BNT疫苗開打添變數 高中體總：HBL與JHBL各階段賽事如期開戰！ ⁡ 「確實有學校向高中體總反應BNT疫苗施打可能影響聯賽的狀況，但由於各校施打疫苗時間不一，高中體總不可能配合所有學校，所以，110學年度HBL及JHBL各階段賽事都將依照既定時間進行，不會有任何異動！」 ⁡ 中秋連假過後，中央流行疫情指揮中心和教育部為了降低感染新冠肺炎風險，將從110年9月23日起，安排年滿12歲至17歲青少年接種輝瑞BNT疫苗。指揮中心指揮官陳時中日前特別強調，學生在校園接種BNT疫苗後，兩週內應該避免劇烈運動，4週內更則要留意胸悶胸痛、心悸、呼吸急促、運動耐受不良或昏厥等疑似心肌炎症狀。 ⁡ 雖然絕大多數學校安排在9月底、10月初接種疫苗，但也有學校預計要到10月中旬才會進行校園疫苗施打，若代表隊要參加10月底在花蓮舉行的JHBL與HBL甲級資格賽，備戰狀況就可能受到影響，高中體總表示，近期確實有學校反應被排到10月中旬施打疫苗，若真的兩週無法劇烈運動，勢必將影響資格賽備戰狀況，不過，由於各校施打疫苗時間不一，若要配合所有球隊，賽程將遙遙無期，因此，在所有賽程都不可能異動的前提下，只能請各參賽球隊想辦法配合。 ⁡ 據了解，目前多數教練都傾向依照規定時間施打疫苗，但施打後該如何調整，大家的想法就有不少出入，不過，絕大多數教練都認為，不太可能讓球員「休好休滿」兩週，至於該如何調整訓練項目與強度，將考驗各隊教練們的智慧。然而，也有球隊透露，縣市政府貼心「專案處理」，讓球隊成員可在賽事結束後再補打疫苗。 ⁡ 另外，除了第一季疫苗接種時間可能衝擊資格賽外，若依照疫情指揮中心規劃，第2劑BNT疫苗施打時間將要與第1劑間隔10至12週，如此一來，時間點將可能落在「12搶8」的HBL男子組複賽與女子組預賽前夕，屆時，各校與各縣市政府會如何因應，都值得持續關注。 ⁡ #HBL #JHBL #110資格賽 #BNT疫苗

🇯🇵 2020 𝗧𝗼𝗸𝘆𝗼 𝗢𝗹𝘆𝗺𝗽𝗶𝗰 𝗚𝗮𝗺𝗲𝘀 感謝 #小英總統 #賴副總統 #行政院 蘇院長 #教育部 潘部長 #桃園 鄭市長 這幾天都來電關心 也都送物資來深怕我們餓到😋😋 #體育署 張署長、洪副署長 #中華奧會 林主席 與長官們的照顧 #國訓中心 李執行長、劉副執行長 在我們最後備戰階段訓練時間晚上6點到10點也都會每天到場館來陪著我們訓練🤸🏻‍♂️ 且比賽當時都親臨現場為我們加油，給我們鼓勵與支持，讓我們感受有更強大的後盾💪🏻 #中華民國體操協會 以及我的母校 #國立體育大學 師長們的鼓勵與用心 感謝#華南金控 #長庚運動醫療團隊 #Toyota 的贊助與資源 讓我可以更專注的在訓練 感謝 #仁愛傑生牙醫 陳醫師 讓我的笑容更有信心 更能輕鬆的面對鏡頭😁😁 最後還要謝謝我最親愛的家人的支持與陪伴🥰 要感謝的人真的太多 也謝謝有大家的幫忙 才能一起拼湊完成這面獎牌🥈 #2020東京奧運 #鞍馬 #第二名 #Team #第十名 #個人全能 #唐嘉鴻 #第七名 #李智凱 #第21名 #tokyo #olympics #TOYOTA #startyourimpossible #華南金控 #仁愛傑生牙醫診所 #大安傑生牙醫診所

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，想必大家這幾天最關心的事情，就是明天（7/27）全國將調降為二級警戒，先前疫情趨緩時已有不少公司也已陸陸續續取消原本的「居家工作」（WFH）措施，而在疫情警戒調降後，應該也意味著更多人要回到原本的工作場所上班了（嗯我聽到一片哀嚎聲）🥲 即便疫情看似日漸好轉，但相信還是有些人無法安心的回到辦公場所，並可能會因為居家辦公措施的實施與取消而衍伸出以下幾種爭議情況，如果你目前剛好也在這樣的情況中掙扎，不妨可以跟著Workforce勞動力量一起往下看看，說不定會得到一些解答唷👇🏻 情況一：公司仍維持居家辦公模式 雖然大部分的雇主應該都會要求員工回到辦公場所，但仍有不少行事較為謹慎的雇主選擇讓員工維持居家辦公模式或是持續採用分流出勤的方式，減少員工通勤或是群聚染疫的風險。不過就如同我們先前撰寫的貼文，若為居家辦公模式，則在出勤管理、薪資計算與其他管理事項，雇主都要多費一點心思，並且不能未經員工同意就擅自調降薪資或有其他不利的處分，避免產生爭議。 更細緻點來討論的話，假如公司仍然要持續維持讓員工居家辦公，以下幾點最好還是特別以書面方式約定為宜： ❶在家工作實施或延長的期間 ❷工作時間、休息時間與加班認定 ❸工作內容的細節與確認方式 ❹在家工作使用的設備 ❺資訊安全與相關配套措施 ❻出勤紀錄的記載方式 情況二：勞工有其他考量無法回到工作崗位上 要回到辦公場所，對於部分家中有小朋友的爸媽而言，最擔心的便托育一事，但因為公私立幼兒園、兒童課後照顧服務中心、短期補習班等各類教育機構會因為各地方政府的政策而有不同的開放條件，所以也不見得能夠完全放心回去上班。 因此，教育部在前幾天也發布了教育部110年7月23日臺教授國字第1100092392號函，其中有提到如果有在110年7月27日至8月9日這段降級期間內，家長有親自照顧學童的需求的話可以向雇主申請防疫照顧假（該假別的細節可以參考一下我們過去的文章），並應注意兩點： ❶學童應為「12歲以下（未滿13歲）」或是「就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女」，有照顧需求者，家長其中一人得申請防疫照顧假。 ❷上述的「家長」，包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）。 即便是沒有符合上述資格的家長，如果有特殊情況需要親自照顧時，仍然也可以提出「家庭照顧假」的請求，或是以事假、特休假等其他假別請假。 至於擔心自己還沒有施打疫苗，怕回到公司會有染疫風險的人，或是單純覺得在家工作有較高效率而不想到辦公室直接面對主管與同事的讀者們，恐怕就比較難拒絕回到公司出勤的要求了😅😅😅如果真的有正當理由無法回去的話，就試著與雇主協商看看是否能延長居家工作期間或是以其他假別辦理了。 回到辦公場所更重要的是... 題外話，雖然即將降級，但疫情仍在且大家不得鬆懈，雇主們可以參考先前中央流行疫情指揮中心發布的「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」，遵守防疫規則並提供一個安全的環境，讓大家可以安心的好好上班❤️ 以上就是Workforce勞動力量整理出的一些重點，希望大家今天晚上早點睡，保持最佳狀態，明天準備進入辦公室見許久未見的同事（？）同時也要勤洗手戴口罩，防疫優先啊！！！（好我好囉唆）祝大家一切安好 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #防疫 #新冠肺炎 #降級 #解封 #勞工 #員工 #職場 #工作 #居家辦公 #上班 #出勤 #同事 #好久不見 #求職 #孩童 #大家加油