#民意│#托育政策│【#托嬰、#托幼】--#平價化、#安全化、#社區化、#多元化

綜合研究討論出以下主張：
【托嬰、托幼】：平價化、安全化、社區化、多元化
1.公共托育福利普及化，托育在地化
2.兒顧系統雲端化，落實多方稽核管理制度
3.幼教專業師資，勞動條件提升
4.增加「延托及臨托」人員訓練，減少幼保員負擔
5.善用並累積社區資源，發揮守望相助精神
6.閒置空間應用活化，善用校園及社區空間
❤️「立法更新，國會換新」❤️
❤️「專業治國，安心過活」❤️
📌全文請見👉https://reurl.cc/ObMjEg
📌懶人包👉https://reurl.cc/0zvZEk
-----------------------------------------------------------------------------
『#幼兒照顧系統，#滿足專業平價之托育需求』

『學前教育』是一切教育的基石，幼教產業是孕育我們國家未來主人翁的教育前哨站，而生育國家幼苗的女性則是職場中堅人力，得人資源整合有限公司2019年公布「女性重回職場大調查」，線上調查全台未在職、在職女性、企業主管，調查顯示，30到49歲年齡段的女性，高達81%想重返職場，但多數遭遇家庭支援系統不足的問題，研究顯示台灣女性沒有就業問題，只有工作和家庭難以兩全的問題，而女性離開職場主因是照顧幼兒，佔了40.6%、懷孕18.1%、預備生育18.3%。目前勞保局提供投保薪資60%的育嬰留職津貼父母分別最多可申請6個月，唯留職停薪期間仍需了解職場脈動，未來重返職場時，才能順利銜接以往的專長。當女性重回職場時首要的協助除了了解友善的企業在哪裡60.3%，就是家庭安頓的資源48.6%，所以政府應建立友善的幼兒照顧系統，健全社會福利制度。

世界上所有的開發國家生育率大幅下修是一個不可逆的現象，台灣這幾年開始也因為貧富差距擴大、物價高漲、國民所得與經濟成長遲滯等，使的婦女就業率逐年增加，不婚或不生小孩的觀念越來越盛行的趨勢下，導致新生兒出生率下降也連帶對相關幼教產業產生嚴重的衝擊和影響。幼兒園的經營壓力變大已經是不爭的事實，有許多的幼兒園進而思考轉型，希望可以透過各種『社會創新』的方式以及策略來提升競爭力以及經營績效。

台灣政府近20年來推出2-6歲的幼兒教保公共化政策如下：
1.內政部於2002年推動「社區自治幼兒園實驗計畫」
2.教育部於2007年推動「友善教保服務實驗計畫」
3.2012年「幼托整合」與《幼照法》正式實施。
4.2012年「非營利幼兒園實施辦法」正式實施，《幼照法》第9條為非營利幼兒園的法源依據。
5.2014年103年教育部推動「非營利幼兒園實施方案」，預計103至107年共設置100園。
6.2012通過《社區互助式教保服務實施辦法》，2014修改為《社區互助式及部落互助式教保服務實施辦法》，103迄今全國只有8個社區/部落互助教保服務中心。
7.2018年教育部推出「擴大幼兒教保公共化計畫」，預計補助地方政府增設公立及非營利幼兒園，106至109年將增加1,247班。
8.2018年教育部修改《幼照法》，增加「職場互助」，但目前未有進一步的實施。

2019/08/01準公共化政策已全國實施，然由於學前教育非義務教育，以致相關主管機關對於私立幼兒園在新課綱及正常化教學的推動上無法落實，部分私幼容易流於商業化，巧立名目（公兩、非營利之制服教材等只能收成本價，私立沒有規定），例如加開才藝班、雙語教學，家長在不願孩子輸在起跑點的情況之下，無形中增加了許多育兒成本，但基本的學習能力的養成反而容易被忽略。

幼教機構常因自身財力、規模、理念想法等不同，所呈現出的競爭優勢也各異，表現出不同的經營風格；幼教經營者在經營的過程之中會將對幼教的理念、做法和價值予以具體化呈現，且與社會產生一個良性的互動規範。目前 #公托中心及公立幼兒園僧多粥少，就算抽籤排隊其名額已多數由弱勢家庭優先入園，鮮少照顧到中產雙薪家庭之幼兒，雙薪家庭，建議除了弱勢家庭優先之外也效仿先進國家、#北歐 將托育設計為國家積極 #勞動市場政策（positive labor market policy）的一環，規定只有在父母（或單親）參與勞動/工作（或就學）的狀況下，才可享受公共托育服務。

幼教機構在這種惡劣的市場條件下，台灣目前呈現了幾個問題：
1.補貼政策誘導托育費用逐年上升，家長的育兒負擔並未因政府補助而有減輕，以至於每年公幼或非營利幼兒園招生期間，就會產生家長為了尋求〝平價〞的托育機制，搶破頭去抽籤的奇觀。

2.因為公共量的普及性不足，當然就難以近便，家長為了尋求〝平價〞的托育機制，常常需跨區送托，對於都有在上班的雙薪家庭而言，送托的距離就形成一股無形的壓力。

3.因為公共量的不足，政府為了要達到五歲幼兒完全入學，以及照顧弱勢家庭的相關政策，公幼和非營利幼兒園的招生方式就設定各種優先入學條件，使得托育政策又淪為殘補式的社會福利補助政策，無法真正因應不同家庭的需求。

4.由於公共量不足再加上分布不均，以至於偏鄉/經濟弱勢地區的托育問題難以解決。因為，私立幼兒園有一定成本與利潤考量，所以許多偏遠鄉鎮未有私立幼兒園，再加上公立幼兒園的設置是以學區為主，設置的區域對於部分家長並不便利，且在幼托整合的過程，許多鄰里公立托兒所被迫關閉或整併，都影響到偏遠地區托育服務量的不足和不便，這些問題不是政府加碼給予當地家長津貼補助就可以解決的問題。

5.政府預算配置值得深思，國防軍購案/預算應大幅降低比例，於育兒政策預算大幅提高比例

6.現行幼兒園準公共化政策也會碰到私立幼兒園聯合抵制的問題，因為私立幼兒園也會怕政府未來若預算用完，沒有補助了之後，他們的收費標準也回不去了，不可能臨時向家長調會原本的學費。反而原本經營不善的幼兒園會想加入準公共化政策彌補財務空缺，然而這些師資及設備對幼兒的學習不一定好，值得政府正視問題並研擬配套措施。

依據教育部全國教保資訊網的資料，從2014年教育部開始設置非營利幼兒園，至2019年3月共132園，設置最多為台北市共34園，其次是新北市18園，再來為高雄市17園，就設置的分布而言，還是以都會區為主。這是因為非營利幼兒園的設置規格成本高，適合設置在都會區，再者，人口數也往往是政府資源分配考量的重點。以至於長期托育服務量不足和不便的偏鄉區域，依舊得不到改善，雖然《幼兒教育及照顧法》第十條明訂，離島、偏鄉於幼兒園普及前，得採社區互助式對幼兒提供教保服務，但至今教育部並未編列任何正式預算去推動。

民眾黨未來進入國會，將推動關鍵少數的力量，支持育兒政策修正，立法不是口號，更應全方面考量完善，以下經由公立、非營利、私立幼兒園、資深幼保人員、職業婦女、研究報告、教育期刊、法規研究、媒體社論參考，綜合研究討論出以下主張：

【#托嬰、#托幼】：#平價化、#安全化、#社區化、#多元化

1⃣.#公共托育福利普及化，#托育在地化

托育服務應實施『公立、公私合營、私立並行」，讓0歲至6歲兒童提供連續、完整、符合父母就業需求的公共托育福利政策。（國防軍購案/預算大幅降低比例，育兒政策預算大幅提高比例）

0~2歲：擴大「#親屬保母」適用範圍，讓已受保母課程訓練的合格保母，依其意願開放家庭托育，並將保母資訊數位雲端化、數位系統管理，讓社區中的雙薪家庭能從住家、工作地點就近找到幼兒托育及臨托的社區保母。（亦可以有效降低幼兒園師生比原5:1 -》4:1）
鼓勵3名以上合格保母由政府提供社區空間及補助設備，受托10名以內幼兒，提供普及、平價、優質、社區化的托育服務。
3~6歲：依據教育部統計部的數據顯示，我國公立及非營利幼兒園數量逐步提升當中，然而兩者相加之數量仍遠不及私立幼兒園，我國2-6歲幼兒數量卻是逐年提升的，『#公立、#非營利、#私立幼兒園』的比例應逐步調整為『4:3:3』才符合先進國家的政策方向，而這三種性質的幼兒園應該定位清楚，基本的管理及考評也應該一致，除了提供家長多元選擇外，政府更應該為家長幼兒在教保品質上把關。

2⃣#兒顧系統雲端化，#落實多方稽核管理制度
托育機構設立後的管理真的很重要需建立園所內『#主管、#幼教師資、#家長』三方互評機制，讓托育機構展現專業服務價值，讓家長安心送托，互評機制『主管機關公開數位化』，促成「產、官、民、學」四方合作。

3⃣#幼教專業師資，#勞動條件提升

好的教保服務品質，家長才能安心送托，否則再多的托育機構也不能真正滿足家長的需求。而好的教保服務品質就得仰賴好的幼教人才，一個優質教保服務機構最大的資產就是擁有專業素養的老師們。
我國幼兒教育專業人才之培訓已出現長久以來「#畢業不就業」的現象，以致托兒所、幼兒園招募師資選擇性不高。造成此現象之原因包括幼保人員的 #薪資普遍較低、 #工時長、#工作內容繁瑣、#家長意識抬頭、#大環境經濟狀況 等造成專業優秀的幼教人員大多數轉往其他行業就業。

4⃣.#增加「#延托及臨托」#人員訓練，#減少幼保員負擔

建議增加「延長照顧服務之人員」之訓練，鼓勵直轄市、縣（市）教育、社政或勞動相關主管機關自行或委託辦理之180小時課後照顧服務人員專業訓練課程，並安排至各托育機構實習，增加各園所的照顧人力並讓有服務熱忱的學員有先期對幼教職業的認識。如此一來增加了日間課程的實習人力，也培養了延長托育的服務人才，有效減少幼保人員工時及工作負擔。
友善職場推廣，薪資福利待遇提升，與家長妥善溝通園所教育理念，引導國人尊重專業，建立良性循環，提升家長信任度…等措施。

5⃣#善用並累積社區資源，#發揮守望相助精神

『#延托及臨托』建議廣納社區既有資源，例如社區中已請育嬰留職停薪之家長、專職帶小孩的社區居民，經過社區托育機構舉辦的基礎托育課程訓練後，於社區托育據點協助延長托育及臨時托育，累積社區服務時數，未來可兌換社區中的「托育、托老」服務。社區互助的運行模式是建立社區意識必要先行的里程碑，有利於未來社區總體營造的發展。
(註:因育嬰留職停薪身分不宜另兼工作，會有勞保納保及薪酬問題，故建議以社區服務時數來兌換未來社區中的托育、托老服務)

6⃣#閒置空間應用活化，#善用校園及社區空間

目前已有社區大學善用國中小校園閒置空間的先例，政府亦可開放國中小閒置教室空間供民間業者申請辦理非營利幼兒園或托育中心。依據《幼兒教育及照顧法》第14條教保服務機構得作為社區教保資源中心，發揮社區資源中心之功能，協助推展社區活動及社區親職教育。可增加現有公立幼兒園的區域教保資源整合功能。

參考資料:
非營利幼兒園實施辦法
2019論壇/滿足多元的學前教育需求
女性重回職場...6成6要擔心家庭支援系統不足
女性重回職場大調查：結果發佈
教育部統計處-幼兒(稚)園概況表(80～107 學年度)
降低幼兒園師生比問題研析
立委提案降低幼兒園師生比 幼教總會反對
幼兒教育及照顧法
非營利幼兒園實施辦法
阿公、阿嬤幫忙帶孫子(親屬保母)可申請補助 (內有申請流程、各地區開課資訊等)

親愛的大家晚安啊～今天我們講小孩入學！
話說我這個沒對象沒孩子的人怎麽能講這個呢？我是沒有，但我有朋友啊！

我身邊的人們的動向是這樣的～
1.住在臺灣的臺灣朋友：好像在參加某種抽獎，緊張兮兮地希望能抽中公立幼稚園的入學名額
2.住在大陸的臺灣朋友：小一點的先決定孩子在臺灣還大陸上學，大一點的思考回臺灣/國際學校/大陸名校國際部/台商學校
3.住在大陸的大陸朋友：有戶口研究學校與學區房、沒戶口地決策一下孩子以後怎的上學之路怎麽走

這個話題扯起來可以超級長，我就只說一點吧－－「戶口與學區房」
在大陸呢，你能念什麽學校是根據你的戶口來的；附圖是我早上在微信看到在傳的北京明星學校入學公告，給大家來點兒實感～

大家都想讓孩子享受好的教育資源吧？下面來說說這件事。

-----

舉例來說，臺北市的家長都想把孩子送進民生小學、享受好的教育資源，北京的家長也是啊。
但是一間學校的錄取名額就那麽多，是什麽決定錄取誰不錄取誰呢？是「派位順序」。

舉例來說，北京一名校的派位優先順序是這樣：

1.孩子和父母戶口在片內，住房也在片內；
2.實際居住地在片內，但戶口沒在片內；
3.孩子和父母戶口在片內，房產是爺爺奶奶或姥姥姥爺的；
4.孩子和父母是集體戶口，屬於片內，實際居住地也在片內；
5.按京籍對待的孩子，意即持有《臺胞子女就讀批准書》、《北京市工作居住證》、《華僑子女來京接受義務教育證明信》、《博士後研究人員子女介紹信》及其父（或母）的《進站函》、部隊師（旅）級政治部開具的隨軍家屬證明及現役軍人證件等證明的適齡兒童。
6.孩子的戶口在片內，房產是軍產；
7.孩子和父母的戶口在片內，房產屬於曾祖父母等。

啪啪啪說了一些，你get到了重點嗎？－－戶口、住房、身份證明文件。
條件不足可以找補嗎？可以啊！看你的關係、錢、能量啦...這是一個競爭關係，北京龍爭虎鬥的，我很難想像要上一個明星小學純靠找補，那你的實力得硬到哪裡？要付出什麽代價？

下面說一下大陸如何「安排自己孩子」。

-----

華人總是重視教育的，講究要「贏在起跑線」上。

前天聚餐時也聽他們講了好久「養孩子」的事情，我總結一下大陸這邊的情況哈：
•懷孕：研究營養、防輻射服、剖腹順產、坐月子，產假四個月有薪水

•生出來：
1.研究奶粉與各類用品，流行買「嬰兒游泳課」；
2.普遍覺得孩子貴重，必須有人照顧接送－－「社會跟以前不一樣，要是被拐走或著遭遇意外傷害就後悔終生，不能散養。」
3.從而衍生出送老家給父母帶，找保母、甚至極端情況下女方辭職帶孩子的問題。

•幼稚園：
1.研究怎麽上幼稚園，一般公立都跟戶口掛勾，私立的學費昂貴還供不應求
2.感覺家長與幼稚園老師存在一種懷疑又依賴的關係，也是滿微妙...

•小學：
1.由於上述的戶口與學區制度的關係，一般上小學就是一場戰爭！
2.千方百計上了小學之後，除了小學課程還要上興趣班。
3.興趣班主流有英語、奧數（數學）、芭蕾、鋼琴、邊程、機器人製作等選項，其中英數是硬通貨，其他一般根據性別跟孩子的興趣分。
4.一年會安排一～兩次帶孩子出遠門或著出國渡假，遠門選項包含了「上海迪士尼」。

•初中：
1.一說小升初是看學區、二說是看「中考」成績，可能各地不同
2.大陸人的選項：北京讀個好的公立學校/回老家讀好的初中/直接上國際學校以後出國留學
3.臺灣人的選項：好的公立學校的國際部/直接上國際學校/台商學校/回臺灣上學由親戚照顧
4.以上選項按優先順序高往低

•高中：
1.普遍認為高中是個非常重要的階段，孩子的未來有一半都看這個階段的結果
2.高中上大學是經過考試的，叫做「高考」，這是一場極其重要的戰爭，非常可怕
3.戶口在此有重大效用：一是孩子需要在戶口所在地參加高考、各地考題不同；二是北京戶口可以低一點兒的分數上北京學校。
4.這裡主要分為三條路：
A.能在北京參加高考，孩子的學校也不錯：拼命支持孩子衝高考，爭取考個名校
B.不能在北京參加高考：沒條件會送孩子回戶口地學校適應考題，有條件讓孩子念國際學校之後出國留學再回來
C.一開始就考慮國際線：孩子從小學就念國際學校，可能高中就送出國，以後也是走出國留學的路子。

•大學/碩士：
1.家長的責任到這邊差不多了，接下來就看孩子的了。
2.其中少數中的少數，在孩子跨省或出國念大學的時候，會過去陪讀...你也不知道這是好是壞，反正是有這麽個事兒。

----

總體來說感覺上學還是各顯神通的事情啦～寫完這些我都覺得當家長多不容易啊...
我在大陸這八年，感覺到一股「為後代付出一切」的行動力！

從出力安排孩子就業、出錢支持孩子買房、出力帶孫子，總之就是有一種「貢獻自我」的風氣。
我覺得這是「傳統文化」加上「一胎化」、「時代發展的資產分配」的共同結果...嘛...我只能說是「歎為觀止」吧...都是一片拳拳愛子之心啊。

其實這影響是很大的，因為中國大陸14億人口就擺在這裡，他們還會繼續生育。

世界就這麽大，現在你要跟頂著這樣壓力的人競爭，未來你或著你的孩子要跟這樣培養出來的年輕人、孩子們在同一個舞臺上見面喔？

嘛，又期待又害怕！
期待什麽呢？期待合作與競爭出來的世界、還有新的世界的一切。
害怕什麽呢？你猜。

-------

上面講的都是有孩子的話題，那麽沒孩子的呢？
我身邊大致分兩種，一種是努力算日子看醫生盡可能想生一個，一種就是打定主意不生。

至於我？我是要生的啊。
因為「生命的意義在創造宇宙繼起之生命」？反正我就是要生！
不過我也不是阿米巴、並不能自我繁殖啊...所以得先找個對象啊...
人工生育？那個太前衛了我還是別了吧...

其實人對於未來的憧憬也是很簡單的，出生在一個有爸爸媽媽弟弟妹妹的家庭，雖然這樣那樣但總合一下還挺幸福的，自己也想實現一下那樣的未來，僅此而已。

但想歸想做歸做，這種東西還是看命的～祝大家都如願以償！

#準公共化 #托育一條龍 #新北市 #台中市
#台中托育一條龍補助1萬5是否要取消的傳言
#新北市的準公化的進度

1️⃣台中的托育一條龍1萬5要取消了嗎?😱
這個我實際打去台中市政府教育局幼兒教育科詢問囉，關於私幼的1萬5補助，八月上路之後，分成二塊
🔺八月準公共化上路之後，如果私幼有加入準公共化，每個月的月費不超過4500，4500*6個月，一學期的費用不超過27000，但就不能領私幼補助的15000了
🔺如果私幼沒有加入準公共化，原本的私幼學費補助15000，會銜接成中央的2-4歲育兒津貼，每個月是2500元，所以2500*6個月，每學期還是補助15000，沒有變，只是變成領的項目是 #育兒津貼

2️⃣新北市的準公共化幼兒園名單什麼時侯會出來呢?
其實這個問題可以套用在六都，我想狀況都差不多~目前看起來，恐怕沒有辦法照理想的在五月就和公幼、非營利併在一起招生了~

今天和新北市教育局的採訪心得如下：目前和中央還有很多細節、雙方的合作條件，都還沒有談定案，因為六都和其它15縣市的生活水準、相關條件、縣市差異實在太大了，要直接套用15縣市的那套準公共化模式，執行上有一些困難

如果接下來都順利談好了，預計會在四月，召開分區說明會，和私立幼兒園談，但今年恐怕無法和公幼、非營利一起招生…

但一定會努力趕在八月上路，只是剛上路，恐怕加入的園所不多，會慢慢增加

🔺加入準公共化的課程內容：
基本上還是會規範，只能用「融入課程」的方式，來教注音和英文

🔺準公共化幼兒園的收托時間：
簽約時就會在契約上寫明收托時間、有沒有寒暑假等等…，基本上還是以私幼原本的規劃。換而言之，準公共化幼兒園，其實就照原本私幼的規劃收托時間、沒有寒暑假的問題，接送時間對家長是比較有彈性的(但還是要注意有些私幼其實還是會有1-2星期的寒暑假，讓老師休假，家長在挑選幼兒園前，要先問清楚哦!!

🔺準公共化的入學方式：
還是會設立優先入學條件，要以弱勢、中低收、身障家長孩子為優先錄取，再收一般生

🔺準公共化幼兒園有保障嗎?
因為要加入準公共化，一定是要符合中央每年的評鑑標準的園所，所以對校園的設備、環境、安全、師資等等…，還是會有基本的規範和要求，所以一般來說，不會差到哪裡去…不用太擔心

🔺準公共化上路之後：
公幼免學費。公幼本來就不收月費了，但其它像是保險費、活動費、點心費等代辦費還是會收
非營利幼兒園：收費也跟著調降，每個月的家長月費負擔不會超過3500元

#我預計四月中還會打去更新一下進度，大家如果有什麼想問的，也可以留言給我，到時候我一起問清楚喲~