[爆卦]新台中肉員是什麼?優點缺點精華區懶人包

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 同時也有116部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅汝杉一家的直播生活,也在其Youtube影片中提到,由於YT即日起降低了頻道收益QQ 緊急開啟汝杉一家頻道贊助(抖內)連結: https://p.ecpay.com.tw/9526C 歡迎加入我們的Telegram(TG): 直播通知:https://t.me/mi5533 (有臨時直播會立刻通知大家) 線上投稿:https://t.me/mi...

新台中肉員 在 腦洞大開|商業時事X 議題分析 Instagram 的最佳貼文

2021-09-24 16:37:33

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新台中肉員 在 AGA不專業食記&攝影 |美食|超商|宅配|開箱 Instagram 的最讚貼文

2021-09-24 09:28:52

🚩全台康青龍 ⏩【橙果茗美】新品上市 【康青龍 × 蠟筆小新】 不只推出許多週邊吸引小新迷的注意 結合卡通人物與飲品特色的名稱也頗具巧思 現場也有大型蠟筆小新立牌可以打卡,十分可愛 🔶橙果茗美 入秋最新推出的飲品是我最喜愛的水果茶飲 以招牌的金萱作為茶底 融入多汁的柳橙果粒 再加入Q滑順口的金萱...

  • 新台中肉員 在 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-25 16:04:06
    有 2,287 人按讚

    在農業中看見不一樣的綠實力。
    😄下方有抽獎的連結,阿芳做加碼,希望大家歡喜同樂!
    今天阿芳跟劉爸受農委會 #農遊好伴手 計畫案之邀當農遊特派員到了南投集集 集元果觀光工廠 農場,在藍天白雲綠地的農場中,看到了農友在傳統農業外,努力開展出來的休閒農業,在農場中好好的玩一下,讓我們認識了許多南投集集山蕉有趣的點點滴滴,可以感受到要花很多的心思和用心維護才能夠擁有這樣一個有趣的農業觀光農場,知道竟然目前是無限期免費入園,讓我們覺得驚訝不可思議,所以除了認真的把農遊特派員角色拌演好,我們自己也玩得很開心,所以就更希望可以讓大家知道有這麼適合一家出遊的農遊觀光點,更期待大家有機會來此一遊時,可以用新台幣來為農友的用心做支持。
    午餐,我們在園區中享用了青蕉牛肉麵跟青蕉咖哩飯後,阿芳和劉爸又買了園區中的各種農遊伴手禮,有可以當零食的蕉叔薯,蕉朋友曲奇餅 ,蕉娘娘青蕉麵,除了吃的伴手禮外,今天,我們更像年輕戀愛男女出遊一樣,買了一對大小抱枕,送給我們彼此,阿芳還幫孫子買了超可愛嬌蕉包,把劉爸的保溫杯放在裡面真的很剛好,劉爸背起來可愛極了,讓我都有點捨不得給孫子,想說我們兩個人自己留著用。

    🍌🍌🍌所以很重要的🧐🧐🧐
    阿芳把今天早上直播回到農遊好伴手的粉絲頁頁面的聯結放上來,因為農委會農遊好伴手的小編舉辦了抽獎的遊戲,大家可以透過連結踴躍去參加,除了小編原始要送給大家的抽獎禮,5位被抽出的幸運好朋友,📢每個人阿芳加碼再送一個超可愛嬌蕉包,🥳要記得從下面的連結按進去,先到農遊好伴手粉絲頁按了讚👍,再做留言,才能夠有抽獎機會,先祝大家可以幸運中獎,阿芳更希望能夠借大家的金手,可以把這麼好的台灣農業綠實力分享出去,復甦活絡經濟大家一起來!
    👇參加抽獎的連結從這裡按進去

    https://www.facebook.com/281176401986271/posts/4005078629596011/

    想了解更多全台各地的農遊伴手資訊,可以上 農遊好伴手 粉絲團喔
    #農遊好伴手
    #集元果觀光休閒農場 #蕉叔薯

  • 新台中肉員 在 黃靖芸律師。生活法律沙龍 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-17 22:22:10
    有 597 人按讚

    #中秋連假開始🥮🥮🥮
    雖然今年中秋節因為疫情的關係,沒有辦法像以前那樣跟親朋好友辦烤肉趴,不過還是在家跟自己同住的家人一起開心享受中秋節~

    除了放假跟相關的活動之外,目前處於上班狀態的大家有沒有領到公司發放的 #中秋獎金 或是禮盒呢?

    很多公司在應徵員工時,除了原本的薪資之外,還會附帶不少的員工福利來吸引人才加入,例如 #員工旅遊、#三節獎金、辦公室免費茶點都是蠻常看見到的項目,其中又以三節獎金最為普遍,而所謂的三節獎金,通常指的是春節、端午及中秋三個大節日,雖然獎金的數目通常不會太多,不過對於員工來說絕對是額外的小確幸,不過有些人可能會想說,我進公司這麼久了,卻沒有領到過任何的三節獎金,這樣公司是不是有違反 #勞基法 的疑慮呢?

    對於三節獎金這個部分,其實在勞基法中並沒有特別去進行規範,雖然常會聽到很多公司發放三節獎金,但它的性質仍然是獎金,而勞基法主要保障及規範的是勞工的 #工資,兩者之間最主要的區別就在於是否有 #經常性的給予,像是每月會固定發放的薪資就是屬於經常性給予的工資。

    但如果是業績獎金,因為得按照每季業績是否成長來進行發放,就不會屬於是經常性的給予,因此,若雇主沒有每季都給予業績獎金,是不一定會違反勞基法的,因為那屬於是獎金的範圍而非工資的一部分。

    但是!在某一種情況下,雇主如果沒有發放三節獎金,可能就會有違反勞基法的疑慮喔!

    而這種情況就是雇主當初在與你談薪資及工作內容時,有將三節獎金或是年終等獎金列入固定的薪資範圍內,雙方按照這樣內容簽訂了 #勞動契約,雇主就必須按照契約內容去執行,不能以那些獎金不屬於經常性的給予就不發放給員工,因為只要在勞動契約中有協定三節獎金或年終獎金屬於薪資的一部份時,這些獎金就會是屬於雇主經常性的給予,等同於是雇主應該發放給員工的工資。

    假如故意不發或是隨意苛扣,就會違反 #勞基法喔 !除了公司及雇主的名字可能會被公布並限期改善外,最高還可能會面臨新台幣 #一百萬元 的罰鍰!

    因此大家在過節的同時,也要記得關注一下工資的發放是否正常,雇主是不是有惡意去苛扣甚至直接拒絕應該要發放的工資,這樣才能確保自己的權益不受可惡的 #慣老闆 欺負!

    #黃靖芸律師
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    👉 02-27795001
    👉 https://line.me/R/ti/p/%40pfl1396f
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  • 新台中肉員 在 東森新聞 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-16 18:50:50
    有 78 人按讚

    貴!中秋在河濱開烤肉趴 小心罰單8400起跳
    #水獺編:大家烤肉時要多注意哦!
    #中秋節 #連假 #烤肉

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