大家好，去年大學畢業，第一次找正式的工作，已經找了兩個月左右，
在e04和鐵支總共投了上百封履歷，面試了至少十家都是無聲卡，
大學打工有兩年左右的行政經驗，所以剛開始都找內勤、行政，
再加上過去沒有人資、業務的工作經驗，想說從助理開始做起，
版上有人曾經提到沒人資經驗只能從人資助理開始做起，
而我也知道不管是人資助理、業務助理都是要找女生居多，
所以直接找業務人員變成是不得已的選擇之一，但我口條也不好。

這段期間有在版上爬文，看自傳撰寫的重點和技巧，

也有不斷修正，總覺得還是有冗長贅字或其他有問題的地方，

想請大家幫我批閱，謝謝~

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個人學經歷背景：私大公共行政系

欲應徵之職務：業務、人資、採購、總務

自傳履歷內容：


自我介紹

您好，我是XXX，於XX大學公共行政系畢業，
就讀公行系期間培養我敏銳的觀察力，以及看事情不同角度的視野。

若應徵人資會加下面括號這一段

(期間修過人力資源管理，在公司用人、員工的特質上有了基本認識，讓我更了解如何在
用才上發揮出人員的配置和管理。)


在求學過程階段:

若應徵業務會加下面括號這一段

(高中時期，曾在擔任班級幹部上協助辦理畢聯會的活動，我學習到在活動中面對不同的
人群和他們溝通，同時也參與了布置會場場地，也發掘出想要服務人群的特質)

在大學一年級的行政學課堂作業報告
模擬了擔任政府機關的實習主管，
我也從中學到如何在報告進行的過程中規劃方向和要完成的進度，
並且分配工作內容給組員按時完成，不僅磨練了領導力、抗壓性以及溝通協調的能力，
同時也培養自己解決問題的能力，
讓我覺得很有成就感；
還有參加了迎新活動，為了在活動中贏得勝利的目標，
我學會如何和團隊分工一起完成任務。


工作經歷：

在大學就學過程中我在某生技中心擔任行政工讀，主管曾說過我勤作筆記，對於新進的
年輕人來說，在學習動機上展現出認真、上進心，態度決定一切，

之後因為公司改組spin-off而暫時離開，由於先前在這家公司工作表現良好，因此前主
管又把我找了回去，我也很快的答應了，以前的工作經驗在文具及耗材管理上，同事曾說
過我做的很仔細，也因此該部門有一套完整的管理文具的表格管理和統整，提升管理上的
效率。


個性/個人興趣及現階段努力:

本身個性仔細、負責任、有耐心，也積極追求認真的完成每一件事，
我也喜歡廣泛的閱讀課外讀物、上網蒐集資料、文章，
也因為從小擅長寫作文，在文字寫作上對我一點也不陌生，
這讓我大學做報告上更加得心應手。

由於本身喜歡運動、熱愛旅遊也喜歡親近大自然，
也參加了公司的社團，如踏青社、自行車社等等，
讓同事更加認識我，融入團體的一份子。

現階段的我希望提升自己的語言能力，目前正自學日文，
本身英文程度尚可，會持續加強自己的英文，為之後考取多益證照做準備。


未來展望及工作生涯規劃:

(依應徵的職務不同而調整內容)

(業務)

1.大學的實習主管經驗中就磨練出了我在溝通協調性、解決問題的能力，因此在處理
部門間的溝通是很有幫助的，也能在協助業務上，獨當一面。

2.擅長整理表格和統整資料，不論做業務報表、分析銷售部分皆能有所發揮。

若未來三到五年後有機會，會想內部轉調到貴公司的國貿、不同業務相關工作，給自己
一個新的領域發揮，拓展自己的視野。

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(人資)

1.在模擬機關的實習主管活動中，我將組員的特質、專長依序安排他們來面試在適合的職
缺，在互動的過程中可以做更深入的了解，期待未來工作中在招募人員、聘用等有斬獲。

2.學生時代在扮演領導者中，對於往後在部門溝通協調上很有幫助。

3.自己有記帳的習慣，也有細心的特質，每月出勤考核與薪資及獎金處理作業可以做的好

4.擅長整理表格和統整資料，關於人事管理的報表編制上很有信心。

順應時代的變遷，人事管理的制度也會因法規而調整，將來也應考取相關人事證照，
透過新的理解思維來與時俱進，隨時變通，這正好是在以前的求學階段給我的啟示。

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(總務、採購)

1.有採買過辦公家具、器材、生活品及廠商間聯繫的經驗，所以也足以勝任總務或採購的
工作。

2.擅長整理表格和統整資料，基本上這句的內容我都會依對應到不同的職缺

做調整。

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不管應徵甚麼職務，通常最後會再加上

對我來說態度決定一切，Attitude is everything，

(然後看應徵的那家的公司有甚麼優點和特色，我也會讚美之後接著說出很想進入貴公司
的理由)

例如:有到貴公司官網做詳細的了解.....相當喜歡貴公司，近年來還有OOXX的福利，
不僅重視員工個人的發展也同時照顧員工，正好是我想要的。


希望能有服務貴公司的機會，也在這裡希望貴公司能給我面試的機會。 謝謝~

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最後想再請教的是，

未來工作生涯規劃的部分如果不像上面條列式的列出1.2.3.
而是分成短、中、長期，這樣適合放在自傳上嗎?


例如之前應徵過員工服務管理師:


短期規劃:

兩、三年內熟悉工作上行政和總務的相關業務，做好規劃要能有效執行，並
且在廠區內外包服務業廠商的工作面上有所突破，具體作法是做好溝通的橋樑，扮演協調
的角色。

中期規劃:

三到五年後，在原有的工作專長中，進一步檢視在規劃餐飲、清潔、辦公家具、文具、
印刷品、事務機等是不是有落後、延遲的現象，進一步提出改善方案，在落實外包服務業
廠商和承租戶管理之間的橋梁中打造一個堅強的後盾。

長期規劃:

五到十年後，力求突破，從員工服務管理師成為一位小主管，帶領底下的員工共同成
長，為訂定新階段的目標，達成新階段的任務。

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另外關於上面工作生涯規劃提到的條例式列出1.2.3...

在自我推薦信當中都會全部放上去，不知道有沒有要修正的地方。

求學和工作經歷是直接用關鍵字點出來。


例如之前應徵採購人員:

O先生/小姐/人資部您好:

我是XXX，於XX大學公共行政系畢業，
就讀公行系期間培養我敏銳的觀察力，以及看事情不同角度的視野。

求學階段帶給我的成長:

協助畢聯活動、擔任實習主管、領導團隊、分工合作、制定目標、完成任務、主動積極、
服務人群、溝通協調能力、抗壓性、解決問題的能力。

過去工作經歷的收穫:

前主管讚賞並主動把我找回、工作表現良好、行政單位中和部門間溝通的橋樑、擅長製作
並整理各式表格和檔案、採買辦公器具、零用金的請款、核銷、採買辦公家具、生活用品
、器材、耗材等做的很仔細。

工作生涯規劃:

1...
2...
3...(跟上面依應徵職務不同列出的是一模一樣)


希望能有服務貴公司的機會，也在這裡希望貴公司能給我面試的機會。 謝謝~

O先生 敬上
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.40.112
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1497603196.A.11B.html
是呀
Ok~ 謝謝提醒
※ 編輯: k26975582 (114.36.40.112), 06/16/2017 20:29:48
我大概也能想像面試的時候不夠有說服力
我也覺得，可是進去的機會都還沒有，也還不能磨練口條
也是，目前人資0經驗
你說的是，我會注意的
謝謝大大點出一些問題，我會再做些調整，也會改善自傳的缺點
※ 編輯: k26975582 (114.36.40.112), 06/17/2017 08:42:00