人家高盛8月初就調薪啦！
《華爾街上演搶人大戰！大摩1個月內二度加薪　新人年薪300萬起跳》
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#華爾街 #大摩 #加薪

#我如何成為我 #07 #天漸漸亮了

老實說，被放上裁員名單是我始料未及，而後因為新總理來了，可以說有了一個機會可以「上訴」這個也是我始料未及。在和新總經理A短暫的會議後，他承諾會了解這件事情，但不保證結果。​
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等待消息的時間總是很漫長，可是，信件也寫了，1-1的會議也完成了，我沒有任何可以做的事情了。​
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一個禮拜後，某個晚上，我收到總經理A的消息：​
「你被從裁員名單上移除了，你很重要，而且你也值得。」​
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那天，我記得非常清楚，是團隊的KTV聚會（我那時候參加任何活動都當做是最後一次XD），我在很吵的包廂，抱著我的主管忍不住哭了，我說：​
「他說我可以留下來了，真的，終於不在名單上了。」
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後來發生了很多事情，A又走了。​
天啊 ，你是否覺得：欸不是啊！為什麼又走了。​
不要緊，不要說你有疑問，我自己當下都覺得滿臉的問號，這一年多，我換了兩個總經理了。​
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接下來還有什麼呢？​
很多時候我也都這樣問著自己。​
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這段時間內，發生了很多事情。​
例如，我正式接下了安排課程這個工作，想不到吧？當初差點要因為安排課程這個工作被fire掉的我，自願接下了這個工作。​
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而且，我開始可以教授販售中文課程前的試教課程，這是我最快樂的時候，我發現我真的很喜歡上課，熟能生巧，誰能想到當初第一堂課直接檢討，後來，卻在試教課程受到了好評。​
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這樣職位的安排，是緣由於部門內針對職責再度重新分工的關係。​
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但是，安排課程是24小時的事情，只有我一個人是完全不夠的，我們嘗試過讓其他人也一起分工，可是，最終的解法是需要一整個團隊才對，但 #爭取團隊這件事情一直失敗。​
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#我想要加薪也一直失敗，可以說，這段時間內，有好的事情發生，也有一直沒有辦法如願的事情。​
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這時候，第三個總經理來了，終於，迎來了台灣總經理，是原先我們團隊都很喜歡的一位主管，這次，終於不需要在跨海、跨時區溝通，終於可以隨時要找人就找到人。​
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我真的覺得好感動，而且非常非常的快樂，他是我任職內的第三任總經理 D，他與我的同事 H（記得嗎？就是那個幫我熬夜一起寫我的自我介紹的同事），是在這份工作中，影響我最大的兩個人。​
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我可以說，我在職場中重大的轉變，終於在第二年的後面迎來，而他們那個幫助我跨了一大步的重要貴人。​
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首先，#排課團隊被准許了，於是我從一個人到三個人，24小時的排課，終於有最基本的三個人來分擔，我正式被提升成為主任，（雖然3個人依舊很吃緊，但是，這已經比過去好很多了）​
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因為 #從專員變主任，因此也就小小加薪，但是對我來說，已經很棒了，我終於不用在每天思考今天可不可以加滷蛋了，那年，我被調薪到35K。​
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這個期間內，我們的業績越來越好，課程越來越多，我們團隊的人也越來越多，#從一個小小的區域後來我們直接有一層樓。​
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排課團隊，我覺得我必須要好好介紹當時我的一個很棒的團員，就算現在，我們都離職了，她還是我的好朋友 - B。​
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她是我團隊的第一個成員，那時候，我剛開始被授權可以面試新人的時候，我就跟我的best friend S說，欸，怎麼辦，我要面試新人，可是一直都沒有人過下一關。​
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S推薦了她的朋友 B給我，很神奇，B是當時，唯一一個到了總經理那關依據迅速通過的人，而我是第一面就有種感覺「這會是一個很棒的team member！」​
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她真的真的是一個很棒的team member，我後來隔年升成24小時客服經理，下面有20個人的時候，她還是那個幫我最多忙的人。​
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因為她的加入，我第一次有一種「我可以好好吃晚餐、有緊急的事情可以找人一起討論」的感覺，我的主管之路並非一帆風順沒有挫敗，但是，因為有了她，我覺得這些挫敗至少已經少了一半了，#我衷心覺得感謝。​（這幾年很多發生的事情我都衷心感謝）
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而我從 #一個驚弓之鳥的小綿羊一直到現在自信的樣子，我必須把功勞歸功給第三任總經理 D 以及同事 H。​
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而這一切，必須要從一句話開始，有一天我跟H一起走到捷運站，突然他帶有點不爽地說：​
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「#你到底他媽的為什麼會這麼沒有自信？」​
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To Be Continued

*這張照片是B親自挑選的，背後是劍龍稜，是我們都離職後，一起去爬的其中一座山。
*今天是B的生日，#生日快樂～

一場期待好久的小島婚禮🥰

打是情罵是愛這句話
完完全全可以放在宏瑋和宇婕身上

兩個人剛認識時就是歡喜冤家
看對方超級不順眼又愛鬥嘴
覺得彼此很講話很吵、很機車

因為宇婕在北部 而宏瑋在澎湖小島各自努力工作
所以兩個人就開始漸行漸遠
只憑著IG限時動態偶爾回覆對方
(嗆一下對方？🤣🤣🤣)

但是愛家的宇婕
每個月有空就會回澎湖陪陪家人
就這樣緣份又再度悄悄來臨
倆個人偶爾會約見面
因此也有更多的聯繫啦～
沒錯！宏瑋和宇婕就決定在一起了🎉
展開桃園-澎湖遠距離的戀愛旅程🥰

但其實宇婕一直很想回澎湖工作 就近陪陪家人
剛好看到小島有工作職缺
就藉此回澎湖了

他們對婚姻、家庭有著相同的想法
在和家人的討論下做了一個最重要的決定
-步入婚姻 打造屬於我們的家🏠

Livi曾經問過宇婕
：從桃園回到小島工作不會覺得很不習慣嗎(步調、薪水、生活模式)
👰：其實不會耶，我下了班之後，會和老公一起走到港邊，看看夕陽下山，再看著老公開船出海，我很喜歡這種愜意、浪漫的日子🌇

而宏瑋的興趣就是
陪著老婆做任何事🤍

等等！看到這邊大家還記得他們當初的相愛相殺嗎🤣
-
謝謝新人最後特地留了一份禮物給Livi🥰
洽談到一半的時候
聊到宇婕很愛吃漢堡糖
結果她就突然立刻從包包拿出一！大！包！漢堡糖出來問我要不要吃
(真是驚呆我了哈哈哈哈哈)

所以我們二進禮物就特別準備漢堡糖發送給大家啦～🍔
我在介紹為什麼是漢堡糖的故事時
賓客也笑了🤣

#婚禮的每個小細節
#都可以有您們的個性
#就看得出您們的用心

#流水席 #婚禮主持人Livi #婚禮主持 #婚禮 #婚禮顧問 #婚禮企劃 #澎湖婚禮主持人 #澎湖婚禮企劃 #weddingday #wedding #weddinghost #weddinghostlivi #host #sweet

180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw

主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高，不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元，不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了，加上企業調薪模式改變，比起齊頭式加薪，更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題，基本工資是否要再調升，勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。

記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓

保險業務員謝茂傑：「推薦你一個我們新的險種，它是針對你保單裡面，比較缺少的地方去做加強。」

仔細地和客戶介紹保單內容，他是保險業務員，已經入行近2年，當完兵第一份工作就決定挑戰自己。

保險業務員謝茂傑：「自己個性是還蠻外向，就蠻喜歡做接觸人的工作，不喜歡坐在辦公室工作，第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」

雖然薪水比一般新鮮人還要高，但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。

保險業務員謝茂傑：「2成是底薪、8成是才是奬金的收入，就是每天要設定自己的目標，就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」

不只是保險業，同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。

房仲：「這個房子我們可以看到，它的主建物的部分有133.84坪。」

擁有多年經驗的房仲，每一次面對客人，從帶看到後面的程序都不馬虎，因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業，房仲業者大舉徵才，打出新人保障薪資5萬元，希望可以吸引年輕人加入。

房仲人力資源執行協理張旭：「新進同仁他過去他整個作業的成績，我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資，與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」

除了依靠公司品牌，也有不少房仲靠著替自己建立知名度，在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求，另一邊則是打開租屋網頁，緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情，不過房仲的薪水是靠業績而來，要怎麼度過淡季？

房仲陳泰源：「主要的成交量是聚焦在低單價低總價，譬如說老舊公寓或者是小套房，其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」

而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作，一般人的薪水也開始出現不同的轉變。

記者呂蓓君：「主計處公布1到4月薪資大調查的結果，國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高，但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元，為什麼有這樣的差距，其實官員也做出了回應，他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢，第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪，第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」

根據人力銀行所做的調查，2018年大約有4成企業會加薪，調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%，齊頭式加薪只占15.8%。

人力銀行發言人楊宗斌：「整體來看以年薪的角度的話，可能總薪資有增加，但實際上整體整年來看的話，他的年終奬金或者是未來提撥的退休金，其實沒有明顯的跟著增加。」

非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大，從2009年的15.5%，2015年突破2成，2016年則是19.6%，非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義？

台經院景氣預測中心主任孫明德：「很多企業經營並不是那麼的穩定，所以他在經常性薪資的比重，就沒有像以前這麼的高，加上這2年因為國際經濟情勢變好，很多公司這2年的經營績效也比較好，所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」

企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平，未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。

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