今（9/7）天台灣新增COVID-19本土確診8例，另外新增4例境外移入。苗栗縣今天則有1例外縣市確診個案足跡。 #確診個案苗栗縣公共場所足跡 新北市確診個案 #案16144 與家人於8月28日及9月4日兩天至苗栗縣通霄鎮，足跡包括7-11便利商店白沙墩門市、白沙屯拱天宮及其後方海灘（詳情如附圖說明）。 #社區快篩 因應 #案16144 之通霄鎮公共場所足跡，縣府擴大社區快篩，相關資訊如下： ✅快篩對象：通霄鎮白東里2、3、4鄰村居民與案16144足跡重疊者。 ⏰時間：9月8日下午13:30至16:00。 📍地點：通霄鎮拱天宮第二停車場（通霄鎮白東里2鄰8號）。（詳情請參考附圖） 懇請有出入相關場所的鄉親多加留意，若身體狀況出現異常，請儘速就醫。以上防疫資訊如有任何疑問，請撥打防疫專線1922或苗栗縣政府衛生局037-558080。 #足跡公布 #外出全程配戴口罩 #苗栗縣議員陳品安

#中小企業法律通：疫情下的勞動權益，無薪假合法嗎？ —— ft. 中小企業榮譽律師 蕭棋云律師 —— 親陣子的三級警戒，許多企業實施分流管制上班、減班、居家上班。甚至，有些人因而被放無薪假、或是解僱。 像這些容易發生勞資糾紛的狀況，應該如何認定工時、工資及相關防疫勞動權益的保障？雇主或中小企業又應該如何因應以避免爭議？ ➤ 被強制停業的雇主可不給薪嗎？ 防疫期間工資認定基準，分成業者遭政府強制停業，或因疫情導致營運績效下降。 業者如果是遭政府強制停業，可以不給薪，例如政府在防疫初期宣布關閉全台電影院、體育館、圖書館等公共場所，雙北市後續為了提升防疫措施，也關閉八大行業、網咖等娛樂場所，或是公司因有確診足跡須配合停業消毒等情形。 停業是由於「政府」的要求，因不可歸責於勞雇雙方，薪水應該要由「勞資雙方協商」，但是在此情形雇主可不給薪，不受最低工資限制。 因此停業期間如果勞工剛好排到工作日，雇主可不給薪，可依比例扣掉員工工作日薪水；但停業期間若剛好排的是勞工的休息日、例假日或國定假日，這些日子的薪水還是要照給。另外，雇主如果因此而停業，也不能強迫勞工用特別休假、事假等假別來抵扣。 ➤ 被減班，薪水怎麼算？ 另外一種情形，雇主如果因為疫情影響營收必須減班，可以和勞工協商依比例減薪，但不能低於基本工資，並合法通報無薪假。 由於該公司不是受政府通知必須停業的行業，工資應該照付。例如各縣市政府限制餐廳內用，導致許多小店營收大幅降低，必須減少人力來降低支出。 若雇主和員工協商減少工時及工資，也就是無薪假，要經過雙方書面約定，則雇主可以依工作時數減少的比例來減薪，但前提是必須先依法通報當地勞工局，且減少工時後每月給勞工的薪資仍不可低於基本工資24,000元。 但是，書面約定要怎麼做，勞雇雙方應該如何協商薪資？ 🎧 打開你的 Podcast app 進來聽這一集 —— 💡 重要精彩重點 ✓ 「無薪假」還是要給基本工資？ ✓ 勞動事件法中的工時推定、工資推定是什麼？ ✓ 什麼是「定暫時狀態處分」？ ✓ 勞動法常見的迷思 ———— 經濟部中小企業處馬上辦服務中心：0800-056-476 中小企業法律諮詢服務網：https://law.moeasmea.gov.tw/ailt/ 經濟部中小企業處 Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/smea.gov.tw/ 中小企業法律新訊Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/smbslaw ———— #中小企業 #中小企業法律通 #法客電台 #法律白話文運動 #法律白話文

足跡第二頁- 本次確診案例與水上工廠染疫事件無關，新北確診個案曾於7月23日至25日期間返回嘉義，父母分別於7月27日至29日間出現症狀，並且至縣內及外縣市診所就醫，感染源推論為案15856，案15870在7/30下午3點，也曾到嘉義市新生路大九九大賣場約20分鐘。