鑒於版上鮮少有關保險公司的資訊

我特意撥空來統整之前面試的心得

且最近也會陸續增加調整新的內容

以提供畢業生或轉職的人參考參考


以下是我個人的簡單背景

私校風保系畢，社團幹部

學歷經歷都僅供參考不代表必要性

錄取的依據通常是面談的過程



《新光人壽總公司-行政管理員》

流程：測驗→人資經理面談→部門經理＋部門協理面談

待遇：28K，滿1年加500元，滿兩年再加500元，滿三年再加1000元
年終2~3個月，三節各3K

福利：6月及12月各一次的本俸20%的分紅(看公司獲利而定)
員工旅遊補助金1K，證照獎金(公司)



《新光產物總公司-汽車險核保辦事員》

流程：部門副理面談→中文打字測驗→部門副總面談→總經理＋董事長面談

待遇：29K，年終4個月，三節各2K

福利：年度分紅0.5~1個月，員工旅遊補助金8K，
證照獎金(單位及公司)，升遷考試(一階3K)


《台壽保產物總公司-傷害險理賠人員》

流程：部門經理面談→人資經理＋部門協理＋總經理＋董事長面談

待遇：試用期28K，爾後調成30K外加3K油料補助，年終1個月，三節1K以內

福利：無年度分紅，無員工旅遊補助金




《中國人壽總公司-業務訓練人員》

流程：人資面談→部門經理＋部門科長面談

待遇：33K，年終2~3個月，三節各3K(或選擇12K員工旅遊補助金)

福利：年度分紅0.5個月以內，無證照獎金




《富邦人壽總公司-傷害險核保人員》

流程：適性測驗＋英文測驗→部門協理＋部門經理面談→人資面談

待遇： 年終2~8個月(新人-2、平均-5)，三節各3.6K

福利： 持股信託(各1K)，證照獎金(公司)



《泰安產物總公司-汽車險理賠人員》

流程：部門經理面談→部門協理面談→總經理面談

待遇：32K(已含油料補助)，年終1~2個月，三節各1K

福利：員工旅遊補助金1K，證照獎金(公司)





《華南產險總公司-汽車險核保人員》

流程：部門經理+部門協理+人資主管面談

待遇：27K，年終1~2個月

福利：不詳




《富邦產險總公司-汽車險核保人員》

流程：部門經理+部門協理+人資面談

待遇：32K，年終3~4個月

福利：不詳




《三商美邦人壽總公司-業務訓練科員》

流程：適性測驗+常識測驗→人資經理面談→部門副理面談→部門協理面談

待遇：35K，年終2~3個月，三節各2.5K

福利：不詳



以上是曾經及目前正在面試的保險公司

多家保險公司面談下來的心得如下：

1.對自己要有自信，學經歷僅供參考

2.勇敢地爭取薪水，通常以年薪來談

3.適度地包裝自己，親切地應對進退

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.160.65
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1426734757.A.DA4.html
有的是過去式，有的是進行式，有的是未來式
工作時間都是8~9小時，加班費另計
※ 編輯: FCUsquanto (36.227.160.65), 03/19/2015 15:34:15
請容我能保留一點點點點點點的隱私
沒錯，有的公司很敢給，但相對的也很操
也謝謝你之前的產險分享，多分享多互利
1.面試過程都沒提到，就會等收到錄取通知再詢問人資
2.面試官若不是部門主管而是人資主管，我就會主動提問
總之，這是攸關自身權益，也是評估考量的因素之一，
無論如何我都會問得很詳細，除非開價不滿意就不會再問下去了
新光人壽總公司階級分為管理員、專員、襄理、經理、協理
在我應徵的時候，新光在104公布薪資是24K~28K，半年後更改為26K~30K
除非是直接招聘"專員"，否則"管理員"的薪資大概都30K以內
而碩士學歷跟專業部門那就另當別論，還有議價討論的空間
至於員工旅遊補助金就要看各單位的預算，有的有補助到10K
※ 編輯: FCUsquanto (61.230.167.73), 04/02/2015 00:16:59