今年金曲新人獎入圍的歌手壞特、李友廷、黃宣都是我常聽的， 看來我還算有跟上流行🤪 最終得獎的壞特其實是醫學院高材生， 大三那年發現自己不是很開心， 所以就決定休學傾聽內心的聲音， 開始實踐做音樂的夢想 現在她不但在音樂領域有了漂亮的成績， 也能繼續培養自己成為外科醫生👏👏 我打從心底佩服她的勇氣和才華， 年紀輕輕就有勇氣實踐夢想很勇敢， 能兼顧現實更厲害 #這篇向 @whytetete 致敬 她得獎後發的ig貼文寫到了一個關鍵字 「停滯」 關於“停滯”之必要 我想和大家分享我個人的經歷 / 每個人一出生就在體制內， 長輩、社會期望我們努力念書考試、找好工作， 將來成為一個有用的零件， 被利用的價值越高， 生存的條件就越好 “做人如果沒有夢想，那跟鹹魚有什麼分別？” 曾經為了三餐溫飽到處打工半工半讀， 當年的我紮紮實實地認為， 擁有夢想是奢侈的， 是需要家人經濟支持才能做到的， 我不允許自己做夢， 因為那不切實際 所以我把最愛的音樂和畫畫興趣都放掉了 小學管弦樂團吹中音笛能付學費？ 小學畫畫比賽得一堆獎可以換房租？ 國中作文比賽得獎能吃嗎？ 啦啦隊比賽、校歌比賽、早操比賽這些校內比賽的練習時間為什麼不讓我去打工賺錢？ 根本浪費生命！ 當時的我完全是這樣認為的， 我眼中只有生存的基本條件， 就是要有東西吃、有地方睡 / 這樣極端的心態， 造成的結果就是我很不快樂， 但是我沒有休學還堅持上日間部， 打工完在公司唸書到半夜省電費， 每天只睡三小時， 把自己逼到極限 就這樣過了好多年， 當有天我終於把媽媽和妹妹安頓好， 可以休息為自己而活的時候， 我突然發現我失去了每天的動力， 我不知道我為什麼活著， 也忘了怎麼快樂 是憂鬱症吧？ 我一邊想著， 一邊做了網路上的量表， 結果分數也沒到， 只是輕度憂鬱， 網站建議我多出去親近大自然， 重拾興趣、多交朋友 好吧~我確實也沒到很想死， 只是活著好無力， 每天上班賺錢就只是為了繼續多活幾天、繼續上班賺錢🤷🏻‍♀️然後呢？ / 然後， 我聽見內心的我在迫切地吶喊著 「停！！！！」 我什麼都不要， 我只想要這一切停止 什麼大公司好工作高薪都關我屁事！ 我都不要了！ 我就是不快樂， 不想再繼續這樣活著了 於是我籌備了兩三年， 做了些投資， 讓自己有最基本的生活費後， 就開始了讓一切“停滯”的生活 每天除了吃跟睡， 我就是在思考人生， 任何人看來我就是在發呆、耍廢， 我也會看劇、打貓咪大戰爭， 讓自己腦袋想錯方向， 開始焦慮有“趕快找個工作”的念頭的時候 可以轉移注意力 家裡長輩罵我， “才27歲了就在那邊想休息， 妳賺一個億再來跟我說要休息！” 身旁朋友和感情對象也看不起我， 沒有人理解我在幹嘛 / 這樣認真沒在幹嘛的“停滯”， 就如同在一個繭裏， 一片混沌， 卻充滿養分， 而且內心意識清晰， 我只有一個念頭， 就是“如何把教母做好？” 這個停滯真的孵化出了我的夢想， 讓我今天能用幫助人的技能， 在體制內找到自己的位置， 也能讓我過著自由自在的生活 如果你也卡在一個不快樂的狀態， 活著卻感覺沒有動力， 那真的不要再逼自己了， 鼓起勇氣開始你的停滯期， 你也可以跟壞特、跟我一樣改變人生 / 謝謝 @Mercci22 @_mm_moment 提供舒適側扣平口內衣 $780 側扣設計就算穿大露背， 露出後面一條也不尷尬， 四勾扣超穩定不怕下滑， 灰綠色穿在白淺色衣服下很實搭。 Mercci22的創辦人漢娜妞也是個勇敢追夢的女孩， 堅持認真自己打版的質感設計款， 不像有些不實在的大網紅用淘寶貨換標或是抄襲他牌設計， 我是 @mercci22 多年的忠實顧客， 推薦給妳們🤗 #mercci22 #_mm_moment #mm舒適內著系列 #bratop #壞特 #金曲獎 #金曲新人 #占星師神仙教母 #母母日常 #占星 #星座 #星盤 #worklifebalance

【@marketfocus.hk 】【華爾街加薪挖角】大摩加入華爾街加薪挖角潮 初級banker年薪漲25%至10萬美元起 . 美股在資金市主導之下屢創新高交投激增，加上近年科網熱潮興起，各大投行要與高科技行業進行人才競爭，令到華爾街的加薪挖角潮正在上演，最新加入的是摩根士丹利、計劃大幅提升「初級銀行家」（Junior Banker）的底薪25%。 . 據了解，人稱大摩的摩根士丹利，因該行在金融海嘯後被迫減少派發花紅，現希望在底薪方面作出彌補，「初級銀行家」包括在全球的投資銀行及資本市場部門經理，以及副總裁（Vice President）級別員工等。《彭博通訊社》引述消息指出，摩根士丹利正上調該行投行及全球資本市場部門初級銀行家薪金，首年分析師年薪由最少8.5萬升至10萬美元，第2年將由9萬美元升至10.5萬美元，升幅與摩根大通、德銀及巴克萊等同業看齊。此次摩根士丹利加薪主要是針對較年輕的associate或VP，因為這一年齡群體的員工特別容易就被私募和對沖基金挖走，或者他們會想離職並且花兩年時間去讀MBA。 據招聘公司Options的數據顯示，大型投行的associate的基本年薪在8.5萬美元到18萬美元之間，而VP則在12萬美元到25萬美元之間，在加上獎金後這一數字就更高了；據以往經驗，基礎工資增加25%也意味著獎金增加了25%。華爾街薪酬咨詢公司Johnson Associates的董事總經理艾倫·約翰遜表示：「我覺得，現在大家都會把基本工資調高到10萬美元。」Odyssey人才招募合夥公司執行合夥人表示：「我們從未見過市場對銀行家的需求多到這個地步，2008年金融風暴前也沒見過。」 . 事實上，有細摩之稱的摩根大通在今年7月初已調高分析師的首年年薪，由8.5萬美元增加到10萬美元，並且把分析師第2年薪酬，由9萬美元加到10.5萬美元，第3年就由9.5萬美元加到11萬美元。至於巴克萊今年7月起把所有美國分析師的一年基本工資提高15000美元，並將經理和副總裁的基本工資提高25000美元，據悉第1年的分析師基本工資將增至10萬美元，而美國以外員工加薪幅度，將採取同樣的百分比，以當地貨幣計算。巴克萊還調整了部分工作政策，以保護年輕員工的心理健康。該行表示，除非出現無法避免的情況，否則分析師和初級經理不應在周五晚上9點到周日早上9點之間工作，並且承諾給年輕員工提供1年2次每次為期5天的帶薪假期，並建議年輕員工於休假時完全拋開工作。 . 此外，美國銀行、花旗銀行、PJ Solomon和Guggenheim Partners，它們早前也將第1年銀行家的基本工資提高到10萬美元，以阻止因工作過於勞累導致年輕員工出逃。至於瑞銀集團也在美國提高初級銀行家、經理和總監的薪金，據知情人士透露，第1年的分析師現在將至少獲得10萬美元薪酬，與德意志銀行、花旗集團、巴克萊和摩根大通的薪酬相當；第2年的分析師將獲得10.5萬美元，第3年的分析師將獲得11萬美元，這家總部蘇黎世銀行美國員工的加薪將於今年8月1日生效，在加薪後經理們將獲得17.5萬至22.5萬美元的收入，總監將獲得至少27.5萬美元。 . 業內人士表示，在外界眼中，華爾街投行的工作光鮮亮麗，在那里的年輕人也擁有著比其他同齡人更高的薪酬和待遇，然而在表面風光背後，是無止盡的加班和繁瑣工作。本來已經無窮無盡的工作，加上市場交易量增加，以及長期遠距離辦公的折磨，讓不少年輕人感受到巨大的壓力，並因此心生退意，也正因此，各大投資銀行花費心思提供加薪、帶薪假，並限制加班的福利政策，以免年輕人心生不滿跳槽轉行。2021年3月一份關於高盛投行新員工工作狀態的內部調查報告在美國引发熱議。這份調查報告顯示，受調查對象是高盛投行部的初級分析師，大部分是剛畢業第一年、剛進入職場的新人，他們承擔了投行業務中最基礎、最繁雜的工作。這份調查報告主要涉及的調查問題有工作時長、職場環境、上級領導管理、工作滿意度、身心健康等維度。年輕人們在報告中控訴稱，他們在華爾街過著要錢不要命的痛苦生活。首先是工作時長。這些分析師初入職場第一年，一周工作時長達到100小時，平均每天睡5個小時，淩晨3點才能睡覺。高強度工作讓他們的心理狀態和身體狀態都直線下滑，還影響到了他們和家人、朋友的關系。接受調查的13名分析師表示，如果當前的工作強度維持下去，大部分人都撐不過半年就會離開高盛。除此之外，有超過四分之三的受訪者認為，他們遭受過工作場所的虐待、並曾經考慮過尋求心理醫生的幫助。這種虐待主要是言語和工作強度上，包括不切實際的截止期限、在開會的時候被忽視、沒有存在感等等。還有分析師說自己到高盛時並沒指望能朝九晚五，但是實際獲得的是早上九點上班、淩晨五點下班。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @marketfocus.hk 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management

#時尚職涯 解答時尚業求職｜履歷版面設計的3個大哉問! —————————————————————— Question:「時尚業履歷到底要怎麼編輯，比較容易得到面試機會？」 ⁡ ⁡ / 這個問題應該是求職新鮮人內心的大哉問，即使是有幾次轉職經驗的後菜鳥，或許對這個問題也無法給出肯定的答案，我們都知道一份好履歷應該要具備某些特定的要素，例如：清晰易閱讀的排版、精簡扼要的內容描述、給人良好印象的大頭照...等。 ⁡ 求職的技巧其實各行各業大同小異（坊間也很多職涯輔導課程），所以我不想去講太多重複的東西。這邊主要以個人在業界打滾10年經驗，分享我在面試新人及顧問諮詢案例中發現的問題， 分享給想在時尚業求職的同學 #先來個愛心❤️ #收藏再揭曉答案 ⁡ —————————————————————————— #履歷編輯 #履歷排版 ⁡ 🟡Ｑ1:「應徵時尚業的工作，履歷的版面設計＆風格感很重要嗎？」 ⁡ 這題的答案是看你應徵的職務而定，如果你應徵的職務「美感敏銳度」是該工作必備的一項軟實力，那在履歷的排版設計上多花點心思，絕對是必要的。 ⁡ 除此之外，一份有與眾不同，看起來賞心悅目的履歷，雖然不會是你獲取面試的主因，但絕對有「比較高」的機率，讓人資主管打開信件，多花幾秒在閱讀你的履歷。 ⁡ 👉🏻偷偷推薦好用的＆免費的履歷排版設神器：CANVA ⁡ ⁡ 🔺履歷排版風格以及顏色、字體的選擇，某種程度上也代表了你的展現個性🔺 當你去Canva 的履歷模板區逛一圈，你可能會出現選擇障礙，不知道到底要選哪一種設計排版才好，以下提供給同學幾點建議： ⁡ ⁡ ⁡ ◾️依照品牌＆你的個人風格 ⁡ ▫️建議同學在選擇履歷模板時，除了融合自我審美跟性格之外，不要忘記去參考你投履歷的品牌標的，它們是什麼類型、什麼風格的品牌？優雅簡約？街頭潮流？是屬於親民的大眾流行品牌，還是高級感的國際精品？以上你都可以從🔸品牌的官網去找到方向🔸 ⁡ ⁡ 🟡Q2：為什麼要依照品牌的風格去設計履歷？ ⁡ 💬因為審美風格對時尚企業與品牌來說是一種身份認同感的表現。 ⁡ 時尚品牌很重視應聘進來的員工，骨子裡本身是否認同這家品牌的審美跟價值觀; 所以當你呈現的履歷風格，讓品牌招聘人員有熟悉感，自然第一印象就是加分，也比較有機會獲得面試機會。 ⁡ ⁡ 🟡Q3：那如果我投10幾20家公司，豈不是要做N個模板？ ⁡ 💬這倒是不用。 ⁡ 如果你對時尚品牌有敏銳度，那你就知道怎麼去分類品牌風格; 況且你會想要應徵的品牌，某種程度上一定是你喜歡的品牌，風格屬性一般也不會差太遠，所以通常模板最多只要做兩份 ⁡ ⁡ / 以上講的是應徵「品牌端」的工作，如果你應徵的公司是生產端、代理商、媒體雜誌、行銷公關...等公司，請選擇中性、風格不要太強烈的履歷模板就可以，請避免使用強烈深色（黑、深藍、深紅）當做履歷的底色。 ⁡ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ #直播預告 #線上解惑時間 #時尚職涯不設限 ⁡ 主題：線上解答同學時尚職涯的疑惑＆各式生涯規劃疑難雜症 時間：7/30 週五 晚上9:30 pm #直播只留存24小時 ⁡ 請各位同學把握機會！想問什麼問題現在就去限動的問答貼紙留言！ ⁡ ⁡ ⁡ ⁡ ⁡ ⁡ ⁡ #時尚職涯地圖 #白玉上課中 #時尚業 #求職 #職涯定位 #生涯規劃 #履歷 #履歷排版 #履歷版面編輯 #求職技巧 ⁡