弟弟最近需要寫CV求職信
申請學校和找暑期工作
所以我寫了一份非常實用的大補帖以及需要注意的6⃣️大事項送給他
最近的私訊中也有收到很多關於求職的來信
所以就想在這裡跟一直很支持我的大家分享🤎
首先寫履歷前要站在👩⚖️面試官的角度想事情
不要妄想他會從頭到尾完整的看完你的履歷
面試官每次...
弟弟最近需要寫CV求職信
申請學校和找暑期工作
所以我寫了一份非常實用的大補帖以及需要注意的6⃣️大事項送給他
最近的私訊中也有收到很多關於求職的來信
所以就想在這裡跟一直很支持我的大家分享🤎
首先寫履歷前要站在👩⚖️面試官的角度想事情
不要妄想他會從頭到尾完整的看完你的履歷
面試官每次可能要看幾百封一起
所以一封很可能不超過十幾秒
1⃣️你要問自己的問題是:該如何在這十幾秒內讓他記住我,並且在最後選擇我。
-千萬不要以為別人寫什麼你就一定要寫什麼
醫學系家人生病,心輔系家人朋友抑鬱症
這樣寫絕對不會讓你脫穎而出。
-如果你是剛畢業面試比較🤍低階的工作請強調你學得很快,不需要太多培訓,可以很快上手。
面試🖤高階的工作要強調你有此方面的工作經驗,match品牌文化。
-可以用不同的字體把最重要的寫出來
2⃣️準備自己的優點和缺點,雖然這個問題有點cliché但還是要準備
-優點的部分
不要說我覺得 而是以第三方的角度來闡述會更客觀有真實性(不包括爸媽家人)
例如:
我之前的合作夥伴每位都說很準時
我之前的主管覺得我的優點是不輕言放棄
-缺點
不要只講缺點就結束要講了缺點後說自己如何克服的
要自信真誠不要吹噓
無論是主管還是HR都會是閱人無數的
所以你是不是在過度吹噓其實幾句話都能聽得出來
3⃣️照片:
雖然要看產業但我覺得:
1.不要用畢業照看起來沒經驗
2.不要出遊照/合影。。。
3.請正式但不無聊
4⃣️服飾:
在法國都需要穿得非常正式 在台灣我遇過穿碎花洋裝來面試
(有空再來拍面試穿搭好了)
雖然要看產業但我覺得還是稍微正式一點比較好
5⃣️另外一定會有一個問題是你為什麼要離開前公司?
這時候一定不要大說前公司的壞話
因為聽在老闆的耳朵裡這就是接下來你離職後會罵他的話。
可以朝著職業規劃,發展空間等等方向來回答。
6⃣️最後很多HR或者主管會問:謝謝你今天的時間你還有什麼其他問題嗎?
這個時候千萬不要說沒有然後就離開
而是要以已經得到那個工作的角度來問問題
例如;關於交接的問題(交接之前需要我再準備哪些資料)
之後的聯絡窗口會是哪位
上班的一些細節
(不要問什麼在哪裡打卡下班等等哈哈)
每一位老闆都需要並且渴望人才
如果你能為他設身處地的著想
有依據有計畫的告訴他:你如何能讓他的公司發展得更好
他就沒有理由拒絕
當然這些面試的技巧都有文化和產業的差異
也歡迎大家在評論裡補充自己的面試技巧和經驗
ps:歡迎轉載但請務必附上出處 @valentinetinparis
因為是特地寫給弟弟被偷拿走我會心痛哈哈哈哈哈
最後祝福大家都能找到喜歡的工作
#valentineinparis outfit from @hermes #WFH #interviewTips #interviewskills #officelady #officeoutfit #CV #resumetips #resume #jobhunting #jobinterview #jobinterviewoutfit #ootd #hermesbag #paris #taipei #taiwan #台灣 #台北 #找工作 #求職信 #履歷 #申請研究所 #實習
文化心輔所面試 在 Facebook 的最佳貼文
弟弟最近需要寫CV求職信
申請學校和找暑期工作
所以我寫了一份非常實用的大補帖以及需要注意的6⃣️大事項送給他
最近的私訊中也有收到很多關於求職的來信
所以就想在這裡跟一直很支持我的大家分享🤎
首先寫履歷前要站在👩⚖️面試官的角度想事情
不要妄想他會從頭到尾完整的看完你的履歷
面試官每次可能要看幾百封一起
所以一封很可能不超過十幾秒
1⃣️你要問自己的問題是:該如何在這十幾秒內讓他記住我,並且在最後選擇我。
-千萬不要以為別人寫什麼你就一定要寫什麼
醫學系家人生病,心輔系家人朋友抑鬱症
這樣寫絕對不會讓你脫穎而出。
-如果你是剛畢業面試比較🤍低階的工作請強調你學得很快,不需要太多培訓,可以很快上手。
面試🖤高階的工作要強調你有此方面的工作經驗,match品牌文化。
-可以用不同的字體把最重要的寫出來
2⃣️準備自己的優點和缺點,雖然這個問題有點cliché但還是要準備
-優點的部分
不要說我覺得 而是以第三方的角度來闡述(不包括爸媽家人)
例如:
我之前的合作夥伴每位都說很準時
我之前的主管覺得我的優點是不輕言放棄
-缺點
不要只講缺點就結束要講了缺點後說自己如何克服的
要自信真誠不要吹噓
無論是主管還是HR都會是閱人無數的
所以你是不是在過度吹噓其實幾句話都能聽得出來
3⃣️照片:
雖然要看產業但我覺得:
1.不要用畢業照看起來沒經驗
2.不要出遊照/合影。。。
3.請正式但不無聊
4⃣️服飾:
在法國都需要穿得非常正式 在台灣我遇過穿碎花洋裝來面試
(有空再來拍面試穿搭好了)
雖然要看產業但我覺得還是稍微正式一點比較好
5⃣️另外一定會有一個問題是你為什麼要離開前公司?
這時候一定不要大說前公司的壞話
因為聽在老闆的耳朵裡這就是接下來你離職後會罵他的話。
可以朝著職業規劃,發展空間等等方向來回答。
6⃣️最後很多HR或者主管會問:謝謝你今天的時間你還有什麼其他問題嗎?
這個時候千萬不要說沒有然後就離開
而是要以已經得到那個工作的角度來問問題
例如;關於交接的問題(交接之前需要我再準備哪些資料)
之後的聯絡窗口會是哪位
上班的一些細節
(不要問什麼在哪裡打卡下班等等哈哈哈哈)
每一位老闆都需要並且渴望人才
如果你能為他設身處地的著想
有依據有計畫的告訴他:你如何能讓他的公司發展得更好
他就沒有理由拒絕
當然這些面試的技巧都有文化和產業的差異
也歡迎大家在評論裡補充自己的面試技巧和經驗
ps:歡迎轉載但請務必附上出處 @valentinetinparis
因為是特地寫給弟弟被偷拿走我會心痛哈哈哈哈哈
最後祝福大家都能找到喜歡的工作
#valentineinparis outfit from Hermès #WFH #interviewTips #interviewskills #officelady #officeoutfit #CV #resumetips #resume #jobhunting #jobinterview #jobinterviewoutfit #ootd #hermesbag #paris #taipei #taiwan #台灣 #台北
文化心輔所面試 在 李世淦-屏東縣議員 Facebook 的最佳貼文
徵才機關: 屏東縣政府
人員區分: 約僱人員
官職等:
職系:
名額: 1
性別: 不拘
工作地點: 90-屏東縣
有效期間: 108/02/15~108/02/25
資格條件:
一、學歷: 國內外大專院校相關科系畢業或具有與擬任工作二年以上工作經驗。
二、資格條件:
(一)無公務人員任用法第26條迴避任用及28條各款情事。(須非屬本處首長或上級機關首長之配偶及三親等以內血親、姻親,亦非屬進用單位主管之配偶及三親等以內血親、姻親者)。
(二)可配合不定時加班(含例假日),如無法配合者,請勿寄件。
工作項目:
(一) 辦理文化部國家文化記憶庫計畫
(二) 108社造點徵選作業
(三) 社造中心輔導團委託案
工作地址:
屏東縣市
電子地圖
聯絡E-Mail:
聯絡方式(含檢具文件):
一、報名方式:一律採通訊報名,並請以限時掛號於108年2月25日下午5時30分前寄達屏東縣政府文化處,信封上請註明「應徵屏東縣政府文化處約僱人員」字樣,證件不齊、信封未註明「應徵屏東縣政府文化處約僱人員」字樣、親送或逾時報名均不予受理。(甄選報名表請逕至屏東縣政府文化處(www.cultural.pthg.gov.tw)網站【最新消息】或屏東縣政府徵才訊息下載使用。
二、郵寄地址:屏東縣政府文化處專員室(屏東市民生路4-17號)。
三、聯絡電話:(08)7227699分機120溫專員。
四、報名應繳下列證件,並請以A4格式依序裝訂,影本資料請加蓋私章及註明「與正本相符」,資料若提供不實或遺漏,概由當事人負責。
1、檢附甄選報名表(含自傳)
2、身分證正反面影本(請自行註明僅供身分查驗使用)
3、最高學歷證件影本
4、相關經歷及服務證明影本等以上資料請依上列順序裝訂,俾利審查。
五、甄選:
1. 依據屏東縣政府及所屬機關學校約聘僱人員公開甄選作業要點之規定分2階段辦理,第1階段書面初審合格者擇優通知第2階段面試。
2. 經甄選錄取者,由本處另行通知當事人並依規定辦理僱用手續,惟應徵人員均不適當時,本處得予從缺。
3. 資格不符、未獲面試通知或未獲錄取者,恕不另行通知。
4. 本職缺依行政院暨所屬機關約聘僱人員聘僱用辦法以五等約僱人員進用,薪點280,約折合月薪約新臺幣3萬4,916元,並享勞保、健保,勞工退休金等。
5. 本次徵才得視成績依甄選名次酌增列候補人員,列冊候用,候補期間自甄審結果確定之翌日起3個月為限,俟有出缺時另行通知派補,超過3個月備取資格取消。
6. 如有未盡事宜,本處得另補行規定之。
六、 甄選方式:
1. 資料審查、公開面試(評選標準:資格條件25%、自我介紹15%、專長35%、人格特質25%)。擇優錄取乙名、備取1名;如甄選成績未達80分者,得予以從缺。
2. 經審查資格條件符合者以簡訊通知面試,不符合者恕不退件亦不另行通知,不符資格者請勿寄送;未獲遴用者恕不再通知。面試未到者視同棄權不予錄取,經甄試錄取者,由本處通知錄取人員於機關通知時間內辦理報到,經通知未依期報到,以棄權論,則由備取者遞補,不得異議。
七、僱用期程自實際核准報到日起至108年6月30日止。僱用期滿於期中考核評定合格者,得優先辦理108年度下半年之續僱事宜。