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[爆卦]新鮮人談薪水dcard是什麼?優點缺點精華區懶人包
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#1#問新鮮人理想薪資 - 工作板 | Dcard
... 上的薪資開價是27k-35k,在詢問理想薪資或待遇- 新鮮人,工作,薪資. ... 拿這樣的薪水所以你可以先思考你要拿什麼來說服面試官你值得這樣的薪水 ...
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#2新鮮人薪水有議價空間嗎? - 科技業板 | Dcard
小弟四大純血新鮮人,無經驗,目前A公司已核薪拿到紙本offer,B公司之後會電話核薪。如果B人資開的薪水少於A公司。可以拿A公司的薪水來議價嗎?
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#3#分享談薪資一定要知道的事 - 工作板 | Dcard
「面試的公司說年終不固定,我應該怎麼談薪水?」面試談薪的環節時常是我們遇到的大魔王 ... 想請問您,如果是新鮮人是不是就沒有那麼大的談薪空間?
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#4新鮮人的期望待遇 - 科技業板 | Dcard
公司要填的基本資料內有個「期望待遇」上網爬都說新鮮人沒有談判的籌碼,所以對於新鮮人來說該怎麼填, ... 通常薪水是由人資還是主管決定?
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#5《請教》想問新鮮人起薪 - 科技業板 | Dcard
[問題] 美光碩畢新鮮人年薪發展?( ... 科技業新鮮人面試談薪水? ... 只是想知道薪水大概會是多少而已又沒有說要談難道你們投履歷前都不看薪水的嗎?
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#6社會新鮮人面試技巧薪資洽談 - 工作板 | Dcard
或是談薪水時跟面試官主動說前家公司給的月薪? 若一些比較雷公司看到我以往或目前的待遇, 應該就會自動避開了吧? 還是說連帶會錯過好的 ...
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#7大家都怎麼談薪水的呢? - 工作板 | Dcard
大家都怎麼把薪水談高的呢? ... 導致我對談薪水有很大的陰影. ... 再額外加,拿我做舉例: 我是畫機電圖的,新鮮人約35k,我文書工作做很好+2k,我會 ...
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#8新鮮人想問薪水...? - 工作板 | Dcard
前言:我是去年6月剛畢業的新鮮人,在9月初找到現在這份工作,目前也快做4個月了,當初應徵是會計助理,談好薪資是26k,過三個月在看狀況調薪, ...
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#9新鮮人的薪資是不是都很低啊? - 工作板 | Dcard
會計這份工作是不是薪水都固定在那了也很看重經驗啊? 新鮮人 ... 第一份薪水高低不重要吧低薪就當跳板不要工作3年後還停在28k就好了.
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#10面試談薪水好難 - 工作板 | Dcard
昨天面試完過程很和平主管人也很好,問我希望待遇範圍30-40k,我直接報39k 對方說他要再問問,這是不是代表沒希望了,現在想想有點後悔, ...
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#11應屆生怎麼「談」薪資 - 工作板 | Dcard
面臨疫情高峰又即將畢業的新鮮人大家辛苦了!,我有先上網爬文了解很多 ... 應屆畢業生真的好難談薪水啊QQ 公司大概都有自己的標準吧,每次談薪都像談 ...
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#12大家怎麼跟HR談薪水&團保問題? - 工作板 | Dcard
我就回嗯~可以請問大家都怎麼跟HR談薪水? 還有請問大家公司團保是 ... 不能這樣比吧 新鮮人一般不知道妳的能力在哪只能用學歷跟證照做核薪依據啊.
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#13期望薪資待遇怎麼寫 - 科技業板 | Dcard
新鮮人薪水有議價空間嗎? 心情25・留言31 · 年薪1.5倍的工作該去嗎? 心情81・留言178 · 新人IC design怎麼談薪水是合理的? 心情58・留言130.
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#14社會新鮮人面試技巧薪資洽談 - B23 留言 | Dcard
重頭到尾都沒說請填區間反而是說人資核薪才是區間(有範圍) 你有提出,他才會給予的意思。 還有,誰不會先上網查詢大概薪水.... 再來面試6家,每家都有朋友在裡面嗎?
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#15期望月薪談太低,能補救嗎? - 科技業板 | Dcard
各位前輩好,想請問一面主管時把期望月薪談太低很後悔,目前還沒面HR,請問還有爭取的 ... 月薪,補救,面試,薪資,薪水. ... 新鮮人薪水有議價空間嗎?
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#16同樣為新鮮人,薪水卻有所差異 - 工作板 | Dcard
一開始公司在人力銀行所開出的薪水是24k-30k,應徵上後所談妥的條件是試用期30k,後續會在往上提升,因為平常就都有在看人力銀行的習慣,結果看到公司 ...
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#18面試必問期望薪資職涯專家建議「一定要敢開」!
有網友在社群論壇《Dcard》工作板上發文,想了解若被問到「期望薪資」時,大家都怎麼 ... 這樣做就很容易被老闆用一個偏低的起薪開價給你,又要怎麼拿到不錯的薪水呢?
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#19談薪水實領在PTT/mobile01評價與討論 - 求職招募就業資訊站
薪資有可能是確定錄取才談,我是老鳥了,面試都是被動談薪水,人家還沒決定要用你,對你沒有興趣,自己就先談錢,格局就輸了。 #問新鮮人理想薪資- 工作板| Dcard. 我自己 ...
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#20薪水沒40K不做!大學生被嗆「眼高手低」 學歷曝光網戰翻了
這名準社會新鮮人在Dcard發文,他今年即將從大學畢業,目前正在找一份工作內容喜歡、待遇合理、工時正常和離家近的工作;但在待遇方面,他補充,「我 ...
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#21面試必備談薪水技巧!換工作時如何回答期望薪資?新鮮人與轉 ...
不管是新鮮人第一次工作,還是轉職、換工作,往往都會困擾於該如何談薪水? ... 市場平均薪資,在網路上資料很多,可以到Dcard、PTT、求職天眼通看 ...
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#22品觀點 職場老鳥曝「關鍵時機」,才能談薪水! 生活 - 民眾日報
近日有名新鮮人在Dcard平台以「面試時沒被問到薪資」為題發文表示, ... 找工作的路途上有許多眉角,何時談薪水便是其中之一,日前就有名新鮮人分享, ...
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#23面試必備談薪水技巧!換工作時如何回答期望薪資?新鮮人與轉 ...
所謂知己知彼,百戰百勝!市場平均薪資,在網路上資料很多,可以到Dcard、PTT、求職天眼通看大家的分享。基本上有一定知名度的企業,你都能透過網路搜尋到相關的薪資數據。
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#24被說眼高手低!大學畢業生起薪多少才合理?|518職場熊報
一網友在Dcard分享,自己即將從大學畢業,想找一份工作內容喜歡、工時正常、待遇合理的工作, ... 新鮮人堅持「月薪沒四萬」不做,被說眼高手低!
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#25Dcard - 新鮮人面試到底該不該問薪水呢? 有女大生面試問了 ...
不談待遇難道要跟你談感情嗎? 4 yrs Report. 鍾秉軒, profile picture.
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#266個找工作談薪水必備查詢平台 - JOBUS 職場小旅行
經常收到職客們私訊來詢問「新鮮人薪水要怎麼談」,或是「該怎麼開口談薪水」, ... 勞基法」「職場甘苦談」等詳細資訊,許多留言回覆的討論也都值得參考,像dcard ...
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#27新鮮人月薪10萬合理嗎?畢業生期望薪資大公開!40K竟然算低 ...
新鮮人 月薪10萬合理嗎?畢業生期望薪資大公開!40K竟然算低的.....【畢業第一份 薪水 該多少】 Dcard 調查局| Dcard.Video.
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#28104 薪水
104薪資情報透過調查薪水與收入提供各行各業的2022最新薪資報告-比較每個職務在 ... 族求職轉職談加薪、新鮮人了解起薪談薪水跨出職涯成功第一步,請上104薪資情報。
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#29文科畢業生工作薪水一定差?文組大神「入這行」當菜鳥月領 ...
日前,Dcard一名聲稱自己畢業於某師範大學商科的校友,因為一心想回中南部 ... 投資銀行),網站前台新鮮人1個月月薪20萬元,可生活品質沒很好」。
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#30社會新鮮人面試技巧薪資洽談 - 藥師+全台藥局、藥房、藥品資訊
或是談薪水時跟面試官主動說前家公司給的月薪?若一些比較雷公司看到我以往或目前的待遇,應該就會自動避開了吧? ... 社會新鮮人面試技巧薪資洽談. 新鮮人薪水dcard ...
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#31她面試薪水談35k但入職前接「這消息」不去了網:算妳聰明
原PO在Dcard以「薪水比面試時說的還要少500,該去嗎?」為題發文表示她前幾天面試一間外商,經歷三次 ... 撐個一陣子當洗履歷,先擺脫新鮮人頭銜。
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#32調查局薪水dcard的推薦與評價 - 政府政策資訊站
新鮮人月薪10萬合理嗎?畢業生期望薪資大公開!40K竟然算低的.....【畢業第一份薪水該多少】 Dcard調查局| Dcard.Video. 503,448 views503K views. ... <看更多> ...
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#34「同期進來的同事薪水多我3千元!」 她:僅輸在學歷...心裡 ...
一位女網友於《Dcard》上發文表示,有天不小心看到了公司同事的薪水,因為 ... 其實,學歷就是初入職場時候的「門票」,新鮮人倘若無相關經驗,面試的 ...
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#35期望薪資dcard :: 美容美髮公開資訊
美容美髮公開資訊,新鮮人期望薪資,面試談薪水Dcard,期望薪資怎麼寫,期望薪資寫太低,期望薪資開太低,期望薪資報太低,重複投履歷Dcard,薪資公秤.
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#36Dcard工作資源& 教學
本篇文章搜集畢業找 工作 dcard 、新鮮人找 工作 ptt 等各大平台資訊,將為新鮮人介紹 ... APP 工程師找工作大全- iOS/Android 工程師薪水、應用程式發展趨勢一次掌握.
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明門實業股份有限公司(行銷企劃人員)面試心得、求職感想、薪水行情 ... 去年從私立大學畢業後,我就以社會新鮮人身份進入一間傳統媒體工作擔任行銷 ...
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路的你,撇開產業類別薪資不說,進到公司後預期薪資跟加薪幅度都一定相當有限,因為你在回答這道陷阱題時已經洩出你的底牌了!新鮮人真的要多加注意。 5.
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正解一堆人回錯:薪水絕對低 4. ... 一名網友在「Dcard」貼文指出「請問如果履歷跟面試時都說隨時可以報到,前面面試公司 ... 新鮮人真的要多加注意。
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或者是我這麼說好了,一個HR平常在和應徵者談論薪資的時候,到底是在談些什麼? 月薪. 顧名思義,月薪是指員工每一個月應該領到的薪水。有些公司會在每個月的最後一個工作 ...
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