為什麼這篇散播謠言定義鄉民發文收入到精華區：因為在散播謠言定義這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者mia412 (咪呀)看板PttLifeLaw標題[刑事] 雇主資遣後散播謠言是否構成誹謗罪?時...
散播謠言定義 在 ?????. ???? ?? SG KOL Instagram 的最讚貼文
2020-04-21 14:12:41
最近因為防疫的關係 變得比較少出門 一直在家是不是很無聊呀 分享給大家絕美的越南夜景 讓大家過過癮(👉往右滑看影片 是不是超美的🌃 大家出門的時候記🉐️戴口罩啊 #沒事少出門 #少出門沒事 - 今天來聊聊 大家或多或少都會有遇過的這種情況 - 人是群體動物 免不了群聚生活 只要有人的地方 不外乎就會...
事實經過：
雇主未預告資遣，惡意資遣後向別人散播是這位員工跟他要很高的薪水，所以請他離職。
但事實並不是這樣，完全沒有跟他要高額薪水，只有詢問會不會加薪而已。
補充一下
雇主沒有給資遣費，也沒有預告資遣，當天傳簡訊就叫你隔天不用來了。
我個人覺得非常過分，但他好像仗著自己小店不用遵守勞基法，還跟客人說該員工想要領到此行業非常不可能的高薪，
例如一般服務業30000左右 他卻要拿7、80000的高薪
詢問加薪是因為開了新店，雇主都在處理新店事務，而原本的店事務繁重，雇主也沒有多請人，完全把事情給該員工負擔才會問的，是忙到連午餐都沒有辦法吃這樣的程度，都要忙到大約八九點才能吃午餐也等於是平時的晚餐了。
問題：
請問這樣可以告誹謗罪嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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推 hidog: 只有這樣的話,不容易證實造成你的社會評價貶低... 10/16 09:53
→ mia412: 可是被說成因為要高薪而資遣跟雇主惡意資遣差很多QQ 10/16 12:16
→ hidog: 如果資遣費 預告工資都拿了 就別再管前東家了 10/16 12:38
→ hidog: 沉澱心情找下份工作比較實在. 10/16 12:38
→ hidog: 如果我是你前同事,我會解讀為老闆不肯調薪,能跳槽就會跳 10/16 12:39
→ hidog: 對員工講這種話,只會造成士氣降低,沒任何好處 10/16 12:40
推 sindyevil: 如果是高薪爭取不得，也不會到資遣而是自願離職，所以 10/16 12:58
→ sindyevil: 有拿到資遣費和非自願證明嗎？ 10/16 12:58
推 alog: 要高薪不好嗎.. 我覺得你前東家員工未來應該要跳了吧xd 10/16 13:16
→ yesohya: 員工:我只是問能不能加薪 雇主:他要高薪 10/16 16:26
→ yesohya: 這可以是同一件事各自表述 高薪又沒法定定義 10/16 16:26
推 a9301040: 為什麼不能要高薪，呵呵這老闆… 10/16 16:27
→ sindyevil: 對於資方來說頗萬惡的，多少影響下份工作。 10/16 17:28
→ mia412: 沒有資遣費 也沒有預告資遣 當天傳訊息就叫你走人隔天不用 10/16 20:55
→ mia412: 來了 10/16 20:55
※ 編輯: mia412 (39.12.199.219), 10/16/2017 21:04:36→ mia412: 文章有補充一些內容 再麻煩各位看看 10/16 21:06
→ mia412: 對了 散播的謠言有明確的金額 不是只用高薪帶過 而該員工 10/16 21:07
→ mia412: 絕對沒有說過要這個金額的薪水 10/16 21:07
→ hidog: 你應該找勞工局才對啊,沒資遣費沒預告工資 10/16 21:17
→ hidog: 妨礙名譽難成立的理由在於需要證明這會造成你名譽受損 10/16 21:18
→ hidog: 例如他說你上班不努力又只想拿高薪這種才比較有機會 10/16 21:22
→ hidog: 蒐證找勞工局比較實在啦,資遣費跟預告工資應該也有幾萬元吧 10/16 21:22
推 alog: 要告譭謗應該要你客人願意作證才行。 10/16 22:52
→ bear753951: 應該不構成，還不如去找他要資遣費跟預告薪資 10/17 00:14
→ mia412: 好吧 不能確定他願不願意作證 謝謝各位的建議 10/17 10:56