［面試腿軟小故事］
身為全公司流動率最大的部門，又開始面試新人是很合理的。今天第一發就是令人腿軟的妹妹。
來的時候沒有填好公司給的制式履歷表，還穿白色連身裙（是去隔壁喝喜酒走錯棚嗎）好吧，這些都沒關係，畢竟是剛畢業的新鮮人。自我介紹講了大概六句吧，中間還發生很尷尬的事。
來面試的人：我覺得我應該會適合「行政」這個工作，因為...（以下省略）
我：.....不好意思，我們是要面試「會計」欸
來面試的人：喔～我覺得我也可以勝任，因為我修過個經和總經
我：....（所以有關係嗎）

台中好人材很難找我知道，但沒想到這麼誇張...
而且現在的年輕人，不要求他們要跟日本人一樣要什麼xx入魂為公司奉獻，但基本的面試概念年輕人都已經不會了嗎？

#本社來的監察報告上面都寫著一監入魂
#好嶄新的詞

經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑，然而這些面試的所累積的經驗，直到我換了一個視角

成為了軟體工程師的面試官時，才發現面試大概十分鐘左右，基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了

這支影片和你分享我成為面試官之後，一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官

因為每個人想法不同，每間公司的團隊文化和做法也不同，有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的，但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現

影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結

影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人，那些我常問的面試問題
https://blog.niclin.tw/2020/01/07/interview-tips/

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