你曾經在雷公司工作過嗎？不管是遇到慣老闆、機車主管，或是公司沒制度，搞得內部一團混亂，讓你身心備受煎熬，似乎踏進職場，很容易踩到雷，然後引爆！ ⁡ 別擔心！這次找來4位職涯觀察家，從他們的經驗和避雷方法，相信能夠讓你減少找工作踩雷的機會～ ⁡ 小人物 @work.thinking ⚡️踩雷經驗 多久發現自己踩雷？如果是工作內容，通常會是1-3個月內，如果是主管，通常是半年，至於公司文化大概是1年。而我最無法接受的雷點就是公司無法兌現承諾的薪資、獎金。 ⁡ 🔹避雷方法 會利用面試觀察公司：可以從主管或人資的態度、教育訓練制度、獎金或福利制度、升遷制度來觀察是否重視人材。另外，投履歷時會稍微Google一下，但因為負面評價比較容易出現，有時候單位或部門不同，其實就會跟現實狀況有很大的落差。 ⁡ 愛力獅 @alice.freelancerdaily ⚡️踩雷經驗 發現主管依照個人喜好或情緒判斷事情，也沒有因此對工作有所幫助，另外也沒辦法針對自己真正想要的做明確表達，讓共事的夥伴很難跟進。所以無法接受的雷點是公司只重視個人表現、常使用情緒勒索、不願意創造共贏的環境，以及執行力不佳且時常畫大餅。 ⁡ 🔹避雷方法 首先，要了解公司背景跟文化風氣，並善用網路搜尋，嘗試打聽先前或是在職的人對內部的觀察，像我會去蒐集那間公司在那個產業的名聲或是從合作過的廠商打聽。 ⁡ 有時跟廠商的合作狀況也能看出公司的營運狀況、決策方式或是如何跟外界的人經營關係，可以從這些細節判斷這間公司雷不雷。 ⁡ 最後，在面試階段，不要錯過對面試官提問的機會，盡可能透過技巧性提問了解自己在意的地方。我也會看所有跟人有關的環節，從接待到他們的流程，或是同事之間互動。會議室的擺設也會觀察，有些公司把會議室當作儲物室，某種程度上反映出他們不是很關心員工的工作氛圍。 ⁡ Oli @oli_chases ⚡️踩雷經驗 進去公司大概三個月發現自己踩雷了，最無法接受公司的三個雷點是主管的態度差、不尊重人，再來是組織混亂、沒整合，最後一點是加班到很晚也沒加班費、補休。 ⁡ 🔹避雷方法 通常會找中型以上的公司，以外商為先，不然就是選台灣大企業，覺得小公司踩雷的機會比較大。在進公司前會搜尋相關資訊，像是運用求職天眼通、PTT、Dcard、面試趣等，如果都找不到，會在LinkedIn上找離職的員工詢問。面試如有拿到面試官的名片，回家後會在網路上找蛛絲馬跡。 ⁡ 再來，也可以透過面試來觀察，像是辦公室安不安靜？有沒有人在討論事情？面試結束後也會去趟廁所，從細微處來觀察公司。 ⁡ 如果我很想去的公司，但評價很糟，會盡量不看怕影響面試表現，如果期待值普通的公司，則會多看別人的分享，好處是可事先篩選。由於每個階段重視的點不太一樣，以前在某些條件下可以接受加班，後來會重視能不能有平衡的生活。 ⁡ Crystal @careerhacker_ ⚡️踩雷經驗 前兩次工作經驗都算踩雷，發現的時間點，第一次是半年後，因為社會經驗不夠，不知道那些都是地雷訊號，以為是自己的問題；第二次是試用期內，其實當時知道有點屎缺，但老闆很器重我，所以就想辦法繼續待下去。 ⁡ 一間公司雷不雷有時是一種綜合因素，其中情感連結跟工作內容承受度最重要。對我來說雷點大概是溝通方式，像是一言堂，但所有的雷點都是文化問題，所以討厭的是傳統、守舊、固執、很笨跟推卸的文化。 ⁡ 🔹避雷方法 我會採用「望聞問切」的方式去認真審視一間公司。 ⁡ 望：盡可能的蒐集公司的所有資料 聞：聽面試官用的詞語，感受這間公司的文化及對方是怎樣的人 問：面試時趁機問自己在意的問題 切：試用觀察期，公司試用員工，同時員工也試用公司 ⁡ 而其中「望」的部分，會透過「點、線、面」架構來蒐集資訊。 ⁡ 點－職位面 1、此職位核心能力、薪資區間 2、接到電話時問一下，對方是看到履歷上什麼亮點 ⁡ 線－公司、組織面 Why：願景目標、領導團隊組成 How：組織設計(扁平或上對下)、怎麼提供服務(專業技術、產品) What：公司產品、業界評價、各種報導、公司產業別 ⁡ 面－產業狀況、趨勢面 1、目標公司最近一兩年變化、重大事件 2、可能的挑戰、棘手問題 3、這兩年產業變化與趨勢 ⁡ 除此之外，趁著面試可以好好觀察公司環境，就像一句話說：「房間是一個人內心的呈現，辦公環境也是領導者的內心呈現。」所以整體環境我會列入考慮，假如裝潢沒有一致性，可能代表這裡制度亂，還有裡面工作的人的神情，是很厭世？還是生氣勃勃？可以從這些看出隱藏版訊息。 ⁡ 看完了以上的經驗談，是不是有幫你找到一些實用的避雷技巧呢？ 分享這則貼文給要找工作、想轉職的朋友吧～ ——— 不想錯過職涯、成長內容 追蹤歪逆女子👉🏻 @gogoalgood ⁡ #職涯拼圖 #求職分享 #求職 ＃面試 #投履歷 #找工作 #職場 #工作 #求職踩雷 #地雷 #職場新鮮人 #職場菜鳥 #避免踩雷 #work #job

#一個關於被霸凌的故事 稍早有護理師給我看了Dcard 護理師學妹被學姊霸凌的故事，看了實在是心有戚戚焉！因為我也是被職場霸凌過來的。 但我很幸運的是我的師父對我超好，把我當成女兒看待#就當是這樣🤣 我只要心情不好找師父就對了！師父還因為我因為工作被學姊欺負，跑到我租房子的地方陪我聊天，然後找了幾個好學姊給我加油給我鼓勵，陪我一起度過那艱難的一年！ 但當菜鳥的那一年，離開大樹🌳後卻是我茁壯的一年，我非常感恩那些對我職場霸凌的學姊，說真的沒有他們的霸凌哪來現在的我，他們如何霸凌我就不說了，但幸好的是我有一個心靈導師的師父，陪我走過那最艱難的時刻！為什麼不往上報或是跟阿長講，現在的我在看那時候的我，我只能說 #說了不會有用 因為護理這體系已經根深蒂固，學姊學妹制說真的有時候覺得很不合理，不合理是那些霸凌學姊們的心態，很多時候那些包庇的阿長跟督導、主任也是這樣爬上來的，所以講了也沒用，幸運的講了有用，但後面結果可能也不是我們要的！ 最好的方式就是去跟水果日報說上新聞，我覺得這才有用！但她霸凌了你，上了電視後那些正義人士也會霸凌那位被肉搜的學姊，這樣還不是一樣，霸凌來霸凌去，只是有人替你霸凌而已，然後心裡或許會舒坦，但真的會因為這樣而舒坦嗎？ 我覺得只要有女人的世界，就是會有這種小鼻子小眼睛的，愛搞小團體，愛說人家壞話，但其實自己也做的很差的人，還有就是一直抱怨抱怨但死也不走的人，我可能也曾經是這樣的人～或許吧？ 所以臨床六年後我離開了女人團體的工作，開始獨立作業，一個人做事更輕鬆～當然也會遇到很機車的門診學姊電爆我這個學妹，但因為不是常常在一起，我可以忍受並且買東西討好關係，人就是這樣一次兩次三次四次，學姊就對妳好了！人生就是這樣～狗腿好嗎？但不狗腿好嗎？這沒有標準答案，只要讓我事情可以順利輕鬆完成，那我就可以接受！ 所以，我看了那篇文章，真心覺得學妹們很可憐，但我不是故事內的主角，我也不方便說什麼，或是氣憤說學姊怎麼可以這樣！因為，這些故事其實一直斷地在每個醫院單位發生，事情可大可小，然後還要看妳幸不幸運遇到好的學姊跟師父，我只能說幸好被學姊們霸凌的那些年，我遇到好的師父以及好的同事陪伴我。雖然後來因為人的問題離職了，但我知道那些人終究只是我的過客而已！ 我一直覺得 #所有的經歷都是為了成就更好的你 不管我寫的是不是妳你喜歡的文字，但還是想分享給你妳們。 因為其實我們每個人都一樣，都是一邊跌倒，一邊含著淚奔跑；一邊受傷，一邊變得堅強，這些讓我們不斷成長的代價就是經驗。 當然不是說要縱容霸凌的人，而是要想什麼會是最好的方法去解決。通常我認為找主管能解決就肯定會解決，但有些主管就是擺爛問題，那講其實不會有用，最好的報復方式就是 #變得比她強大🤣

🛁 來說說我最近的煩惱好了 最近的煩惱其實蠻現實的 1. 追蹤人數停滯 這個大概就是所有事情裡面最煩惱的了 很認真分享自己喜歡、有熱情的內容 但不管是在IG或是Dcard 都沒有看到期望的回應或成果的時候 就會覺得很沮喪 一直在思考是不是自己哪裡做得不夠好 2. 工作成長的停滯 自從部門主管離職之後 沒有人可以從最一開始的時候就帶著我 還被要求獨自做完全沒有接觸過的內容 所有加起來讓我很排斥新的責任 3. 減重的停滯 沒什麼好說的就那麼簡單 哈哈哈哈哈哈 好啦我就是想把我的煩惱寫下來 怕自己會憋死🤣 祝大家有愉快的週末🤍