多數的時候，前輩和老鳥們透過這些社交場合的對話，初步了解你是個怎樣的人、有怎樣的價值觀、應對進退、態度與禮貌、EQ高不高。搭配平時或一些專案的互動，大概就能了解你的能力特質與態度。

　　　　
春秋戰國時代有一個很有智慧的孔姓老人曾說過：「視其所以，察其所由，觀其所安，人焉廋哉？人焉廋哉？」

　　　　
老頭的意思是說，分析這人做事的動機，觀察她的行為，瞭解他如何寄託他的心與快樂，是積極樂觀、豪情壯志、還是安於恬淡無求、歲月靜好；經過這番推敲，兼顧了習慣與行為背後的動機和心態，怎麼可能不看透一個人？怎麼可能不看透一個人？（很重要所以講兩遍）

　　　　
非工作場合主管或老闆們多半看的是年輕人有沒有主動性、價值觀是否和公司或組織一致或相近、態度是否謙遜，他們就是星探，而你還只是等待歸類的默默無聞新進球員，等著被歸類成明星球員、替補球員、還是板凳球員。

　　　　
他們就是分類帽，而你是…….哈利波特或妙麗XD

　　　　
他們會間接地看你值不值得栽培、有沒有用心累積專業技能、團隊合作態度與意願如何，慢慢就能分辨你適合走專業職涯（在媒體就是從記者、資深記者、主筆、副總主筆、總主筆一路上去；旅行社則例如業務、業務領隊、專職領隊），還是適合走領導管理職涯（媒體就是組長、副總編輯、總編輯、社長；旅遊業就是線控、產品經理、主任、協理、經理等等）。專業職或管理職，對公司（或老闆）來說像是左手與右手，兩者一樣重要，沒有誰優劣，至於選哪個，這就像要決定跟金城武談戀愛還是斐勇俊（或孔劉！？）在一起一樣沒有標準答案，適合就是好（我知道你內心吶喊說最好一次兩個，旁邊洗洗睡謝謝XD）。

　　　　
好玩的是，前輩看你，你也看前輩。

　　　　
換個角度，你也藉此了解問你問題的這些人，還有觀察他們的談吐與互動，判斷你進的這個「江湖」是個不宜久留的大染缸，還是個職涯地圖清楚的能力加速器。

　　　　
更困難的在於分辨眼前這位、這些前輩是願意傾囊相授你獨孤九劍的風清揚，還是心懷不軌派十二位蒙面刺客來攔路的左冷禪。