桃園市議會-社會局-單位質詢

桃園升格直轄市之後
人口不斷的在增加
2021年的前八個月
我們的淨遷入的人口
在六都裡頭 我們是唯一
正成長的一個都市

其他的五都
都是呈現負成長
那遷出最多的臺北市 然後是高雄跟新北

重點在於
這樣子的 人口增長
對桃園究竟是好還是不好
然後會不會帶來其他的一些問題
我覺得這是應該要探討的

內政部規定一致標準的
社會福利支出
1.老年三節禮金
2.重陽敬老禮金
3.老人參加全民健保的自付額的補助
4.老人及身障的免費乘車
5.生育津貼
我們有這五大項
是超過內政部規定的補助福利支出

很可能就是因為這樣
其他五都的看到桃園福利這麼好
所以大家都搬過來的

我們看到的另外一個數據就是
我們的中低收入戶
從105年就是按照我們的總人數來看從我們的0.3%
上升到109年的0.56%
增長人口占總人口數
增長幅度是0.26%
其他全國的平均數是負成長0.14

那另外再看看低收入戶
從105年的0.93%
上升到109年的1.2%
總共增加的是 0.27%
跟全國的平均數比較起來呢
全國呢也是呈現遞減狀況
是負的0.14

我們如果來看看戶數
我們低收入戶
在105年的時候是7,690戶
然后到了109年變成11,078戶
人口數從19,927人成長變成
27,119人

那中低收入戶呢
成長的更驚人
我們從戶數105年2,111戶
到109年成長2.13倍現在是4,510戶
然後人數從6,411人成長到現在
12,781人

不是有任何的歧視或要禁止的意思
而是這樣的狀況
如果繼續持續下去
會不會讓我們的財政狀況
造成一個更大的黑洞

我們從105年到現在
我們沒有看到有任何的應變措施
1）我們有沒有檢討目前的策略
？策略有沒有需要修正改進的地方？
2）我們有沒有跟勞動局研究過？是不是要教他釣魚而不是直接把魚給他吃？
我們對於脫貧的方式、方案、策略我們有沒有進行研討跟執行？

如果都沒有
我會很擔心
因為桃園的財政狀況
並不像賬面數字上看起來這麼漂亮
尤其在未來的這個十年當中
會是桃園財政的黑暗期
到時候
可能會讓現有的低收入戶、中低收入戶會面臨更大更嚴酷的考驗？！

#不是光看人口淨遷入賬面數字
#要看數字所呈現出來代表的意義
#協助中低收跟低收入戶能夠脫貧才是最重要的‼️

👨‍👩‍👦【#育兒津貼與托育補助新制】👨‍👩‍👦

實現0-6歲國家幫您一起養!
8/1 日起開始申請！

2021年新的育兒補助方案正式推出，共分為二個階段：
第一階段，實施時間為2021年8月起，育兒津貼、托育補助都將增加1000元補助金。
第二階段，將於2022年8月開始實施，育兒津貼與托育補助將再增加1500元，等於育兒補助金額為每月最高5000元。

而托育補助在準公共私托上可以有最高每月8500元的補助。

另外，各地方政府也提出金額不等的生育津貼，有需求的民眾可以前往縣市政府網站，或是「全國教保資訊網」查詢更詳細的資訊。

📌相關連結
1️⃣ #新北市政府
https://reurl.cc/6aM41y

2️⃣ The News Lens 關鍵評論網
https://www.cool3c.com/article/159869

3️⃣ #全國教保資訊網
https://reurl.cc/zeLjyQ

🌍粉專：廖宜琨
https://reurl.cc/Q7WYD2
📱Line：https://reurl.cc/qmZnRp

#宜路向前 #琨來相挺

設想一個情境，如果你現在自由自在，下了班可以選擇要去跟朋友小聚，或者躲回家追劇；事業很順利，升遷只是時間早晚的問題。這樣的你，會不會願意為了生養孩子，留職停薪好幾個月，自己一人承擔起在家照顧小孩的責任，休假結束還要事業家庭兩頭燒，甚至，再也回不到原本的職場？
　
而這就是現在許多職場女性面臨的處境。
　
最近CIA公布全球227個國家與地區2021年總和生育率（fertility rate）預測數據，台灣在排名中敬陪末座。各種意見與想法紛紛出籠，每個人對於為何現在年輕人不願意生養孩子有一套自己的見解。
　
可以很確定的是，生育率低是許多國家共同面臨的問題，且絕對不是只有單一成因。我想特別談的是，直至兩性平權被高度提倡的現代，社會刻板印象與職場升遷的考量，仍是影響許多女性生育意願的重大因素。
　
今天我在議事堂詢問列席的局處首長，是否有人請過超過一個月的育嬰假？
　
結果現場的首長沒有一位舉手，連女性首長也沒有。
　
原因是什麼，當然錯綜複雜，但不可否認的現實狀況就是，個人全心投入育兒照顧，經常是事業發展的障礙。
　
相較於男性，女性一但因生養小孩長時間脫離職場，就可能再難以重返，對於個人的經濟狀況與事業發展相當不利。再者，在刻板印象的桎梏下，家中有沒有幼兒，對於男性求職者很可能是加分項（成熟穩重的形象，會為了家庭穩定工作），但對女性求職者有很大機率是扣分項（帶拖油瓶，狀況百出很不穩定）
　
在面臨社會氛圍、刻板印象、職場現實等多重壓力下，若預期將是由自己單方面犧牲事業與時間成為主要照顧者，女性怎麼會想生小孩？怎麼敢生？甚至可能不敢婚，生育率當然也無法提升。
　
近五年台中市的男性申請育嬰留停津貼比率平均為20%，也就是說，10個家庭，僅有2個男性會選擇留職停薪擔任育兒主要照顧者的角色，比例非常懸殊。
　
為了提高男性申請育嬰留停津貼的比率，過去新北市就有一個《提升嬰幼兒男性照顧比例計畫》透過各種活動的辦理與宣導，促進男性育兒的意識，來平衡雙親對於家庭照顧的比例。
　
但回來檢視台中的數據，109年台中市的男性申請育嬰留停津貼比率還較前年下降了0.7%，不增反減。我要求，市府應重視此問題，善用政策工具，擬訂完整對策來提升男性育兒意識。
　
照顧孩子原本就是雙親共同的責任，若彼此能互相尊重、共同分擔，長期下來社會與職場的氛圍也才有機會得到扭轉，也才有可能逐漸消彌職業女性對於生育的恐懼。