我們怎樣努力存錢也不可能像其他人一樣買房子結婚，倒不如在這一區當個懶人。 我們每個大神都很喜歡玩網絡遊戲，一來時間多，打到好的裝備還能賺錢，二來我們能在遊戲中找到尊嚴，其他人不認識我，不會用輕視的目光看待我們。 曾經有一個大神叫阿譚，他因為玩《LOL》很強，還得過亞軍，被很多戰隊招攬，他隨其中一個朋友加入訓練營，我還以為以後都見不到他，不料一個月他就回來了。 「訓練太辛苦，不好玩。」阿譚說。 本來我打算這樣就過一輩子，很多大神們都在這裏十多年，年紀開始大，滿身勞損，可以選擇的工作不多，每次看到他們，我都覺得很安心。 因為…不只我一個人不上進。 說不定某天在街上遇到意外橫屍街頭也說不定，這麼努力幹嗎？在我面前只有兩個選擇，回去當鄉下的窮人，在這裏當城市的窮人。 不過最近情況有了改變，因為疫情的關係，政府也開始對我們三和大神進行管制，查到沒身份證的就強制遣返回鄉，對睡在街上的人進行驅趕，一定要居民才能進入住宅區。 這樣一弄，雙豐麵館倒閉了，很多網吧也關了，前來三和人力資源公司的大神愈來愈少，附近的「華輝人力」也倒閉了。 政府想驅逐我們這種低端人口，不希望我們這種人在深圳出現，因為我們一輩子都是窮人，在大城市只會拖慢城市的發展，回鄉下自生自滅最好。 把窮人趕走了，卻沒解決困窮問題。 城市的發展愈迅速，就愈需要我們這種廉價的勞動人口，中國各處都是人力資源公司，就找其他地方重新建立起來吧。 如今「三和」沒有了，只剩下一個傳說，但大神們依舊活著。 喜歡歷史故事嗎？ 在香港被消失前，用故事將歷史留住。 全書以故事瞭解歷史，用手繪地圖繪畫當時狀況！ 《屬於香港人》六月出貨。 為避免這本書「被消失」，唯一方法是「沒存在過」。 所以只接受預售，有多少預訂，就印多少本。 不會公開發售。 預售網址：（可寄海外） https://bluegodzistore.boutir.com/