0110紐約時報

*【中美首輪貿易談判取得進展 為高層會談鋪路】
為期三天的中美中層官員貿易談判在北京結束，確定和縮小雙方的分歧方面取得了進展，但何時達成協議還有待觀察。會談結束的聲明中，美國貿易代表辦公室表示，雙方已經討論了中國承諾購買“大量”美國農業，能源和製造業產品的承諾。該聲明稱，談判代表還關注白宮對中國知識產權保護方法的擔憂以及所謂的強制技術轉讓的做法。
https://www.nytimes.com/…/us-china-trade-talks-beijing.html…

*【中國在貿易談判上讓步 但美國可能不買帳】
中國重新開始購買美國大豆，並降低了對美國汽車的關稅。同時提出不再試圖獲取寶貴的企業機密，允許外國投資者進入更多行業，北京方面希望，這一切足以讓川普總統宣告勝利，並且結束兩大經濟體的貿易戰。但包含降低關稅等真正的讓步，承諾非常含糊，美方認為難以確保中國真正履行。
https://cn.nytimes.com/business/20190109/china-trump-trade/

*【金正恩突然訪華 中國想向美國傳遞什麼資訊？】
就在美中的中層貿易談判代表，進行談判即將結束之際，北韓領導人金正恩週二乘火車抵達北京與習近平見面。儘管雙方表示，這兩件事沒有關聯，但金正恩出人意料的到訪無疑是在提醒人們，如果中美兩國不能就貿易問題達成協議的話，中國可能會使川普政府追求其他目標的努力複雜化，包括讓北韓解除核武器。
https://cn.nytimes.com/…/20190…/china-north-korea-kim-trade/

*【川普欲升級邊境牆之爭 兩黨對峙加劇】
川普首次針對邊境牆發表全國電視演講，他將美墨邊境的局勢描述為一場“人道主義危機”，再度向國會施壓，要求批准57億美元的建牆資金。但9分鐘的演講中，並沒提出任何新論點，並發表了多個誤導性斷言。民主黨領袖隨後做出回應，指責川普製造恐懼，並諷刺他要讓納稅人代替一直主張的墨西哥買單。
https://www.nytimes.com/…/01/08/us/polit…/trump-speech.html…

*【民主黨再拒築牆費 川普退出邊境安全會議】
在週三白宮舉行的邊境安全會議上，裴洛西當面拒絕就邊境牆問題進行合作之後，川普總統直接起身退出會議。
https://www.nytimes.com/…/government-shutdown-trump-senate.…

*【民主黨專注於停工成本並遠離川普的牆】
民主黨努力將公眾的注意力集中在部分政府關閉的痛苦成本上，像是公務人員無薪休假，弱勢家庭沒有糧食援助，農民放棄農作物支付，國家公園遭到破壞，並抨擊川普只鑽研在西南邊境豎立障礙的事。
https://www.nytimes.com/…/democrats-trump-wall-shutdown.htm…

*【墨西哥人怎麼看？他們感到厭倦，甚至想要翻白眼】
川普總統用全國電視講話的擴音器和白宮周圍的聲望，向美國人民傳達了一條黑暗的資訊：美國需要一個邊界牆來阻止毒品和罪犯的流動，並沒有更多的移民空間。在墨西哥， 領導者和公民只是聳聳肩。
https://www.nytimes.com/…/trump-border-wall-speech-reaction…

*【德國、印度、韓國等多國駐澳大利亞使領館收到可疑包裹】
美國領事館據報導也受到影響，但由於政府關門沒運作，外交官員沒有立即回應。
https://www.nytimes.com/…/suspicious-packages-consulates-me…

*【Rod Rosenstein希望在司法部長確認後離開司法部】
“通俄門”調查最新進展：據官員透露，司法部副部長羅森斯坦將在川普確定新任司法部長人選後離職
https://www.nytimes.com/…/rod-rosenstein-justice-russia-inv…

*【為什麼美國企業需要中國消費者？】
上周在向投資人通報一條少見的壞消息時，蘋果把低於預期的收入歸咎於其在中國的業績。該消息致使蘋果股價急速下跌，投資人還拋棄了其它在中國擁有大量業務的公司。蘋果的帳面盈虧乃至整體市場所受到的衝擊之大，突顯了中國以及中國消費者對於美國企業已變得多麼重要。
https://cn.nytimes.com/opinion/20190109/apple-china/

*【2019 CES:5G和虛擬實境之年 】
美國最大的消費電子產品展CES開幕。這個世界上最重要的科技大會將為我們提供一扇瞭解當下趨勢的視窗，包括下一代無線網路和人工智慧。
https://www.nytimes.com/2019/01/09/technology/ces.html…

*【亞馬遜創始人、世界首富Jeff Bezos宣佈與妻子離婚】
Jeff Bezos與妻子宣布結束25年的婚姻，亞馬遜股價在消息傳出後一度下跌，但隨後反彈。
https://www.nytimes.com/…/jeff-bezos-wife-mackenzie-divorce…

*【說到鑽石，你或許清楚手上那顆鑽石的工藝和克拉數，但不一定瞭解它的來源、知道它是否是一顆“血鑽”。為了吸引千禧一代，Tiffany決定向公眾開放其供應鏈。】
https://www.nytimes.com/…/diamonds-origin-tiffany-consumers…

*【美國下調歐盟外交級別卻沒通知對方】
“盟國”一度變“國際組織”，據悉，在歐盟提出抗議及和美國政府進行討論後，這一決定才被暫時撤銷。
https://www.nytimes.com/…/eur…/eu-us-diplomatic-status.html…

*【韓國提高稅收 工資以謀求增長 但到目前為止，它還不起作用】
文在寅支持提高工資和稅收，試圖解決貧富差距擴大、增長放緩等問題。但目前為止，該計畫尚未奏效
https://www.nytimes.com/…/business/south-korea-economy.html…

*【美聯準會暫緩加息】
分析認為，該機構對最近強勁的經濟資料與搖搖欲墜的金融市場之間的分歧感到困惑。但大多美聯準會官員仍預計，經濟增長將足以證明今年晚些時候加息會是比較合理的
https://www.nytimes.com/…/…/fed-interest-rates-minutes.html…

今早在立院衛環委員會初審通過《勞動基準法》部分條文修正草案，包含政院版、朝野各版總共7個修法版本全數送交朝野協商，最快11月交由院會表決。議瑩跟大家報告，現行勞基法有幾項勞工朋友無法實際落實的缺點，「一例一休」就是在解決這樣的問題，製圖向大家報告。

「一例一休」是蔡英文總統落實選前對全面周休二日的承諾，納入勞動基準法讓全國不分勞工或公務人員都能實際享有週休二日。若雇主讓勞工在休息日加班，就必須「提高休息日出勤加給」以及「從寬計算休息日出勤的工作時數」。此外，未滿一年的新進勞工亦能享有特休假。

換言之，本次修法其實是更周延地彌補現行法規的不足，民進黨黨團同仁在院會將仔細逐條審查，務必以勞工的權益為上；同時，兼顧台灣產業的轉型與發展，予以各產業適度的調移彈性，努力讓國內的經濟發展及勞動環境取得平衡。

勞 動 部 新 聞 稿

護理人員已適用《勞動基準法》，醫療機構應依法辦理勞工權益事項，避免受罰。



勞動部近年來持續接獲護理人員陳情，有醫療機構訂定不合理的排班或休假規定，或要求簽訂影響權益的合約，對此，勞動部提醒，全國醫療機構及護理人員，除依公務人員法令進用者應依該等法令保障相關權益外，其餘護理人員皆已適用《勞動基準法》，各醫療機構如與護理人員有違反《勞動基準法》強制或禁止規定之約定時，該等約定應屬無效，另違反《勞動基準法》部分，經查明屬實者，主管機關得依法進行裁處。



勞動部表示，近期接獲相關護理人員反映，遭醫療機構要求簽署不合理約定，例如要求護理人員簽訂「服務態度合約書」，並規定凡被反映服務態度欠佳之同仁，一年超過4次以上一律解僱。勞動部強調，雇主欲解僱員工，除須有《勞動基準法》規定的事由外，應是已善盡所有管理與輔導之手段，員工所違反事項達情節重大到無法改善，最後只能採取解僱的懲處手段。因此，醫療機構如欲提升護理人員的服務態度，應經由管理制度對員工加以輔導協助改善，不得僅以累積違反次數而直接予以解僱。另外，部分醫療機構為解決醫療人力不足，而與護理人員約定最低服務年限條款，並要求龐大違約金。勞動部特別提出說明，去(104)年底修正施行的《勞動基準法》第15條之1，已明定最低服務年限條款的有效要件及違約責任，說明如下：



1. 簽訂最低服務年限條款必須符合「為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用」或「為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。」二要件。



2. 勞工因非可歸責於自身的原因而於最低服務年限期限屆滿前離職，不負違約責任。



如果醫療機構約定最低服務年限條款的目的，僅在考量降低招募的不便、須耗費時間重新訓練新進員工或避免人力短缺等因素，並無提供護理人員相關專業技能培訓，也無給予護理人員合理補償，則雙方所約定的最低服務年限條款，依法無效；另即便雙方所約定的最低服務年限條款符合法定要件，但護理人員因醫院要求超時加班、未給加班費等違反勞動法令之情事而選擇離職或遭雇主虧損或業務緊縮等事由資遣，則醫療機構不得要求護理人員負違約責任。



勞動部強調，勞工應從事工作的開始及終止時間、休息時間、例休假及輪班制之換班等有關事項之約定，本不得違反《勞動基準法》相關規範，尤其是護理人員輪班、休息時間及加班等常見的勞資爭議問題，醫療機構應該更為謹慎處理，例如雇主更換護理人員工作班次時，即應依法讓其有足夠休息時間以恢復體能。該部並補充說明相關重要勞動法令，以讓護理人員清楚認識自身勞動權益，同時避免醫療機構誤觸法令：



1. 「醫療保健服務業」雖屬得適用4週彈性工時之行業，得於每2週內安排至少2日之休息作為例假，不受每7日中即應排定至少應有1日例假之限制；但彈性工時須經過工會同意，無工會者須經過勞資會議同意，始得實施。



2. 基於雇主原因使護理人員無法休完特別休假時，應依法給予未休假日數之工資。



3. 護理人員之出勤紀錄，雇主應確實記載其上下班時間，並記載至分鐘為止。



4. 依《勞動基準法》規定，雇主徵得勞工同意加班後，應依法給付加班費。勞工加班後，同意選擇補休而放棄領取加班費，亦屬可行，惟有關補休標準等事宜，應由勞雇雙方自行協商決定。另雇主如要求勞工或縱經勞工同意，於加班事實發生前，一次向後拋棄加班費之請求權，均屬無效，雇主仍應依法給付加班費。



勞動部提醒，醫療機構與護理人員約定之勞動條件不得低於《勞動基準法》所定基準，如經勞動條件檢查發現有違反上開情事者，除依法處罰並公布事業單位名稱外，並將限期令其改善，以保障護理人員權益。