『你們聽說了嗎？副總從外面挖了新主播，要來公司開新節目。這個人據說是副總過去的心腹。』

主播小慈人都還沒到新公司報到，她要過去的消息，早就已經傳開了。媒體圈沒有秘密，即便是檯面下說的，也會有人知道。畢竟記者什麼不行，挖消息可是高手。
媒體圈有個公開的規則，就像是政治的縮影，那就是每個人都會被歸類，就像是被強迫加入某個政黨。誰找來的人，就被歸類是誰的人，想要翻盤背棄這個黨，可不容易。因為那張標籤，就像ＣＡＳ冷凍豬肉標章，深深烙印在身上。當誰誰誰得勢時，底下的人，走路都有風，大家都會對他們禮遇三分。
就在這樣的背景下，被說是副總班底的小慈，風光進駐新公司。

『她果然是有兩把刷子，節目一開，就訪了這麼多大來賓，收視率也不錯。我看副總挖人挖這麼多次，這是唯一一次挖對人的。』

因為節目開紅盤，加上小慈政治正確，站對邊跟著當紅的副總，因此公司其他主管對小慈的要求，從來沒有拒絕過。她要的資源、要的規格，全數都給，甚至還加碼給。
你知道的，人有時候被捧久了，就會覺得自己高人一等。小慈開始在公司裡，找別的部門麻煩。
『那天我播新聞時，燈光沒打好，害我都變醜。』
『髮型師真的很過份，瀏海都不吹好，一直掉下來。害我分心吃螺絲，導致收視率下滑。』
『說好了，他們要幫我牽線那個大來賓，明明是他們沒溝通好，造成其他台搶先，害我任務失敗。』

面對收視率開始下滑，小慈只有一個原則。推～～～！所有沒做好的事情，沒達成的目標，都不是她的錯。其他配合單位的同事，也很清楚，畢竟這招也不是只有小慈用過。面對這樣的栽贓，他們只敢私下抱怨，小慈什麼來頭，大家都一清二楚，也不敢去惹。

不過，有句話說，囂張沒有落魄的久。
小慈的靠山，那個曾經的伯樂副總，因為和高層意見相左，被以身體欠佳，要長期休養的理由，被迫自我請辭了。
副總剛走第一天，小慈明顯感受到人情冷暖。過去對她總是微笑以對的新聞部長官，拿出晚娘面孔、冷言相對。同組跟她要好的姐妹淘主播，中午也不找她吃飯。甚至化妝師髮型師也給排頭，不按照小慈的喜好，幫她化妝。
小慈開始後悔，當初為什麼自己要這麼頤指氣使，現在落得虎落平陽，大家都在看她的好戲。
只是小慈沒想到，過去貼在她身上，某某人班底的那張標籤，曾經讓她風光享受一切。就在新副總報到時，標籤成了宣告死刑的判決書，終止了她在這家公司的日子。

老闆偏心😡？坐在對面的David又晉升加薪了？自己只有加班熬夜的份。
職場好難😭？一樣是新人的Cindy已經開始負責專案了？自己還在泡茶跑腿。
大家在職場上一定都遇過這樣的人，他們才剛進公司就被主管看重、上司與客戶也不會刁難他、工作順利受到同事歡迎🎊，簡直就是職場的人生勝利組🏆。到底要怎麼做，才能從職場邊緣人，躍升為職場紅人？

今天要來和大家聊聊職場相關的主題，因為最近是很多應屆畢業生🎓，開始陸續到新公司報到就職的日子💼，但職場文化和校園環境蠻不一樣的🏫，在職場上想要工作順利，到底有哪些是一定要學會的技能🤔？

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👁‍🗨影片字幕為AI機器人工讀生上字，請小心取用，如有不適，開放歡迎修改
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#你不只是新人你是好手 #用聽的認識一本好書 #podcast 遠流粉絲團

「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實： 錢，沒給到位；心，委屈了。」

錢或許可以找高薪的工作，但是心呢？

我們都知道千里馬固然重要，但懂得識馬的伯樂更重要。

可是，常常會有不少人感嘆，自己雖然很努力地在職場展現出千里馬的價值，但卻得不到伯樂的賞識。

或許，這篇文章中提供的六種方法，可以有效地解決心中那種「懷才不遇」的困境！

https://www.darencademy.com/article/view/id/16828

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#你不只是新人你是好手 #用聽的認識一本好書 #podcast @遠流出版社

0:00 職場如戰場 要怎麼一直留在場上？
2:29 先講結論善用PREP模式
5:06 直接切入主題
8:08 用數據與事實說話
9:16 讓對方聽得懂
11:31 充分理解對方的期望值
13:17 給待業中朋友的建議
14:26 總結

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今天是我第一天去新公司報到的日子
是個好天氣🌞❤️
雖然是在疫情期間出門
但是出門都有做好防疫措施
大家請放心～

畢竟還是要賺錢才能活下去😭
我們公司是採AB班
所以很多同事都在家上班
今天去寫資料的時候旁邊也都沒人

下午就跟主管去支援拍片囉～
一直覺得疫情期間還能有工作做是一件很幸福的事情🥺
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⌔ 𝙼𝚘𝚛𝚎 𝙷𝚊𝚘 🐹 ⌔

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#vlog #上班​​ #防疫日常

勞工到新公司報到，公司大多會要求繳交人事資料，甚至要求提供良民證，如果不提供，有些公司就解約，引發爭議。對此台北市勞動局強調，除非法令有明訂，或是與工作有關，否則這樣的要求於法無據，業者最重可處30萬元。

由台灣公共電視新聞部製播，提供每日正確、即時的新聞內容及多元觀點。

詳細新聞內容請見【公視新聞網】https://news.pts.org.tw/article/515189

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