#法院認證原住民諮商同意權
#行政院儘速提出礦業法修法版本

今天第四會期正式開議，我提出的《礦業法》修正草案通過一讀，交付經濟委員會審查，希望行政院要趕快提出《礦業法》修法版本加速審查。

日前，長跑多年的原民與亞泥的行政訴訟案，最高行政法院確認居民勝訴，亞泥礦業權展限二十年失效，必須踐行原住民族基本法規定的諮商同意權。上一屆《礦業法》修法主要卡在原住民諮商同意權，怎麼做都沒有共識，現在法院認證要做，行政部門就趕快提案，不要再拖了。

蔡英文總統，曾經承諾2019年礦業法修法，依照立法院決議，目前所有礦業權展限案通通凍結，就等行政院送版本來和立法院的版本一起審查。

關於原住民諮商同意權，政府、亞泥、居民的「#三方會談」已在進行中，去年我也參加其中一場說明會，當地原住民很積極的提出他們對地方發展的看法，我也到台泥、亞泥等礦場考察，並舉辦三場小型座談，與社區民眾溝通。

民眾黨版《礦業法》全盤大修的特色：
一、#2050碳中和入法。既然國內龍頭廠商，台泥和亞泥都已加入全球水泥及混凝土協會GCCA之「2050氣候願景」，宣示2050碳中和，入法應該沒有大問題。(第六條)
二、礦場關閉計畫，應包含生態與環境復育與安全、產業文化資產保存與再利用、社區經濟發展，並協助廠內員工安置及上下游契約供應商員工轉型輔導。(第47條)
三、廠商回饋金法制化，加上公共利益、資訊公開、民眾參與之精神。(第61條第3項第4款)
四、第九屆委員會修法版本的協商成果。包括取消霸王條款、強制所有礦場補辦環評及原住民諮商同意等。

新會期新氣象，我會持續監督執政黨一拖再拖的「遲交作業」，包括拖了4年的礦業法、拖了5年的耗水費開徵，持續監督疫苗政策、紓困振興、氣候變遷法、營養三法，讓台灣邁向環境永續、健康永續的正常國家。

感謝口袋學校，在哥哥去上學的時候，讓UU也可以假裝在家上學😆😆😆，結果因為果然來不及排進幼稚園，想說不然來找到府的陪讀老師或英文老師請問有推薦的嗎？😅😅😅（竟然萬事問臉書到這個地步😆😆）

明天要出遠門，準備好行李趕孩子上床之後，賴在椅子上加班一整晚也覺得蠻素喜（可能新椅子新氣象😆😆）

阿對！威廉買了麵粉酵母粉說要來做麵包，因為上週末芽帶她做的吐司來，叫我也買一台說很方便，我小聲的說：家裡有一台啊！買了5年還沒用過😅😅，每次提到都被威廉狂唸說買了都不做很浪費blabla⋯⋯

芽立刻轉身跟威廉說：阿就是買給你做的啊！怎麽會等CPU咧？！！😆😆

然後今天收到麵粉的時候阿力剛好在，我就跟她說了週末的吐司，有點心虛的想說被唸也正常、畢竟這台買了5年都沒開過機.....

阿力也立刻大聲說：阿不就還好你沒沒用，不然怎麽可能都5年了還好好的可以給威廉用啦！！（眨）😆😆

噗！只能說我朋友們都好會幫我說話噢☺️☺️☺️（而且好了解我☺️😅）（還是根本只是看扁我 😂😂😂😂）

#超豪華優惠買課程送iPad還送喜舖書包 https://www.facebook.com/groups/253171832037879/permalink/818296882192035/

藝術無價，請用行動支持藝文團體

上週日，光臨藝術節 ＃光之島 在充滿韻律的 ＃優人神鼓 演出中，在線上與市民朋友同樂。搭配各種動植物與光影意象，為百年古城東門圓環，帶來了嶄新氣象，甚至蔡英文總統也加入了觀看行列！就在市民倘洋在藝術帶來的元氣同時，批判意見也逐漸發酵。

藝文活動在於陶冶市民性情，給予市民朋友休閒與藝術相關的滋養，本來就不是人人會買單，跳脫黨派攻擊之外，藝文活動的支出跟提供對於市民社會教育、團結打氣，或是更根本的，照顧藝文團體生計，有其無法取代的重要性！甚至是因為一般平民百姓消費不起，所以更需要公部門的力量帶動推廣。

所有涉及社會進步的少數意見例如性別平等、雙語教育、基本工資甚至是轉型正義等，通通都是「階段性地」 ＃少數意見， 是不是就可以因為多數人主張『錢都這樣亂花，何不補助可憐市民？』而犧牲掉社會進步的必要支出？

妍慧認為，辦理光臨藝術節確實因為疫情以及動線安排等，遇到諸多困難。但同一時間，市府也投注交通分流、線上播映並且採取積極態度，回應燈節停辦、藝文團體斷炊等實質需要，在疫情陰霾下已屬難能可貴。

藝術無價，請支持政府挹注藝文活動，補貼藝術人士的生計需求！

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新年就是要有新氣象嘛
衣服的部分也是要除舊
但我覺得爸媽的衣服已經不是舊這麼簡單了
真的太過節省了🤣
對了
先拜個早年
新年新希望
繼續努力賺錢買新衣給家人穿😂

#爸爸的英文還是有餒
#看怎麼樣的話

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Audio Source: Music by 胤樂音樂

本集主題：「新Z世代辦公室設計診斷書：留住90好人才」介紹
　　
訪問作者：何大為
　　　　
內容簡介：
扳倒三觀的超狂辦公間設計
風格OUT、固定OUT、環境情緒IN
玩樂式工作環境逆勢稱王
Z世代，你所不知道的他們，正在刷新未來的場域設計觀!
　　　
　　求神問卜找人才， 不如設計好辦公空間創造高KPI
　　90、00後是未來生產主力，他們行動全看一顆奇檬子決定
　　加薪可以留人但留不住心，90後上班族更愛能實現自我的創作空間
　　　
　　老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎？
　　動不動就「裸辭」？ 階級觀、大目標已經過時了
　　一天到晚旅行亂花錢？這才是真我的生活
　　被電子產品毀掉的一代？ 傳統OA家具將瀕臨絕種
　　總是以自我為中心？ 包容他的「自我實現」，絕對帶來新氣象
　　又佛又喪、只知道及時享樂？ 玩樂創造力、突破舊有商業模式
　　這才是Z世代深藏不露的真特質，足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
　　　
　　設計師一定要懂的Z世代心理方程式
　　觀察90後的社會現象、分析心理行為，
　　全面反應出我們需要新的設計觀!
　　　
　　既要符合功能效率，又要掌握員工情感，企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們，創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計：
　　　
　　【情感式】：快樂第一、成長第二，90後忌諱情緒勒索，工作環境卻愛「感情用事」，環境氣氛要有fu，不對會哭哭~
　　創造一個能抓得住他的歸屬環境!
　　　
　　 【顏值式】：可以隨時玩樂，認真上班也能開外掛，浩呆辦公桌椅退流行，90後追求美感家具，把公司當夢幻遊樂園。
　　連咖啡茶水間都能往外移動，變成企業展示間!
　　　
　　【共享式】：年輕海豚型組織，大公司裡的小社區個體戶，游牧聚落般的移動式上班法。
　　創造各種空間中的空間，平面規劃要大解放!
　　　
　　【智能式】：新世代求快速，行動辦公室隨時隨地開張
　　桌面、隔屏尺寸變小，自由區開始擴大，強調創意、多變的設計方式!
　　　
　　【環保式】：90後愛自由更有社會道德感，願意為美好環境改變生活習慣，自己的工作場 所不環保，會心存芥蒂。
　　環境中要展現自然與質樸相關的設計，連氣味都要照顧到!
　　　
　　【模糊式】：是工作也希望是玩樂，不害怕權威、重視自我價值，一抬頭被主管看見最好。
　　使用的建材要具備「輕、短、快」，代表管理層與部屬關係直接、明快!
　　　
　　理解90後的心理需求，創造最潮的工作環境
　　‧90後+00後的天生網美性，在玩樂也樂在工作
　　‧無關風格只管特色，夠自由才有行動效率
　　‧大公司小聚落，走到哪office就在哪，衛生間也能開工
　　　
　　10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
　　‧空間不靠「風格」定義，「環境情緒」才是未來。
　　‧「拍照、上傳、打卡」，才是90後認定「夠美」的標準。
　　‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道，公司內要到處都可開工。
　　‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間，沒有甚麼不可能。
　　‧建築內要有「第二空間」，養成「公司內小聚落」，隨時可以跨部門合作。
　　‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低，最重要的是椅子的設計。
　　‧「輕、短、快的材料」大量使用，能夠拆卸、重複組裝更好。
　　‧燈光不只是照明用途，變成造型的一環才高明。
　　‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
　　‧環保全面性，從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
　　　
作者簡介：何大為
　　中原大學建築系畢業
　　英國愛丁堡大學University of Edinburgh, UK 建築設計碩士
　　現任 大為建築設計（台北/北京）有限公司負責人。
　　經歷 中原大學室內設計系碩士班講座講師，央視CCTV2 «空間榜樣» 及北京電視台BTV 專題採訪，同時也是TEDx演講人。擁有二十年豐富的環保建築及室內規劃設計經驗，特別對當前Z世代90後辦公環境設計有獨到見解。
　　　
　　獲獎 英文版 INTERIOR DESIGN , 100 Big Ideas 年度世界百大創意
　　美國LEED Gold 綠建築金獎
　　Bloomberg 亞洲最佳辦公室獎
　　日本Good Design獎
　　台灣建築獎
　　金外灘獎、艾特獎、金堂獎、紅星獎、華鼎獎等等。
　　　
　　或者，你也可以這樣認識他－－倒著來的斜槓設計師：
　　20歲學建築，
　　30歲做牧師;
　　40歲前往英國學設計，
　　45歲開始真正做室內設計師，
　　50歲公司結束，所以創業，
　　現在認真寫下這一本書………
　　　
　　　
出版社粉絲頁： 風和文創+美化家庭




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