🎑資誠舉辦中秋策略論壇 成就家族及企業永續

👨‍👩‍👦‍👦資誠今天舉辦「資誠家族及企業永續辦公室2021中秋策略論壇」，探討家族企業的數位轉型、數位人才、風險與治理及全球稅務治理等企業永續策略，及家族治理、經營權保護與傳承等家族永續策略等議題。👉 https://pwc.to/3usSwcS

資誠所長周建宏致詞時表示，呼應PwC全球全新策略「新方程」(The New Equation)，資誠家族企業服務團隊再進化，全新轉型整軍的「資誠家族及企業永續辦公室」，將以全新方法及思維帶領家族邁向永續的航道。

🎯關鍵議題：

✅資誠創新諮詢公司董事長盧志浩：企業可透過四大生態系統，思考數位轉型投資方向：1️⃣客戶解決方案2️⃣數位化營運3️⃣技術4️⃣人才。

✅資誠企業管理顧問公司董事桂竹安：新世代適合擔任轉型舵手，可用「軟硬兼施」推動數位轉型，創造員工、企業、家族三贏局面。

✅資誠智能風險管理諮詢公司執行董事張晉瑞：家族企業關注五關鍵資安思維以進行風險因應：☑️更新網路安全策略☑️提升網路安全韌性☑️招募未來的資安團隊☑️重新思考資安預算☑️網路攻擊事件的應對。

✅普華商務法律事務所主持律師蔡朝安：企業經營與傳承隨時可能面臨挑戰，建議透過以下方式思考經營權的鞏固：可控股權的檢視與調整、持股水位是否足夠及其調節方式，是否有經營權爭奪起因特徵。

✅資誠家族及企業永續辦公室協同主持律師鄭策允：成功的企業家除了「家業」經營成功，更應完善「家族」的專業治理。

✅資誠國際及併購稅務諮詢會計師劉欣萍：企業稅務部門必須提升高度，前瞻式地參與企業轉型，建立一套務實的稅務治理架構並予以落實。

🌟資誠家族及企業永續辦公室主持會計師洪連盛強調，資誠提供企業主在家族及企業永續經營的一站式整體解決方案，共涵蓋八大重點議題及六大企業主家族永續策略目標，協助成就永續家族與永續企業。

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【下載《台灣數位人才趨勢報告：薪資情報與企業文化特輯》】

由 AppWorks Accelerator 第 20 屆新創校友、大東南亞領先的職涯發展和招募平台 Glints，首度製作的《2021 台灣數位人才趨勢報告：薪資情報與企業文化特輯》，共有幾項重點分享：

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#BetweenGos職場才女 #最近工作還好嗎 #podcast
在這個有很多灰色地帶的年代，如何判斷對錯？接受「我不知道」這件事…

這集邀請到 yourator 數位人才媒合平台的創辦人—— Lydia，分享她過往世界努力的海外工作事，以及對於台灣人才育成的觀察和想法，時代變化如此快，這集就讓我們一起大力擁抱不確定～


► 本集精彩段落◀︎
💬 06:38 新鮮人時期做策略的挑戰
💬 12:02 經驗直覺 vs. 數據分析
💬 22:21 數位時代最重要的人才特質是…
💬 27:00 如何挑選團隊夥伴？
💬 28:12 重視善良，選擇善良

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桃園市議員郭麗華14日於議會質詢青年事務局

1. 青年事務局長期培育有才藝的青年，邁入第四年的桃青之星活動
是否因疫情停辦或延期？桃青之星獲選的青年，應該協助媒合演出
加強曝光、給年輕人舞台。
2. 六月將有許多大學畢業生面臨就業問題，亞洲矽谷在桃園，屆時會
需要許多數位人才，希望將這些青年人才留在桃園。
3. 青年局有許多青創基地，要妥善發揮功能，另外永安青年體驗園區
因疫情因素，許多的活動跟人次可能受到影響，要有應變方式。
4. 針對創業青年，是否有疫情紓困方案提供？青年局回應：申請相關
補貼的隊伍，都會提供政府紓困方案的要點、窗口。

郭麗華強調，創業維艱、起步最難盼望青年事務局能傾力協助。

#桃園市議員郭麗華 #青年事務局 #青年創業

像我這麼全方位的人才，應該很適合國泰吧


感謝客串：可愛親切的國泰同仁們、按摩師、Switch，以及菜。

對國泰心動了ㄇ？多種職缺類型，不是相關科系也不怕，還可走在數位最前線！

【#數位人才】：資料探勘科學家、數位企劃專家、開發工程師等
【#儲備幹部】：GMA 金融策略家、CMA 亞洲銀行家、CIM投資金融家
【#金融菁英】：客戶顧問、財務精算、管理企劃

#2019國泰校園徵才 #敢於做最好的選擇
最新消息歡迎發露粉專@Cathay After School

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