【職涯的機會成本】
談佈局與累積的重要性

昨晚約了隔壁組的同事一起吃飯，閒談中了解到對方過去有過3年在廣告公司的工作經驗、去年剛進公司，預計今年底要結婚。

聽到「結婚」這兩個字，忍不住好奇好奇對方的年紀。
只見他一一細數著自己的求學與就業的歷程

「大學畢業後，花了半年等當兵，準備GMAT、當兵一年、出來工作，選擇進入最喜歡的廣告公司寫3年的文案、之後到國外念研究所1年、去年因為疫情回台後選擇到公司入職。而今年即將迎來30歲。」

「30歲！」心頭微微一陣。看似如此順理成章的規劃，竟會在人們尚未準備好要衝刺起飛時，用如此快的速度抵達，逼迫著人們進入人生的下個階段。

繼續追問下，才知道寫文案是同事這輩子最有熱情的事。但在台灣的環境下，即便是最頂尖的廣告公司，初階廣告人員的起薪只有2萬8（試用期2萬3），再加上已經出國念書的經驗，很難在擁有海外的學歷條件下，回去接受廣告業的薪資水平。

回台後，他選擇進入公司，在一個雖然和文案距離有些遙遠，卻還是可以跟國家保持密切聯繫的位置待著。週末時再透過接案，滿足自己的寫手慾。

雖然同事笑著說在現實下選擇了麵包，但我卻為他的經歷、所面臨的困境感同身受。過去3年在廣告業累積的經驗，迫於出國與現實的壓力，返台後進到科技業從頭來過。

這樣的經驗，對你我而言可能稍嫌太遠一時之間或許很難體會。但若我們到推回去個6年，許多人在大學畢業之際，便會開始思考著是否讀研究所、是否要出國等這些問題，在做這些選擇背後所需付出的代價，除了金錢外，最經常被遺忘的還有時間成本。

每一個決定都會佔據青春的好大一部分，今天我們所做的每一個決定，都會接連影響下一步該如何佈局。也因此當我們做決定時，不僅要考慮當前的選擇，更要知曉下兩步的旗可以如何更聰明的走下去。

同事用他的經驗提醒著我，青春是短暫、稍縱即逝的，當前已投入的付出，及未來可運用的資產都是人生這段旅程，帶給我們的考驗之一。

@bettywu.unicorn
#career #decision #opportunitycost #accumulation #life

跟風一下。三天前我在噗浪PO過，想說這兒有些追蹤者不清楚我出書前是幹嘛的，所以就把它貼過來囉！知道答案的噗友請不要破梗唷！以下二十幾個我領過固定薪水、固定接案酬勞和零星接案酬勞的工作，其中有一個是假的：

1. 補習班call客工讀生
2. 連鎖唱片行POP美工
3. 西洋音樂雜誌採訪 / 文字編輯
4. 唱片公司西洋部宣傳 / 企劃
5. 唱片公司東洋部企劃總監
6. 某大報娛樂網站新聞部主編
7. 活動公司數位影展企劃
8. 英文影片外包字幕翻譯
9. 唱片公司外包文案寫手
10. 網路公司外包新聞稿寫手兼發稿公關
11. 某大報週末版樂評人
12. 入口網站專案經理
13. 旅遊電子報固定作者
14. 手機鈴聲公司外包製作人
15. 廣告公司外包腳本繪製員
16. 某大報家庭親子版專欄作者
17. 音樂網站企劃經理
18. 書籍內頁插畫
19. 房地產網站行銷經理
20. 英文書籍翻譯
21. 網站設計
22. 外星文明讀書會帶領人
23. 身心靈網站總編輯
24. 室內設計師
25. 專業整理師

大家猜猜看吧：）下午五點公布答案。

【「接案履歷」&「自我推薦信」怎麼寫？和一般求職履歷一樣嗎？】
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要開始「獨立接案」究竟需要準備什麼呢？當然是開始著手撰寫「接案履歷」與「自我推薦信」啦！
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雖說面對「已經在網路上看過你的資料」或「透過介紹而自行上門」的顧客，接案履歷和自我推薦信似乎並不是絕對必要的，有時相談甚歡就隨性開心的簽約了。哈哈XD🤣🤣🍻
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但如果你和我剛起步時一樣，沒有現成的「顧客人脈資源」和「經營成熟的個人品牌/自媒體」的話，準備好一份完美凸顯自身優勢的「接案履歷」和「自我推薦信」，然後搜尋相關「外包工作/合作機會」積極應徵接洽是必須的。在還沒有人認識你的時候，當然要主動出擊囉！(PS. 其他關於「接案案源/管道」的部份，將會在另外一篇文章中做分享，哈哈敬請期待哦！~~)
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「接案履歷」和「一般全職工作求職履歷」，在許多地方上都是很相似的，但因為「合作性質的不同」所以也有很多「相異之處」與「需要注意的地方」。
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通常「接案履歷」寫法，需更關注在：(1)「降低案主擔心(減少不確定性/降低風險感)」與 (2)「解決案主痛點(服務與能力切中對方需求)」這兩個重點面向上！💪
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畢竟資方在找「正職員工」和找「外包合作夥伴」時，所考量的點肯定不同。必需先「站在對方的立場想」，才會知道對方最需要的是什麼。
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想像自己就是發案尋找Freelancer的案主，你會擔心的事情有哪些呢？
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比如：「對方的服務內容與品質，能符合自己需要的標準嗎？」、「我們的理念是否契合呢？」、「能期待看到什麼樣的成果？」、「時程大概需要多久？對方是個守時守信的人嗎？」、「這樣的合作有保障嗎？」、「我們的溝通協調會不會有問題？」、「價格大概是多少」與「CP值高不高呢？」...等等。
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撰寫「接案履歷」與「自我推薦信」時，把自己當作一位「體貼的朋友」與「對等的合作夥伴」，盡量去去照顧到那些「案主會最在意的面向」，就能大大提高合作成功的機率喔！
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以下將分成2個部份，分別介紹「接案履歷」與「接案自我推薦信」的寫法和注意事項，給有興趣開啟「Soho自由工作者生涯」或「接案副業」的朋友們做參考。
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🔻 I. 「接案履歷」怎麼寫？🔻
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一、「接案履歷」與「一般上班族求職履歷」一樣的部份：基本注意事項！
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(雖然這部分「要注意的基本事項」和「一般求職履歷」差不多，但還是提醒一下，以免有朋友沒有注意到。💕💕🍻)
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[基本要素]：
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以下這些都是「接案履歷」中建議要放入的「基本資訊」。
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1.「學歷」
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2.「經歷」
新鮮人沒有工作經驗可以用「社團、實習、打工、競賽」...等等「校園經歷」來代替「工作經歷」，或直接「不放經歷欄位」，用「作品、實績」來取代這個部份也是可以的。但建議盡量不要放了「經歷欄位」卻「空白不寫」，否則容易讓案主在瀏覽時產生疑慮或對你信心降低喔！
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3.「聯絡方式」
聯絡方式「有放即可」，篇幅不用太大。畢竟對方要先對你產生欣賞，才會邀請你來面談，所以「接案履歷」的其他部份才是大重點！
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4.「個人專業照」
台灣職場大多習慣會看，國外則不必，可因地制宜。
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5.「作品/事蹟」
(可放作品集連結或個人官網)
此項視個人專業類型需求 & 情況而定，並沒有絕對的必要喔！
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[基本錯誤]：
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1.「錯字/不通順」
這是最基本的低級錯誤🙈🤣，寫完記得自己多看、多念，來回檢查幾遍哦！
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2.「咬文嚼字不好理解」
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3.「洩漏前公司/案主機密」
這點是很多人容易忽略的地方，覺得「之前的工作成果」就是「自己的作品」，所以便在履歷面試中一下子全盤托出。殊不知這是很容易觸法的，因為你為前公司/案主所做的事情、計畫和數據資訊有某些部份可能屬於內部機密，是不能隨便向外人透露的。胡亂洩漏不但不會加分，還可能讓新合作對象因此卻步，不敢與你展開合作喔！
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究竟什麼算機密，什麼不算呢？比較簡單籠統的判斷方式是：「公開透明」外部大家都看得到的內容資訊一般來講就不是機密，而「非公開的數據/資料」 & 「最新計畫」就比較有可能屬於「內部機密」，需先和「前公司/案主」做確認會比較保險哦！
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4.「長篇大論」
履歷盡量用「條列式」的方式呈現，縮減精華即可，不相關又沒有加分的事情都不用放，注意別像寫作文一樣寫太長了，否則案主可是會沒有耐心看完的喔！(建議1-2頁即可，濃縮在1頁以內最好！)
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[基本優化]：
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1.「數字化、故事化」
把經歷、事蹟盡量用數字或簡短一兩句的實績故事呈現。舉例來講就是：不要只寫虛無飄渺的「我很會行銷」，而要用「數據」&「實績」來告訴案主你到底有多會行銷！XDD🤣🤣
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2.「條例式呈現」
善用條列式呈現，不要把履歷當作文寫。
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3.「清晰陽光專業照」
花一點經費去拍個「稍微正式」又「不失個人風格」的專業照，會比呆呆的「證件照」或「自拍照」加分許多哦！穿著整齊的拜託會攝影的朋友幫忙拍也可以，如果你有朋友的話。(被打🙈🤣🤣)
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4.「不要把寶石寫成垃圾」
真的有朋友很會把自己超厲害的經歷總結成一句「完成主管交辦事項」之類不知所以然的描述，殊不知他所謂的「完成主管交辦事項」就包括了「為公司簽下2個百萬合約」、「3個月內將粉專經營至破萬人追蹤」、「重新整理帳務發現問題，為公司每個月省下兩萬元的非必要成本」...等等之類的各種神奇事蹟。如果你也是這種熱愛「隨性總結」、「謙虛過頭」的人，就要注意啦！你就是自己唯一的「行銷負責人」，如果連自己都沒辦法清楚講出自己的好，案主又怎麼有可能會知道呢？多訓練自己「用一句話精彩描述出獨特經歷/事蹟」的能力，別再「把寶石寫成垃圾」啦！
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5.「加入”職能關鍵字”」
先研究「所要爭取之工作/案子」的「需求內容」，然後把案主「最需要的服務和能力」有意識的「植入進你的接案履歷中」，就能讓案主眼睛一亮，覺得「真是找對人了」！例如：想爭取的案子正在徵求「社群經營」人才，如果你的接案履歷中正好有特別強調自己的「社群經營專業」，還有寫到擅長「內容經營」、「文案撰寫」、「平面設計」、「影片剪輯」、「數據分析」、「社群廣告投放」...等等之類的「社群經營關鍵職能」，並輔以相應的「數據和實績」佐證的話，案主當然會立刻受到吸引，甚至覺得接下這份委託的人選非你莫屬啦！
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6.「創造記憶點」
一份太過安全的履歷，有時也很危險，因為容易被遺忘。對方也比較找不到親近感和共通點，找不到一個可以喜歡你、記得你的理由。所以如果空間足夠，可以試著用一兩句話的小小篇幅，將你的有趣記憶點巧妙的置入到履歷中。比如：「曾經被系上搞笑推舉為系草」、「曾獲得全國性游泳比賽冠軍」、「出版過一本實體書」、「熱愛衝浪是業餘的衝浪教練」、「是社區踢毽子大賽冠軍?🤣」...之類的。哈哈總之，就是要盡量讓人覺得有趣、產生好奇心和記憶點，進而想要更進一步的認識你。
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接下來的部份，要講到的就是「Soho自由工作者」「接案履歷」中特別要加入 & 注意的部份啦！(和一般「全職上班族求職履歷」有些不同。)
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二、在「接案履歷」中放上「接案服務項目」：
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和一般「上班族求職履歷」不同，「接案履歷」上最好能預留一個顯眼的區塊來放自己的「接案服務項目」。因為這麼做可以讓案主看了一目瞭然，而這也正是對方為什麼要找你的關鍵！「接案服務項目」要寫得「簡潔易懂」，每一個項目下若能用「條列式」的方式，再輔以「簡單的說明」或「數據/實績」的話更好！
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舉例來說：「網路行銷專業」的Freelancer，服務項目可能包含「SEO搜尋引擎優化」、「社群經營」、「網站架設」、「網路廣告投放」、「品牌行銷顧問服務」、「內容經營」...等等之類，而每一項服務下方都可以用條例式的幾點來簡單做說明。
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三、「接案履歷」最好「特別強調Niche」，別只寫大概！
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所謂的「Niche(神龕)」，簡單來說就是你的「利基點(專屬位置)」，也可以說是你特別專精、和其他人不同的地方。
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「Niche」可以作為一個讓大家看見你、記得你的「切入點，就好像懸崖上的「小小縫隙」一樣，讓你可以以該「縫隙支點」為踏板，一步步往上攀登，逐漸擴張自己的事業版圖。
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在你的接案事業中，當然可以結合多樣專長，提供各式各樣的服務，但哪一個點才是你「最與眾不同的」強調關鍵呢？
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比如：
你想提供「代筆撰寫文章」的服務，如果只在履歷中籠統的告訴案主「我可以為人代筆撰寫文章」，那便一點記憶點也沒有，案主也很難確定你是否真的有辦法寫出「某特定專業領域的文章」。反之，如果你不只「文筆好」，還正巧是「音樂專業背景」的人，最擅長撰寫「音樂藝文類文章」，有辦法結合「自身知識背景」寫出具有「深入洞見」的文章，那麼這就是你的「利基市場(Niche Market)」！因為別的寫手雖然做得來，但絕對很難做得比你還要好！
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四、在「接案履歷」中放入「個人品牌網站/社群平台」！
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真心建議「獨立接案 自由工作者」都要建立、經營自己的「個人品牌網站或社群平台」，並且記得把所經營的「網站/社群」連結，加入在「接案履歷」中。
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因為這可以讓「案主」與「潛在客戶」對你的信任感提高，讓人感覺你是一個「公開」、「找得到」的人。
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你可以透過「個人網站/社群」所分享的內容，用一種比較軟性的方式，來展現性格、證明能力、分享理念/價值觀，並展示作品、成果。
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可以說「個人品牌網站/社群平台」也是履歷的一種，就好像是「制式履歷的動態延伸」，讓案主有機會一窺「更真實、討人喜歡」的你！
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我有好多個自行上門的案子，都是透過「個人品牌網站/社群」找到我的。因為對方對我的事前了解深，正是因為欣賞我的為人與風格、信任我的能力和品行，也覺得和我脾胃相投，所以才願意特別找我合作，因此我們之間的「溝通成本很低」，幾乎是不用談就確定了合作。「首次接案面談」都像是去認識一位志趣相投的新朋友一樣😻😆，沒什麼特別緊張、尷尬的感覺，也不意外的每次都合作愉快！
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🔻II. 「自我推薦信」怎麼寫？🔻
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所謂的「自我推薦信」就是在你用電子郵件寄履歷應徵時，所要寫的「郵件內容」。也可以指「人力銀行」或「接案平台」上，在按下「應徵按鈕」寄出履歷之前，所要寫的那一小段「自我推薦訊息欄」。
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這段看似不起眼的「自我推薦信」所帶來的影響，其實超乎想像的大！一般人都會因為偷懶而只寫「您好我是XXX，想應徵XXX工作，履歷已夾帶在附件中請您參考」之類的一句話，或採用「接案平台/人力銀行」上內建的「制式自我推薦文字」。這都是非常可惜的作法，因為善用「自我推薦信」可以讓你大大加分。當大家都用「公版文字回覆」只有你放了「充分凸顯自身優勢的自我推薦信」，瞬間就能讓人眼睛一亮！也讓收到履歷的人，有備受重視的感覺。
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「自我推薦信」不需要太長，盡量在「500字上下」。用精簡有力的內容簡潔清楚的介紹你自己、強調出最大亮點。撰寫上並沒有一定的格式與內容，可因人而異。撰寫的口氣盡量「禮貌」、「親切」而「不失專業」即可。
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建議可以在開頭用一兩句話介紹自己的「姓名」、「來意」與「重點學經歷」。中間用吸睛的方式，精簡的寫出你的「服務內容」、「專長」與「重要事蹟」。之後用一兩句話，讓對方知道你「可以為他帶來什麼獨特的價值」，也順便告訴對方你們「理念的契合之處」。最後別忘了留下自己的「聯絡方式」與和「感謝」。
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總之，只要記得撰寫時，目的聚焦在：展現專業度(並用數據實績佐證)、強調與案主需求相關的職能關鍵字、突出亮點、創造信任感與好感，且讓人感覺像是找到知己般就對啦！
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PS. 案主在找Freelancer時，通常是一種在找「合作夥伴」的心情，有時候很主觀又特別感性。比起「能力強」但「理念不合」、「牛頭不對馬嘴」的人，他們會更樂意與「能力不錯」且「志同道合」的人合作哦！
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