04/21/2021

想用一張舊照片訴說自己近況（文長

大概是去年十月到今天的一個近況。去年十月我離開了待了兩年多的產科診所，雖然不滿意主管的人事處理方式，但得說我在產科學到很多專業技術能力，也有好多產婦給予我好多回饋，還有說想再給我生的媽媽，讓我很高興自己在這一塊領域獲得滿滿成就。

離開以後，我休息了短短兩週時間，時間內還包括我去高雄上健檢護四天的課程，也全是為了同月份月底的巡迴健檢護士工作。在順利考取證照後，我開始了我的健檢路，老實說我沒有很喜歡，因為這份工作的服務對象不是病人，而是客人，起初我實在沒辦法讓自己習慣這模式。

但我想給自己多點時間適應這份工作，即便常常要清晨三、四點就起床出發，各地到處跑、搬儀器、架儀器、收儀器、再搬儀器，每天幾百幾百的人抽血，但我把自己想像成是在做專業技術，因此決定再多花些時間在持之以恆上。

我待的健檢公司就是最近上新聞的公司，待了三個月，我發現這間公司除了未依法給予醫療人員口罩使用，有時候甚至是超時工作卻無加班費，就連重要的心電圖檢查，都會交由無執照的行政人員執行。

除此之外公司的上頭還會用威脅的口吻來質問員工，好像不道歉出門就會有危險似的，還會個別約談強迫你簽立自願離職書，以「被資遣會有紀錄」的理由脅迫不懂勞基法的勞工。太黑了，於是決定離開。

離開前原本也找好下一家工作竹北育X，只是彼此雙方說好的勞資協議，卻在中途告知錄取條件有更，因此我的條件不被受用，以兩千元車馬費的名義想打發我，之後又說願意給我衛教師職位，但我不是白癡吧？誰會去啊？

但這也讓我等於直接失業，找好的工作突然沒了，還是在年前發生這些事，讓我難受不已，生活靠自己的我，還有保險、儲蓄的壓力，因此年前我也陸續了面試很多公司，求得只是一份溫飽、一份想脫去沈重包袱的地方。

二月底，我先行找到了貴院的兼職抽血人員，做的還挺上手，畢竟我是抽血達人。但一份兼職工作實在是無法應付我的壓力，於是我向護理部提出轉正職的需求，她們一開始與我面試時說我不適合ICU，但有兩個單位（內科病房或門診）可以讓我選，我說我回去思考一下。

因為那兩個單位都不是我所愛，我也清楚他所謂的不適合，只是想要我去補齊比較缺人的單位，也沒關係，我前陣子告知我決定轉門診，她突然告訴我「我現在沒辦法錄取你了，檢驗科不是還需要你嗎？你就是需要一份正職是嗎？」，讓我感覺我是被刻意壓榨留在檢驗科做兼職工作。

明明護理部也缺人，檢驗科缺的也是醫檢師，不讓我轉正職想讓我繼續賺沒有三節的時薪，我只能離開，因此最近又開始丟了幾家大醫院的履歷。

我很難過，壓力很大，但我總是告訴自己「要開心，要保有希望，搞不好到時候是我要去選擇醫院，而不是被丟來丟去，要相信吸引力法則，保持好的態度，好的事情就會發生。」。

於是，今天得知我面試的醫院有被錄取，而且也是到了要選擇的時刻，因為不止一家的感覺，我希望的真的發生了，開心之餘卻也頭痛了，有時候選擇多不一定是好事，但我卻真的好開心⋯

今天跟貴院提了月底離職，他們希望我可以再多幫忙一個禮拜，希望我不要鎖死、要留一線。我說我會和對方討論一下，他們很感激我，我只說「這是我應該做的，只是你們護理部讓我很反彈。」，他說「不光你，我也對他們很反彈。」。

今天下班前遇到一個約五十幾歲的阿伯，他說「你們這家醫院好乾淨」，我說「可能跟新蓋的有關係吧」，他說「對啊，而且人不會很緊湊的感覺」，我說「那也可能跟剛開幕所以沒有太大病人量有關係」。聊著聊著，當他知道這醫院不讓我轉正職而要做到月底的時候，他說「這樣真的很不好，如果你現在有選擇，那就要看哪個比較可以有成長的機會、有未來性」，我說「對啊我會好好思考」，最後他說「那真的非常恭喜你！希望你未來一切順利！很替你感到開心！」。

老實說，我很感動，一個才一面之緣的阿伯，也會替我感到高興、為我加油打氣，我覺得很溫暖！活在這世界上，也許你很努力的想做一位好人，卻還是會有壞人出現在你生活中，想迫害你、打擊你，但也有溫暖的人，想呵護你、擁抱你。

我想當溫暖的人，當一個有愛的人，雖然從去年十月到現在的不順遂，讓我陷入一陣長長低潮期，但人生就是半好半壞，我會加油，也為那些曾經感謝我，覺得我抽血技術很棒的病人們努力，因為有你們才有更大的我。

朋友最近問起我近況「你有沒有想過做其他的事業YouTube之類的，感覺你很適合哈哈哈，想說你之前的公司很瞎，感覺會對這個行業灰心」，我說「我還是想當護士耶～」。我想⋯我可能沒辦法逃離當一個溫暖、散發愛的人吧⋯

;)

＃勞動教育向下扎根
＃我們要勞動教育法

今早我跟 ＃吳思瑤委員 ＃劉建國委員 一起穿上中學制服，與工運團體一起召開 ＃勞動教育法立法記者會。

在這個時候談勞動教育法，主要就是看到疫情之下，發生不少勞資糾紛，如果我們的孩子更早學習到勞動教育，將來不管他/她是資方，或是勞方，都能夠更尊重勞動權益，學會保護自己的勞動條件，也就能減少勞動糾紛了。

以下為今天的新聞稿，給大家參考！
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【勞動教育扎根校園 超前部署保障勞權 記者會新聞稿】

主辦單位：立法委員范雲國會辦公室、立法委員吳思瑤國會辦公室、立法委員劉建國國會辦公室

協辦單位：台北市產業總工會、台灣少年權益與福利促進聯盟、台灣青年勞動九五聯盟、台灣勞工陣線、臺北市醫師職業工會

范雲、吳思瑤、劉建國立法委員今日一同穿上制服，召開「勞動教育扎根校園 超前部署保障勞權」記者會，呼籲盡速立法、深化勞動意識。長期關注少年權益、非典勞動、勞權推廣、醫師勞權的各團體、工會，也到場共同呼籲盡速立法、強化勞權保障。

立委范雲表示，近來在疫情衝擊下，勞資糾紛頻傳，餐飲集團瓦城、連鎖KTV星聚點等知名企業都紛紛爆出員工遭變相減薪或被違法資遣，凸顯了勞動教育的重要。此外，台灣如今能成為性別平權指標性的國家，性別平等教育法更扮演了關鍵性角色。同理，若勞動教育能從校園向下扎根，勞權意識很快能夠遍地開花。

范雲指出，此次立法有三大重點，第一，主管機關為教育部，以深入校園。第二，由行政院核定勞動教育促進綱領，整合各部會資源。第三，高中每學期上課四小時，授課師資須為勞教專業人員。

立委吳思瑤指出，長期因教育部門缺乏課程規劃與經費，致使大部分勞動者在投入職場之前均未曾接受過完整的勞動教育課程，難以建立勞動意識。學生在學校實習、建教合作過程中，也恐因無勞動意識遭雇主剝削、脅迫，顯見勞動教育向下延伸之重要性。

立委劉建國表示，勞動教育專法的重要性無庸置疑，勢必要訂，而且不只要訂，還要向下扎根。希望所有人在成為勞工或者雇主之前，都能夠接受到勞動教育，而且能夠從小開始。從小就要有勞動教育，長大才會思考勞動尊嚴與勞動價值。

台灣少年權益與福利促進聯盟秘書長葉大華指出，從過往經驗來看，教育現場的教師未必瞭解勞動法令與職場現況；而過去勞動部或地方勞動局，累積不少推動勞動教育的教材與經驗，若要推動專法，要讓不同部門的專業都進場，明訂教育部與勞動部在勞動教育推動過程中的角色。

台北市產業總工會副理事長邱奕淦表示，在民進黨第二次完全執政的此時，希望各部會能捐棄成見，提出具體可行方案，加速立法進程。此外，現在即可建立相關雇主課程以強化勞權，以免僱主都到收到勞檢時才喊冤說不懂。

台灣青年勞動九五聯盟理事鄭中睿表示，台灣工會力量不足、組織率極低，導致勞工難以保護自身勞動權益。勞動教育法若能通過，可以成為長遠來說，非常有力的組織工具，用以改善台灣勞工低薪、過勞處境。

台灣勞工陣線主任楊書瑋提到，蔡英文2018年競選時即提出過具體政見「升級勞權教育 2.0」，其中就包含於國民教育階段推動勞動教育課程，可見其重要性。此外，勞陣也提出勞動教育實施對象應擴大、編撰勞動教育專屬課程等修法建議，呼籲儘速立法，不要再拖。

臺北市醫師職業工會秘書長廖郁雯強調，醫學等學用合一的科系往往是技術訓練，學生取得證照就進入職場成為勞工，常不瞭解勞權內涵；直到發生醫師過勞死等事件，勞動意識才萌芽，確實太晚。盡速立法，才能避免勞資爭議、促進企業內部民主化並提高工會涵蓋率。

身在「安定」的選擇中，「看見快樂」的眼光是必要的；
處於「冒險」的選擇中，考驗的則是我們「忍受痛苦」的能力
「看見快樂」加上「忍受痛苦」，便是「恆毅力」最後的一項重要條件。
　
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立法委員鄭麗君在立法院就私校退場問題進行的專案報告中，質疑教育部處理私校問題只談退場是：「只想卸責，不想改善」，罔顧私立學校法54條，形同自我繳械；教育部甫推出的＜教育部輔導私立大專校院改善及停辦實施原則＞有如「迫害老師工作權的幫兇」，其第10條允許私校在退場時可與逕行與教師商討資遣條件，違反教師法第15條對教師工作權的保障。在鄭麗君的要求下，教育部長蔣偉寧承諾就此檢討改進。