#去年被盜刷的案件🤣🤣大家還記得嗎
#一卡通帳戶遭盜刷
#希望能藉此提醒大家一卡通使用安全

2020.04.22
遭盜刷6筆
總金額17700
每筆皆為整數
200、500、2000、10000

我跑了郵局去詢問遭盜刷的部分
郵局無法提供任何協助，表示是一卡通的問題

4/23三重分局派出所已報警
填單人：林警員

我從5/18開始上網查詢案件進度
陸續都是一直在偵辦中
實在沒辦法等待
於1/9第一次撥打電話主動詢問

從偵查隊女警得知案件是4/27發送上去
承辦人是陳警員，女警並同時向我表示這個案件已經非常久了，我表明是因為我覺得警方勤務比較忙所以認為不要太過催促警方辦案。

2021/01/10-07/06陳警員一連串對話紀錄

1/10印象中5月份發搜查，會再與一卡通窗口聯繫
1/11已發公文但對方沒有回覆，沒辦法給我確定時間回覆預計要一陣子
3/22從總局發函要等2週，我給陳警員最後一個月等待期，表示案件已經非常久。陳警員答應
4/25陳警員表示已從總局發函，並與一卡通窗口取得聯繫
7/6我上新北市政府市長信箱投訴陳警員
7/8三重分局督察長張先生打來說會親自監督陳警員辦案
7/8新北市刑大告知陳警員是在7/7從總局發函給一卡通
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目前各個窗口最新狀況就是
👉郵局表示不是他們的問題並要我把郵保鏢app解除已確保安全
👉陳警員案子從2020.4.27收到案件直到2021.7.7才發函給一卡通調資金往來
👉督察長會督促陳警員辦案
👉一卡通窗口告知擋下來金額並不大
👉金管會與經濟部都表示是對方的管轄範圍不是自己的範圍

鍾沛君表示，自己接獲市民檢舉，市場處一名吳姓主任，已多次在工作場合中情緒失控，罵下屬「從永樂市場跳下去自殺」、「出門被車撞死」，甚至以五字經辱罵一名宋姓女同仁，導致該員罹患憂鬱症，另一位遭辱罵的是位范姓中階主管，目前該員已申請提早退休。
鍾沛君表示，目前已請市場處查明此事，柯文哲在2015年1月，就曾因爆粗口引起市民投訴市長信箱，更曾在不同場合說「Ｘ的」「挖Ｘ」等不雅詞彙，市長本人如此，市府員工顯然有樣學樣，呼籲市府改善相關情形。

【時代力量新北黨部新聞稿】2018-01-12

捍衛勞權 時代力量推義務律師諮詢專線

［過勞投訴專線］
電話：02-22503225 (周一至周五 09:00-18:00)
信箱：[email protected]

因應勞基法修惡三讀，即將衝擊勞工權益，時代力量新北黨部今 (1/12)早宣布籌組｢捍衛勞權義務律師顧問團」，開設「過勞投訴專線」，提供勞工朋友免費諮詢各種過勞及勞權問題。本場記者會由新北黨部副執行長李兆立主持，執行長陳志明、板橋區主任彭盛韶代表發言，同時也邀請到東吳大學法律學系副教授胡博硯律師與會。

陳志明表示，此次勞基法修法過程強硬粗暴，尤其是在最後協商階段，不但程序流於過水，還將法條修得更惡。尤其此次修法中新增的第32條之1，不但讓原本第24條第2項的休息日加班，必須給較高加班費的規定形同具文，也讓蔡英文總統的週休二日縮短工時政見，等同宣告失敗。

陳志明進一步指出，為了避免此次勞基法修法，變相促成勞工過勞現象，時代力量新北黨部特別成立「過勞投訴專線」，並邀集義務律師提供相關諮詢服務，希望能保障勞工應有的權益。陳志明也在發言中提醒勞工朋友，若因為此次修法遭遇工作條件改變，應保全薪資條、排班表、出勤紀錄等相關基本資料，以及在工作條件變更前，與雇主進行之相關協議紀錄，曾簽署的同意書或切結書。若對自身權益是否受損感到疑慮，亦可盡速透過「過勞投訴專線」，進行相關諮詢。

彭盛韶表示，勞基法修法後，接下來的一大問題是，地方政府是否有能量執行？這次勞基法修法後，無論是「鬆綁7休1」、「間隔11小時改8小時」、「加班時數單月上限54小時、三個月138小時」都有寫到30人以上要地方主管機關備查。問題是「備查」根本不具實質效力，實務上備查的回覆僅為「收悉」，不會審核過程、也不是有准駁的行政處分，執行單位根本無從介入，也難以檢查文件內容的真實性。

另一方面，新北市勞工局則反應三個月138小時之規定，第一線勞檢員原本採證只要一個月，現在則是前後兩個月都要一併納入釐清，工作量起碼增加四、五倍，且第32條之1現在容許做一換一且未規定補休的期限，勞檢員還得一併查證有沒有給加班費，在勞檢員已經不足的狀況下，修法後的條文根本讓執法人員窒礙難行，造成稽查很大的困擾。

許多人期待勞動部的施行細則，但過去有法有細則的狀況下勞基法都難以落實，民間g0v社群就曾分析違反勞基法的民事判決，發現許多判決中的企業，在勞檢資料中並沒有過違法紀錄，代表在過去的狀況地方勞檢的覆蓋率就已經不足。而這次修法過程枉顧第一線執行人員的聲音，將來上路勢必是場災難。

所以我們更需要勞工自主的發聲，把受到壓榨、刁難、不平等的真相告訴我們。因為光靠地方政府的勞檢能量要讓雇主守法同時保障勞工權益，根本非常困難。因此，勞工朋友需要更多的通報管道，如遇勞資上的疑慮，能與新北黨部的投訴專線聯繫。

彭盛韶最後強調，當許多有利資方的狀況需要先勞資協議時，到時候會有非常多「被願意自動加班」、「被願意換補休」、「被勞資協議」等狀況發生，明明勞工沒意願，雇主卻強加這些條件到勞工身上。這案例不是沒有前例，去年七月即有網友分享公司逼簽自願加班同意書的狀況。此外，之前新北家樂福就曾經拿2003年台北市的勞資會議內容，試圖推翻2008年樹林店的勞資協議，造成員工明明沒同意，卻被過去曾發生過的勞資會議主張框定，導致權益受損的狀況。

胡博硯則再一次強調，任何有需要諮詢或者申請者，都可以打今天提供的過勞投訴專線。因為在過往的例子當中，勞工是屬於較弱勢的一群，所以必須要有一套強制的法律規定。但這次的勞基法當中，有太多是要勞資雙方去協調，變成是「被協商」、「被同意」，會增加勞檢的困難度。因此，新北黨部組成了義務律師顧問團，一起來協助大家解決問題，捍衛大家的勞動權益。

李兆立指出，勞基法修惡及行政機關第一線的困境，已可預見政府在勞權保障的失能，只能靠民間團結自救。新北黨部要特別呼籲，在修法過程中最後一刻站出來支持修法的朱立倫市長，應該負起責任拿出具體對策，解決第一線遭遇的困難。

｢捍衛勞權義務律師顧問團」是由東吳大學法律學系副教授胡博硯律師擔任召集人，已有多位律師加入，將提供與勞權相關之法律諮詢，相關個資絕對保密，以保護勞工朋友的權益。3/1新法即將上路，只要認為權益有受損疑慮的勞工朋友，都可以透過投訴專線與我們聯繫，時代力量新北黨部會即時提供必要的相關協助。