【流水帳的1065天】 這一天，我畢業了。 真的沒想到這一天來的這麼快 有點措手不及，又覺得來的太慢。 我終於要在第一份工作中畢業了🎓 / 回想起2018/08/05的那一天，我穿著人生的第一套西裝背著後背包上班的第一天。我永遠都忘不了的一天。 我帶著很緊張的心情進公司，一副菜鳥的模樣見著每位主管打招呼。90度舉躬敬禮，跟日籍主管畢恭畢敬說話，這些禮貌舉動可在我大學階段可沒體會過啊，在安靜的日商體制下工作真的完全不符合氣燄高的年輕人 / 在那之後的六個月，我碰上了隔壁主任離職，必須開始重新分配他的案子給其他同事，剛好我是裡面最菜的，所以分配到的業務量最高 我永遠記得 我那時候的KA客戶讓我大到覺得自己做不到沒辦法handle好。 才開始繃緊神經發現未來日子不好過～ / 從那之後，我不像新人般的慢慢磨練，而是腳步乘上十倍的必須追趕每位同事的進度。 接著跟每位客戶重新培養默契，更了解進出口的任何程序步驟。 我永遠記得2019 年的四月，我正在忙著星宇航空合約的時候，生了一場大病。 我還是在辦公室忙了一半後突然發高燒覺得自己身體不行了，才自己騎著車到林青穀掉了一瓶點滴再繼續回公司忙 那是我人生最度過最慘的日子，因為那陣子我遇到房子租約到期還找不到房子，夾帶身體不舒服，回想起那時候的我真的不知道靠什麼撐下去的。 / 接著2019的9月，我仍然在為公司拼了一筆公司非常想搶回來的生意，我用盡全力找方法把生意拉回來。那三個月我花了不少功夫跟客戶重新建立關係,跟國外培養好默契後 好不容易寫了一份推薦函給客戶,之後交給國外，才終於把這筆生意談回來。 從那次開始，我在這產業找到了自信心還有那份在工作上的「成就感」 的確，第一年真的不好熬，以低薪且高壓的環境並不是每個剛出社會的年輕人都撐得下去。 這產業要學的東西太多太廣了 除了貿易條件是基本之外，你要懂的每個產業的品項稅則、進出口國的注意事項還有最難的事跟「客戶溝通」「與解決問題的能力」 不過，我還是忍下來到了第二年。 / 2020年，我帶著自以為的態度，重新打開104 開始面試其他公司， 靠著這間公司的名氣，讓我得到不少大公司的面試機會。 偶然，2020/01/02我偷偷請了假去面試 那時候我充滿自信滔滔不絕的炫耀自己做的案子。到最後對方問我期待薪資多少的時候，我說出了一個不可思議的數字。現在回想起來我到底怎麼敢，以一個只有一年四個月的資歷談了一個跟本薪差了1倍的薪資。 在那之後，接二連三的面試我都用這種態度去談薪資。 我記得印象最深刻的是有一家公司非常想要我。但因為我的價格太高他對我說出了一句話： 「你的價格太高了，連剛研究所畢業的人都沒有談的比你高。」 我非常納悶，以一個一年四個月的「有同行經驗」跟「研究所畢業生」值得拿出來比較嗎？就這樣這家公司糾纏了半年以後，我還是委婉拒絕了。 2020年的七月， 我一共面試了八家公司。 沒有一家錄取我。 除了我薪資拉很高以外， 還有一方面是我的資歷不夠。 那時候我關起履歷，重新整理好我的思緒且在現有公司繼續磨練。 一直到2021年的4月，我又重新開啟履歷， 又開始展開接二連三的面試， 這次！ 我選擇跨產業面試看看，我嘗試了科技業、FMCG 還有同性質運輸業。 我重新調整了自己的狀態， 從履歷、 說話方式，還有態度。 我也得到了不少很棒的面試經驗 / 從科技業的海選開始，那天總共有150位去面試，我幸運的進入了第二關，進到公司後，面試者直接少了2/3。 當天二對一的面試半個小時，我記得印象最深刻的一個問題是： 「如果我投資你500萬開店，你要怎麼在一年之內讓我看到你回本。」 現在想想這問題非常厲害，這是曾經我在其他面試中沒有機會遇到的問題 我自己並不是數字邏輯很強的人，但仔細想想這場面試的震撼教育還有臨場感是我非常欠缺的。 雖然沒有進入到第三關，但也夠了！ / 接著後續我又面試了半導體產業的日商公司 這也是讓我非常不可思議的一次面試。 我靠著15個人進行初試，一直到複試5個人 再從五個人中取一個candidate 打到這我都覺得很不可思議就這樣進到Final . 我花了三天的時間，做英文簡報並整理口說內容就去參加Final了 全程的英文presentation 還是我第一次做 一打四個日本人真的不容易。 但， 面試完後，我很確定科技產業並不是我想要的 一直到近期，我才終於找到我人生中的下一步 我很確定我還想在運輸產業奮力一搏。 我想看看自己的極限到哪？能做到哪？ 所以在天使地利人和之下。我接受了下一份工作的條件準備離開了。 巧合的是，對方開的條件還是曾經2019年的期望待遇 是巧合嗎？我不認為。 這真的非常不可思議，當你想要盡快達到一件事的時候，你永遠都不會達到 反而是在某一個巧合當中契合了你想要的 但這一路走來非常的辛苦很不容易。 我想在2021/06/30這一天打一句話給自己。 「你很棒！你真的很棒！你做到了。」 想謝謝這一路上遇到的每一個人事物 我很幸運遇到很多貴人的幫忙 也謝謝曾經那些考驗讓我更強壯 更謝謝待在這1065天的公司、同事、主管 這一天，我真的要離開了， 相信未來的路不會多輕鬆，但我準備好了😊 Go Go Ryder .

問大家，如果Andrew Wiggins與Draymond Green只能留一個，你們會留誰？還有勇士迷對Wiggins有期待嗎？  -  勇士預計新賽季Andrew Wiggins將扛起他們小前鋒空缺，目前沒有交易他的打算。  根據最新的消息指出，金州勇士現階段計畫不變，就是將Wiggins設定為球隊小前鋒的解答，對於他帶有著期望值，希望他能為球隊帶來不同的化學效應。  雖然之前也有風聲傳出Wiggins有後續交易的可能性，譬如類似D'Angelo Russell那樣的操作，原因除了Wiggins的大合約可能讓球團吃不消外(2022、23將年薪3000萬以上)，撇除他天賦不談，就功能性上勇士 #是有可能找到CP值高的替代品，舉個例子：Jerami Grant、Robert Covington。  -  但回歸到『#天賦』層面，我相信無人懷疑Andrew Wiggins有多高，靜態與動態都是頂中頂的水準，如果勇士的心態仍有著『#培養』Wiggins的打算。  ⚠對，對於一個已進聯盟6年的球員來說，用培養實在很怪，但Wiggins很屌的是，就仍還會讓人抱持這個想法，除了他天賦異稟外，還有才25歲，且一直很健康。  -  假使有想持續豪賭開發Wiggins，讓他未來有機會接掌Stephen Curry(32歲)與Klay Thompson(30歲)的棒子，那留Wiggins是可以的！  不過如果是只把他當 #功能型的球員戰將在使用，Wiggins的薪資確實會帶給球隊巨大的壓力，那或許找到更物美價廉的替代品會是另一個好的選擇。  -  以Wiggins加入勇士的12場比賽來看，他的確還具備可塑性，不管 #攻防兩端都有上升空間，在一支有系統、有Curry的球隊，或許真能再次激發這位 #天選之子 的潛能，  🏀我自己是希望Wiggins可以在勇士磨練一年看看，如果好死不死真的被他開竅了，勇士必定賺，但考慮到 #明年薪資帽可能最多會降3000萬，那對勇士來講無疑有著巨大無比的壓力。  -  ⚠想清理薪資空間是難以避免的，那到底要清誰減輕負擔？如果是我的話，可能就會拿Draymond Green開刀！  任誰都清楚Draymond Green在勇士的防守端仍有不容低估的影響力，但Green的 #上限就是這樣了，感覺他沒有什麼機會變得更好，只有繼續下探的可能。  -  所以真的要留，寧可留住天賦與開發性都兼具的Wiggins，且假使勇士真的要競爭字母哥，Wiggins這籌碼絕對比Green誘人的多(額外籌碼可能潛力新人再加選秀籤)。  🏀當然除非字母哥自己想離開公鹿(類似AD情境)，不然公鹿是不可能放掉這位未來聯盟頭牌人物，而勇士如果想湊一腳加入爭奪戰，必定不能動Stephen Curry，那留Wiggins這籌碼將是正確選擇。  -  且假使如前面所說，Wiggins意外在金州綻放起來，那爭奪字母哥的計畫或許就用不到。  我自己認為勇士至少2021賽季會留Wiggins到底，至少給他一個完整賽季去做試煉評比，我也希望真的結果是這樣，畢竟能打了六年，還讓我覺得他有可能性的，實在是少數，而Wiggins真的就是這樣的人物.....  但這應該也是Wiggins最後最好的機會了！  -  ✏️ HBK

找工作面試時，如何和老闆談自己的薪水？ . #咩咩職場日記 . 就這樣從學生走到了職場人生，時間真的過得好快！ 不知道追蹤我的你們，是不是有的也從學校走入職場了呢？ 我的工作內容有點難形容，簡單來說是個主管， 主要工作有管理、企劃、評估、行銷與溝通。 所以未來也會出現職場日記的篇章， 我會比較站在主管/老闆的角度，跟大家分享一些日常 . 長期觀察了這麼久，發現員工跟老闆的看法常常天差地遠 甚至有時候會站在對立的立場，其實我覺得還蠻可惜的 我覺得即使煩惱跟在乎的事情大不相同， 老闆是能夠給予資源讓員工發揮所長的角色， 而員工也是提供能力幫助公司進步成長的角色， 若中間能有良好的溝通與理解，應該是互利一起成長吧！ . 聽說很多人光看到『老闆』兩字都會翻白眼🙄 那之後老闆我都用Boss代稱，看會不會中性一點（笑😂 . ▪️▪️▪️▪️▪️ . 前幾天，有個朋友打來問我， 她剛從國外回來，開始在台北找工作， 面試完，Boss給她開了一個新鮮人的薪水，她覺得很不服氣。 她覺得自己已經要三十，也有許多自由接案的經驗。 她問我，應該要去這間公司，還是繼續找下一個工作？ . 但我覺得這個問題問錯了， 當Boss開給你一個不符你期待價值的薪水的時候， 有兩個可能的原因，這兩個原因導致的結果會大不同。 一是Boss沒有看出你的價值，因此給你一個新鮮人的薪水 二是這間公司真的沒有能力給你更高的，那你才應該找下一個 . 所以重點就是，Boss要怎麼了解你的價值？ 下面整理那天聊天時我給她的幾點建議，分享給大家👇🏻 . . 1️⃣準備好自己的履歷。 . 看起來很像廢話，但70%的人都沒有準備好。 把自己的作品集整理成一份Pdf檔，而不是貼好幾個連結給對方 📍我們呈現自己的時候，要非常主動📍 Boss超忙，不一定有時間把你的10個連結通通看完 你貼很多連結，是對方如果對你有興趣，會看，這是被動的 你一定要思考，對方如果只有五分鐘能夠給你， 你要怎麼在五分鐘內，讓對方瞭解最好的你？ 當然是把自己覺得最好的部分，整理成四頁檔案， 用表格、圖表、各種創意一目瞭然的方式，讓自己與眾不同。 . . 2️⃣準備好自己。 . 面試的時候，其實看的就是自信與人格特質。 . 朋友被Boss問『妳在國外只唸一年碩士，應該也沒什麼吧？』 朋友不服氣地跟我說，這一年是兩三年的壓縮，壓力大得多， 學到的是文化上的差異，以及思考模式上大大的改變。 但當下她被這個問題嚇到，覺得自己被貶低，卻不知怎麼回答 . 我說『你若真的覺得自己這一年，能夠提供出更好的東西， 雖然你沒有在台灣工作過，但你更應該讓他知道你的不同， 例如，向Boss解釋一年是因為濃縮兩年的內容，課業上更緊湊， 什麼樣思考模式上的改變，未來對公司會有怎麼樣的幫助...等』 . 當你對自己有自信，當你真的相信自己所學能夠給公司更好的 不管對方怎麼問，你都能從容應答。而不是支支吾吾～ 因為當你支支吾吾，Boss要怎麼了解真正實力的你呢？ . 不用過度自大，但自信是必備的，知道自己能夠給予什麼很重要 說自己有熱忱跟願意學習，100人中90人都會這樣說，沒啥特別 實際去說出自己擁有的能力才更有機會，能力強不怕別人看不見 所以，從現在就開始培養自己的實力，什麼時候都不嫌晚。 . . 3️⃣不要害怕說出自己的價值。 . 我想，對Boss來說，真的只怕找不到好的人， 訓練每一個員工都需要時間、 前三個月都是花錢培養人，不一定有生產力 每一個新人來都是時間成本代價，每一個人走也是 所以當你覺得自己價值多少薪水，可以試著提出。 若你希望拿到五萬，但你又怕五萬講太高，就不被錄取， 那就看你比較想要拿到想要的薪水，還是比較想要先有工作。 . 可以這樣說： 『我之前的工作是五萬，如果可以希望也是這個薪水， 前三個月可以先四萬五，如果您滿意我的能力，再給我五萬。』 一個正常的好Boss，會把員工期望的薪水放在心上 但是這個期望，是要有依據的，例如之前的工作有這樣的薪水 或是妳自己接案能夠有這樣的薪水，而不是漫天喊價。 而且Boss也是真的想知道應徵者期望的薪水，不要都不說， 真的是很難猜ㄋㄟ😂雙方要符合彼此期待才能走得長久。 . 若你真的只是社會新鮮人，那我建議還是務實一點，先接受薪水 新鮮人跟工作五年的人，能力真的很有差，再強都有差 只是新鮮人通常不會知道，自己有多菜多麻煩啊（淚 能力真的強的人，Boss一定願意給相等價值的薪資留下 因為找到完美的員工，跟找到完美情人一樣難啊😳 . . ▪️▪️▪️▪️▪️ . . . 「你若要喜愛你自己的價值， 你就得給世界創造價值。」——歌德 . 希望小小的分享，能給大家一些啟發🥰 這句話我覺得很有哲理， 當你願意付出時，你會同時感受到你的價值感與培養自信 在未來漫漫長路的工作之路，跟大家一起加油！💪🏻 . #喝一杯伯爵鮮奶茶讀一篇咩式生活哲學 #咩咩手寫日記 #手寫 #手寫字 #寫字 #手寫的溫度 #職場 #工作 #應徵 #態度 #薪水 #上班 #分享 #圖文 #文字 #職場語錄