[爆卦]新人不適任是什麼?優點缺點精華區懶人包

為什麼這篇新人不適任鄉民發文收入到精華區:因為在新人不適任這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者imaluckygirl (girl)看板Salary標題[問題]試用期不適任也算資遣吧?時間W...

新人不適任 在 不給酒就飲書! Instagram 的最佳解答

2021-09-03 18:49:29

我在Amazon12年學到再多錢都買不到的創業課 - 在很多人眼中的夢想科技公司清單一定有google、apple、facebook、YouTube、Amazon,這類的外商公司,總覺得裡頭很酷,可以包容任何的意見,工作環境氛圍也很不一樣,但卻沒發現其實這類公司的人才流動率很高,除了很多未來預計自...


真沒想到我也有來發文的一天 嗚嗚

當初應徵這家不到20人的小公司的業務職缺 前三個月試用期保底30000

11/4到職第一天
12/4因人手不足轉調至其他部門協助
12/30老闆約談我 說了一些我讓他不滿意的地方 其實當下超級難過 明明有努力 卻被他
說的一文不值 雖然自己也有不夠好的地方 但感受好差呀 老闆也明說我不適合這裡
總之那天最後結果 老闆讓我降薪為27000再轉另一個部門當助理 試用10天到1/9表現再不
好就直接拜拜
而到現在我還不知道我的去留.....

想請問 以上情形是合法合理的嗎?
照法律就算試用期也算資遣 會有非自願離職證明和資遣費吧?


謝謝大家~

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1578421108.A.00C.html
sto71824: 勞基法沒試用期這種東西,這算資遣 01/08 02:37
Nodens: 履歷開始更新找工作吧 ,資遣費也不會太多,小公司或營運 01/08 02:51
Nodens: 狀況不佳的公司對新人容忍度很低,,一有犯錯或缺失可能就 01/08 02:51
Nodens: 要你回家吃自己了,沒意外這種公司新人流動率很高,覺得不 01/08 02:51
Nodens: 耐操就再面試下一位新人 ,別對自己的能力太灰心喪志,加 01/08 02:51
Nodens: 油! 01/08 02:51
WTF1111: 降薪跟轉調部門你都可以不接受,要求他資遣你 01/08 06:00
sugar327: 主要是非自願離職證明 01/08 07:12
cooxander: 上班第一個小時就不適任也算資遣 01/08 07:27
jemmak629: 我也遇到跟你類似狀況 直接硬起來才沒扣薪水 01/08 07:35
chickensam: 是 01/08 07:49
gigisteve: 只要公司方要你走都算資遣 01/08 07:58
xvited945: 到職不到三個月其實資遣費也沒多少,硬起來公司不會原 01/08 08:25
xvited945: 薪水保留,而是直接要妳走人 01/08 08:25
waakye: 幫你算了 資遣費2750元 01/08 09:04
dong531: 看合約,有的是先簽3個月的合約稱作試用期,沒通過就是不 01/08 10:00
dong531: 續聘,通過後才簽正式的聘僱合約 01/08 10:00
iwantsc2: 小公司本來就沒什麼保障福利也差,盡量往大公司找 01/08 11:44
kklighter: 有簽定期,期滿就不算吧。至於試用期,沒規定不代表沒 01/08 12:16
kklighter: 有。 01/08 12:16
kiss377017: 樓上,業者敢觸法?什麼叫沒規定代表沒有! 01/08 12:39
kiss377017: 勞工局關心你 01/08 12:39
littlebethy: 公司有個大姐也說自己有努力但我看來根本嘴炮 01/08 12:57
littlebethy: 提出讓你改的地方能改就改、真的不行就換公司 01/08 12:59
erty: kiss377你不知道不代表觸法,勞基法沒有規定,但是公司可以 01/08 13:05
erty: 跟員工約定 01/08 13:05
erty: 一切取決於發文者入職簽了什麼文件,有沒有額外的約定。若沒 01/08 13:06
erty: 有特別條款,當公司要減你薪水的時候就已經可以不同意並在一 01/08 13:06
erty: 個月內請他資遣你 01/08 13:06
kevinmeng2: https://tinyurl.com/yfwp57ur 01/08 14:00
erty: 上面那篇沒講到定期契約的可能。 01/08 17:19
imaluckygirl: 到職時有簽一份聘用書 但根據我找的資料 若簽的任 01/08 19:44
imaluckygirl: 何資料有抵觸法律 都是不成立的 01/08 19:44
kklighter: 勞基法沒有試用期的規定,也沒有禁止試用期間,請問, 01/08 22:45
kklighter: 沒明定沒禁止,要如何觸法? 01/08 22:45
kklighter: 上面也有說了,關鍵在雙方簽定的契約內容。當然,要因 01/08 22:47
kklighter: 此告到勞工局,那又是另外一件事。 01/08 22:47
imaluckygirl: 抱歉 我這邊說的觸法是指 明明公司資遣你 但在簽訂 01/08 23:04
imaluckygirl: 的合約內有要求員工簽自願離職書 或不給資遣費 像這 01/08 23:04
imaluckygirl: 種抵觸法律的合約 01/08 23:04
owo99: 勞基法上面說只要是正職員工不管到職幾日都算資遣 01/09 01:47
fanix21: 可以拿上面這條文去告公司 01/09 10:50
x2020: 國營事業都帶頭半年試用期了,民企3個月我一點都不覺得奇 01/10 09:02
x2020: 怪 01/10 09:02
sirloin: 大公司也沒多有保障 01/10 23:58
sirloin: 錄取通知還明寫試用期三個月 01/10 23:58
sirloin: 新人尾牙還要跳舞給董事長看哈哈笑死 01/10 23:58
happycat1245: 勞基法並沒有限制「試用期」,只是試用期員工的相關 01/11 10:55
happycat1245: 權益要跟正職員工一樣,所以資遣要照法規流程來 01/11 10:55

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