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[爆卦]新人教不會ptt是什麼？優點缺點精華區懶人包

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「新人教不會」的推薦目錄

新人教不會 在 百白 Instagram 的最佳貼文

2021-09-24 16:24:40

第一次見到Tammy是三年前在一間經紀公司舉辦的徵選式表演工作坊，她是參與徵選的新人，我是神奇寶貝訓練師，一連上課好幾天，最後透過呈現結果選出公司下階段培訓的演員。 對她印象很深刻，感覺是The fin的MV裡會出現的空靈小女生，或是在北海道的雪地裡迷路時會遇到的小精靈（問她路她也不知道那種），眼...

新人教不會 在 Kevin Ho 何鑄 | 廣告導演 攝影師 Instagram 的精選貼文

2021-09-24 08:22:19

敬茶應該敬父母先還是祖父母先？ 婚禮過程中，如果新人不清楚的婚禮習俗，其實可以詢問攝影師，但一般攝影師不會主動指揮或引導儀式流程的進行，始終各處鄉村各處例，習俗、宗教都有所不同。 攝影師的主要工作是將婚禮當天的紀錄完美呈現，婚禮儀式的程序一般都交給家中長輩或統籌來控制～ 大日子的拍攝和廣告拍攝...

新人教不會 在 我是美美｜Relx、行銷企劃總監、互宣 Instagram 的最佳解答

2021-09-16 07:45:09

Part 3. 最後帶你走進月入6位數！ - 3. 持續引流，客戶更新 魚塘經常要換水， 社群經常要換新的客戶！ 如果你的朋友圈基數大， 但是和你預期的諮詢量和交易量不一樣， 那你就該好好審思多久沒有更新客戶了， 「不要只守著自己的三分領域，只做熟人的生意不會長久」 - 如果你的上家只教你賣熟人， ...

  • Cheng 奎爺

    新人教不會 在 Cheng 奎爺 Facebook 的最佳貼文

    2021-04-15 16:20:28
    有 38 人按讚

    【對的事情持續做】
    .
    現實中、網路上
    總有人認同你，有人不認同你。
    .
    說很簡單，也很快。
    做不簡單，也沒辦法快。
    .
    對的事情持續做，何必要因為別人的不認同而停止，因為你的生活不是他來主宰。
    .
    .
    我還記得，在前公司，當時候我與主管討論，我對於團隊的教育訓練的看法，為什麼新人不是只有考證照，而是要持續的教育訓練。
    .
    當時上頭給我的回應，如果你自認為比別人專業，你就跳去教育訓練部門啊，何必浪費時間在現場辦什麼新人教育訓練，不要浪費他們做業績的時間，要教可以，你自已找下班的時間教。
    .
    當然，我認為我主管沒錯的一點是，在上班時間本來就是創造績效的時候，而不是做為教學，我應該負責他們的績效管理，而不是教學。
    .
    但我心理另外想的是，如果這些新人教不會，我不趕快把他們帶會，那一定會有問題：
    ★團績上不來
    ★不想做想離職
    ★開始學用的沒的
    ★上級與我都有壓力
    ★又要再找新人來填補
    .
    是不是又重覆進行一樣的動作，而且在績效每個月往上的時候，會不會造成這個漏洞又更大了呢？
    .
    當然，【那時候的我上面還有主管】，所以我只能照辦，把上班時間的教育訓練停掉，而一如往常的，照著辦事，盯好他們的業績。
    （當然我也承認，教練如果只有在上班才會學習，那就不要當教練了，因為你不會，又不肯多付出，那很快就掰掰了）
    .
    .
    但同時這也是我一直以來想要做的事情，就是創造自已的團隊體系，而並非只是一群單純會做業績的教練。
    （因為做業績對我們來說，真的不難）
    .
    但如何讓這團隊，既又可以有連結性，而且在事情的協助上、收入上，都會有相關連性，這樣的凝聚性會來的更強。
    不要讓團隊只會在下班約吃吃喝喝，而是在人生上、工作上，都可以的互相協助及伸出援手，這樣的生活會更有意義。
    .
    過去也看過太多【表面朋友】
    ★吃吃喝喝會找你
    ★出去花錢會找你
    看似好像朋友，但隨著人生的年齡增長，你會發現，原來你更需要的是學習成長、而不是只會約你吃吃喝喝。
    .
    而我也是職場上的【一個怪人】，同事間的下班聚餐、唱歌、假日出遊，我幾乎不愛去，因為多數人在這些狀況下，不太會去討論人生未來的發向及發展，所以我選擇下班後，就是回到家，好好思考我應該怎麼走，會來的更好。
    （當然我不是說，下班聚餐是完全不好，而是下班時候的聚餐，你還會想要去聊人生規劃嗎？那時候多數人都想放鬆）
    .
    .
    而接下來就是要使團隊，既有交流、在需要幫助時候又能伸出援手，又會討論人生未來方向，對於他們，不是只有工作賺錢就好，而如果能夠使他們在人生未來找到更好的方向，這也是一種成就。
    .
    【並不是所有人，都會在一間公司待一輩子】
    【我只是他們的過客，但至少我能夠在這段期間，使他人生成長，這種成就，是金錢買不到的】

    #此篇文章非引戰
    （每家公司的運作，我相信有他的考量，而你的方式的確對公司在專業上、服務上、績效上，有幫助的作法時候，你認為是好的，就繼續下去，就算被他人斷掉運作，也不要認為自已做的是錯的，也不要因此而使自已的能力受挫，提昇自已，才是重點）

  • BetweenGos 職場才女

    新人教不會 在 BetweenGos 職場才女 Facebook 的最佳解答

    2019-09-08 21:12:00
    有 34 人按讚


    職場上，帶人主管總抱怨新人教不會，但新人也常覺得自己沒人帶──為什麼會有這種矛盾的狀況？這篇文章，由在廣告媒體業十年、帶人經驗豐富的才女Yui所寫，誠心推薦所有新鮮人、帶人主管都來看看。

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