[爆卦]新北動保處徵才是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇新北動保處徵才鄉民發文沒有被收入到精華區:在新北動保處徵才這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 新北動保處徵才產品中有3篇Facebook貼文,粉絲數超過2,067的網紅楊春妹 Dongi,也在其Facebook貼文中提到, 親愛的族人們,春妹要求新北市政府動物保護防疫處依『原住民就業自治條例』辦理招聘『107年捕蜂捉蛇、救援業務委託專業服務工作人員』,有興趣的族人趕快應徵… ◎工作時間: 日班:8:00-17:30,小夜班:16:00-00:00,大夜班:00:00-8:00 ◎工作地點: 板橋、新店、五股、三芝 ◎徵...

  • 新北動保處徵才 在 楊春妹 Dongi Facebook 的最佳解答

    2017-12-20 17:19:32
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    親愛的族人們,春妹要求新北市政府動物保護防疫處依『原住民就業自治條例』辦理招聘『107年捕蜂捉蛇、救援業務委託專業服務工作人員』,有興趣的族人趕快應徵…
    ◎工作時間: 日班:8:00-17:30,小夜班:16:00-00:00,大夜班:00:00-8:00
    ◎工作地點: 板橋、新店、五股、三芝
    ◎徵才名額: 原住民4名、身心障礙1名
    ◎徵才廠商: 廣力企業行
    ◎廠商地址: 新北市土城區順風路2號5樓
    ◎應徵請洽: 02-26732483、0977468559董小姐,請先電洽徵才廠商
    ◎應徵資格:
    1. 對動物有愛心,不會畏懼捕蜂捉蛇工作者。
    2. 60歲以下,身體健康者。
    3. 有手排汽車駕照。
    4. 無不良嗜好。
    5. 上班時間不能飲酒、吸毒、嚼食檳榔。
    6. 月休6天,需輪休。
    7. 月薪28,000元起,適用者2個月以後調薪。
    8. 上班時應保持服裝儀容整齊:著動保處背心、名牌、長褲、球鞋。

  • 新北動保處徵才 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文

    2017-11-29 21:30:00
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    #歡迎高雄學校邀約

    最近有幾次機會到學校分享「公務改革」的主題,昨天到臺北大學公共行政暨政策學系,邀請的周老師說,他們系是公務員的搖籃,兩個就有一個之後會進到政府工作。

    太好了,都是未來的正牌菜鳥(我是偽菜鳥),也是未來政府革新的希望,那該怎麼開始呢?最近對大學生演講的開始,都會用「不當乖學生」起頭,講我在大學準備考研究所的時候,投入的學生動保運動:https://goo.gl/d6ksH6。

    為什麼會用這個案例開場,主要是當時面臨一個抉擇,就是要好好準備研究所,還是要出來發動對於新校長不當決策的學生連署行動,最後,我選擇了後者。這個案例是要說,每個人或多或少都會遭遇自己認為不平的事,但會不會願意起身行動,成了公民社會能往前走多少的力量。

    大學生時代,有著自由的空間,正是孕育公民素養很關鍵的時候。在演講結束前,我總會引用謝宇程的這句話:「任何改革,不是取決於首長的智慧與魄力,而是取決於整體社會的素養、共識,漸漸挪移,達到平衡狀態。終究,社會得到的,是它所配得上的改革」。

    公民素養,決定了社會的民主化程度。如果我們只有在選舉時才大聲說出自己支持的事,那這個國家絕對無法順利改革,因為改革一定會遇到阻力,支持者不說話,那話語權就流入反對者的手上,阻擋所有前進的動能。而公務改革也是一樣,如果最基本的言論自由都被剝奪,揭弊者的保護沒有做好,那結構爛掉的部分,都不會被揭露。

    所以今天特別跟同學提到,公務員服務法限制公務員言論自由這件事。前一陣子,也拜託黨團幫忙提案,將公服法第四條:「公務員未得長官許可,不得以私人名義,任意發表有關職務之談話。」這條給刪除。其實這個條文,2012年時民進黨的吳秉叡委員等曾提案,希望他們能夠秉持當初的精神,讓這次修法能通過。這樣的限制,實在是讓公務員的言論自由不只受到公務倫理的束縛(而這其實是過去威權時代,掌權者對於政府掌控的工具)。

    如果不能夠勇敢地面對體制的問題,那體制就不會改變,抱怨就永遠只是碎念。不合時代的體制,需要有人跳出來,面對也好,呼喊也好,去實際行動更好,就是要有嘗試改變的勇氣,改變才可能發生。我是這樣跟學生們說。

    但現在,連我們的考選制度,都還停留在筆試選才的階段,唯一的差別,就是從清朝的九品芝麻官,變成現在的十四職等,其他的,清朝就是考申論題了,現在也還是。為什麼改不動?因為考試院說,always還在研議。

    本來想多留一點時間跟學生互動,但講完只剩下10分鐘的時間,所以,會後有幾位跑來聊,其中一位是香港僑生。他很疑惑地問了:「台灣講倫理、看輩分的文化,好像比香港嚴重,在學校時期的學長姊制度,是不是也搬到官場上了?」我想了想,好像還真的沒錯,以最近金融弊案為例,這些圈圈內的關係人,不都是學長學弟的關係,或者是,前後任長官部屬的關係嗎?

    沒有辦法突破「找關係」的文化,就沒有辦法好好的對事不對人。跨部門之所以難整合,有一部分就是因為長期以來的派系文化,導致對人不對事。人不對了,說什麼都不對;人對了,說不對的也對 … 這樣,是對的嗎?最近一位朋友問,如果你有機會成了民意代表,如何處理選民請託要找關係的個案。我說,不會處理,因為一旦做下去,就沒完沒了。而且靠關係找門路的文化,是必須被破除的,這也是社會文化革新的重點。

    但如果是公益性的,要靠著一些關係媒合,來成就合作機會,這樣的case,對我來說,就是良善的關係,這是我們必須去促成的。所以,在實際面上,怎麼區別良善關係 / 靠關係之間的差異,真的不容易,還是有一些自由心證在裏頭。

    不過,擔心開了筆試之外的甄選方式,就會打開靠關係者有黑箱進入的機會,這不能當作考選制度不改革的藉口,至少,在某些類科上,不能再用筆試徵才了(比方說:政府的資訊職系),很多方式可以嘗試,踏出去才知道可不可行。研議再研議,這些考委真的太好修行了。台灣要前進,最大的阻礙,還是來自內心對於慣性要改變,那種無形的抗拒。

    今天講完後,我問老師,會不會跟學生講了太多血淋淋的職場現場(頗擔心嚇跑未來的希望)。但聽說回饋意見很不錯,還蠻開心的。今天是大學部,下一次被邀約跟在職班(多數是現職公務員)分享,哇,既開心又緊張,一定要留更多的互動時間,大家在實務上,應該有很多話要說。

    也歡迎高雄的學校來發演講帖啦!

    #于凱趴趴走004

  • 新北動保處徵才 在 股金寶 Facebook 的最佳貼文

    2015-12-31 09:43:07
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    2015/12/31 財經焦點新聞

    👉國內頭條:
    1.家戶購屋比3.2%,2015年創新低。(工商時報)
    2.台股今封關,收紅機率高。(工商時報)
    3.人民幣貶不停,人行開鍘外銀。(工商時報)
    4.富邦踩到歐地雷,恐虧55億。(工商時報)
    5.12金控明年大舉徵才2萬人。(工商時報)
    6.內湖裸屍案三審定讞13年,重驗DNA判無罪。(中國時報)
    7.台股封關,全年下跌11%。(經濟日報)
    8.第一金投信:台股最快農曆年後迎來春燕。(經濟日報)
    9.英特爾拉攏小米NB釋單,免費平板處理器助攻。(電子時報)
    10.大陸太陽能單晶矽晶圓醞釀漲價。(電子時報)

    👉大陸頭條:
    1.今年能源消費總量同比增長0.9%,創1998年來最低增速。(人民網)
    2.北京今年二手房成交量創五年來新高。(北京日報)
    3.2015股市調查:27%投資者虧逾三成。(新華網)
    4.深交所計畫明年恢復主機板IPO發行。(上海證券報)

    👉國際頭條:
    1.擺平逃稅指控,蘋果將付義大利3.18億歐元。﹙路透社﹚
    2.印度總理欲改組內閣,苦無合適替代人選。﹙路透社﹚
    3.紐約市加強新年除夕慶祝活動保安。﹙路透社﹚
    4.油價週三大跌,受供應過剩擔憂拖累。(華爾街日報)
    5.美國準備對伊朗實施新一輪制裁。(華爾街日報)
    6.比利時基於恐怖份子威脅取消新年夜煙火活動。(華爾街日報)

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