【阿凱的議員日記#5】
　
我在高雄服務的近三年來，聽過非常多教師由於介聘機制只能北漂回不了家的故事，根據「臺閩地區公立國民中小學暨幼兒園教師介聘他縣市服務網」資料，2018想申請調回高雄的教師有 577 位，人數是全台之冠，但是開缺給外縣市介聘教師的缺額只有 35 個，造成很多教師回不來，下面這則留言令我印象相當深刻。

　
「我完全明白這些老師年復一年的失望，因為多年前我也曾經是考上北部的老師，所有家人都在高雄，我一個人在北部租房子挺著大肚子教書。孩子出生後只能每週搭高鐵回高雄送母奶給孩子，周一凌晨再搭夜車回北部剛好上班，這樣的日子雖然是熬過來了，現在回首當時都覺得自己的毅力不可思議。當老師賺的錢幾乎都花在交通費跟租屋上了，為了和家人在一起，最後只能破釜沉舟再次踏入高雄的教甄試場，萬幸靠著自己的努力，同儕的協助和上天眷顧，我終於能回來高雄和家人團聚。如果你能早點來當市議員，我也不需要重披戰袍考回高雄了啊(淚)」

　
北漂教師的議題外，我也接獲代理老師對於聘期提出陳情，得知高雄市「長期代理教師」的聘期，一學年約為 10.5 個月，一學期的只有 5 個月，這類代理教師因為縮水聘期，在寒暑假期間不僅沒有薪資待遇，也因為無法請領失業給付而失去職業保障。

　
除了關懷教師，我也關心每一個家長和孩童的權益，目前高雄大約有6成公幼提供下午4點以後的延託服務、5成公幼寒暑假也有收托。政府應該加強宣傳，提高家長選擇公幼的意願。教育局回覆，中籤率比較低的6個行政區（包括三民），今年已經有規劃增班區域，以三民區來說，會增設公幼7班，可以多收244位小朋友👦👧。

　　
在教育議題上馬不停蹄，除爭取公費電腦報廢捐贈偏鄉兒童，還有河堤國小書齋教室和資源班的冷氣空調設備裝設，為的就是讓老師教得安心、學生學得舒心、家長都能放心。

　
#還我合理聘期
#捍衛教學品質
#加強友善托育
#幫助偏鄉兒童

#你的事就是阿凱的事
#高雄特有種
#向市民報告
#阿凱的議員日記

總質詢 |8/10(二) 早上9:00 - 9:50
🎯高雄市議會直播頻道 | https://youtube.com/c/servicekcc
　
「用心問政 為家鄉打拚」
　
1️⃣中資掌握高雄港！高雄如何應對？
2️⃣高雄最早工業地帶一中都打狗源工業博物館
3️⃣蓮池潭畔景觀& 都市森林保存
4️⃣新闢路段應遵循之道路安全規劃原則
5️⃣人行道佔用處理原則
6️⃣比照教師介聘的公務員轉調媒合平台

💪明天換我 #總質詢‼️
　
有太多迫切的議題需要提出，礙於時間有限，最後我決定就以下議題好好跟市長討論。
　
1️⃣ 中資掌握高雄港！高雄如何應對？
2️⃣ 高雄最早工業地帶一中都打狗源工業博物館
3️⃣ 蓮池潭畔景觀& 都市森林保存
4️⃣ 新闢路段應遵循之道路安全規劃原則
5️⃣ 人行道佔用處理原則
6️⃣ 比照教師介聘的公務員轉調媒合平台
　
這些都是正在影響高雄人的議題，影響著我們的 #生活、#交通、#安全 及 #土地，尤其是 #中資 問題，甚至會影響 #國家安全，請家明天準時收看阿凱的質詢💪
　
🎯阿凱の市政質詢 | 8/10(二) 早上9:00 - 9:50
🎯高雄市議會直播頻道 | https://youtube.com/c/servicekcc

110/08/09 教育文化業務質詢

長期在外回不了家鄉，是很多高雄人的現況，這是需要政府跟民間一起努力的。
公務員對很多人來說，是穩定的象徵，但也因穩定，變得很難調動；一般勞工如果換公司，可能是2~3個月，就從舊東家換到新東家，但公務員要調機關，可能要以「年」為單位；
這兩年，我聽到很多家庭，因為夫妻其中一方是公務員，無法調動，只能形成遠距家庭 ...
同樣的轉調，教師制度設計就有彈性得多，#教師台閩介聘系統，開少少的缺，就能促成大大的流動，有教師有意願，就可以互調，甚至四角調、六角調都有；但公務員要轉調，一定要等有機關開缺出來，從應徵到實際報到 ，也將近半年；但大部分時候，應徵不見得會錄取，所以公務界謠傳，是不是 #要去講才調得動，形成一種畸形的公務文化 ...
所以，2021/4/30我在高雄市議會質詢人事處長，要求比照 #教師介聘系統 ，設計同職系的 #公務員轉調媒合系統。
處長怎麼回應呢？請見影片

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